Ειρήνη Γεωργίου, Ψυχολόγος

Ειρήνη Γεωργίου, Ψυχολόγος Ειρήνη Γεωργίου, MSc. ΑΠΘ
Ψυχολόγος ΕΚΠΑ
Ψυχοθεραπεύτρια Gestalt
Stress management Trainer

🎄Τις μέρες που προηγούνται των γιορτών, στις συνεδρίες ακούω ξανά κάποιες φράσεις που φαίνεται να είναι κοινές κι ας είν...
28/12/2025

🎄Τις μέρες που προηγούνται των γιορτών, στις συνεδρίες ακούω ξανά κάποιες φράσεις που φαίνεται να είναι κοινές κι ας είναι οι θεραπευόμενοι ανθρώπων διαφορετικών ηλικιών, ρόλων και διαδρομών.

“Έχω ανάγκη από ησυχία, αλλά νιώθω ότι πρέπει να είμαι κοινωνική.”
“Οι γιορτές μου θυμίζουν τους αγαπημένους μου που δεν είναι πια εδώ.”
“Αισθάνομαι πίεση να δείχνω καλά, ενώ μέσα μου δεν είμαι.”
“Αναρωτιέμαι αν είμαι αχάριστη που δεν αισθάνομαι ευτυχία.”
“Αισθάνομαι ανακούφιση όταν τελειώνουν οι γιορτές.”
“Δεν περνάω ωραία στα οικογενειακά τραπέζια. Πρέπει όμως να πηγαίνω.”
“Δεν ξέρω τι θέλω για τον νέο χρόνο και αυτό με αγχώνει.”
“Είμαι πολύ κουρασμένος. Αισθάνομαι εξουθένωση.”

✔Αν κάποια από αυτές σας κάνει κι εσάς «κλικ», υπάρχει εξήγηση.
Η περίοδος αυτή, με το κλείσιμο του χρόνου, τις γιορτές και τους εσωτερικούς απολογισμούς, λειτουργεί συχνά σαν μεγεθυντικός φακός. Αναδεικνύει την κόπωση που συσσωρεύτηκε, τονίζει σχέσεις που συντηρούνται από συνήθεια ή από υποχρέωση, φέρνει στην επιφάνεια αποφάσεις που ωρίμαζαν σιωπηλά μέσα στη χρονιά.

🤔Πρόκειται συχνά για μια φυσική διεργασία εσωτερικής συγκέντρωσης. Για την ανάγκη να οργανωθεί εκ νέου το εσωτερικό μας, πριν κινηθεί κανείς προς τα έξω.
Αυτό που διακρίνεται περισσότερο είναι η προσπάθεια των ανθρώπων να κατανοήσουν με ακρίβεια τι βιώνουν. Να βρουν λέξεις για μια αίσθηση που μέχρι πρότινος έμενε αδιαμόρφωτη. Εκεί ακριβώς δημιουργείται χώρος για επίγνωση, σύνδεση και αναστοχασμό.

🌟Ας θεωρήσουμε λοιπόν αυτή την εποχή ως μια πρόσκληση για μια καθαρότερη ματιά, μεγαλύτερη ειλικρίνεια στον εαυτό μας και περισσότερο χώρο για όσα ακόμα βρίσκονται υπό διαμόρφωση.

Από μόνο του αυτό αποτελεί μια ουσιαστική αρχή.

🌟🎶👯Όλες μου τις ευχές για πολύχρωμα λαμπιόνια, Mariah Carey & George Michael στα ραδιόφωνα, στρωμένα τραπέζια για έναν ή...
24/12/2025

🌟🎶👯Όλες μου τις ευχές για πολύχρωμα λαμπιόνια, Mariah Carey & George Michael στα ραδιόφωνα, στρωμένα τραπέζια για έναν ή περισσότερους, πολλά μελομακάρονα (πολλά, όμως), χαρούμενες κουβέντες και κινητά εκτός δικτύου! 🌟🎶👯

Ειρήνη

🌟 Δεν βιώνουν όλοι τις γιορτές με έναν χαρούμενο, picture-perfect τρόπο. 🎁🔔Άνθρωποι που πενθούν ή έχουν βιώσει πρόσφατα ...
21/12/2025

🌟 Δεν βιώνουν όλοι τις γιορτές με έναν χαρούμενο, picture-perfect τρόπο. 🎁

🔔Άνθρωποι που πενθούν ή έχουν βιώσει πρόσφατα μια μεγάλη απώλεια· άτομα που περνούν περίοδο κατάθλιψης, άγχους ή απλά συναισθηματικής εξουθένωσης· όσοι βιώνουν τη μοναξιά· άνθρωποι σε μεταβάσεις ζωής, όπως το διαζύγιο, η ασθένεια, η ανεργία. Τέλος, όσοι κουβαλούν δύσκολες παιδικές εμπειρίες που αυτές τις μέρες έρχονται πιο έντονα στην επιφάνεια.

