Moizard Conseil - Coaching Relationnel

26/03/2026

Quand je rencontre une nouvelle personne en bilan, j’adore devenir un anthropologue . 🔎

Comme dans “Le Petit Prince” qui découvre une nouvelle planète . Observer, questionner, s’étonner ! 🌍

Je ne présume pas. Je ne conclus pas. Je ne cherche pas à faire rentrer l’autre dans une grille déjà prête.

Chaque personne arrive avec son histoire, ses codes, ses contradictions, ses élans, ses envies, ses doutes. Mon rôle n’est pas d’interpréter à sa place, mais de l’aider à mettre du sens sur ce qu’elle vit.

Je vois la curiosité comme une une forme de respect.

Adopter cette posture, c’est accepter de ne pas savoir à l’avance. C’est laisser la personne nous surprendre. Je ressens pleinement une sensation d’aventure dans chaque vie.

La “juste” posture est, pour moi, un sujet essentiel dans l’accompagnement. C’est d’ailleurs un axe central de ma formation “Méthodologie du bilan de compétences” : apprendre à tenir un cadre clair, sans perdre cette ouverture et cette qualité de présence.

Et vous, lorsque vous rencontrez un nouveau client, vous mettez-vous aussi dans votre rôle d’explorateur ? 🔎

26/03/2026

24/03/2026

Le matin, quand je marche avec Ulhane pour aller voir les chevaux, il y a un moment que j’aime particulièrement : celui où les oiseaux commencent à chanter, avant même que le jour soit complètement levé.

Et chaque fois, cela me donne la même sensation : un élan de vie très fort.

Les perce-neige apparaissent, puis les jonquilles. La nature se remet doucement en mouvement. 🌷

C’est souvent à ce moment-là aussi que je reçois davantage d’appels pour des bilans de compétences. Comme si ce mouvement extérieur faisait écho à quelque chose à l’intérieur.

Les personnes ressentent le besoin de clarifier leurs projets, de démêler certaines difficultés, de réfléchir à la suite.

Je trouve cela assez beau, cette correspondance entre les saisons et les moments de vie. 🌼

Le printemps n’est pas seulement une saison dans la nature. Il est parfois aussi un moment intérieur où quelque chose commence à vouloir éclore.

Et vous, sentez-vous aussi ce petit mouvement du printemps dans vos projets ces jours-ci ? 🌱

19/03/2026

L’émotion met en mouvement, littéralement.

C’est d’ailleurs le sens même du mot : “émotion” vient du latin “émo-vere”, qui signifie mettre en mouvement.

On parle souvent de “gestion des émotions”, comme s’il fallait les réguler, les freiner, surtout celles que l’on dit désagréables : la peur, la honte, la colère, le dégoût…

Alors qu’en réalité, elles sont avant tout un signal. Une émotion nous indique qu’il se passe quelque chose d’important pour nous, quelque chose qui mérite d’être entendu plutôt que maîtrisé à tout prix. 😊

En bilan de compétences, je constate souvent que lorsque l’on prend le temps d’écouter une émotion au lieu de la contourner, elle devient une alliée. Elle éclaire ce qui touche profondément, ce qui résiste, ce qui appelle un ajustement. Elle révèle parfois une valeur blessée, un besoin ignoré, un désir resté en veille.

Travailler avec les émotions, ce n’est pas s’y noyer. Ce n’est pas non plus tout analyser. C’est apprendre à reconnaître ce qui se joue, à réguler les moments de surchauffe, et à transformer ce qui déborde en énergie utile. Une émotion écoutée devient souvent une direction plus claire.

Derrière une émotion forte, il y a presque toujours quelque chose de précieux qui cherche à émerger.

Et vous, chers cheminologues, quelle place laissez-vous aux émotions dans le processus de décision ?

17/03/2026

Et si on disait que le bilan de compétences est une histoire ? 📖

Une histoire qui relie le passé, le présent et l’avenir.

On y revisite les expériences, non pas pour les juger, mais pour en comprendre la cohérence. On y reconnaît les capacités déjà là. On y éclaire les choix faits, parfois par défaut, parfois par élan.

Puis, doucement, une nouvelle page commence à s’esquisser. ✍🏻

Le bilan devient alors un espace pour parler de soi autrement, assumer son parcours et s’en inspirer pour la suite.

Nous ne sommes pas une suite d’erreurs ou de réussites. Nous sommes une trajectoire en mouvement.

Et souvent, lorsqu’on prend un peu de recul, on voit apparaître ce fil discret qui relie les étapes du chemin… comme si l’histoire prenait soudain tout son sens.

12/03/2026

Quand le cocher perd les rênes…
Dans cette vidéo, je vous partage un outil que j’aime beaucoup, et que j’utilise souvent en bilan de compétences : la métaphore de l’attelage à deux chevaux.

Nous fonctionnons un peu comme cela :
Le cocher : notre pensée, notre raisonnement.
Le premier cheval : notre corps, la façon dont il réagit
Le deuxième cheval : nos émotions, parfois intenses, parfois figées.
L’ensemble : ce que les autres voient… nos actions.

En situation de stress ou de vulnérabilité, il arrive que le cocher soit dépassé.
Les chevaux prennent alors le dessus :
▪️le corps peut par exemple se tendre
▪️les émotions peuvent s’emballer

Identifier ces « signes défensifs », c’est apprendre à repérer le signal orange avant qu’il ne devienne rouge.

