CHIVA - Ariège

13/02/2026

Visite du préfet à l’unité d’accueil des victimes (UAV)

Hervé BRABANT, Préfet de l’Ariège, s’est rendu à l’UAV ce vendredi 13 février 2026, accompagné de Delphine LEMAIRE, directrice de cabinet et Olga BOURDEREAU, stagiaire INSP.

Cette rencontre a été l'occasion de présenter le dispositif et l’équipe, mais également de faire un point sur l’activité.

Pour rappel, l’UAV a été créée en 2007. Il s’agit d’une plateforme d’accueil départementale dédiée à la prise en charge des personnes victimes de violences. L’UAV s’inscrit dans le plan violence et santé, elle travaille avec tous les partenaires médico-sociaux et avec les autorités du département de l’Ariège.

Depuis 2021, s’est adossé le dispositif d’accueil des femmes victimes de violence qui fait suite à un projet lancé par l’ARS répondant à l’instruction du 18 novembre 2020 relative au renforcement de la prise en charge des femmes victimes de violences sur le territoire.

Le Dr Marie-Lise REMY, responsable de l’unité informe qu’en 2025, l’UAV c’est 1164 entrées dont 267 mineurs vus à l’UAV dans le cadre de l’Unité d’Accueil Pédiatrique Enfant en Danger (UAPED), installée depuis 2022 (instruction du 3 novembre 2021) qui permet de prendre en charge les mineurs émancipés ou non, victimes de toute forme de violence, incluant maltraitances et négligences dans le cas de suspicion de violence ou de violence avérée, afin qu’ils puissent bénéficier d’un parcours de soins pédiatriques adaptés à leurs besoins et situation.

Les violences sont essentiellement conjugales et intrafamiliales, mais relèvent aussi des milieux professionnels et scolaires. Elles sont pour la plupart physiques, psychologiques et sexuelles.

Cette visite a également permis d’échanger sur les projets, dont celui de l’installation d’une maison des femmes présenté par Edouard DOUHERET, directeur du CHIVA.

11/02/2026

Une cuisine centrale rénovée et agrandie, adaptée aux besoins des usagers, patients et résidents des EHPAD et améliorant le confort, l’hygiène et la sécurité des professionnels.

Nous y sommes !

La cuisine centrale du CHIVA est rénovée et agrandie. Elle a repris à plein son activité depuis le 15 décembre.

Les travaux concernant la cuisine du site Saint jean de verges sont terminés. Depuis l’ouverture de l’hôpital en 2000, aucuns travaux de cette envergure n’avaient été réalisés en cuisine. Ces travaux, compliqués à mettre en œuvre (contraintes logistiques fortes), ont permis à la fois de rénover les locaux et d’agrandir les espaces pour créer des zones de stockages supplémentaires et installer deux chambres froides. Le réseau froid a été intégralement changé visant une production pérenne et une modernisation de la production du froid positif en cuisine.

Nous produisons aujourd’hui quelques 550 000 repas à l’année dans d’excellentes conditions conformément aux normes sanitaires en vigueur.

L’extension de la cuisine signale un engagement fort de la part de la direction et des financeurs du projet dont le coût total s’élève à 1,2 million d’euros, au premier rang desquels l’ARS, en faveur d’une alimentation de qualité et respectueuse de l’environnement.

Cette période a été l’occasion d’éprouver la capacité d’adaptation de l’équipe. Les repas des résidents ont été fabriqués au CHAC tandis que ceux des patients hospitalisés ont été préparés par un prestataire externe.

Les travaux d’une durée de 3 mois, se sont déroulés selon le planning défini grâce à une coopération inter hospitalière, à l’engagement de tous les agents de la cuisine et à l’implication de nombreux professionnels qui ont travaillé pour permettre une continuité de l’activité dans de bonnes conditions et aider le service restauration durant cette période (services techniques, magasin, service diététique, Ehpad, services de soins).

Ces travaux ont permis de redonner une réelle pérennité au service restauration et le CHIVA dispose désormais d’une cuisine centrale conforme aux normes sanitaires en vigueur, qui offre des conditions de travail améliorées et qui pourra répondre aux enjeux futurs. Le service restauration se réjouit de cette extension/rénovation et poursuit avec entrain ses missions au service des patients et résidents.

