Syndicat des Manageurs Publics de Santé

Syndicat des Manageurs Publics de Santé Contributeur au débat d'idées sur l'hôpital, le social et le médico-social, le SMPS porte la voix des directeurs et cadres du service public.

18/06/2024

[Dissolution de l'Assemblée nationale: Le SMPS ne transigera pas avec les valeurs du service public hospitalier]

Les résultats des élections européennes et l’annonce qui s’en est suivie d’une dissolution de l’Assemblée nationale par le Président de la République nous font entrer dans une période d’incertitudes pour les établissements et pour nos métiers. Cette actualité met une fois de plus en lumière les tensions à l’œuvre dans notre société, la fragmentation de celle-ci et les sentiments de défiance grandissants qui en résultent.

Dans ce contexte, le SMPS tient à rappeler que son action restera guidée par son attachement aux valeurs du service public hospitalier et à l’idéal républicain, et ce quelles que soient les circonstances. Ces valeurs de solidarité, d’exigence, d’engagement des agents publics, d’égalité, d’inclusion et d’égal accès aux soins pour tous sans distinction et sur tout le territoire constituent notre socle commun. Celles-ci doivent être la bannière nous réunissant tous.

Le SMPS restera donc vigilant sur le respect de ces principes dans la période électorale qui s’ouvre et ne manquera pas à ses responsabilités. C’est le credo que porte et continuera de porter le SMPS dans tous les travaux portant sur l’avenir de nos métiers et de nos établissements, avec fermeté et exigence, loin de querelles inappropriées au regard de la gravité de l’instant.

Notre système de santé et ses professionnels ont plus que jamais besoin de soutien, de valorisation et de continuité dans les politiques de santé menées pour sortir des crises qui le minent. Celles-ci ne seront résolues qu’en restant fidèles aux valeurs du service public hospitalier.

Le Bureau national du SMPS

30/05/2024

🔴 Directrice ou directeur d’hôpital : venez rejoindre une super équipe de direction !
Celle de la direction commune des centres hospitaliers de Centre Hospitalier Périgueux, Centre Hospitalier Sarlat, CH de Lanmary, CH de Domme et CH de Nontron. THE dream team 👏🙏.
Je dis cela, je ne dis rien, mais je serais vous, je n’hésiterais pas à la rejoindre 👍.

🔴 2 postes sont à pourvoir :
🔺Secrétaire général.e du Groupement Hospitalier de Territoire de Dordogne qui regroupe les 11 hôpitaux publics du département, chargé.e des affaires médicales.
🔺Directrice déléguée ou directeur délégué du centre hospitalier de Sarlat.

🔴 2 très beaux postes, avec de beaux projets à conduire, de belles communautés hospitalières engagées, de belles dynamiques d’établissements qui n’attendent plus que vous.

❤️ Et je ne vous parle pas de ce magnifique Périgord, qui se décline en blanc, noir, vert et pourpre, de sa gastronomie, de son cadre de vie idyllique et de sa richesse culturelle.

De quoi allier un projet professionnel ambitieux et un projet de vie heureux.

Toute l’équipe de direction est prête à vous accueillir et vous accompagner dans votre prise de poste.

🔴 Renseignements et fiches de postes : dg.secretariat@ch-perigueux.fr

Ars Nouvelle-Aquitaine Corinne Mothes Fédération Hospitalière de France Syndicat des Manageurs Publics de Santé

11/09/2023

FORMATION EN IFCS : une rentrée sous le signe de l’engagement !

Il y a quelques jours les 40 instituts de formation des cadres de santé (IFCS) ont accueilli leurs étudiants issus de différentes filières. Cette rentrée est une étape essentielle dans le parcours professionnel de nos futurs collègues. Ces 10 mois de formation seront riches de rencontres, d’enseignements et de réflexions. Ils signeront une transformation professionnelle. Nous souhaitons donc une excellente année aux formés et aux collègues cadres formateurs en IFCS.

Le constat renouvelé et sans surprise d’un déficit d’attractivité
Le SMPS fait le constat une nouvelle fois du manque d’attractivité de la profession cadre de santé. Chaque année, le nombre de candidats diminue. Comment faire naitre des projets de formation quand on observe le quotidien des cadres dans nos établissements et instituts de formation ? Comment sont accompagnés les faisant-fonctions dans leurs premiers pas ? Pourquoi accepter une perte majeure de rémunération en devenant manageurs ou formateurs ?

Une fois diplômés, nos futurs collègues savent que leurs stagiairisations peuvent prendre souvent plusieurs mois avec des modalités de concours très disparates d’un établissement à un autre. L’enquête menée en 2021 par le SMPS portant sur les conditions de prise de poste des jeunes manageurs témoigne également d’un manque criant d’accompagnement des jeunes diplômés dans leurs premiers pas managériaux. Parce qu’issus de l’établissement, les jeunes diplômés sont trop souvent livrés à eux-mêmes sur des postes où ils sont affectés parfois sans concertation.

