Bereczki Enikő, generációs szakértő

Kezdőlap
Magyarország
Budapest
Bereczki Enikő, generációs szakértő

Generációkutató, tréner
Előadás/tréning/workshop/konzultáció
A rejtélyes Z generáció: Együttműködés a mai tizen-huszonévesekkel című könyv szerzője

X-, Y-, Z-, alfa-generáció, intergenerációs szervezetfejlesztés, munka világa és felnőtté válás az információs korban -minderről egy generációs és ifjúsági szakértőtől. Blog:http://panpeterstop.blog.hu
Weboldal: http://generationdilemmas.com/

24/11/2025

Videóesszé és mini-kutatás: így érzik magukat a mai tizenévesek!🎙️👧 - https://mailchi.mp/13d56dc0563a/zgeneracio_mentalis_kihivasok_kapaszkodo

20/11/2025

🎉✨ rajongók
Szurkoljatok a mentoráltjaimnak!
Dorogsághy Angéla, Gréta és Juhász Ábel, Fóti Népművészeti Szakgimnázium és Gimnázium tanulóinak a videója-, amelybe társaik véleményét is kikérték - bekerült a Barankovics Alapítvány közönségszavazására!
👉 Lájkoljátok a „Ami bennünk zajlik – és hogyan segíthetnénk egymásnak” című videót YouTube-on november 20–25. között!
💙 Osszátok meg barátaitokkal is, hogy minél messzebbre jusson az üzenetük! 🙌
Ezen a linken lehet lájkolni: https://www.youtube.com/watch?v=ocWGV3KDf_U&list=PLW236Vf6ELBJYccjgulti6Q6nFxCe0TCy&index=26

19/11/2025

Pár hete egy tévéműsorban jártam, ahol Hidasi László nyugdíjszakértővel kérdeztek minket a munkahelyi generációk együttműködéséről. Hat percünk volt – ami tévében nagyjából annyi, mint amikor a meeting végén valaki azt mondja: „Csak egy gyors gondolat…”

László elmondta, hogy tudatosan kerüli a „bezzeg az én időmben” mondatot. Ez ritka és nagyon tudatos önfegyelem, mert – valljuk be – az agyunk pont arra van optimalizálva, hogy bezzegeljen.
Két emlékezeti működés is felerősíti ezt: egyrészt a régi emlékeket hajlamosak vagyunk szebbre színezni, másrészt a 15–30 közötti éveinkből eleve több és élénkebb emléket őrzünk meg. A kellemetlen részleteket pedig a memóriánk diszkréten elrejti. Így alakul ki az érzés, hogy „bezzeg mi időnkben..” és ezért vagyunk sokszor szigorúbbak a fiatalabbakkal.

Nem a Z generáció rosszabb, inkább más kihívások között él és a memóriánk pedig gyakran olyan, mint egy túl tehetséges Photoshop-művész.

A kutatások is ezt támasztják alá: a Deloitte 2023-as globális felmérése szerint a vezetők 68%-a érzi úgy, hogy a generációs sztereotípiák rontják a csapatmunkát. Ahol viszont tudatosan foglalkoznak ezzel a témával, ott triplázódik az együttműködés hatékonysága.

Egy vezetői tréningen az egyik résztvevő magabiztosan kijelentette:
„Bezzeg mi nem lógtunk egész nap a telefonon!”
A fiatalabb kolléga halkan, teljes tisztelettel visszakérdezte:
„Lehet, hogy azért nem lógtak, mert… nem volt még mobiltelefon?”
Csend lett, majd felszabadult nevetés. Onnantól a beszélgetés átfordult: kevesebb védekezés, több kíváncsiság. A vezető végül elmosolyodott, és annyit mondott:
„Jó, ez jogos.”
Nem az életkor a kérdés.
Nem az „én időmben” a mérce.
Hanem az, hogy felismerjük: a saját emlékeink szelektívek és torzítanak – és emiatt néha túl szigorúan ítéljük meg a fiatalabb generációkat. A fiatalok pedig akkor tudnak igazán előre lépni, ha nem leértékelik, hanem okosan beépítik az idősebbek tapasztalatát — mert a gyors gondolkodás és a hosszú távú rálátás együtt ad valódi mozgásteret.

