19/07/2025
Aujourd’hui, un sujet à fort potentiel de transformation : le coaching par les pairs (en simulation en santé).
Un levier puissant – et souvent sous-estimé – pour développer nos compétences, entretenir notre savoir-faire, et nourrir une vraie dynamique collective dans nos équipes de simulation.
C’est bien plus qu’un outil de feedback : c’est un moteur de cohésion, de progression, et même de durabilité pour nos programmes.
En pratique c'est très simple suivre les 6 étapes de la photo
Je pense personnellement que le peer-coaching va remplacer la formation de formateur à horizon de 10 ans max.
Racontez-nous votre programme de peer-coaching ?
Cet article reprend la littérature sur le peer-coaching en simulation en santé et permet de donner des clefs aux futurs formateurs comment trouver du feedback auprès de leur équipes