UNSA Santé CHMY

12/03/2026

Un cap historique et inquiétant.

Moins de 2000 agents !

Alors que les besoins en soins ne cessent d’augmenter :

- la généralisation du 12 heures a réduit les effectifs
- les équipes sont de plus en plus sous tension
- les organisations deviennent fragiles

30 postes d’IDE vacants sur la psychiatrie !!

Cela signifie :

- des équipes incomplètes
- des remplacements difficiles
- une charge de travail accrue
- des professionnels épuisés

La vraie question ?

Pourquoi avons nous du mal à recruter et fidéliser ?

L’UNSA CHMY demande :

- une véritable réflexion sur l’attractivité et fidélisation
- des effectifs adaptés aux besoins des services
- des actions concrètes pour fidéliser les agents

Ville de MoulinsPréfet de l'AllierVille-YzeureLa Montagne Allier Radio Bocage

07/03/2026

06/03/2026

Chiffre du jour : 26 %

05/03/2026

1 jour = 1 info

Chiffre du jour : 748 agents ont entre 41 et 55 ans.
Elles seront, sont en péri ménopause / ménopause.
De ce fait, elles ont des symptômes tels que brouillard cérébral, bouffés de chaleurs, risques de troubles musculo squelettiques, migraines…

La ménopause est un sujet de santé au travail et RH.
Des actions d’accompagnement de cette périodes peuvent être mises en place.

04/03/2026

1 jour = 1 info

Constat : l’endométriose touche 10 % des femmes

03/03/2026

Chiffre 2 : 17 % de temps partiels

02/03/2026

Chiffre du jour : 81 % de femmes au CHMY

01/03/2026

A l’occasion du et de la Journée Internationale des Droits de la Femme, l’ vous propose une série d’informations 💖✌️👠👩‍⚕️🏥

1 jour = 1 info

06/02/2026

Seul on tient, ensemble on avance.

Agents du CHMY, rejoignez nous.

Soyez nos relais de terrain. Faites remonter vos problématiques, vos questions.

C’est peser davantage dans les décisions qui vous concernent.

Rejoindre un syndicat, c’est choisir de ne pas subir.

29/11/2025

L’UNSA CHMY a conçu, préparé et envoyé 80 questionnaires à destination des cadres, faisants fonction et responsables.

Afin d’identifier leurs problématiques, le climat de travail, leur satisfaction et de travailler à des solutions en proposant des actions.

Parce que les encadrants sont des agents comme les autres !
Nous pourrons aussi travailler sur une qualité de vie au travail des encadrants.

Retour des questionnaires fin décembre, analyse et résultats en janvier.

03/10/2025

Intervention de Stéphanie Minard sur Radio Bocage le Mercredi 1er octobre 2025.

01/10/2025