🎄Τι μπορούν να κάνουν για να περάσει η περίοδος των γιορτών όσο το δυνατόν καλύτερα;

✔️Καταρχάς, να χαμηλώσουν τον πήχη των προσδοκιών. Δεν υπάρχει «σωστός» τρόπος για να αισθάνεται κανείς αυτή την περίοδο. Δεν ζούμε μέσα σε μια διαφήμιση, όπου όλα είναι τέλεια, όλοι κοινωνικοί, οι πάντες χαρούμενοι.

✔️Το να δώσουμε χώρο στα συναισθήματά μας, όπως τη λύπη, τη μοναξιά, την εσωτερική κόπωση, είναι σημαντικό.

✔️Μικρές, σταθερές κινήσεις μέσα στην ημέρα μπορούν να λειτουργήσουν υποστηρικτικά: μια βόλτα στη φύση, επαφή με ζώα, λίγος χρόνος μακριά από τον θόρυβο και την υπερδιέγερση.

✔️Για κάποιους, βοηθά και η προσφορά προς τους άλλους, είτε μέσα από εθελοντισμό είτε με μια απλή πράξη φροντίδας, καθώς μετακινεί την προσοχή από το βάρος της εσωτερικής εμπειρίας στη σύνδεση.

✔️Η καλλιέργεια ευγνωμοσύνης, όχι ως άσκηση θετικής σκέψης αλλά ως ήπια υπενθύμιση όσων έχουμε, μπορεί επίσης να προσφέρει την απαραίτητη «γείωση».

🆘 Και αν τα συναισθήματα βαραίνουν περισσότερο απ’ όσο αντέχεται, η αναζήτηση ψυχολογικής υποστήριξης σημαίνει ότι επιλέγουμε να φροντίσουμε τον εαυτό μας με υπευθυνότητα και σεβασμό.

[γράψτε μου αν θέλετε σε τι κατάσταση σας βρίσκουν φέτος οι γιορτές]

🚛«Σαν να με πάτησε νταλίκα», μου είπε η θεραπευόμενη ότι αισθάνθηκε όταν έμαθε για την απιστία του συντρόφου της. Και πρ...
19/12/2025

🚛«Σαν να με πάτησε νταλίκα», μου είπε η θεραπευόμενη ότι αισθάνθηκε όταν έμαθε για την απιστία του συντρόφου της. Και πράγματι, όταν η απιστία αποκαλύπτεται, είτε αυτό γίνεται τυχαία είτε επειδή ο σύντροφος θα το εξομολογηθεί από μόνος του, είναι σαν να σε χτυπά κάποιος στο κεφάλι με ρόπαλο του μπέιζμπολ.

🤕Πρόκειται δηλαδή για ένα τραύμα.
Που κουβαλά επιπλέον κάτι πολύ δυσάρεστο: την εξαπάτηση.

💔Η εμπειρία αυτή μοιάζει πολύ με το πένθος. Πενθείται η σχέση όπως ήταν μέχρι την απιστία. Πενθείται η ασφάλεια, η προβλεψιμότητα, η εικόνα του άλλου.

🏥Για την επούλωση, είναι σημαντικό να υπάρχουν καθησυχαστικές συμπεριφορές με κάθε ευκαιρία. Να υπάρχει η βεβαιότητα ότι η απιστία σταμάτησε, ότι δεν συνεχίζεται. Για αυτό και στο αρχικό στάδιο της θεραπείας, το να μοιράζεται το ζευγάρι τα password ή να ελέγχει τον τηλεφωνικό λογαριασμό ο ένας του άλλου είναι αποδεκτό, ως μέσο επαναφοράς του αισθήματος της ασφάλειας.