Le manque d’attractivité combiné aux conditions de travail harassantes des cadres assoit un risque majeur pour nos établissements et instituts de formation.


Une (re)valorisation indispensable des futurs manageurs et une nécessaire réforme de la formation en IFCS
Au SMPS, nous savons combien un projet cadre de santé est une chance d’accompagner un futur collègue dans sa compréhension de l’exercice managérial. C’est également une opportunité pour nos établissements. Ainsi, les formations préalables, la compensation salariale et le tutorat par un pair identifié doivent être co-construits et formalisés.

Le SMPS et ses élus militent sans relâche pour que les conditions de travail et de rémunération des manageurs, des formateurs soient bien meilleures que celles que nous connaissons aujourd’hui. Les revalorisations obtenues grâce à l’action de notre syndicat ne peuvent s’assimiler qu’à du rattrapage des années antérieures où les manageurs sont restés les oubliés des reformes.

Nous estimons également que le référentiel de formation en IFCS doit être réécrit. Il date de 1995, une période de plein emploi soignant, où l’on ne connaissait pas les 35h ni les enjeux de la certification ou de la tarification à l’activité par exemple. Le SMPS est force de propositions concrètes et constructives pour que la formation en IFCS reste en adéquation avec l’exercice managérial d’aujourd’hui et de demain.

En conclusion, la voix des cadres doit encore être entendue, défendue et respectée, et ce à toutes les étapes de leur carrière.

📝Deux nouveaux magazines en ce début d'année 2022 !A la suite du site internet, c’est avec le magazine Manageurs que le ...
01/03/2022

📝Deux nouveaux magazines en ce début d'année 2022 !

A la suite du site internet, c’est avec le magazine Manageurs que le SMPS fait peau neuve en 2022. Quels enjeux pour le système de santé de demain ? Quel bilan des actions du SMPS en 2021 et quelles perspectives pour 2022 ?

➡️Nous vous proposons ainsi deux magazines pour le mois de février, avec :

-une rétrospective sur le Congrès 2021 (magazine Congrès)
-un bilan des actions 2021 et les perspectives 2022 vues par les élus du SMPS (magazine 116) :
https://www.smpsante.fr/actualites/deux-nouveaux-magazines-en-ce-debut-dannee-2022/

01/12/2021



Comment assurer la continuité et la sécurité des soins dans un contexte contraint?

Sébastien RETIF, Vice-Président de la catégorie cadre de santé au , a été interviewé dans le cadre de l'émission diffusée hier à 21h00 sur France 2 :

Le SMPS en région: venez échanger avec nous lors des prochains forums régionaux !Dans sa volonté d’être toujours au plus...
25/11/2021

Le SMPS en région: venez échanger avec nous lors des prochains forums régionaux !

Dans sa volonté d’être toujours au plus proche des acteurs de terrain, le SMPS poursuit ses réunions régionales, ouvertes à tous les Manageurs de santé, adhérents ou non.

Des témoignages et des interventions de professionnels reconnus du milieu de la santé ou d’autres secteurs permettront de nourrir nos réflexions et nos pratiques professionnelles.

Ces rencontres seront aussi l’occasion d’échanger sur l’actualité, sur les actions menées par le SMPS, sur notre projet pour nos métiers et le système de santé, sur vos préoccupations. Bref sur vos attentes !
Car le SMPS, c’est vous !

Nous comptons sur votre présence.

Merci de réserver vos agendas et de vous inscrire afin de participer à la réussite de ces journées !

Jérôme GOEMINNE, Président du SMPS, participera à chacune de ces rencontres, pour être au plus près de vous.



Au programme :

Région Grand Est
Forum Régional Grand Est des Manageurs de santé 2021
Vendredi 26 novembre 2021
Au CHR de Metz-Thionville,
sur le site de l’Hôpital de Mercy

Quel sens pour l’engagement dans le service public hospitalier ?
Quelles innovations au service des parcours patients ?
Viendront notamment témoigner le Lieutenant Colonel Christophe, Commandant de la 4ème Escadre de Chasse, et Thomas LILTI, Médecin et cinéaste (« Hippocrate », « Médecin de campagne », « Première année »)

Inscription : smpsgrandest@gmail.com

Région Nouvelle Aquitaine
Forum Régional Nouvelle Aquitaine 2021
Jeudi 2 décembre 2021
IMS Xavier Arnozan à Pessac
(à côté de Bordeaux)

« Comment accompagner les mutations du système de santé après la crise sanitaire ? »
Avec en grand témoin Philippe VAN DEN BULKE, Docteur en médecine et Docteur en anthropologie, diplômé du Mental RESEARCH Institute de Palo Alto (Californie) auteur des ouvrages ‘’Le Management Relationnel’’ chez Dunod, ‘’Le Management de la Réussite’’ chez Eska, et ‘’Le Management de la Santé’’ chez First.