18/11/2025

6 generáció a családban, 4 generáció a munkahelyen

Együtt! De hogyan?
Bereczki Enikő generációkutató segít megfejteni a modern világ egyik legnagyobb problémáját, hogyan működjenek együtt a generációk hatékonyan munkahelyeden, családodban, közösségedben.

Dedikálással egybekötött könyvvásárlási lehetőség!

Jegyár: 2500 Ft / fő

Jegyek kaphatóak online a művelődési ház weboldalán, és személyesen. https://www.muvhazcsomor.hu/esemeny-naptar/egyutt-de-hogyan/

13/11/2025

November 13. – A magyar nyelv napja

Mindig nagy példaképek voltak számomra azok a bemondónők és műsorvezetők, akik méltósággal, választékosan és tisztelettel szóltak a nyilvánosság előtt – gondolok itt például Antal Imrére, Endrei Juditra vagy Kudlik Júliára. Ők „a szólás mesterei” voltak, akik nemcsak beszéltek, hanem előtte tanultak, felkészültek és emberi tartást is sugároztak minden kimondott szavukkal.

Kudllik Júlia A szólás mestersége című könyve sem
csupán a nyelvhasználatról szól, hanem arról is, hogyan tükröződik emberi minőségünk a beszédünkben. Nagy élmény volt előadását hallgatni (viszont meg kell jegyeznen, hogy kár, hogy nem volt politikamentes) és a könyvet dedikáltatni.

Mélyen elszomorít, amikor képzett fiataloktól ilyet hallok:
👉 „Fingom sincs róla.” – (két hete egy gimnazista mondta)
👉 „Tele van a tököm.” – (ma egy huszonéves ügyintéző szájából hangzott el)

Sajnálom a most felnövő nemzedéket, mert kevés szép, választékos beszédet hall a médiában. Az alpári, bárdolatlan, közönséges kifejezések lassan a mindennapok részévé válnak. Pedig a beszédünk nemcsak kommunikáció – tükre annak, kik vagyunk.

Talán ma, a magyar nyelv napján, érdemes elgondolkodni azon, hogyan formál minket a nyelv, és mit árul el rólunk az, ahogyan beszélünk.

🧐 Érdekesség: egy kutatás szerint azokban a térségekben, ahol kisebbségi nyelvekben is erősebben jelen van a média-kínálat, az adott állam hivatalos nyelvének-például a magyarnak-a médián keresztüli fogyasztása csökkenhet, és ezzel párhuzamosan csökkenhet a hivatalos nyelv-jártasság is is. Ez jó példa arra, hogy nemcsak a tartalom, hanem a forma, a nyelvhasználat is hatással van a közösség nyelvi állapotára. Forrás a nyelvhasználat és médianyelv kapcsolatáról:
Csata Zsombor, Compton Betty, Liu Amy H., Papp Z. Attila (2023): Linguistic diversity in media and state language proficiencies: evidence from Hungarian minority regions in Central-Eastern Europe.
Társadalomtudományi Kutatóközpont – Kisebbségkutató Intézet.

12/11/2025

Nagy öröm volt számomra, hogy a Portfolio Professional Investment Day rendezvény záró előadását tarthattam a „Generációváltás a vagyonkezelésben – hogyan változik az Y és Z generáció ügyféligénye?” témában a Marriott Hotelben.
Kicsit úgy éreztem magam, mint egy „kacsacsőrű emlős” a pénzügyi világban, hiszen nem a hagyományos befektetési oldalról közelítettem, hanem a társadalomtudományi szemszögből vizsgáltam, hogyan gondolkodnak a fiatalabb generációk a vagyonról, az értékekről és a szolgáltatásokhoz való viszonyukról.
Érdekes, elgondolkodtató kutatási adatok a témához:
• A Morgan Stanley 2025-ös felmérése szerint az Y és Z generáció 80%-a tervezi növelni a fenntartható portfólió‑arányát („sustainable investments”) a közeljövőben, vagyis az ESG-értékek számukra kulcsfontosságúak.
• A Schwab 2024-es felmérése szerint a fiatal vagyonosok kétszer olyan gyakran választják, hogy még életükben részben átadják vagyonukat az utódoknak, szemben az idősebb generációkkal.
• A YouGov 2024 jelentése szerint az Z generáció tagjai 34%-ban vállalkozás indítását tekintik elsődleges módnak vagyonépítésre – vagyis kevésbé passzív birtoklásban gondolkodnak, inkább megosztásban és aktív életvezetésben.