Un grand merci à toute l’équipe, en particulier à Mme Nathalie Sanmartin, directrice des Ressources opérationnelles, les services techniques, ainsi qu’à M. Guillaume Lachaume, responsable restauration, et tous les professionnels en soutien en interne, notamment ceux en charge de l’hygiène et de la diététique. Nous remercions également la direction et l’équipe de restauration du CHAC qui nous ont apporté leur aide durant cette période.

04/02/2026

NOUVELLE OFFRE D'EMPLOI 3mois

ENSEIGNANT(E) EN ACTIVITE PHYSIQUE ADAPTEE (EAPA)

L'ENTREPRISE :

Ouvert en 2000, le centre hospitalier du val d‘Ariège est issu de la fusion des hôpitaux de Foix et Pamiers, cités ariégeoises possédant une tradition hospitalière très ancienne. Depuis le 1er Janvier 2018, le centre hospitalier du val d‘Ariège et le centre hospitalier du Pays d'Olmes ont fusionné pour donner naissance au centre hospitalier intercommunal des vallées de l'Ariège.

LA MISSION :

Statut de recrutement : CDD renouvelable en vue de CDI, ou mutation.
Poste : Jour
Pourcentage de temps de travail : 100 %
Lieu d'exercice : CHIVA, site Saint Jean de Verges et site Lavelanet

Définition du poste :
Dans le cadre d'une prise en charge à visée de prévention, de réadaptation et/ou d'intégration, l'EAPA participe à la conception, la conduite et l'évaluation de programmes d'activités physiques sur prescription médicale en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire. Il propose des situations motrices d'enseignement qui utilisent des activités physiques dans des conditions techniques, matérielles, règlementaires et motivationnelles adaptées à la situation et à la sécurité du patient.
Missions :
L'EAPA assure une prise en charge complémentaire à celle de la kinésithérapie. De par son expertise en activité physique, l'EAPA participe à la prise en charge globale des patients dans les trois axes de prise en charge en SSR :
• La rééducation en prévenant ou réduisant les conséquences fonctionnelles, physiques, cognitives, psychologiques ou sociales de la ou des déficiences.
• La réadaptation par le développement des capacités et l'amélioration de la qualité de vie.
• La réinsertion par l'aide apportée par l'équipe au patient dans la réalisation de son projet de vie après la sortie de la structure.
Il participe en MCO à la prise en charge pluridisciplinaire en favorisant l'entrée en mouvement ou la reprise du mouvement des patients en cours d'hospitalisation, en apportant un soutien psychocomportemental orienté vers la formulation d'un projet de poursuite d'une pratique d'activité physique régulière après hospitalisation.

Activités :
• Réaliser un diagnostic en APA individualisé reposant sur des informations liées au contexte d'hospitalisation de chaque patient, en accord avec ses objectifs.
• Construire, animer et proposer un programme personnalisé en APA pour les patients en situation de handicap, dans un souci de développement des compétences personnelles, biologiques, psychologiques ou sociales.
• Mettre en place des stratégies afin que le patient soit acteur de sa prise en charge et de sa vie physique.
• Intervenir autant en séance individuelle que collective.
• Pour les séances collectives, définir des groupes de travail homogènes sur la base de critères préétablis : nature de l'affection, capacité physique, difficultés cognitives, troubles comportementaux, risque de chute, conditions d'hygiène...
• Utiliser des démarches pédagogiques différenciées lors de séances collectives.
• S'assurer que chaque programme d'activité physique et sportive respecte les conditions de sécurité de la prise en charge et l'intégrité de sanitaire, physique et morale de chaque patient.
• Favoriser la santé, l'autonomie, la qualité de vie et la participation sociale des personnes en situation de handicap ou de maladie chronique par la pratique de l'activité physique.
• Présenter le programme de prise en charge aux médecins prescripteurs et à l'équipe pluridisciplinaire.
• Conduire les séances et mettre en place l'évaluation des effets de l'intervention et des réajustements de prise en charge.
• Réaliser des « fiches de suivi APA ».
• Tracer, coder les actes réalisés et formaliser les comptes rendus de prise en charge dans le dossier du patient informatisé « Dx Care ».
• Communiquer avec le patient et sa famille.
• Participer aux réunions et staffs pluridisciplinaires, collaborer avec les équipes médicales et paramédicales.

