21/10/2025
🎗️ Cancer du sein, travail et lien social : réparer ensemble 🤝
Chaque mois d’octobre, la France se pare de rose pour rappeler l’importance du dépistage du cancer du sein.
Derrière la couleur et les campagnes, il y a des visages, des parcours de vie, des équipes.
Et surtout, il y a du lien à préserver, à réparer, à renforcer.
🔍 Quelques chiffres qui parlent :
✅ 80 % des cancers du sein touchent des femmes de plus de 50 ans.
✅ 61 200 nouveaux cas diagnostiqués en 2024.
✅ 12 100 décès.
Derrière ces chiffres, il y a des femmes qui travaillent, managent, dirigent, accompagnent, aident.
Et qui reprennent le travail après un tsunami.
💬 Le retour au travail après un cancer est une étape cruciale.
Parfois redoutée, parfois espérée, cette reprise peut devenir une source de reconstruction — à condition que le collectif de travail soit soutenant et humain.
👉 Quand le lien professionnel est bienveillant, flexible et inclusif, il agit comme un levier de santé :
🔹Il redonne du sens et de la motivation.
🔹Il favorise la confiance en soi et en la vie.
🔹Il restaure le sentiment d’appartenance.
Et pour les aidants, ces collaborateurs qui accompagnent un proche malade, ce même lien peut protéger d’un épuisement souvent invisible.
🧠 1 aidant sur 5 a eu des pensées suicidaires.
😔 1 sur 2 présente des symptômes dépressifs.
👉 Soutenir, c’est prévenir.
Le thème des SISM 2025 – “Pour notre santé mentale, réparons le lien social” nous rappelle que le travail peut être un lieu de réparation et pas de rupture.
Et l’entreprise y gagne.
💼 Parce qu’un salarié soutenu, c’est un salarié engagé.
💪 Parce qu’une équipe inclusive, c’est une équipe performante.
💜 Parce qu’une culture du lien, c’est une culture du vivant.
💡 Agir dès maintenant : Employeurs, salariés, aidants — l’accompagnement est possible, concret, humain.
Je vous propose :
✅ Pour les patients et aidants : accompagnement autour des émotions, du retour à l’emploi et de la conciliation vie pro / rôle d’aidant.
✅ Pour les employeurs stratégies RH inclusives et RSE, formation des managers aux bonnes postures d’accompagnement, outils pour un retour au travail durable et bienveillant
👋 Moi, c’est Stéphanie Sabarly.
💼 Consultante & Formatrice en inclusion, santé au travail et QVCT.
🌀 Hypnothérapeute spécialisée dans l’accompagnement des différences.
Agir pour l’inclusion, c’est tous les jours.
✨ Au-delà du handicap, visons les possibles. ✨
📍 En présentiel à Rodez (Occitanie)
💻 Ou en visio, partout en francophonie
📆 Rendez-vous : calendly.com/steph-sabarly
📞 07 85 38 93 66 | 📧 contact@stephaniesabarly.fr
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