🔂Πρέπει να θυμόμαστε ότι η εμπιστοσύνη δεν επανέρχεται απότομα, σαν να έχει έναν διακόπτη που τον ανάβουμε και «τσαφ» εμφανίζεται. Χτίζεται αργά και κρατά πολύ καιρό, μπορεί και χρόνια. Μπορεί και είκοσι χρόνια αργότερα, κάτι να πυροδοτήσει ξανά την αμφιβολία και αυτό είναι απολύτως φυσιολογικό. Αυτό δεν σημαίνει ότι όλο αυτό το διάστημα το ζευγάρι ή το ένα μέλος του θα βιώνει τη δυστυχία, αλλά ότι το τραύμα χρειάζεται χώρο, χρόνο και υπομονή. Και φυσικά, ψυχολογική υποστήριξη από έναν ειδικό.

❓Γιατί μια γυναίκα δεν φεύγει από μια κακοποιητική σχέση; ❗Γιατί δεν μπορεί – ακόμα.Αυτό εξήγησα μεταξύ άλλων στην εισήγ...
15/12/2025

❓Γιατί μια γυναίκα δεν φεύγει από μια κακοποιητική σχέση;
❗Γιατί δεν μπορεί – ακόμα.

Αυτό εξήγησα μεταξύ άλλων στην εισήγησή μου και τη συζήτηση που ακολούθησε στη στρογγυλή τράπεζα που είχα την πρωτοβουλία να οργανώσω στο πλαίσιο του 2ου Πανελλήνιου Συνεδρίου για την Ψυχική Υγεία της Γυναίκας.

💥Ένα πάνελ με εξαιρετικές συμμετέχουσες που φώτισαν με τις δικές τους εισηγήσεις το θέμα της ενδοοικογενειακής βίας από όλες τις πλευρές:

@Κατερίνα Πατσογιάννη, Γενική Γραμματέας Ισότητας & Οικογενειακής Πολιτικής
Anastasopoulou, Ποινικολόγος, Επίκουρη Καθηγήτρια ΕΚΠΑ
Syrmali, Εγκληματολόγος, Πρόεδρος ΚΕ.ΜΕ.Α.
Giannarou, δημοσιογράφος.

🎤Στην τοποθέτησή μου και τη συζήτηση που ακολούθησε μίλησα για την έμφυλη βία όχι μόνο ως συμπεριφορά, αλλά ως μηχανισμό ελέγχου, ως εσωτερικευμένο αφήγημα, ως τραύμα που γίνεται ταυτότητα. Ανέλυσα τον δεσμό τραύματος, αυτή τη βαθιά, εθιστική συναισθηματική παγίδα που κρατά τις γυναίκες σε μια σχέση όχι με τον θύτη, αλλά με μια παλιά ελπίδα. Μια υπόσχεση ότι κάποτε θα γίνει αυτό που πρέπει. Είπα ότι πριν αποχωριστεί μια γυναίκα τον κακοποιητικό δεσμό, πρέπει πρώτα να αποχωριστεί μια ολόκληρη ιστορία που λέει για τον εαυτό της. Και αυτό, χρειάζεται χρόνο, ενσυναίσθηση, θεραπεία και στήριξη.

Είμαι πολύ χαρούμενη που το θέμα της έμφυλης βίας βρήκε χώρο σε αυτό το συνέδριο. Όχι μόνο ως τραύμα, αλλά ως κάτι που μπορεί να λυθεί. Με δουλειά, με λόγο, με συνεργασία.

Ειρήνη Γεωργίου, MSc., Pg.D.
Κλινική Ψυχολόγος – Ψυχοθεραπεύτρια

💘Ευαίσθητη χορδή χτύπησε η προηγούμενη ανάρτηση για την πίεση από τους συνομηλίκους στα παιδιά μας, αν κρίνω από τα μηνύ...
12/12/2025

💘Ευαίσθητη χορδή χτύπησε η προηγούμενη ανάρτηση για την πίεση από τους συνομηλίκους στα παιδιά μας, αν κρίνω από τα μηνύματα που μου στείλατε.

💡Ίσως γιατί αν και συνηθίζουμε να συνδέουμε το peer pressure αποκλειστικά με εφήβους, στην πραγματικότητα η πίεση από τους γύρω μας συνεχίζεται και στη μετέπειτα ζωή μας, απλώς αλλάζει μορφή. Στους ενήλικες η πίεση αυτή δεν είναι τόσο φανερή, είναι ωστόσο εξίσου συχνή και με εξίσου μεγάλη επίδραση στη συμπεριφορά και στην ψυχική μας υγεία.