Ez azt mutatja, hogy nemcsak a hozam és a befektetés fontos, hanem az értékek, a társadalmi felelősségvállalás és a fenntarthatóság is alapvető szempont lesz a vagyonkezelésben a fiatal generációk számára.

11/11/2025

Megosztok egy diszkótánc-oktató videót a ’70-es évekből.
Első pillantásra a passzos lasztexnadrágok, az eltökélt tekintetek és a „komolyan gondolt” csípőmozdulatok mosolyt csalnak az arcunkra.
De ha kicsit közelebbről nézzük, valójában egy nagyon érdekes dolog látszik rajta.
A szociálpszichológiában ezt identitásperformanciának nevezzük:
ahogyan a testünkkel, öltözködésünkkel és mozdulatainkkal mutatjuk meg, hogy kik vagyunk, melyik csoporthoz tartozunk, és hogyan szeretnénk, hogy mások lássanak bennünket.
Erving Goffman így írja le ezt:
„Mindannyian szereplők vagyunk a társas élet színpadán, ahol folyamatosan alakítjuk és irányítjuk a rólunk kialakuló benyomást.”
— Erving Goffman

A ’70-es fiatalok számára a csillogó ing + szűk nadrág + disco-mozdulatok voltak a belépőjegy egy közös élménybe.
Ma ugyanezt a szerepet tölti be:
• a bő pulcsi,
• a széles szárú farmer,
• a színes haj
• a croptop + oversized kabát,
• vagy éppen az edzőtermi szett és a sportkulacs.

A kód változik, az üzenet azonban ugyanaz marad:

„Tartozom valahova. A miénk ez a stílus. Ez mi vagyunk.”

Sem a régi nem jobb.
Sem az új nem rosszabb.

Minden generáció megteremti a saját közös nyelvét – ruhákból, gesztusokból, zenékből és mozdulatokból.
És ezek a kódok épp annyira komolyak, amennyire mosolygósak is.
Mert egyszer majd a mai trendekről is lesznek ilyen archív videók.
És ugyanígy mosolyogva fogjuk őket nézni.
Az idő múlása nem rombol – csak rárétegez egy kis nosztalgiát.

🕺✨

05/11/2025

Találkozzunk a Petőfi Sándor Művelődési Ház, Csömörön ⬇️

02/11/2025

Nagyon izgalmas témáról fogok beszélni a a Portfolionov. 5.-u konferenciáján: a magyar fiatalok pénzügyi szokásairól, pénzzel kapcsolatos attitűdjéről.
Érdekes adat, hogy a 19–29 éveseknek csak 57 %-a rendelkezik valamilyen megtakarítással, és közülük is csak kb. 63 % tudna hat hónapig megélni a tartalékából bevétel nélkül. (K&H Ifjúsági Index, 2025)
Ha érdekel, hogyan gondolkodnak a fiatalok a pénzről, megtakarításról és befektetésekről, ott leszek, és beszámolok a kutatási eredményekről is!

https://www.portfolio.hu/rendezvenyek/konferencia-gazdasag/portfolio-professional-investment-day-2025/1913/attekintes

31/10/2025

A Z generáció új sikerfogalma: szabadság, nem státusz👩‍🦱👩‍🦱 - https://mailchi.mp/e4d1d64e45d4/zgenearcio_siker-18130148

29/10/2025

🎥 Ma a Duna TV-n!
Kb. 14:15-tól arról kérdeznek, hogy mi jellemzi a fiatal és az idősebb generációt a munkahelyen – például hogyan mondanak fel, milyen a kommunikációs stílusuk, és hogyan működnek együtt.
(A fotó egy korábbi műsorból való)

27/10/2025

🎓 Holnap reggel 9 körül az RTL Reggeliben!

