Schmid Miklós - Sport Mentáltréner

Schmid Miklós - Sport Mentáltréner Sport mentáltréner & Csapatfejlesztő

Kikkel dolgozom? Sportolók, edzők, sportvezetők, csapatok. Nem értettem, mi hiányzik.

Évekig hittem, hogy az akaraterő és a kemény munka minden problémát megold. Láttam sportolókat, akik éjszakába nyúlóan edzettek, edzőket, akik mindent beleadtak, és szülőket, akik megállás nélkül támogatták gyermekeiket – csak hogy végül mégis a fejben vesztették el a meccseket. Egy pillanat, egy rossz gondolat, egy rosszul kezelt nyomás, és oda az addigi munka eredménye. A történetem ott kezdődött, hogy fiatal sportolóként én is megtapasztaltam, milyen az, amikor azt hittem minden megvan – az erőnlét, a tehetség, a technika – és mégsem jönnek az eredmények. Ma már tudom: a mentális felkészülés egy elengedhetetlen összetevő, amelyet nem lehet félvállról venni, ha valaki eredményes akar lenni – és ha valóban szeretné élvezni azt, amit csinál. Sport mentáltrénerként abban segítek:

hogy a sportolók az edzéseken megtanult tudást éles helyzetekben is magabiztosan tudják használni;

hogy az edzők jobban megértsék és motiválják a csapatukat vagy tanítványaikat;

hogy a sportszülők olyan támogató hátteret adjanak gyerekeiknek, ami valós előnyt jelent – anélkül, hogy túlnyomást helyeznének rájuk. Szakterületeim közé tartozik a versenyszorongás kezelése, a koncentráció fejlesztése, a csapaton belüli konfliktusok oldása, a motiváció hosszú távú fenntartása és az egyéni célkitűzések megtervezése. Tanulmányaimat pszichológia és coaching területén végeztem – de ami talán még fontosabb, az a folyamatos tanulás és tapasztalás, amit napról napra megélek az emberekkel, akikkel együtt dolgozhatok.

MERJ HIBÁZNI – mert a fejlődés tudatossággal kezdődikPéntek délután harminckét utánpótláskorú játékos vett részt a „Merj...
13/10/2025

MERJ HIBÁZNI – mert a fejlődés tudatossággal kezdődik

Péntek délután harminckét utánpótláskorú játékos vett részt a „Merj hibázni” workshopon.

A téma ezúttal a hibázás és a nyomás alatti teljesítmény volt, nemcsak elméletben, hanem gyakorlatban is.

Amikor megkérdeztem a gyerekeket, mit éreznek, ha hibáznak, a válaszok őszinték voltak:
„Félek, hogy gólt kapunk.”
„Félek, hogy az edző mérges lesz.”
„Félek, hogy cserét kapok.”
Ezek a mondatok jól mutatják, hogy a hibázás sok gyerekben nem tanulási helyzetként, hanem fenyegetésként él.
Innen indult egy fontos beszélgetés arról, hogyan lehet a hibát a fejlődés részének tekinteni, és hogyan kommunikáljon az edző úgy, hogy közben megmaradjon a biztonságérzet és a motiváció.
Az edző is megosztotta saját nézőpontját: nem a hibák zavarják, hanem a figyelmetlenség és a fegyelmezetlenség.
A szigor mögött viszont mindig ott van a támogató szándék.
Ez a nyílt párbeszéd segített a gyerekeknek megérteni: a következetesség nem ellentéte az elfogadásnak.

A gyakorlatok között szerepelt a „jeges kihívás” is – mindenki egy marék jeget tartott a tenyerében, amíg el nem olvadt.
Ez szimbolikusan azt mutatta meg, hogy a stressz természetes, de kezelhető, ha tudatosan figyelünk rá.

A záró részben olyan gyakorlatok végeztünk, ahol megtapasztalták, hogyan lehet nyomás alatt is megőrizni a fókuszt, nyugalmat és magabiztosságot, és mi a különbség a félelemből, illetve a bátorságból fakadó teljesítmény között.