Conditions particulières
• Adaptation aux contraintes et activités
• Déplacements possibles sur l'ensemble des sites extérieurs
• Exécution du travail sur plusieurs unités
• Manutention
• Travail en équipe
• Contact avec les usagers et leur famille

Risques professionnels
• TMS
• Environnement : risque infectieux possible

Relations professionnelles les plus fréquentes
Internes :
• Encadrement soignant des pôles
• Encadrement de proximité tous pôles confondus
• Personnels médico-soignants de l'ensemble de la structure
• Tous les professionnels de l'établissement, administratifs, techniques et logistiques
Externes :
• Autres partenaires, prestataires et professionnels du Territoire

Rattachement hiérarchique : Direction des Ressources Humaines.
Rattachement fonctionnel : Cadres de santé responsables de la rééducation fonctionnelle.

PROFIL RECHERCHÉ :

Diplômes et formations
Licence ou Master APA-S (activités physiques adaptées et santé).

Libellé savoirs - Niveau requis
• Anatomie/physiologie - Connaissances opérationnelles
• Animation de groupe - Connaissances opérationnelles
• Communication /relations interpersonnelles - Connaissances opérationnelles
• Pédagogie - Connaissances opérationnelles
• Sport et techniques sportives - Connaissances opérationnelles

Libellé savoir-faire - Niveau requis
• Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes - Maitrisé
• Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques, dans son domaine de compétence - Maitrisé
• Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes - Maitrisé
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence - Maitrisé
• Évaluer le degré d'autonomie d'une personne ou d'un groupe de personnes - Maitrisé
• Organiser / animer des activités spécifiques à son domaine de compétence pour des patients - Maitrisé
• Stimuler les capacités affectives, intellectuelles, psychomotrices et sociales des patients - Maitrisé

Savoir-être :
• Rigueur,
• Capacité d'adaptation,
• Le respect des règles, protocoles et fonctionnement institutionnel,
• Le respect des droits et devoirs du fonctionnaire,
• Comportement adapté dans ses relations avec autrui et travail en équipe.

04/02/2026

Résumé sur la journée mondiale contre le cancer 2026

• 📅 La Journée mondiale contre le cancer a lieu chaque année le 4 février.
• 🎯 Le thème 2025–2027 est « Unis par l’unique ! », axé sur l’équité et l’accès aux soins.
• 📊 En France, 433 136 nouveaux cas de cancer ont été diagnostiqués en 2023.
• 👥 3,8 millions de personnes vivent aujourd’hui avec un diagnostic de cancer en France.
• 🩺 Le dépistage est un enjeu majeur, notamment pour le cancer colorectal, avec un taux de participation de 34 %.
• ⚠️ Si ce taux atteignait 65 %, 6 600 décès pourraient être évités chaque année.
• 🔬 40 % des cancers sont évitables, notamment grâce au dépistage et à la prévention.
• 🎀 Le dépistage précoce permet des taux de survie très élevés :
• 99 % à 5 ans pour le cancer du sein dépisté tôt
• 90 % des cancers du col de l’utérus évités grâce au dépistage et à la vaccination HPV
• 90 % de guérison pour un cancer colorectal détecté précocement
• 🏥 ELSAN est un acteur majeur de la cancérologie en France, prenant en charge 1 patient sur 8 atteint de cancer

03/02/2026

02/02/2026

Dans le cadre du projet d’installation de la maison des femmes en Ariège, le 2 février 2026, l’équipe pilote s’est rendue à St Denis (93) où la première maison des femmes s’est créée en 2016. Depuis, le modèle a rapidement inspiré de nombreuses équipes soignantes pour monter des projets similaires.
Depuis l’ouverture de cette première Maison emblématique, l’association Maisons des femmes Restart ne cesse d’étendre son collectif sur l’ensemble du territoire. Rejoindre ce collectif et obtenir la labellisation RESTART permettraient au CHIVA de s’inspirer des compétences et des connaissances des collègues et partager les bonnes pratiques sur la prise en charge des violences faites aux femmes. Suite à cette rencontre, l’équipe va présenter un dossier mettant en exergue la prise en charge pluridisciplinaire et coordonnée dans un lieu de soin adossé à l’UAV.

