Sidonie Lacome • Gestalt Power

25/02/2026

Et si le leadership de demain commençait par le Care ?

D’ici 2030, 1 salarié sur 4 sera aidant.
1 sur 4.

Derrière ce chiffre, il y a des femmes et des hommes qui accompagnent un proche en perte d’autonomie, malade ou en situation de handicap…
Tout en assumant leurs responsabilités professionnelles.

Cette double charge n’est pas un “sujet RH”.
C’est un sujet de leadership.

Parce qu’elle nous oblige à regarder en face la vulnérabilité.
La nôtre.
Celle de nos équipes.
Celle du vivant.

Identifier et accompagner les salariés aidants, ce n’est pas seulement mettre en place des dispositifs.
C’est créer une culture où l’on peut dire :
“Je traverse quelque chose.”
Sans peur.
Sans honte.
Sans se sentir moins performant.

Le Care n’affaiblit pas l’entreprise.
Il la rend plus lucide.
Plus humaine.
Plus durable.

Quand une organisation reconnaît la vulnérabilité, elle active une puissance collective immense :
💫 Solidarité
💫 Intelligence relationnelle
💫 Engagement authentique
💫 Loyauté profonde

Le collectif devient un espace de soutien et de responsabilité partagée.

Je suis heureuse de contribuer à ces réflexions dans le cadre du cycle Diversité, Équité, Inclusion du Pacte mondial de l’ONU – Réseau France, aux côtés d’acteurs engagés qui font bouger les lignes, en PME comme en grande entreprise.

Parce que le leadership que je défends est un leadership incarné.
Un leadership qui ose parler de Care.
Un leadership qui transforme la vulnérabilité en force stratégique.

Si ces sujets résonnent pour vous,
si vous souhaitez ouvrir ces conversations dans votre organisation,
accompagner vos managers,
ou structurer une démarche autour des salariés aidants et du leadership du Care.

📩 Écrivez-moi.
Parlons-en.

Le futur du travail se construira ensemble.
Et il sera profondément humain.

13/02/2026

Aujourd’hui un client m’a dit :

J’adore votre pull.

C’est aussi ça la relation thérapeutique. Faire passer des messages.

L’air de rien 😇

03/02/2026

Avant de savoir si ton couple va bien? S’il va mal? Si tu vis dans l’illusion? Dans la tempête? Si tu as envie d’être en couple ? Si tu n’as pas envie d’être en couple? Réponds à cette question. Mets de la conscience sur ta vision du couple. Alors, c’est quoi pour toi un couple? Hâte de vous lire en commentaire ou en DM 😊 ps: il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse😉 Go ! 🔥

02/02/2026

Banger ce séminaire nouveaux couples 🔥

02/02/2026

16/01/2026

🌿 Pouvoir d’agir ou pouvoir agir ?

En cabinet, j’entends souvent :
« Je n’ose pas encore… je n’ai pas les moyens / l’autorisation / le bon moment. »



👉 Ça, c’est le pouvoir d’agir : ce que l’extérieur permet.

Or il existe autre chose.



👉 Le pouvoir agir
C’est ce qui se choisit de l’intérieur.
Même avec la peur.
Même avec l’inconfort.



🌱 Je te donne un exemple

Une femme que j’accompagne attendait que sa direction reconnaisse sa valeur pour prendre sa place.
En attendant, son corps se refermait. Sa voix s’éteignait. Elle se retenait.

Le travail n’a pas été de « forcer » une posture.
Mais de recontacter ce qui était vivant : colère, désir, peur, élan.
Et de poser un pas juste, aligné avec elle.



👉 Ce jour-là, elle n’a pas récupéré un pouvoir extérieur.
👉 Elle a habité son pouvoir agir.



✨ Assumer sa responsabilité

Ce n’est pas se culpabiliser.
C’est reconnaître :
« Voilà ce que je ressens. Voilà ce que je choisis d’en faire. »

Le leadership commence là.



🌿 Envie d’explorer ton propre pouvoir agir ?



Si tu sens que tu t’adaptes trop, que tu t’es mise en veille, je t’accompagne en cabinet dans un espace thérapeutique sûr et incarné.



👉 Prendre RDV : lien en bio
📍 Paris Centre et à distance

💬 Et toi, quel petit pas juste pourrais-tu poser aujourd’hui, sans attendre d’être prêt.e ?

05/01/2026

✨ Manifesto

Je crois en un leadership qui ne force pas.
Un leadership qui s’écoute, se ressent, se choisit.

Je crois que la vraie puissance
ne vient pas du contrôle.
Elle vient de l’alignement.

Je crois aux talents, leaders, dirigeant·es et entrepreneur·es
qui osent ralentir pour mieux voir,
se remettre en question pour mieux incarner, se transformer pour mieux impacter.

Je crois aux espaces où l’on peut déposer les masques, retrouver de la clarté et faire émerger une posture juste, vivante, souveraine.

Mon travail se situe là.
À la rencontre de la Gestalt,
du coaching d’impact
et d’un leadership conscient
au service de quelque chose de plus grand que soi.

Ici, on ne cherche pas à devenir quelqu’un d’autre.
On revient à l’essentiel.
À ce qui est déjà là.
À ce qui demande à être pleinement incarné.

Si cette vision résonne,
alors tu es au bon endroit.

🔗 linktr.ee/sidonie.lacome
Lien en bio

The place to BE – The place to SHIFT.

Crédit photo à la boss lady

02/01/2026

✨ 2026 ✨

No plan.
Just live.

Refuser le pilotage automatique.
Choisir la vérité plutôt que le confort.
Avancer sans carte, mais avec une direction claire.

Accueillir celles et ceux qui sont prêts à se regarder en face.
Tenir l’espace quand ça tangue.
Accompagner les bascules, les décisions, les renaissances.

Faire ce que je sais faire de mieux.
Être moi. Sans compromis.
Suivre mes envies. Même quand ça dérange.

Cette année ne sera pas sage.
Elle sera vivante.
Bonne année 🔥

29/12/2025

Si ça tangue encore beaucoup, tu peux faire appel à la gestalt thérapie pour poser de nouvelles intentions saines et durables dans tes relations et tes buts de vie 😊 🏄🏽‍♀️

23/12/2025

Comment la gestalt thérapie peut vous aider si vous vous retrouvez dans cette situation complexe et douloureuse qu’est le burn out

Ou

Si vous souhaitez des éléments d’éclairage avant qu’il ne soit trop t**d

Cette fin d’année est propice au ralentissement.

Je vous la souhaite douce et juste pour vous.

Si cette problématique vous parle, rdv sur psychologue.net pour en parler ensemble lors d’une première séance de gestalt thérapie.






Prenez soin de vous 🤲🏽