Happyfizz

17/11/2025

Nous sommes ravies d'accueillir Nathalie dans la team Happyfizz des consultant(e)s en bilans de compétences !

Nathalie vous accueille à Saint-Herblain (44).

En tant que consultante en gestion de carrières, son rôle est de vous guider avec bienveillance, de vous encourager à dépasser vos doutes afin de les transformer en forces. Ensemble, nous mettrons en lumière vos talents cachés et ouvrirons la voie à de nouvelles opportunités professionnelles.

Chaque individu est unique. C'est pourquoi, Nathalie privilégie une écoute active et un accompagnement sur mesure, dans un climat de confiance.

Ensemble et à l’aide d’outils adaptés, vous explorerez vos expériences, vos compétences et vos motivations pour construire un avenir professionnel qui vous ressemble.

Le bilan de compétences est bien plus qu'une simple évaluation : c'est une véritable aventure humaine.

👉 N'hésitez pas à nous contacter ou à vous rendre directement sur notre site happyfizz pour bénéficier d'un entretien découverte sans engagement.

12/11/2025

Le coaching fait partie de ma vie.

Je suis formée au coaching depuis 2016, j'en ai fait mon activité avec Happyfizz et je me fais moi-même coacher chaque année.

Je suis en train d'identifier ma nouvelle coach en 2026. Je pense même l'avoir trouvée.

Je la suis depuis un moment sur les réseaux sociaux, j'aime ce qu'elle propose, son discours et ses résultats.

J'ai déjà testé une de ses offres. 100% satisfaite et même au-delà.

Son énergie m'appelle.

📍Si vous aussi, vous avez envie d'être accompagné.e : entreprise, équipe, dirigeant, manager, collaborateur, entrepreneur, suivez-nous sur les réseaux sociaux, testez une offre, prenez rdv avec moi pour un échange libre et décidez en pleine conscience.

A bientôt.

10/11/2025

Parfois, les prestations les plus simples provoquent le déclic attendu et bien au-delà de ce qu'on pensait !

Vous le savez, depuis 2020, Happyfizz propose des bilans de compétences complets.

📍Ce que vous ne savez peut-être pas, c'est nous proposons également des services de passation de tests avec débriefing et rapport.

Cela peut vous aider dans votre cheminement sans avoir à effectuer une démarche complète de bilan de compétences.

En 1h / 1h30, passez un ou deux tests et débriefez à distance avec une consultante experte.

👉 Si vous voulez en savoir plus sur cette prestation (150€ TTC pour les particuliers et 300€ HT pour les entreprises), contactez-nous ou rdv sur notre site Happyfizz.

🔥 Nous nous adaptons à vos besoins, à votre rythme et à votre budget !

07/11/2025

Nous sommes des connecteurs et des facilitateurs.

On m'a toujours dit : "Vous faites beaucoup de choses chez Happyfizz".

Oui, car nous croyons dans l'innovation RH avec multiformats et multipotentiels.

Nous sommes persuadés que la montée en compétences des individus, des équipes, des dirigeants et des organisations passe par une proposition de valeur aux multiples contours.

Aujourd'hui, nous vous accompagnons à :

- construire vos parcours de montée en compétences multi-formats
- embarquer vos collectifs
- oser le changement et le pas de côté
- fidéliser vos équipes

Nos outils : coaching - formation e-learning, blended learning - présentiel - séminaires - conférences - ateliers - webinaires - masterclass - podcasts - bilans de compétences internes - recrutement.

Tous les formats sont intéressants à explorer et doivent être réfléchis dans une politique globale de marque employeur. Associez-y l'équipe formation !

👉 Vous voulez en savoir plus --> rdv sur notre site happyfizz ou en DM.

05/11/2025

Arrêtez de dire "on a toujours fait comme ça."*

Cette phrase tue l'innovation dans votre entreprise.

Elle bloque vos équipes et freine votre croissance.

Je vois trop de dirigeants qui :

👉 Laissent leurs collaborateurs dans leur zone de confort.

👉 Perdent des opportunités par manque d'audace.

👉 Refusent le changement par peur.

C'est dommage.

Le changement fait peur, c'est normal.

Mais rester immobile fait plus de dégâts que d'avancer.

Pour réussir une transformation, il faut :

🎯 Expliquer le pourquoi avant le comment.

🎯 Impliquer vos équipes dans la réflexion.

🎯 Accepter que certains résistent au début.

J'accompagne des dirigeants qui ont transformé leur entreprise en cassant ces habitudes toxiques.

Ils ont osé bousculer leurs méthodes.

Ils ont pris le temps de convaincre leurs équipes.

Ils ont accepté l'inconfort temporaire.

Résultat ? Une entreprise plus agile et des collaborateurs plus engagés.