Arról beszélgetünk, mit gondolnak ma a fiatal generációk a tanulásról és a sikerhez vezető útról. Vajon a diploma még mindig a biztos belépő a sikeres élethez, vagy ma már egészen mást jelent a „jó élet” és az „érvényesülés”?

A KSH adatai szerint 2000 körül a magyar felnőtteknek mindössze kb. 15 %-a rendelkezett diplomával, míg ma már minden negyedik ember (25 %) felsőfokú végzettségű. Ez hatalmas előrelépés – de közben egyre több fiatal érzi úgy, hogy a tudás és a tanulás értéke nem feltétlenül a papírban mérhető.

💬 Erről a változásról, a fiatalok motivációiról, tanulási sajátosságairól és a siker új értelmezéséről beszélgetünk holnap reggel 9 körül az RTL Reggeliben.

Cím

Budapest

Telefonszám

+36203907010

Weboldal

https://generationdilemmas.com/

Értesítések

Ha szeretnél elsőként tudomást szerezni Bereczki Enikő, generációs szakértő új bejegyzéseiről és akcióiról, kérjük, engedélyezd, hogy e-mailen keresztül értesítsünk. E-mail címed máshol nem kerül felhasználásra, valamint bármikor leiratkozhatsz levelezési listánkról.

A Rendelő Elérése

Üzenet küldése Bereczki Enikő, generációs szakértő számára:

Parancsikonok

Szeretnéd, hogy a(z) rendelőod elsőként szerepeljen az Klinika tematikájú vállalkozások között Budapest városában?

Megosztás

Kategória

Mentálhigiénés szolgáltatás

Y-, Z-, alfa generációk

Bereczki Enikő generációs szakértő, tréner

Honlapom: hu.generationdilemmas.com

Blogom: panpeterstop.blog.hu

Rólam mondták:

“Enikővel az ELTE-n, találkoztam, egy kerekasztal-beszélgetésen, amelyet Enikő szervezett. Mély benyomást tett rám elkötelezettsége, empátiája, kreatív ötletei arra, hogyan lehet különféle álláspontokat úgy megmutatni, hogy az azt képviselő szereplők tisztelettel, figyelmesen beszéljenek egymással. Bátor a témák kiválasztásában, okos a szereplők kiválasztásában, figyel arra, hogy a fiatal generációkat valóban érdekelje, megérintse, ami a rendezvényein történik.” /Bombera Krisztina, televíziós újságíró

“A generációk közötti ellentét egyidős az emberiséggel, magában hordozza a tapasztalati tudást, az újító szellem erejét és a fejlődés lehetőségét. A mai infokommunikáción alapuló világunkban azonban szükség van olyan szakemberekre, akik munkájukkal segítik a különböző generációk harmónikus családi, munkahelyi kapcsolatainak kialakítását. Az EQ SEXY napon Enikő ámulatba ejtő szakmaisággal mutatta be a digitális nemzedék önmagához, elődeihez és az érzelmeihez fűződő sajátos viszonyát. Enikő munkássága világítótoronyként mutaja az utat egymás megismerése és megértése felé, ami nélkül elveszítjük a kapcsolatot a jövőt formáló fiatal nemzedékkel.“ / Kósa Erika

“Enikő felkérésünkre a 24. Nemzeti Minőségügyi Konferenciánkon tartott egy 30 perces előadást a konferencia plenárisán. A hallgatói visszajelzések alapján úgy gondolom rendkívül hasznos képet kaptunk a jelenleg igen aktuális X, Y, Z generációs problémákról, a szakértők általi felmérések és tapasztalatok eredményeiről, az akut munkaerő hiányról és az új típusú munkakörök megjelenéséről. A téma aktualitása arra ösztönözte a résztvevőket, hogy nagyobb figyelmet fordítsanak az újabb generációk motivációs igényeinek megismerésére, a különböző generáció közötti szinergiák megteremtésére, ezáltal hozzájárulva cégük eredményességéhez.”/Rózsa András, ISO 9000 FÓRUM Egyesület elnök, minőségbiztosítási szakértő/