C’est retrouver de la cohérence entre tête, cœur et corps.
C’est redonner au cocher la capacité de réajuster ses rênes, retrouver le cap, de faire confiance en ses chevaux ; parfois même lâcher les rênes… et même dételer les chevaux .
Dans ma formation en « méthodologie du bilan de compétences - orienté chemin de vie », je transmets cet outil (et beaucoup d’autres) pour aider les accompagnants à travailler ces moments clés avec leurs clients, de manière concrète, imagée et accessible.

Si cette approche vous parle, je vous laisse découvrir l’extrait 🎬
Et je serai heureuse d’échanger avec vous sur la formation en ligne.

10/03/2026

Aujourd’hui je voulais vous parler du groupe WhatsApp :
« Communauté des Cheminologues (Supervision) » 🍃

Ce groupe est un espace réservé aux personnes déjà formées à la méthodologie du bilan de compétences.
Comme un prolongement naturel de la formation.

Un lieu de lien, de recul et de continuité, porté par une philosophie commune de l’accompagnement.
Une fois par mois, tout au plus, j’y partage :
▪️une réflexion ou un apprentissage issu de la supervision du mois,
▪️un point de vigilance autour de la posture,
▪️parfois un outil ou une ressource utile.

Vous y trouverez également les informations et liens pour vous inscrire aux supervisions de groupe :
des temps pour questionner sa pratique, prendre du recul et nourrir sa posture de cheminologue.

L’intention est simple :
faire circuler ce qui se travaille en supervision,
et vous inviter à la réflexion, à votre rythme, tout au long de l’année.

Un espace sobre et vivant - au service de la pratique, du discernement… et du lien entre professionnels formés à cette approche.

Si vous avez suivi la formation et que cet esprit vous parle, vous êtes les bienvenu·es 🌿

Et si vous êtes intéressés pour vous former à la Méthodologie du bilan de compétences - orienté « chemin de vie », contactez-moi pour en discuter.

09/03/2026

Bonne nouvelle pour les enfants mais aussi les parents ! Nous organisons à nouveau notre fameux stage vacances artistique pendant la 1ere semaine des vacances d Avril .

Au programme : dessin/peinture/ théâtre/ sculpture/ chant...

De 6 à 13 ans . Quelques places disponibles. Inscriptions par mail labarjo.contact@gmail.com ou tel 0651510955

05/03/2026

J’ai créé ma formation méthodologie du bilan de compétences (en ligne) pour accompagner les cheminologues engagés.

Celles et ceux qui ne cherchent pas seulement des outils en plus, mais une manière, un style d’accompagnement . Une psychologue du travail qui a suivi cette formation m’a fait ce retour :
« Tu nous transmets le geste au delà de la technique, comme un artisan expérimenté le ferait grâce à son expérience ».

Cette formation, elle apporte avant tout :
un cadre clair, des repères solides, et une souplesse intérieure dans la posture.

J’ai créé cette formation à partir de ce que je vis sur le terrain depuis des années.
De ce que j’observe en supervision.
De ce que j’enseigne à l’université de Lille en présentiel.
De ce que beaucoup d’accompagnants me disent à demi-mot.
On peut être compétent, bien formé, engagé… et on apprend toujours en pratiquant et en ajustant sa posture, sa manière, son style d’accompagnant.
Ici, la méthode est importante.
Mais la posture passe avant la technique.

On y travaille :
- la qualité de présence,
- la manière de tenir le cadre,
- le rythme,
- et la façon d’accompagner un processus vivant, pas un livrable figé.

Chers cheminologues, si vous sentez que votre posture mérite autant d’attention que vos outils, cette formation a été pensée pour vous.

Les informations sont disponibles sur mon site.
Et je serai ravie d’échanger avec vous 🌿

04/03/2026

03/03/2026

Vous êtes une entreprise, et vous souhaitez vous retrouver entre collègues dans un cadre convivial? 🥰

La Barjo vous propose ses ateliers de team building pour favoriser la cohésion d'équipe tout en développant des compétences artistiques!🎨🎭🎤

Nous vous proposons des journées personnalisées durant lesquelles vous pourrez également profiter de notre programmation (expos, rencontres avec nos créateurs permanents ...)

03/03/2026

💭 Quand on fait un choix, d’où vient-il vraiment ?
Est-ce que nos décisions naissent de l’intérieur… ou est-ce qu’elles se construisent surtout à partir de ce que l’extérieur nous renvoie ?

Je pense à l’orientation scolaire, où on entend souvent :
« Tu es bon en maths, donc pars en section scientifique. »
« Ce secteur ci recrute. »
« Ce parcours là offre des débouchés. »

Alors on avance, et on suit la logique.
Parfois même, tout se passe « comme il faut ». La circulation est fluide sur le chemin.

Et puis, des années plus t**d, certaines personnes arrivent en bilan.
Le brouillard est sur le chemin :
👉 « J’ai fait ce qu’on attendait de moi, ce qui s’est présenté à moi… mais cela ne me convient plus. »

Le choix a pris sa source selon :
- les attentes,
- le mouvement de ses amis,
- les normes,
- la réussite sociale,
- les besoins du marché ou d’un territoire.

Ce n’est pas une erreur.
C’est souvent une étape.

Mais à un moment, quelque chose demande à être réinterrogé.

Chers cheminologues,
avez-vous aussi cette impression que beaucoup de parcours « fonctionnels » appellent, un jour, un réajustement plus intérieur ? 🌱