30/01/2026

NOUVELLE OFFRE D'EMPLOI

Ingénieur travaux tous corps d'Etat (TCE)

L'ENTREPRISE :

Ouvert en 2000, le centre hospitalier du val d‘Ariège est issu de la fusion des hôpitaux de Foix et Pamiers, cités ariégeoises possédant une tradition hospitalière très ancienne. Depuis le 1er Janvier 2018, le centre hospitalier du val d‘Ariège et le centre hospitalier du Pays d'Olmes ont fusionné pour donner naissance au centre hospitalier intercommunal des vallées de l'Ariège.

LA MISSION :

Grade : ingénieur
Poste : jour en semaine du lundi au vendredi
Horaire : forfait cadre avec décompte jour

Définition du poste :
Planifier, organiser et piloter la conception et la réalisation des travaux neufs et /ou restructurants. L'ingénieur travaux est garant du respect du Programme Pluri annuel d'Investissements Travaux.

CONTENU DU POSTE
Contexte d'exercice pour accompagner la forte dynamique de projet notamment immobilier du CHIVA en co-responsabilité avec l'autre ingénieur du service.

Définition du poste. L'ingénieur travaux prioritairement :
- Planifie, organise et pilote la conception et la réalisation des travaux neufs réalisés en interne au CHIVA ou par le biais de prestataires. Il est garant du respect du Programme Pluri annuel d'investissement
- Planifie, organise et pilote les activités et des moyens concernant le patrimoine immobilier, les équipements et la maintenance, en veillant â l'efficacité et à la qualité des prestations dans le respect des règles GHSE, des coûts et des délais
- Définit et pilote la stratégie RSE dans son domaine d'activité et coordonne les projets durables

Ses activités :
- Conception et rédaction de documents techniques,
- Contrôle et suivi de la qualité des prestations,
- Coordination des programmes des projets et des activités,
- Définition et mise en œuvre d'une politique,
- Organisation de la consultation des fournisseurs,
- Mise en conformité des installations en application des normes et réglementations en vigueur
- Planification de la réalisation du projet des études, du produit et des ressours
- Veille spécifique à son domaine d'activité
- Assure l'intérim de l'autre ingénieur du service en cas d'absence

Périmètre d'intervention :
L'action de l'ingénieur comprend l'ensemble des sites du CHIVA :
- L'hôpital de Saint-Jean-de-Verges, site principal : 24.446 m2,
- Le site de Pamiers : 12.688 m2 (l'EHPAD du Bariol, le bâtiment des 120Iits, l'IFSI, l'amphithéâtre, et le bâtiment énergie),
- L'EHPAD de Bellissen à Foix : 5.890 m2 ,
- Le bâtiment de l'HAD à Labarre Foix : 590 m2,
- Le bâtiment de l'UCAS à la prison de Foix,
- Le site du pays d'Olmes à Lavelanet,
- L'EHPAD du Touyre à Lavelanet,
- L'EHPAD des Ormes à Laroque d'Olmes.
Il pourra être sollicité sur les sites dépendants du GHT : Ax-les-Thermes, Tarascon-sur-Ariège et Saint-Girons.

Relation hiérarchique
La directrice adjointe en charge des Ressources matérielles et des opérations d'investissement.

Relations fonctionnelles les plus fréquentes :
- L'équipe de direction,
- Les médecins et les cadres des services,
- Les fournisseurs et prestataires,
- Les autres responsables des services de l'hôpital ; informatique, bio médical, finances, ressources humaines, la qualité, l'hygiène, etc ...

Moyens mis à sa disposition :
Pour réaliser ses missions, l'ingénieur des travaux s'appuie sur :
- Le technicien responsable de la sécurité,
- Le technicien en charge des études,
- L'équipe de maintenance des ateliers du CHIVA composée de 20 agents dont le technicien responsable,
- Le technicien patrimoine.

Risques professionnels :
Risques psychosociaux liés à la complexité des activités.

PROFIL RECHERCHÉ :

Diplômes :
Diplôme d'Etat ingénieur génie civil ou généraliste.

