CFDT Santé Sociaux 76 Rouen Dieppe Elbeuf

08/02/2026

🧡 Nos valeurs, notre force.

CFDT Santé-Sociaux 76 Rouen Dieppe Elbeuf, aux côtés des pro du soin et du social.

06/02/2026

La CFDT, indépendante des partis politiques.
💪 Des avancées concrètes contre les inégalités, comme la complémentaire santé à 50 %, et la négociation actuellement en cours pour la fonction publique hospitalière.

05/02/2026

04/02/2026

💙 Être soutenu·e quand ça compte vraiment.
La CFDT, des droits et des services utiles au quotidien.

04/02/2026

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22/01/2026

La CFDT est déterminée à pousser la négociation avec le ministère le plus loin possible pour obtenir la meilleure converture possible en terme de mutuelle et de prévoyance.
Les agent·es de la fonction publique hospitalière en ont bien besoin.
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16/01/2026

16/01/2026

Pourquoi les agents hospitaliers sont-ils encore les derniers sans mutuelle ? 🤔
La loi de 2021 promettait une protection sociale complémentaire (mutuelle + prévoyance) pour tous les agents publics dès janvier 2026. Mais… report à 2027 ! 😡
👉 La CFDT dit STOP aux retards :
✅ Exiger une compensation immédiate pour le pouvoir d’achat.
✅ Négocier un vrai régime santé et prévoyance.
✅ Garantir la solidarité et la santé pour tous.
Parce que se soigner ne doit pas être un luxe. 💪
📣 Et vous, qu’en pensez-vous ? Partagez votre avis et faites circuler pour que ça bouge ! 🔥

09/01/2026

💬Que faire quand on est victime de harcèlement au travail ?

✅ Tu es victime de harcèlement et tu te demandes comment te protéger ? Oui, il existe des leviers d’action.

📌 Garde des traces : conserve mails, messages, notes. Note les faits avec dates, heures, lieux et recueille des témoignages si possible. Ces éléments pourront servir de preuves si la situation s’aggrave ou si tu engages une démarche officielle.

📢 Signale la situation en interne : informe ton supérieur hiérarchique, le service RH ou utilise la ligne d’écoute et d’alerte mise en place par ton administration. Signaler permet de déclencher des mesures de protection.

🛡 Tu peux demander la protection fonctionnelle à ton employeur. Elle permet notamment un accompagnement juridique, la prise en charge des frais de défense et une protection contre les représailles.

⚖️ En complément, tu peux aussi déposer plainte auprès de la police ou de la gendarmerie. En cas de discrimination, tu peux également saisir le Défenseur des droits.

📍 Ton employeur public a l’obligation de prévenir le harcèlement, de faire cesser les situations signalées et de te protéger contre toute sanction ou représaille.

🤝 Préserver ta dignité et ta sécurité au travail est un droit fondamental. Et tu n’as pas à faire ce chemin seul·e : accompagner les agents dans ces situations, c’est une mission de la CFDT.