Ez a program nem az direktbe az eredményesség növeléséről szólt, hanem arról, hogyan lesznek a gyerekekből tudatos, önreflektív és mentálisan stabil sportolók.
Akik tudják:
– nem kell tökéletesnek lenni,
– a hibák a tanulás részei,
– és a szigor is segíthet,

Ez az irány, amerre haladunk:
ahol a teljesítmény nem a félelemből, hanem a tudatos jelenlétből és bátorságból születik. 🧊💙

„A sportolók mindössze 10%-a emlékszik technikai részletekre, de több mint 70%-uk az edző hangnemére és a kapcsolat minő...
26/09/2025

„A sportolók mindössze 10%-a emlékszik technikai részletekre, de több mint 70%-uk az edző hangnemére és a kapcsolat minőségére.”
(Forrás: Côté & Gilbert, 2009, International Journal of Sports Science & Coaching)

Ez volt a kiindulópont a tegnapi 3 órás műhelymunkán, ahol utánpótlásedzőkkel három területet jártunk körbe:
1️⃣ Milyen mondatok maradtak meg bennük gyerekként – amelyek építettek, vagy amelyek a mai napig bántanak?
2️⃣ Hogyan fut a kommunikáció három szálon (verbális, érzelmi, kapcsolati), és melyikre érdemes tudatosan odafigyelni?
3️⃣ Milyen vezetői stílusok és hangnemek működnek, és hogyan találja meg minden edző a saját, önazonos kommunikációját?

Az este végére egyértelművé vált:
👉 a kommunikáció nem csak instrukció, hanem élmény. Olyan nyomot hagy a játékosban, ami évekkel később is kíséri.

Ezért folytatjuk a munkát!

A következő alkalommal a kritikus edzői helyzetek kerülnek fókuszba:
Stresszhelyzet: hogyan hozunk ki teljesítményt anélkül, hogy sérülne a gyerek?
Gyengébb képességű játékosok motiválása.
Lelki nehézségekkel küzdő gyerek támogatása.
Szülőkkel való kommunikáció.
💙🏒 Hálás vagyok a résztvevők nyitottságáért – ők azok, akik nemcsak sportolókat, hanem embereket formálnak.

Hogyan támogassam sportoló gyermekemet?Szülőként mindannyian a legjobbat akarjuk a gyerekeinknek. De a mi felelősségünk ...
16/09/2025

Hogyan támogassam sportoló gyermekemet?

Szülőként mindannyian a legjobbat akarjuk a gyerekeinknek. De a mi felelősségünk nem az eredmény kikényszerítése, hanem az, hogy értékeket adjunk, és segítsük megőrizni az örömüket a sportban.
Ez nem könnyű feladat – főleg, ha tudjuk, hogy a versenysportoló gyerekek 70%-a 13 éves korára abbahagyja a sportot. Többnyire nem tehetség, hanem motiváció és öröm hiánya miatt.
Egy utánpótlás sportegyesület szülőivel beszélgettünk erről 90 percben. A közös felismerés: nem a gólok száma számít, hanem az, hogy a gyerek szeresse, amit csinál. Ha a gyerek örömét megőrizzük, mindannyian nyertünk. Ezért dolgozom.

Nektek mi az első kérdésetek a gyereketekhez egy meccs után?

Szabad NEM-et mondani?Kliens: Nekem nincs kedvem már hallgatni a pletykákat a vasárnapi nagycsaládi összejöveteleken. Un...
24/11/2024

Szabad NEM-et mondani?

Kliens: Nekem nincs kedvem már hallgatni a pletykákat a vasárnapi nagycsaládi összejöveteleken. Unom már az olyan témákat, hogy a szomszéd éppen kivel volt, kivel nem, vagy a családtagok egymás háta mögötti kibeszélését.

Én: Jelezted már a családnak, hogy NEM szeretnél ezekről a témákról beszélni, helyette inkább egyéb olyan témákról, ami mindenkit érdekel?

Kliens: Szabad ilyet mondani, hogy NEM szeretnék erről beszélgetni?

Én: Szabad és szükséges!

Miért nehéz NEM-et mondani?
- Mert megsértődnek
- Mert kevésbé leszek szerethető
- Mert nem akarok konfrontálódni
- Mert ez az elvárás
- Mert pótolható leszek
- Mert bűntudatom lesz
- Mert sajnálom

Meggyőződésem, hogy egy hamis igen hosszabb távon többet árt a kapcsolat minőségének, mint egy őszinte NEM. Lehet játszani a szerepet, hogy érdekel, így is szeretem, stb. akár éveken, sőt egy életen át, de igazából tényleg megéri?