Expérience requise :
- 5 ans d'expérience minimum, de préférence en milieu hospitalier.
- Le candidat devra être doté de compétences techniques d'ingénieur travaux TCE avec une solide expérience en gestion de projet et suivi de chantier. Une connaissance technique approfondie en CVC et automatismes sera un plus.

Savoir-faire :
- Animer et développer un réseau professionnel,
- Arbitrer et décider entre différentes propositions dans un environnement donné
- Concevoir un plan, un programme d'investissement, de maintenance et de sécurité
- Concevoir, piloter et évaluer un projet, un processus,
- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances
- Planifier, organiser répartir la charge de travail et allouer les ressources
- Traduire les orientations, plans d'action et moyens de réalisation en activités quotidiennes.

Connaissances requises :
- Communication,
- Comptabilité publique,
- Conduite de projet,
- Droit de la fonction publique,
- Gestion administrative, économique et financière,
- Méthodes et outils de la gestion des risques,
- Négociation : méthodes et techniques, normes, règlements techniques et de sécurité,
- Qualité,
- Règlementation environnementale,
- Stratégie et organisation, conduite du changement Techniques du bâtiment et du VRD.

30/01/2026

Les Blouses Roses du Comité de l'Ariège ont offert des jeux de société au Service de pédiatrie pour Noël, avec un peu de re**rd le mardi 27 Janvier 2026. Nous souhaitons qu'ils en profitent un maximum.

27/01/2026

NOUVELLE OFFRE D'EMPLOI 3mois

PSYCHOLOGUE - Pôle Mère-Enfant

L'ENTREPRISE :

Ouvert en 2000, le centre hospitalier du val d‘Ariège est issu de la fusion des hôpitaux de Foix et Pamiers, cités ariégeoises possédant une tradition hospitalière très ancienne. Depuis le 1er Janvier 2018, le centre hospitalier du val d‘Ariège et le centre hospitalier du Pays d'Olmes ont fusionné pour donner naissance au centre hospitalier intercommunal des vallées de l'Ariège.

LA MISSION :

Statut de recrutement : CDD renouvelable en vue de CDI ou mutation.
Poste : jour, de 9h00 à 17h00, sur plusieurs sites du CHIVA.
Quotité : 70 % découpé comme suit : UAPED 30%, VULNERABILITE 20%,MDF 20%.

Définition du poste

« Les psychologues exercent les fonctions, conçoivent les méthodes et mettent en œuvre les moyens et techniques correspondant à la qualification issue de la formation qu'ils ont reçue.
A ce titre, ils étudient et traitent, au travers d'une démarche professionnelle propre, les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs afin de promouvoir l'autonomie de la personnalité.
Ils contribuent à la détermination, à l'indication et à la réalisation d'actions préventives et curatives assurées par les établissements et collaborent à leurs projets thérapeutiques ou éducatifs tant sur le plan individuel qu'institutionnel. », conformément au Décret 91-129 du 31 Janvier 1991 modifié.

Missions générales / activités

Activités en unité d'Accueil Pédiatrique Enfants en Danger (UAPED) :
- Accueillir, évaluer et prendre en charge l'enfant et l'adolescent
- Assurer les premiers soins psychiques de mineurs victimes ou exposés à des violences
- Orienter vers d'autres structures
- Participer à la rédaction d'IP ou de signalements
- Accompagner l'enfant aux auditions s'il le souhaite
- Participer aux synthèses de l'équipe de l'UAPED

Activités de gestion de l'urgence en périnatalité :
- Identifier les troubles psychiques éventuels et ceux psychotraumatiques
- Repérer les différentes formes de vulnérabilité
- Apporter un soutien psychologique
- Assurer une prise en charge de l'urgence sur le temps de la grossesse (séances)
- Participer aux staffs mensuels de périnatalité, staffs grossesses pathologiques et /ou réunions de synthèse