Le changement n'est pas votre ennemi. L'immobilisme l'est.

Parlons-en quand vous voulez !

*poke à Florent LETOURNEUR et son excellent podcast On n'a jamais fait comme ça - Le Podcast RH

03/11/2025

En février 2025, on dénombrait environ 45 000 organismes certifiés (Qualiopi).
* Source: Certifopac

43 991 pour les actions de formation continue

4 435 pour les bilans de compétences

2 728 pour les actions permettant de valider les acquis de l’expérience (VAE)

3 920 pour les actions de formation par apprentissage (les CFA)

📍Donc, 4 435 organismes de formation seraient impactés par une exclusion de l'éligibilité des bilans de compétences au CPF.

📍Mais c'est sans compter tous les indépendants (micro-entreprise) qui exercent en tant que consultants en bilans de compétences sous-traitants et qui n'ont pas l'obligation d'être certifiés au titre du Référentiel Qualiopi.

📍Et je n'ai pas compté les salariés qui sont consultants en bilans de compétences.

Bref, en 2023 on comptait environ 12 000 consultants en bilan de compétences recensés.

😰 Ça en fera des liquidations judiciaires et des licenciements si l'exclusion du bilan de compétences de l'éligibilité du CPF est votée. Est-ce-que l'économie espérée compenserait l'ensemble de ces arrêts d'activité et PSE ??

Je pense qu'il est important de remettre des chiffres et d'interroger le terrain : les professionnels en exercice et les bénéficiaires de bilan.

Pas de précipitation et du bon sens.

Oui à la régulation (encore et toujours🤔), non à l'exclusion pure et simple.

31/10/2025

Votre direction vous demande de vous former ainsi que votre équipe à des outils IA et vous paniquez.

C'est normal. L'intelligence artificielle fait peur quand on ne sait pas par où commencer.

Vous pensez qu'il faut tout impacter d'un coup, former toute l'équipe en une semaine et devenir expert overnight.

Mais en vrai, vous allez surtout créer de la résistance.
Vous allez imposer des outils que personne ne comprend.

Vos collaborateurs vont se braquer, perdre confiance et vous allez obtenir l'effet inverse.

Puis, vous allez abandonner l'IA en pensant que ça ne marche pas dans votre contexte.

L'IA ne devrait jamais créer plus de stress que de solutions.

Commencez petit et simple :
- Formez-vous d'abord avant de former les autres
- Identifiez UNE tâche répétitive à automatiser
- Testez avec une personne volontaire

L'objectif n'est pas de transformer votre équipe en robots mais de leur faire gagner du temps sur ce qui compte vraiment.

Alors, accompagnez vos managers avec bienveillance.
Si vous n'êtes pas prêt, prenez le temps de vous former avant de vous lancer 🤖

30/10/2025

Retex sur nos évaluations bilans de compétences 🙏🏻 Nous sommes fières de contribuer à plus de confiance en soi, pilier indispensable pour réinventer son avenir professionnel 💪🏻

Le sentiment de 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐧 𝐬𝐨𝐢, souvent mis à mal en période de doute professionnel ressort comme un bénéfice majeur de leur accompagnement, pour 100 % des bénéficiaires de bilan de compétences HappyfizzHappyfizz répondants. *
Plus de sérénité, d'alignement, de sécurité intérieure, une conscience renforcée de ses capacités, plus d'affirmation de soi : HappyfizzHappyfizz joue un rôle clé dans le repositionnement psychologique des bénéficiaires, un prérequis essentiel pour tout changement professionnel.

*𝐴𝑛𝑎𝑙𝑦𝑠𝑒 𝑑𝑒𝑠 𝑞𝑢𝑒𝑠𝑡𝑖𝑜𝑛𝑛𝑎𝑖𝑟𝑒𝑠 𝑎̀ 𝑓𝑟𝑜𝑖𝑑 - 𝐻𝑎𝑝𝑝𝑦𝑓𝑖𝑧𝑧 - 2021-2025

29/10/2025

"Je me suis mis en arrêt de travail car je passe mon permis de conduire".

Histoire véridique.

"Je me suis mise en arrêt de travail car on m'a refusé une journée de congé payé".

Histoire véridique.

"J'ai démissionné car je voulais partir 3 mois en vacances".

Histoire véridique.

Les 3 personnes ont entre 18 et 22 ans.

3 personnes différentes et 3 histoires entendues en 15 jours. Cela m'a interpellée.

Je ne vais pas critiquer le sens des valeurs, les besoins et envies de chacun. Peu m'importe.

Je préfère proposer des solutions pour pallier l'absentéisme au travail.