💞Η ανάγκη να ανήκουμε, βλέπετε, δεν σταματά όταν ενηλικιωνόμαστε. Οι παρέες, η κοινωνική ζωή, οι συνάδελφοι, ακόμη και τα social media, δημιουργούν πλαίσια στα οποία αρκετοί άνθρωποι προσαρμόζουν τη στάση τους για να μη νιώσουν “εκτός”: θα πιούμε ένα ποτηράκι ακόμα – κι ας μην το θέλουμε, θα συμφωνήσουμε σε μια έξοδο που δεν μας κάνει κέφι, θα υιοθετήσουμε καταναγκαστικές συμπεριφορές (shopping, άσκηση, υπερβολική εργασία) ή θα παραμείνουμε σε κοινωνικά περιβάλλοντα που δεν αντικατοπτρίζουν πια τις ανάγκες μας.
Σε κάποιες περιπτώσεις, η πίεση αυτή εσωτερικεύεται. Κάνουμε επιλογές όχι επειδή κάποιος μας επηρεάζει άμεσα, αλλά επειδή πιστεύουμε ότι πρέπει να ακολουθήσουμε αυτό που κάνει η ομάδα, προκειμένου να μας θεωρήσουν επιτυχημένους ή απλά άξιους για να μας συναναστραφούν.

{👍Υπάρχουν φορές που η πίεση αυτή είναι θετική; Και βέβαια: ομάδες φίλων που μας ενθαρρύνουν να ασκηθούμε μαζί, μας ωθούν στην αυτοφροντίδα, προωθούν τη σταθερότητα, την αποδοχή, τη διατήρηση υγιών ορίων. Η θετική επιρροή λειτουργεί ως αντίβαρο, αρκεί οι σχέσεις να βασίζονται σε σεβασμό και όχι σε αθέατες προσδοκίες.}

✋Το σημαντικό είναι να μπορούμε να αναγνωρίζουμε πότε η πίεση μιας ομάδας αντιστρατεύεται τις προσωπικές μας αξίες. Η αυτορρύθμιση – η ικανότητα να παρατηρούμε τη θέση μας μέσα στο κοινωνικό σύστημα, να επιβραδύνουμε παρορμητικές αποφάσεις και να επιλέγουμε συνειδητά – αποτελεί θεμελιώδη παράγοντα ψυχικής υγείας και συναισθηματικής ανεξαρτησίας.

ℹΣτην πράξη, αυτό σημαίνει:
👆 να δίνουμε χρόνο στον εαυτό μας πριν απαντήσουμε,
✌️ να αξιολογούμε το κίνητρό μας («το θέλω ή φοβάμαι τι θα γίνει αν δεν το κάνω;»),
👌 να θέτουμε σαφή όρια, χωρίς άγχος για το πώς θα εκληφθούν,
🖖 να επιλέγουμε ανθρώπους που σέβονται τις αποφάσεις μας.

Η πίεση της ομάδας δεν εξαφανίζεται, αλλά όταν διατηρούμε την επαφή με τον δικό μας εσωτερικό ρυθμό και τις προσωπικές μας ανάγκες, τότε οι επιρροές των άλλων δεν καθορίζουν πια τη συμπεριφορά μας.

👉 Ποια μορφή peer pressure συναντάτε συχνότερα στην ενήλικη ζωή; Και ποιο όριο σας δυσκολεύει περισσότερο να κρατήσετε;

Η ανάγκη των παιδιών και των εφήβων να ανήκουν σε μια ομάδα μπορεί να τα οδηγήσει σε συμπεριφορές που δεν θα επέλεγαν υπ...
10/12/2025

Η ανάγκη των παιδιών και των εφήβων να ανήκουν σε μια ομάδα μπορεί να τα οδηγήσει σε συμπεριφορές που δεν θα επέλεγαν υπό άλλες συνθήκες. Η πίεση από συνομηλίκους (το λεγόμενο peer pressure) εμφανίζεται όταν τα παιδιά επηρεάζονται από φίλους ή συμμαθητές ώστε να υιοθετήσουν στάσεις, επιλογές ή συμπεριφορές που μπορεί να μην ταιριάζουν στην προσωπικότητά τους ή στις αξίες της οικογένειας.