Activités à la Maison Des Femmes :
- Evaluer les femmes victimes de violences accueillies et dans le cadre des HDJ
- Réaliser la synthèse écrite des entretiens et participer à la rédaction des écrits professionnels (attestations, signalements, IP, etc.)
- Assurer la tenue du dossier patient
- Participer à l'évaluation de l'exposition des violences au sein du couple sur les enfants le cas échéant (protection de l'enfance)
- Participer à la mise en place du parcours de soins (proposer un soutien psychologique ponctuel, orienter vers les services thérapeutiques adaptés, etc.)
- Participer au fonctionnement de l'équipe pluridisciplinaire (partager les éléments cliniques utiles à la prise en soin des femmes ; participer aux réflexions intra et extra hospitalières en lien avec la prise en charge des femmes victimes de violences ; participer aux réunions de synthèse ; etc )
- Animer des activités thérapeutiques

Pour toutes les activités : coordination avec les partenaires externes :
• Protection de l'enfance
• Services sociaux
• Justice
• Police/Gendarmerie
• Associations spécialisées

Risques professionnels

Les risques liés à l'activité physique :
- Traumatisme
- Troubles musculosquelettiques

Les risques biologiques :
- Risques infectieux possible : oui
- Risques toxiques : rares
- Risques physiques (rayons) : non

Les risques psychologiques :
- Fatigue émotionnelle,
- Stress.

Conditions de travail

Repos : Week-end et jours fériés

Exigences physiques : bonne résistance physique et psychologique

Exigences relationnelles :
- Contact avec les usagers, familles : oui
- Travail en équipe : oui

Conditions particulières d'exercice :
- Travail en intra hospitalier
- Permis B indispensable
- Utilisation du matériel informatique

Rattachement hiérarchique : Le directeur adjoint chargé des ressources humaines.

PROFIL RECHERCHÉ :

Ensemble des connaissances et compétences requises, diplômes exigés ou souhaités
Etre titulaire d'un des diplômes permettant de faire usage professionnel du titre de psychologue (loi n°85-772 du 25 juillet 1985, décret no 90-255 du 22 mars 1990 version consolidée au 10 février 2005)
Prérequis indispensables ou nécessaires : Master 2 professionnel en psychologie clinique et psychopathologique ou DESS
Formation en psycho traumatisme (EMDR)

Savoir-Faire
- Adapter sa pratique professionnelle aux situations rencontrées
- Analyser et évaluer la situation clinique d'une personne
- Contribuer à l'éclairage sur le fonctionnement psychique des patients
- Ajuster les modes d'interventions en fonction du patient et de son environnement familial
- Organiser un cadre singulier à chaque patient
- Définir et mettre en œuvre des soins et activités thérapeutiques adaptés au patient
- Animer des formations à l'usage des professionnels de santé
- Animer des groupes et des temps d'analyse des pratiques
- Faciliter la transmission des informations et dynamiser le travail en équipe pluridisciplinaire

Savoir-être
- Capacité d'écoute et d'analyse des situations
- Faire preuve de discrétion et respecter le secret professionnel
- Être motivé et volontaire pour travailler en équipe pluridisciplinaire
- Capacité d'adaptation et d'intégration - Rigueur et curiosité intellectuelle
- Être autonome et savoir prendre des initiatives adaptées
- Capacités relationnelles, pédagogiques et de transmissions
- Capacité à travailler sur son implication personnelle
- Sens des responsabilités et de l'organisation, maîtrise de soi, ouverture d'esprit
- Respect du secret professionnel

27/01/2026

Préventi’Mobile, le camion de prévention mobile

Le 27 janvier 2026, le Préventi’Mobile était sur le CHIVA, l’occasion pour tous les professionnels et usagers de visiter le camion et d’échanger avec l’équipe mais également de participer au dépistage ICOPE proposé tout au long de la journée. Le programme ICOPE développé par l’OMS encourage une approche préventive et intégrée du vieillissement. La mobilité, la cognition, la nutrition, la vision, l’audition et la santé psychologique sont essentielles à notre autonomie. Comme le précise le Dr Lawrence BORIES qui accompagnait cette journée, le dépistage ICOPE permet un repérage précoce des fragilités chez les personnes âgées de plus de 60 ans ainsi qu’une orientation vers les structures adaptées.

Un grand merci à la CPTS Ariège Pyrénées qui inaugurait ce dispositif au CHIVA.

Pour information, le Préventi’Mobile interviendra chaque mois autour d’une thématique de santé publique, dans un objectif de prévention, d’information et d’orientation des publics sur le secteur de la CPTS Ariège Pyrénées.