Ha az életem vége felől közelítem meg ezt a kérdést, akkor engem jobb érzés fog el, ha A minőségi kapcsolódásokra gondolok vissza, mint a békés, unalmas, tartalomnélküli (ki)beszélgetésekre. Ráadásul a kapcsolatainkban nem a felszínre vagyunk kíváncsiak. Egyből érezzük, hogy fárasztó egy beszélgetés, ha nem a lényegről beszélgetünk, mert elálmosodunk, unatkozunk, nyomkodni kezdjük a telefonunkat. Azonban, ha a lényegről beszélgetünk, elrepül az idő, teljes figyelemmel elkezdek érdeklődni és figyelni a másikra. A pletyka, panaszkodás egyoldalú, öncélú és az egyik félnek biztosan energiaveszteséggel jár. Ezt onnan tudjuk, hogy amint vége a beszélgetésnek azt veszem észre, hogy lemerültem, ahelyett, hogy feltöltődtem volna a találkozásból.

Gyakorolni kell a NEM-et mondást!

Felszabadító érzés, amikor elfogadással, mindenféle retorzió nélkül ezt meglehet csinálni egy családi vagy egy munkakörnyezetben. Ez nem agresszió vagy ellenségesség, hanem önkifejezés. Ha NEM-et mondasz, azzal lehetőséget adsz a másiknak is, hogy elfogadja a valódi határaidat, és egyenrangú kapcsolat alakuljon ki, amiből mindkét fél töltekezik. Ezért a NEM-et mondást nemcsak jog, hanem felelősség is! Ha nincs őszinte Nem a kapcsolatban, akkor őszinte IGEN sincs.

A buddhizmus kiemelt jelentőséget tulajdonít a légzésnek, mind mint az élet alapvető folyamata, mind mint meditációs esz...
19/11/2024

A buddhizmus kiemelt jelentőséget tulajdonít a légzésnek, mind mint az élet alapvető folyamata, mind mint meditációs eszköz. A légzés tudatos megfigyelése, irányítása és megértése számos buddhista gyakorlat központi eleme.

A légzés nem csupán fizikai folyamat, hanem összekapcsolja a testet, az elmét és a szellemet. Minden lélegzetvétel emlékeztethet az élet mulandóságára és a jelen pillanat fontosságára.

🎯 gyere el most szerdán (nov. 20.) 10:00-kor a IV. utolsó előtti online (díjmentes) vezetett légzésgyakorlatra, ahol együtt gyakoroljuk légzést, és megtanuljuk, hogyan használhatjuk ezeket a mindennapokban a jobb teljesítmény és a nyugalom elérésére.

Célkitűzés - célmegvalósítás 3 órás online kiscsoportos workshop. Időpont: December 2. 8:30-11:30Max: 6 főSzabad hely: 3...
16/11/2024

Célkitűzés - célmegvalósítás 3 órás online kiscsoportos workshop.

Időpont: December 2. 8:30-11:30

Max: 6 fő
Szabad hely: 3 fő

Aki szeretne csatalakozni, írjon privátban.

 #     -kor
30/10/2024

# -kor

Ne agyalj, hanem lélegezz!🎯 Csatlakozzatok hozzám minden szerdán 10:00-kor egy ingyenes online légzés webináriumra, ahol...
16/10/2024

Ne agyalj, hanem lélegezz!

🎯 Csatlakozzatok hozzám minden szerdán 10:00-kor egy ingyenes online légzés webináriumra, ahol együtt gyakoroljuk a különböző légzéstechnikákat, és megtanuljuk, hogyan használhatjuk ezeket a mindennapokban a jobb teljesítmény és a nyugalom elérésére.

🧠 Mentális fókusz és nyugalom
💪 Fizikai teljesítmény
❤️ Mély érzelmi felszabadulás és
öngyógyítás
👫🧑‍🤝‍🧑👭 Közösség építés

📩 Írjatok privát üzenetet a részletekért, vagy kattintsatok egyszerűen a like gombra, ha érdekel benneteket! Ne hagyjátok ki, ha szeretnétek megtapasztalni a légzés valódi erejét!

Kezdés 2024. október 30. 10:00. További részletek hamarosan!

08/10/2024

06/10/2024

25.-26.