Κατά την εφηβεία, όπου οι συνομήλικοι καταλαμβάνουν κεντρική θέση στη ζωή του παιδιού, η επιρροή αυτή ενισχύεται. Η αναζήτηση αποδοχής και η ανάγκη να «χωρέσουν» κάπου γίνεται ισχυρότερη από τον φόβο των κινδύνων, με αποτέλεσμα ορισμένοι έφηβοι να ενδίδουν σε πρακτικές που ενέχουν ρίσκο από το αλκοόλ και τα τσιγάρα, μέχρι επιθετικές συμπεριφορές, bullying ή αποκλεισμό άλλων παιδιών από την παρέα.

Τι μπορούμε να κάνουμε εμείς ως γονείς λοιπόν; Έχουμε πράγματι σημαντικό ρόλο.

Σε αυτή την ηλικία, δεν μπορούμε να ελέγξουμε τις φιλίες των παιδιών, αλλά μπορούμε να καλλιεργήσουν έναν σταθερό συναισθηματικό δεσμό και ένα ασφαλές περιβάλλον στο οποίο το παιδί θα νιώθει ότι μπορεί να μιλήσει χωρίς φόβο. Ο γονιός που θέτει σαφή όρια, βοηθά το παιδί να μάθει αυτορρύθμιση – δηλαδή τη δεξιότητα να διαχειρίζεται τα συναισθήματα, τις παρορμήσεις και τις επιρροές της ομάδας, λαμβάνοντας αποφάσεις συμβατές με τις προσωπικές του αξίες και όχι υπό καθεστώς φόβου ή πίεσης.

Συζητάμε με το παιδί μας για τις ουσίες που προσφέρονται με ολοένα και μεγαλύτερη ευκολία στα διάφορα περιβάλλοντα γύρω μας, για τη σεξουαλικότητα, για την επιθετικότητα. Και κάνουμε τις συζητήσεις αυτές ανοιχτά και χωρίς ηθικολογίες, όσο αμήχανα κι αν μπορεί να νιώθουμε κι εμείς για κάποια θέματα-ταμπού. Αν ως γονείς παραμένουμε παρόντες, ενημερώνουμε με ισορροπημένο τρόπο, δείχνουμε με το δικό μας παράδειγμα πώς αντιμετωπίζεται η πίεση και προσκαλούμε το παιδί σε διάλογο αντί σε αντιπαράθεση, χτίζουμε τα θεμέλια για να μπορεί το παιδί να αντισταθεί αποτελεσματικά όταν χρειαστεί.

Και κάτι σημαντικό:
Υπάρχει μεγαλύτερη πιθανότητα να συμμορφωθούν στους συνομήλικους, αν ως παιδιά τα είχαμε μάθει ότι για να γίνουν αποδεκτά από μας, πρέπει να συμμορφώνονται σε εμάς. Η υποταγή στην πίεση δεν εμφανίζεται ξαφνικά στην εφηβεία, αλλάζει απλά το πρόσωπο στο οποίο συμμορφώνεται το παιδί. Αυτός είναι ο λόγος που κάποια παιδιά είναι γενικά πιο ανθεκτικά στην πίεση από ό,τι άλλα.
Ο λόγος που αλλάζει το πρόσωπο σ’ αυτή την ηλικία είναι γιατί έχουνε έντονη ανάγκη να φτιάξουν την δική τους ταυτότητα και να διαφοροποιηθούν επιτέλους από τους γονείς τους.

Εσείς, ως γονείς, ποια μορφή πίεσης από συνομηλίκους έχετε παρατηρήσει στο παιδί σας να συμβαίνει πιο συχνά; Πώς το διαχειριστήκατε;

Έχετε σκεφτεί ποτέ πόση ενέργεια μπορεί να χάνεται προσπαθώντας να καταλάβουμε τη συμπεριφορά των άλλων; Γιατί μου μίλησ...
28/11/2025

Έχετε σκεφτεί ποτέ πόση ενέργεια μπορεί να χάνεται προσπαθώντας να καταλάβουμε τη συμπεριφορά των άλλων; Γιατί μου μίλησε έτσι; Γιατί με άφησε στο διαβάστηκε; Γιατί απομακρύνθηκε; Γιατί δεν με εκτίμησε όπως μου άξιζε;

Χιλιάδες “γιατί” που τρέχουν στο μυαλό, μας στραγγίζουν την ενέργειά μας και μας δημιουργούν μια κούραση που τελικά δεν έχει να κάνει ούτε με δουλειά ούτε με παιδιά ή με υποχρεώσεις.

