02/12/2025
En cette période de bilans, on parle beaucoup de valeurs. Mais derrière ce mot familier se cache un concept plus subtil qu’il n’y paraît.
Bref rappel : Comment fonctionnent nos valeurs ?
Les agissent sur deux plans :
1. Dimension Évaluative (Psychologique) : Guidées par nos , elles orientent et ajustent nos actions, souvent sans qu’on en ait pleinement conscience.
2. Dimension Prescriptive (Sociologique) : Ce sont aussi des repères « socialement désirables », intégrés au fil de notre socialisation et liés aux normes et à l’ .
Ce que cela change au travail :
- Ce qui compte vraiment : Nos valeurs, c’est ce qui a du . Elles influencent nos choix et la manière dont on vit notre .
- La force du : Travailler ensemble, c’est partager un socle de valeurs qui facilite la .
- Le décalage possible : Les valeurs affichées peuvent rester abstraites. Si elles ne parlent pas du travail réel, elles créent des malentendus et parfois un double langage.
Mon vœu pour 2026 : que les valeurs se traduisent en actes et deviennent des pratiques concrètes au service d’une vraie coopération.
Et vous, comment faites-vous vivre vos valeurs au travail ?
