01/11/2025
A vezetésről hajlamosak vagyunk úgy gondolkodni, mint valami távoli, nagyvállalati dologról – mintha csak menedzserekre, cégvezetőkre vagy politikusokra tartozna. Pedig valójában mindannyian vezetők vagyunk, akik szervezeteket működtetnek nap mint nap. Egy anya, aki koordinálja a család időbeosztását, döntéseket hoz, problémákat old meg és motivál másokat, éppúgy vezető, mint egy nagyfőnök. Egy tanár az osztályában, egy művész egy alkotócsoportban, egy barát egy közösségben – mind vezet valamilyen rendszert, láthatóan vagy indirekt módon.
Ezért fontos, hogy a vezetési modelleket ne csak üzleti szempontból vizsgáljuk. Mert nem csupán arról van szó, hogyan lehet hatékonyabb egy cég, hanem arról is, hogyan tudjuk jobban irányítani a saját életünket, kapcsolatainkat, közösségeinket. A vezetés nem hierarchia, hanem hatásgyakorlás – és abban mindannyian benne vagyunk. Ebben a posztban olyan vezetési modelleket mutatunk be, amelyek nemcsak munkahelyi szituációkra, de az élet számos más területére is alkalmazhatók – családban, párkapcsolatban vagy önmagunkról való gondolkodásban.
Minden ember nyitott könyvvé válik a posztban bemutatott szempontok és tesztek segítségével, hibáinkkal, erényeinkkel szolídan feltárulkozunk. Nem exhibicionizmusból (magamutogatásból és öndicsőités okán) teszem közzé az eredményeimet, hanem azért, hogy ezzel is bátorítsak mindenkit: merjen szembenézni ugyanilyen alaposan és részleteiben önmagával az élet olykor szűnni nem akaró viharában!
Hasznos önismeretet, jó tanulást és önértékelést kívánok!
https://iacmacademy.com/2025/10/30/vezetesi-modellek/