Έχει να κάνει με το πόση ενέργεια χάνουμε από μέσα μας, προσπαθώντας να διαχειριστούμε τη συμπεριφορά των άλλων. Έτσι, εγκλωβιζόμαστε εκεί και παραδίδουμε τη δύναμή μας. Η προσοχή μας στρέφεται έξω, στον άλλον, κι εμείς μένουμε εξαντλημένοι, θυμωμένοι, απογοητευμένοι.

Δεν λέω ότι δεν πρέπει να μας επηρεάζει η συμπεριφορά των άλλων. Αυτό δεν είναι εφικτό, ακόμα κι αν το θέλαμε. Σκεφτείτε όμως ότι αφήνουμε τη συμπεριφορά των άλλων να καθορίζει τη δική μας διάθεσή κι έτσι αρχίζουμε να ζούμε σε ρυθμό που δεν είναι δικός μας. Αρχίζουμε να χάνουμε τον εαυτό μας στη διαδικασία.

Θα νιώσετε πιο ξεκούραστοι αν αποφασίσετε ότι θα επιστρέφετε τη δύναμή σας μέσα στο σπίτι σας, μέσα σε εσάς. Αν αφήσετε τους άλλους να είναι όπως είναι, χωρίς να προσπαθείτε να τους ελέγξετε, να τους προβλέψετε ή να εξηγήσετε την κάθε τους κίνηση. Κι αν στρέψετε την προσοχή στη δική σας πλευρά της σχέσης: στα όριά σας, στην αυτοφροντίδα σας, στη διαθεσιμότητα σας, στη δική σας σταθερότητα.

Το να κρατάμε την ενέργειά μας «εντός» είναι δεξιότητα.
Και όταν αρχίσουμε να το κάνουμε, θα εκπλαγούμε με το πόσο πιο ήρεμη γίνεται η καθημερινότητά μας, με πόσο λιγότερα πράγματα θα μας ταράζουν, και πόσο χρόνος απελευθερώνεται από μέσα μας.

👉 Εσείς; Πόσο χώρο αφήνετε στις συμπεριφορές των άλλων να σας επηρεάζουν;

📆Η 25η Νοεμβρίου είναι ημέρα συλλογικής ευαισθητοποίησης απέναντι στην έμφυλη βία. Κράτη, οργανισμοί και χιλιάδες άνθρωπ...
25/11/2025

📆Η 25η Νοεμβρίου είναι ημέρα συλλογικής ευαισθητοποίησης απέναντι στην έμφυλη βία. Κράτη, οργανισμοί και χιλιάδες άνθρωποι σε όλο τον κόσμο ενώνονται για να δηλώσουν ότι η βία κατά των γυναικών δεν μπορεί να αντιμετωπίζεται ως ιδιωτική υπόθεση.

🏴Χιλιάδες γυναίκες και στη χώρα μας ζουν εγκλωβισμένες σε κακοποιητικές σχέσεις. Και ξέρετε, η βία παίρνει πολλές μορφές: σωματική, ψυχολογική, λεκτική, οικονομική, σεξουαλική. Όλες αφήνουν βαθιά ίχνη, όχι μόνο στο άτομο που την υφίσταται, αλλά και στα παιδιά, στις οικογένειες, στην κοινωνία.

🫴🏻Η έγκαιρη αναγνώριση της ψυχολογικής κακοποίησης μπορεί να αποτρέψει την κλιμάκωση.

☝🏻Η ευθύνη για αυτό δεν ανήκει μόνο στο θύμα· είναι συλλογική, βαραίνει εξίσου όλους μας.

🆘Αν γνωρίζεις ή υποψιάζεσαι μια τέτοια περίπτωση, μη διστάσεις να επικοινωνήσεις με τη γραμμή SOS 15900 ή με τις δομές της @Γενικής Γραμματείας Ισότητας των Φύλων.

🫸🏻Γιατί η έμφυλη βία είναι επίθεση στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια. Και η εξάλειψή της απαιτεί παιδεία, θεσμική προστασία και ενεργή στάση από όλους μας.