"Egy erős közösségért" 🎯 A csoportdinamika egyik legfontosabb eleme, aminek gyakran nem tulajdonítanak a csapatvezetők a...
02/10/2024

"Egy erős közösségért"

🎯 A csoportdinamika egyik legfontosabb eleme, aminek gyakran nem tulajdonítanak a csapatvezetők akkora szerepet, mint amekkora hatása van az eredményességre a helyes célkitűzés.

A helyes célkitűzés fentről lefelé indul a szervezetben. A vezetőség mellett az edzőistáb és a csapat gerince is bevan vonva a folyamatban. Ha ez a kör megegyezett következik a csapat. Érdemes még a bajnokság megkezdése előtt a csapattal is megosztani a célokat és begyűjteni a pszichológia „igeneket”.

🎯 Gyakorlat
Egy jó csapatcél konkrét, mérhető, elérhető, releváns és időhöz kötött, amelynek összhangban kell lennie a sportszervezet víziójával, küldetésével.

Alább bemutatok 3 jól megfogalmazott SMART célt és 3 olyan célt, ami nem az.

SMART cél:
✅Megnyerni a bajnokságot a következő szezonban: A csapat célja, hogy a 2024/25-ös szezonban az első helyen végezzen a bajnokságban. Ehhez heti legalább 5 edzést tartunk, különös figyelmet fordítva a taktikai játékra és a csapategység javítására.
✅Növelni az átlagos labdabirtoklást 60%-ra a következő 10 meccs alatt: A csapat célja, hogy az átlagos labdabirtoklást 55%-ról 60%-ra növelje a következő 10 bajnoki mérkőzés során.
✅Csökkenteni a kapott gólok számát 15%-kal a szezon végéig: A védelem javítása érdekében a cél, hogy a szezon végéig 15%-kal kevesebb gólt kapjon a csapat a meccsek során, mint az előző idényben.

Nem SMART cél:
❌ Jobban teljesíteni a szezonban: Ez nem specifikus, nem mérhető, és nincs hozzá kötött időkeret vagy konkrét mérföldkő.
❌ Több edzést tartani: Bár célzott lehet, nem határozza meg, hogy pontosan hány edzést, milyen időkeretben és milyen fejlődést várnak el.
❌ Kevesebb hibát elkövetni a meccseken: Ez általános cél, ami nem mérhető és nem határozza meg, hogy mikor és hogyan valósítják meg a hibák csökkentését.

💭 🎯 Hogyan tudom edzőként felmérni, hogy mennyire van tisztában és elkötelezve a csapatom a kitűzött célokkal?

2 kérdéssel elég pontosan megtudod, hogyan áll a csapatod a kitűzött célokkal:
1. kérdés: Melyek a csapat céljai a jelenlegi szezonra? Fogalmazd meg 2-3 mondatban!
2. kérdés: A csapat tagjai által elfogadottak a meghatározott célok. Jelöld 1-5-ig tartó skálán! (1 – egyáltalán nem értek egyet, 5 – teljes mértékben egyetértek)

Ezt a 2 kérdést tedd fel a csapatod részére a bajnokság megkezdése előtt, biztosítsd az anonimitást, hogy a játékosok biztonságban érezzék magukat és növelve az esélyt, hogy őszinte válaszokat kapjál.

Ha a következő 5 személy összhangban válaszol nagy eséllyel jó célokat tűztél ki. (csapatkapitány, vezetőedző, másodedző, kapusedző, sportigazgató)

A célkitűzés az 1-es lépés. Ezt követően fontos, hogy a célokat akciólépésekre bontsad, hogy a csapat minden egyes szereplője tisztában legyen vele, hogy mi az ő feladata, szerepe.

Remélem hasznosnak találtad az írást! Ha további kérdésed van a célkitűzéssel kapcsolatban, keressél bizalommal!

Cím

Kresz Géza 39
Budapest
1132

Telefonszám

+36309664048

Weboldal

https://smsportmentaltrener.hu/

Értesítések

Ha szeretnél elsőként tudomást szerezni Schmid Miklós - Sport Mentáltréner új bejegyzéseiről és akcióiról, kérjük, engedélyezd, hogy e-mailen keresztül értesítsünk. E-mail címed máshol nem kerül felhasználásra, valamint bármikor leiratkozhatsz levelezési listánkról.

Megosztás

Share on Facebook Share on Twitter Share on LinkedIn
Share on Pinterest Share on Reddit Share via Email
Share on WhatsApp Share on Instagram Share on Telegram