06/10/2025
🗓 Le 6 octobre 2025, la Journée nationale des aidants met en lumière leur rôle, leur santé, et la prévention de l’épuisement. Elle vise à sensibiliser aux difficultés quotidiennes rencontrées par ceux qui accompagnent un proche en perte d’autonomie.
En règle générale, 1 français sur 2 n’a jamais entendu parler de l’aidance ou ne se projette pas dans cette “famille”.
De même, au sein de l’association Les Maisons Hospitalières, combien de ceux qui prennent soin au quotidien de l’Autre (résidents, patients, usagers) ignorent qu’ils sont également “proches aidants” dans leur vie privée ?
Afin de mieux reconnaitre, accompagner et soutenir ses salariés aidants, l’ a mis en place un plan Aidance qui s’inscrit dans une logique à la fois humaine, sociale et stratégique. Celui-ci vise à faire de l’ALMH un environnement de travail inclusif et solidaire, où chacun peut s’épanouir pleinement, sans avoir à choisir entre son travail et ses proches.
🔎 Focus sur le plan Aidance ALMH ➡
Un plan qui propose des mesures concrètes adaptées à notre réalité d’entreprise : accompagnement managérial, sensibilisation des équipes, aménagement du temps de travail, relais RH, accès à des dispositifs d’écoute ou d’information, etc.… En ce sens, un Accord d’entreprise sur les salariés dits “proche-aidant ” a été signé en décembre 2024 comprenant les mesures suivantes :
👉 Actions d’information et de sensibilisation auprès des membres du CSE , du service QVCT et de la RRH (menées avec le concours du Cabinet de Conseil Temeio , recommandé par notre partenaire Malakoff Humanis)
👉 Désignation d’un référent “salarié-aidant”
👉 Dispositif supplétif du congé proche aidant (congé supplémentaire, d’une durée d’un mois + versement d’une indemnité journalière de proche aidant plafonnée à 22 versements sur le mois considéré (montant du SMIC journalier net en vigueur, pour un mois supplémentaire de congé proche-aidant)
👉 Création d’une page "Santé et Travail" dans la GED
👉 Sensibilisation/formation proposées aux managers et des sessions d’informations à destination des professionnels
👉 Mise à disposition d’un guide ALMH de l’aidance et du répit
Orienter, soutenir et préserver la santé des salariés aidants, favoriser un meilleur équilibre vie professionnelle /vie privée et familiale : un plan qui s’inscrit pleinement dans la démarche volontariste engagée depuis de nombreuses années au sein de l’ALMH en matière de diversité, égalité professionnelle et inclusion.
