25/10/2022
Bonjour à toutes et tous,
Suite au CSE du 21 septembre voici un petit récapitulatif :
Élection du secrétaire du CSE : les élus cftc et cfe-cgc n’ont pas souhaité se présenter, et ont voté contre la seule élue qui s est présentée !!!
En conclusion nous n’avons toujours pas de secrétaire..
Un certain nombre d’élu ont été licencié pendant ce redressement judiciaire, les suppléants ont pris la place des titulaires qui sont partis, nous avons demandé à ce que la liste soit réactualisée et communiquée .
Nous avons également demandé dans quel cadre pourrions-nous mettre en place des élections partielles voici la réponse de la direction à ce sujet :
« Des élections partielles doivent avoir lieu lorsqu'un collège électoral a cessé d'être représenté ou lorsque le nombre des membres titulaires est au moins réduit de moitié, ce qui n'est pas le cas aujourd'hui ».
Par conséquent aucune élection partielle n'est nécessaire.
Nous avons également abordé la problématique de sous effectifs sur les magasins, souvent les salariés ce retrouvent seul ou à deux à devoir gérer les clients, les encaissements.
Au risque de ne pouvoir prendre le temps nécessaire aux conseils clients alors que cela est notre point fort et notre force par rapport aux pharmacies.
Également suite au sous effectif permanent certains magasins se retrouvent à devoir fermer tous lundis.. donc perte de chiffre d’affaires..
Nous avons donc demandé quels étaient les consignes à ce sujet la direction vous invite à faire remonter la problématique à votre DM et DR .. pour la cftc la démarque inconnue n’est pas une priorité aujourd’hui !
L’audience du 18 octobre 2022 :
Celle-ci a été de nouveau annulé et reporté au 8 novembre prochain suite à la journée de grève.
Cette audience a pour but de présenter un plan de continuation qui se repose essentiellement sur bee développement, et de proposer aux tribunaux un échéancier raisonnable et réaliste de remboursement des dettes contractées par l’entreprise.
A la demande d’une information à communiquer aux salariés par la direction nous avons eu cette réponse :
« Afin de donner plus de visibilité aux salariés, la Direction communiquera sur la décision du Tribunal une fois que l'audience sera passée et non sur le report de l'audience qui n'apportera que très peu d'information pour les salariés. »
Pour les marques de produits qui sont toujours en attente dans les magasins notamment pierres Fabre etc..
La Direction est toujours en négociations compliquées avec eux en raison de conditions très contraignantes liées aux taux de marge, aux règlements et à l'obligation de présence de pharmaciens sur le site de vente.
Dans ce contexte, La direction ne se concentre pas uniquement sur ses laboratoires et privilégie d'autres marques.
Cumul de congé payé pendant un arrêt maladie :
Le salarié acquiert 2,5 jours de CP au bout de 4 semaines travaillées, 5 jours au bout de 8 semaines travaillées etc et cela se cumule tous les mois. Si un salarié est malade, son acquisition va donc se stopper dès le premier jour d'absence et reprendre dès qu'il reprendra son travail.
Et la proratisation s'effectue en fin de période seulement ou en cas de départ de la société.
Bien à vous,
L’équipe cfdt Bee
Faites nous part de vos questions avant la prochaine réunion qui aura lieu le 24 novembre prochain