🫶🏻Όταν ένας άνθρωπος αισθάνεται ασφαλής να μιλήσει, μια ολόκληρη κοινωνία κάνει ένα βήμα μπροστά.

21/11/2025

Το κρυφό κόστος του να είστε «υπερβολικά καλοί» στη δουλειά σας

Σε πολλούς χώρους εργασίας, οι επαγγελματίες που αποδίδουν σταθερά σε υψηλό επίπεδο αναγορεύονται από τους υπόλοιπους σιωπηλά στο άτομο που μπορεί να τα αναλάβει όλα. Η αξιοπιστία τους θεωρείται δεδομένη και, αντί για ουσιαστική αναγνώριση, συχνά καταλήγουν με αυξημένο φόρτο, υψηλότερες προσδοκίες των άλλων από εκείνους και ελάχιστο χώρο για ξεκούραση ή στρατηγική σκέψη.

Η συνεχής λειτουργία στο όριο μπορεί να δημιουργεί μια εικόνα ικανότητας, αλλά επιβαρύνει έντονα την ψυχική ανθεκτικότητα και οδηγεί σε επαγγελματική εξουθένωση. Επιπλέον, οι “εξαιρετικά ικανοί” εργαζόμενοι συχνά φορτίζονται και με ένα επιπλέον βάρος: τον φόβο μήπως «απογοητεύσουν», την αίσθηση ότι πρέπει διαρκώς να αποδεικνύουν την αξία τους, καθώς και την πίεση να ανταποκρίνονται σε αυξανόμενες προσδοκίες. Αυτή η πίεση γίνεται ακόμα πιο έντονη όταν οι εργαζόμενοι αυτοί ανήκουν σε κάποια υποεκπροσωπούμενη ομάδα, πχ γυναίκες σε ανδροκρατούμενο περιβάλλον ή ηλικιακά μεγαλύτεροι σε χώρους που κυριαρχούν οι νεότεροι.

Σε αυτό το πλαίσιο, αποκτά ενδιαφέρον ο λεγόμενος «κανόνας του 85%». Είναι μια αρχή που προέρχεται από την ψυχολογία της απόδοσης και χρησιμοποιείται σε περιβάλλοντα υψηλών απαιτήσεων. Σύμφωνα με αυτήν, οι άνθρωποι αποδίδουν βέλτιστα όταν λειτουργούν περίπου στο 85% της διαθέσιμης ικανότητάς τους. Το υπόλοιπο 15% δεν αποτελεί χαμένη δυναμική, αλλά ένα απαραίτητο ενεργειακό και γνωστικό περιθώριο που επιτρέπει καλύτερη κρίση, δημιουργικότητα, ανθεκτικότητα και επαγγελματική μακροβιότητα.

Με άλλα λόγια, η υψηλή και βιώσιμη απόδοση βασίζεται στη σταθερότητα, όχι στη συνεχή υπερπροσπάθεια.

Έχω καταλήξει σε τρεις πρακτικές που φαίνεται να έχουν ιδιαίτερη αποτελεσματικότητα σε ένα τέτοιο πλαίσιο:

1. Στοχευμένη τεκμηρίωση επιτευγμάτων
Δημιουργήστε ένα «Achievement Portfolio», καταγράφοντας συστηματικά έργα, αποτελέσματα και δεξιότητες σε πραγματικό χρόνο. Έτσι, αποκτάτε οι ίδιοι μια αντικειμενική αποτίμηση της προσφοράς σας και ενισχύετε την ικανότητά σας να διεκδικήσετε μια δίκαιη αναγνώριση.

2. Ιεράρχηση βάσει αντίκτυπου: εστιάζεσθε σε ό,τι δημιουργεί ουσιαστική αξία και αποφεύγετε καθήκοντα χωρις ουσιαστικό αντίκτυπο που απορροφούν ενέργεια.

3. Οριοθέτηση: αρνείστε ευγενικά ένα αίτημα για έξτρα εργασία, θέτοντας τα όριά σας. Η άρνηση, όταν γίνεται με επαγγελματισμό και σαφήνεια, προστατεύει την ποιότητα της εργασίας και αποτρέπει την υπερφόρτωση, ενώ παράλληλα ενισχύει τη συνεργατικότητα, αναθέτοντας ευκαιρίες και σε άλλους.