22/01/2026

NOUVELLE OFFRE D'EMPLOI

CADRE DE SANTE - MEDECINE INTERNE et CONSULTATIONS DE MEDECINE

L'ENTREPRISE :

Ouvert en 2000, le centre hospitalier du val d‘Ariège est issu de la fusion des hôpitaux de Foix et Pamiers, cités ariégeoises possédant une tradition hospitalière très ancienne. Depuis le 1er Janvier 2018, le centre hospitalier du val d‘Ariège et le centre hospitalier du Pays d'Olmes ont fusionné pour donner naissance au centre hospitalier intercommunal des vallées de l'Ariège.

LA MISSION :

La fiche de poste complète peut être demandée par mail à Laurent.PESQUE@chi-val-ariege.fr
Définition
Le cadre de santé exerce l'ensemble de ses missions sous l'autorité du directeur de l'établissement ou de son représentant.
Il est responsable :
- De l'organisation, la continuité, la sécurité et la qualité des soins et prestations associées
- Du management d'une ou plusieurs équipe(s)
- De la coordination des moyens en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations
- Du développement de la culture qualité et gestion des risques
- De la gestion des ressources humaines et du développement des compétences individuelles et collectives
- De l'encadrement des étudiants
- Du maintien des relations professionnelles avec les partenaires
- Du respect des missions du service public et des règles de déontologie
Il participe à la gestion médico-économique de son(ses) unité(s) au sein du pôle.
Il participe à la promotion des activités sur le territoire.

Libellé activité
• Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des Personnels
• Contrôler la prise en charge globale du patient et de son entourage dans une démarche de qualité des soins : soins, procédures, protocoles, respect des organisations, respect du droit des usagers
• Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
• Élaboration et rédaction de rapports d'activité
• Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité
• Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité
• Veille spécifique à son domaine d'activité
• Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels

PROFIL RECHERCHÉ :

Diplômes obligatoire
• Cadre de santé

Expérience exigée
• 3 ans d'exercice temps plein en tant qu'IDE

Formations obligatoires
• EXCEL/WORD/OUTLOOK/POWER POINT
• Utilisation logiciels informatiques mis à disposition (DX Care)
• Utilisation du logiciel de gestion des plannings (OCTIME)
Formations conseillées
• DU plaies et cicatrisation
• DU éthique
• DU douleur

Libellé savoir - Niveau requis (Maîtrisé)
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
• Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
• Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
• Savoir motiver et impliquer son équipe, ainsi que soi-même
• Connaitre son rôle et savoir se positionner en tant que cadre de santé

22/01/2026

NOUVELLE OFFRE D'EMPLOI 3mois

INFIRMIER(E) DE - NEPHROLOGIE

L'ENTREPRISE :

Ouvert en 2000, le centre hospitalier du val d‘Ariège est issu de la fusion des hôpitaux de Foix et Pamiers, cités ariégeoises possédant une tradition hospitalière très ancienne. Depuis le 1er Janvier 2018, le centre hospitalier du val d‘Ariège et le centre hospitalier du Pays d'Olmes ont fusionné pour donner naissance au centre hospitalier intercommunal des vallées de l'Ariège.

LA MISSION :

Statut de recrutement : CDD renouvelable en vue de CDI, mutation, détachement.

Missions
Evaluer l'état de santé d'une personne et analyser les situations de soins.
Concevoir, définir, planifier des projets de soins personnalisés.
Réaliser l'éducation thérapeutique et l'accompagnement du patient.

Polyvalence
Connaissance de la dialyse péritonéale
Connaissance des abords veineux : fistule, cathéter de Canaux, cathéters inguinaux
Participation à l'éducation hygièno diététique des patients