Réflexions et échanges sur la conduite du changement dans le monde de la santé en général et à l’hôpital en particulier.
Inscription : avautard@ch-perrens.fr



Région Île-de-France
Lundi 13 décembre 2021, à partir de 13h
– Programme en cours de réalisation –

Inscription: floriane.riviere@ght-novo.fr

Résultat​ des mouvements ​​-​​DH-​ Publications de juin et juillet 2021Veuillez retrouver ci-dessous sur le site du SMPS...
26/10/2021

Résultat​ des mouvements ​​-​​DH-​ Publications de juin et juillet 2021

Veuillez retrouver ci-dessous sur le site du SMPS les résultats des mouvements DH de juin/juillet 2021 publiés ce jour :

Chère Collègue, Cher Collègue, J'ai le plaisir de t'adresser les résultats des mouvements pour l'instance collégiale DH à la suite des publications de

Rapport annuel sur la rémunération dans la fonction publique : Incompréhension et colère des ingénieurs hospitaliers et ...
25/10/2021

Rapport annuel sur la rémunération dans la fonction publique : Incompréhension et colère des ingénieurs hospitaliers et des cadres techniques.

C’est avec grand étonnement et stupéfaction que nous avons pu lire dans ce rapport la mention suivante : « Les ingénieurs hospitaliers (hors ingénieurs généraux) ne sont plus considérés comme A+ depuis 2019, rendant la comparaison impossible avec les chiffres publiés en 2019. »

Le SMPS ne peut accepter ce déclassement qui semble être un état de fait pour la DGAFP.

Retrouvez l'intégralité de notre communiqué à ce sujet ci-dessous :

Le SMPS et ses élus de la catégorie ingénieurs et cadres techniques ont pris connaissance du rapport annuel sur la fonction publique et plus

Élèves de l'EHESP : Le SMPS vient à votre rencontre !Vous vous posez des questions concernant votre prochaine prise de p...
18/10/2021

Élèves de l'EHESP : Le SMPS vient à votre rencontre !

Vous vous posez des questions concernant votre prochaine prise de poste ? Quels enjeux pour votre profession? Comment pouvez-vous être accompagné dans votre prise de poste? Quels dispositifs sont mis en place par le SMPS pour les jeunes manageurs de santé ?

Retrouvez-nous mercredi de 17h30 à 18h30 à l'EHESP, Amphithéâtre Veil, pour échanger avec nous !

▶️ Manageur hospitalier : j’agis pour l’égalité professionnellePour le SMPS, l’égalité professionnelle doit être une évi...
18/10/2021

▶️ Manageur hospitalier : j’agis pour l’égalité professionnelle

Pour le SMPS, l’égalité professionnelle doit être une évidence.

Le SMPS soutient les actions visant à promouvoir cette valeur et propose également des actions concrètes à cet égard.💪

Le SMPS débute la publication d’une série de vidéos de Manageurs de santé qui s’engagent pour l’égalité professionnelle.

Retrouvez le témoignage de Diane Petter, Directrice générale adjointe, en vidéo :

Lundi 18 octobre 2021 Le SMPS est auditionné aujourd'hui par le Défenseur des droits à la suite de la diffusion des résultats édifiants de l'enquête sur

Quel programme du SMPS pour la catégorie cadre administratif ? L’annonce ces derniers jours de la revalorisation du régi...
08/10/2021

Quel programme du SMPS pour la catégorie cadre administratif ?

L’annonce ces derniers jours de la revalorisation du régime indemnitaire des AAH est un premier pas important qui doit se concrétiser car l’attente est très forte.

Retour VIDÉO :

👉REVIVEZ LES ECHANGES ET LES ANNONCES DU CONGRES SMPS 2021 (4/4)Suite au travail du SMPS, annonce de la revalorisation d...
04/10/2021

👉REVIVEZ LES ECHANGES ET LES ANNONCES DU CONGRES SMPS 2021 (4/4)

Suite au travail du SMPS, annonce de la revalorisation des Attachés d'administration hospitalière & des Ingénieurs Hospitaliers✔️
Discours de clôture ==> oui à la réhumanisation du système de santé !✔️

▶️Replay congrès SMPS 2021 - Sessions 07 - 08 - 09 - YouTube

Table Ronde Repenser nos organisationsRegards croisées Les attentes réciproquesDiscours de clôture

Adresse

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Paris
75013

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