Η υπεραπόδοση δεν είναι απόδειξη ανθεκτικότητας ή ικανότητας. Συχνά δείχνει ότι τα όρια έχουν εξαλειφθεί. Η υγιής, στρατηγική απόδοση, το δικό σας βιώσιμο 85%, είναι αυτή που οδηγεί σε μακροπρόθεσμη επιτυχία και πραγματικές ευκαιρίες εξέλιξης.

👉 Πώς διαχειρίζεστε εσείς τη διαρκώς αυξανόμενη πίεση στον χώρο εργασίας;

Με πολύ μεγάλη χαρά διοργανώνω μια συζήτηση στρογγυλής τράπεζας στο πλαίσιο του 2ου Συνεδρίου για την Ψυχική Υγεια της Γ...
18/11/2025

Με πολύ μεγάλη χαρά διοργανώνω μια συζήτηση στρογγυλής τράπεζας στο πλαίσιο του 2ου Συνεδρίου για την Ψυχική Υγεια της Γυναίκας, μετά την αποδοχή της πρότασής μου απο την επιστημονική επιτροπή του συνεδρίου.

Στη συζήτηση που θα συντονίσει η έγκριτη δημοσιογράφος της ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗΣ, Lina Giannarou , θα συμμετέχουν οι Katerina Patsogianni , Γενική Γραμματέας Ισοτητας, , εγκληματολόγος, Ι. Αναστασοπούλου, επίκουρος καθηγήτρια της Νομικής Σχολής Αθηνών, που προεδρεύει και του πάνελ, και φυσικά κι εγώ.

Στο πάνελ θα επιχειρήσουμε να καλύψουμε την έμφυλη βία από όλες της τις πλευρές, την ψυχολογική, την εγκληματολογική, την ποινική, αλλά και την εθνική.

Ευχαριστώ θερμά τις συμμετέχουσες για την αποδοχή της πρότασής μου και την για την οργάνωση.

Address

Kifisiá
14562

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Ειρήνη Γεωργίου, Ψυχολόγος posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Practice

Send a message to Ειρήνη Γεωργίου, Ψυχολόγος:

Share

Share on Facebook Share on Twitter Share on LinkedIn
Share on Pinterest Share on Reddit Share via Email
Share on WhatsApp Share on Instagram Share on Telegram

Βιογραφικό

Η Ειρήνη Γεωργίου είναι ψυχοθεραπεύτρια. Σπούδασε φιλοσοφία, παιδαγωγική και ψυχολογία στα πανεπιστήμια της Αθήνας (ΕΚΠΑ) και του Παρισιού (Paris XII- Val de Marne) και πήρε το μεταπτυχιακό της δίπλωμα από το ΑΠΘ στη συστηματική φιλοσοφία. Μετεκπαιδεύτηκε στην Κλινική Ψυχοπαθολογία στο Αιγινήτιειο Νοσοκομείο, και στην ψυχοθεραπεία Gestalt από το Gestalt Foundation. Έχει εκπαιδευτεί επίσης στην διαχείριση άγχους από το British Stress Consultancy, και στις διατροφικές διαταραχές από το Ελληνικό Κέντρο Διατροφικών Διαταραχών.

Εργάστηκε στην τηλεφωνική γραμμή υποστήριξης Μαζί για το Παιδί, και ήταν από τα πρώτα μέλη που στελέχωσαν τη γραμμή. Έχει συνεργαστεί στη συγγραφή του βιβλίου “Διαχείριση προβλημάτων στο Νηπιαγωγείο για την ομαλή μετάβαση στο Δημοτικό” που εκδόθηκε υπό την αιγίδα του Υπουργείου Παιδείας. Έχει αρθογραφήσει στο περιοδικό Psychologies, και σε πολλά έντυπα και ηλεκτρονικά περιοδικά.

Συντονίζει συχνά βιωματικές ομάδες (διαχείρiση άγχους, ομάδα γονέων, ομάδα ενδυνάμωσης εφήβων, ορίων, θεραπείας μέσω τέχνης) στο Ίδρυμα Θεοχαράκη καθώς και τη βιωματική ομάδα “τι συμβαίνει με τις σχέσεις”, και ψυχοθεραπευτικές ομάδες, στο προσωπικό της γραφείο στην Κηφισιά.