Maîtriser les activités suivantes
• Coordination et organisation des activités et des soins
• Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits
• Formation et information de nouveaux personnels et de stagiaires
• Information et éducation de la personne, de son entourage et d'un groupe de personnes
• Observation de l'état de santé et le comportement relationnel et social d'une personne
• Réalisation de soins de confort et de bien-être
• Réalisation de soins et d'activités à visée préventive, diagnostique, thérapeutique
• Recueil de données cliniques
• Rédaction et mise à jour du dossier patient
• Surveillance de l'évolution de l'état de santé de la personne
• Rédaction de compte-rendu relatifs aux observations / aux interventions, dans son domaine d'activité
• Veille et recherche professionnelle
• Accueil des personnes (patients, usagers, familles, etc.) :
- Accueillir physiquement
- Informer la personne soignée et son entourage de l'organisation du séjour, des visites, présentation de l'unité, du soignant, identitovigilance, mise à disposition du livret d'accueil, information sur les conditions d'accueil des familles (repas, lit accompagnant,... )
• Accueil, accompagnement et information des familles et des proches du patient décédé
• Accueil, accompagnement et suivi des proches des donneurs potentiels d'organes et de tissus
• Veille professionnelle et actions d'amélioration des pratiques professionnelles
• Evaluation et prise en charge de la douleur

Relations professionnelles les plus fréquentes
Internes :
- Encadrement de proximité du service et de tous pôles confondus
- Encadrement soignant des pôles
- Personnels médico-soignants de l'ensemble de la structure
- Tous les professionnels de l'établissement, administratifs, techniques et logistiques
Externes : autres partenaires, prestataires et professionnels du Territoire

Rattachement hiérarchique :
- Coordonnateur général des soins
- Directeur des soins
- Cadre supérieur de santé
- Cadre de santé

Conditions particulières
- Adaptation aux contraintes et activités
- Travail en binôme avec AS
- Brancardage
- Travail en 12h

Risques professionnels
- Les risques liés aux manutentions de patients dépendants
- Les risques infectieux liés aux contacts possibles avec liquide biologie, linge souillé, patients, pathologies infectieuses
- La charge émotionnelle liée à la prise en charge de patients atteints de pathologies chroniques

PROFIL RECHERCHÉ :

Diplômes et formations
Diplôme d'état infirmier
Formation obligatoire AFGSU2, cycle 48 mois, recyclé

Prérequis indispensables ou nécessaires :
Utilisation du DPI
Maitrises logicielles pour réaliser demandes de brancardage, des commandes matériels et bons de travaux

Libellé savoir - Niveau requis
• Communication et relation d'aide - Connaissances approfondies
• Gestion du stress - Connaissances opérationnelles
• Méthodes de recherche en soins - Connaissances générales
• Méthodologie d'analyse de situation - Connaissances générales
• Soins - Connaissances approfondies
• Droit des usagers du système de santé - Connaissances générales
• Education santé - Connaissances approfondies
• Ergonomie - Connaissances approfondies
• Ethique et déontologie professionnelles - Connaissances approfondies
• Hygiène hospitalière et Prévention des infections nosocomiales - Connaissances approfondies
• Médicales générales et/ou scientifiques - Connaissances opérationnelles
• Psychologie générale - Connaissances générales
• Risques et vigilances - Connaissances générales
• Santé publique - Connaissances opérationnelles
• Sciences sociales - Connaissances générales
• Technologies de l'information et de la communication (NTIC) - Connaissances générales
• Pharmacologie - Connaissances opérationnelles

Maîtriser les savoirs-faire suivant :
• Analyser / évaluer la situation clinique d'une personne, d'un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence
• Concevoir et conduire un projet de soins, dans son domaine de compétence
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
• Conduire un entretien d'aide
• Élaborer et formaliser un diagnostic santé de la personne, relatif à son domaine de compétence
• Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence
• Accompagner une personne dans la réalisation de ses soins quotidiens
• Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins
• Conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet personnalisé du patient
• Initier et mettre en ¿œuvre des soins éducatifs et préventifs
• Organiser et coordonner des interventions soignantes
• Rechercher, traiter et produire des données professionnelles et scientifiques
• Informer et former des professionnels et des personnes en formation
• Mettre en œuvre des actions à visée diagnostic et thérapeutique
• Utiliser le logiciel dédié au dossier de soins

Savoir-être :
- Rigueur,
- Capacité d'adaptation,
- Autonomie
- Le respect des règles, protocoles et fonctionnement institutionnel,
- Le respect des droits et devoirs du fonctionnaire et de l'usager
- Comportement adapté dans ses relations avec autrui et travail en équipe.
- Ecoute sans jugement de valeur, empathie
- Devoir de réserve