🟣 3 chiffres (Étude 2025 AYMING, en partenariat avec Parlons RH - Enquête réalisée par OpinionWay. 1000 professionnels RH interrogés. 17e Baromètre publié :

📍Les coûts cachés de l’absentéisme au travail s’élèvent à 100 voire 107,9 milliards d’euros par an en France (environ 4,7% du PIB 2018 du pays),

📍Le coût de l’absentéisme est estimé à 5,3% de la masse salariale,

📍Le taux d’absentéisme 2024 équivalait à 6 ETP absents toute l’année dans une entreprise de 100 salariés.

👉 3 chiffres et 5 leviers proposés (non exhaustif bien sûr) :

☀Travailler sur la mission, la raison d'être et les valeurs de l'entreprise : les partager et les vivre quotidiennement en engageant les salariés sur ces sujets.

☀Retravailler l'offre de recrutement avec l'inbound et l'outbound recruiting afin de veiller à recruter des collaborateurs en adéquation avec ces valeurs. Avoir notamment une grille d'évaluation des critères définis pour un recrutement objectif, ultra pertinent, et équitable.

☀Proposer un parcours de développement des compétences pour permettre aux collaborateurs de grandir, d'apprendre et d'évoluer.

☀Travailler le volet prévention des risques professionnels pour rester à l'écoute et anticiper les tensions.

☀Former tous les managers au management, à la communication positive et au leadership. Cette formation doit faire partir du parcours d'intégration et y inclure un volet culture d'entreprise. Prévoir également un suivi coaching la première année et plus t**d cas de difficulté.

Parlons-en ensemble pour vous accompagner au mieux sur ces différents sujets !

28/10/2025

Partir de son pays, c'est une expérience extrêmement forte mais :

C'est aussi plus dur qu'il n'y paraît.

Je suis à Maurice depuis 15 jours, île paradisiaque et :

J'ai dû mal à prendre mes repères

Je n'avais pas mesurer le stress de la conduite à gauche pour moi

Je me suis fait une foulure dès le départ (??)

Et donc je suis limitée dans mes mouvements et je ne peux pas conduire (pied droit évidemment)

Mes amis et ma famille me manquent

Nous n'avons pas encore rencontré trop de personnes car on s'est installé, on bosse et .... cette fichue foulure.

Le gouvernement a décidé de me donner des sueurs froides dans mon business avec le CPF et le bilan de compétences

Les journées sont courtes à Maurice et longues pour le travail avec la France (avec le décalage horaire). Et la connexion est parfois très bonne, parfois aléatoire.

Oui, les paysages sont dingues, les poissons magnifiques, les gens adorables et je mesure bien la chance que j'aie. Pour autant, je trouve ça assez dur.

J'ai la chance d'avoir un conjoint en or qui est, lui, comme un poisson dans l'eau et qui m'aide à relativiser.

Je vais y arriver, je n'en doute pas. Mais admettre que c'est parfois difficile et qu'on peut se sentir seule, ça change un peu du discours toujours "so amazing".

27/10/2025

Parce qu'il n'est pas toujours simple de savoir quoi faire quand on est expatrié.e. / immigré.e.

Partir de France ou rentrer en France peut être source de stress d'un point de vue professionnel.

C'est le constat que l'on a fait en parlant avec de nombreux expatriés et chez Happyfizz, on a décidé d'aider toutes ces personnes de façon efficace avec 🔥le Bilan de Compétences Expat'🔥

Ce bilan est possible à distance (16h de visio en face à face) et est finançable avec vos fonds propres, votre CPF, votre OPCO ou votre employeur.

Vous serez accompagné.e par un consultant qui vit en expatriation et qui vous aidera au mieux dans votre chemin.

👉N'hésitez pas à vous renseigner sur le site Happyfizz ou via le lien en commentaire.

26/10/2025

On me demande souvent : "Pourquoi avoir choisi Maurice ?"🇲🇺

Pour pouvoir mieux travailler, plus sereinement et se sentir en vacances chaque jour, même en formant et en coachant.

Pour se connecter plus aux éléments, à la nature, aux personnes, à la spiritualité et à mon corps.

Pour être au plus près de la mer matin et soir, mon élément.

Pour l'aventure, l'expérience, le renouveau.

Et sinon,

Pour le décalage horaire de 2 à 3h max avec la France facile à gérer.

Pour le bilinguisme français / anglais (voire trilinguisme avec le créole).

Pour l'écosystème dynamique d'entrepreneurs français et mauriciens et les très belles entreprises du territoire.

Et cerise sur le gâteau, pour les paysages grandioses, la faune et la flore magnifiques et la gentillesse incroyable des mauriciens.

👉Et vous, pourquoi choisissez-vous de partir et comment choisissez-vous votre pays d'accueil ?