Bereczki Enikő, generációs szakértő

Bereczki Enikő, generációs szakértő Generációkutató, tréner
Előadás/tréning/workshop/konzultáció
A rejtélyes Z generáció: Együttműködés a mai tizen-huszonévesekkel című könyv szerzője

X-, Y-, Z-, alfa-generáció, intergenerációs szervezetfejlesztés, munka világa és felnőtté válás az információs korban -minderről egy generációs és ifjúsági szakértőtől. Blog:http://panpeterstop.blog.hu
Weboldal: http://generationdilemmas.com/

       Nagyon izgalmas témáról fogok beszélni a a Portfolionov. 5.-u konferenciáján: a magyar fiatalok pénzügyi szokásai...
02/11/2025



Nagyon izgalmas témáról fogok beszélni a a Portfolionov. 5.-u konferenciáján: a magyar fiatalok pénzügyi szokásairól, pénzzel kapcsolatos attitűdjéről.
Érdekes adat, hogy a 19–29 éveseknek csak 57 %-a rendelkezik valamilyen megtakarítással, és közülük is csak kb. 63 % tudna hat hónapig megélni a tartalékából bevétel nélkül. (K&H Ifjúsági Index, 2025)
Ha érdekel, hogyan gondolkodnak a fiatalok a pénzről, megtakarításról és befektetésekről, ott leszek, és beszámolok a kutatási eredményekről is!

https://www.portfolio.hu/rendezvenyek/konferencia-gazdasag/portfolio-professional-investment-day-2025/1913/attekintes

🎥 Ma a Duna TV-n!Kb. 14:15-tól arról kérdeznek, hogy mi jellemzi a fiatal és az idősebb generációt a munkahelyen – példá...
29/10/2025

🎥 Ma a Duna TV-n!
Kb. 14:15-tól arról kérdeznek, hogy mi jellemzi a fiatal és az idősebb generációt a munkahelyen – például hogyan mondanak fel, milyen a kommunikációs stílusuk, és hogyan működnek együtt.
(A fotó egy korábbi műsorból való)

🎓 Holnap reggel 9 körül az RTL Reggeliben!Arról beszélgetünk, mit gondolnak ma a fiatal generációk a tanulásról és a sik...
27/10/2025

🎓 Holnap reggel 9 körül az RTL Reggeliben!

Arról beszélgetünk, mit gondolnak ma a fiatal generációk a tanulásról és a sikerhez vezető útról. Vajon a diploma még mindig a biztos belépő a sikeres élethez, vagy ma már egészen mást jelent a „jó élet” és az „érvényesülés”?

A KSH adatai szerint 2000 körül a magyar felnőtteknek mindössze kb. 15 %-a rendelkezett diplomával, míg ma már minden negyedik ember (25 %) felsőfokú végzettségű. Ez hatalmas előrelépés – de közben egyre több fiatal érzi úgy, hogy a tudás és a tanulás értéke nem feltétlenül a papírban mérhető.

💬 Erről a változásról, a fiatalok motivációiról, tanulási sajátosságairól és a siker új értelmezéséről beszélgetünk holnap reggel 9 körül az RTL Reggeliben.

Megjelent a Nők Lapjában Lami Juli “Ki marad, ha mindenki elmegy?” címmel cikke, amelyben engem is megszólaltatott.1950-...
21/10/2025

Megjelent a Nők Lapjában Lami Juli “Ki marad, ha mindenki elmegy?” címmel cikke, amelyben engem is megszólaltatott.

1950-ben a globális várható élettartam még csak 47 év volt, 2024-re ez már 73 évre nőtt. Magyarországon is nőtt az élettartam: a férfiak esetében 66-ról 72 évre, a nőknél 72-ről 79 évre.
Közben viszont a családszerkezet és a mindennapi kapcsolatok jelentősen átalakultak – és ennek nemcsak gazdasági, hanem lelki, közösségi hatásai is vannak.

Ma Magyarországon minden ötödik ember 65 év feletti. A korfa már nem piramis, hanem inkább egy urna formáját mutatja: kevesebb a fiatal, egyre több az idős. Sok családban már 3–4 generáció él párhuzamosan – de valódi kapcsolódás ritkábban történik köztük.

A beszélgetésben arról volt szó, miért lenne fontos újratanulni az egymásra figyelés, a közös jelenlét és a generációk közötti párbeszéd kultúráját.

Régen természetes volt, hogy egy családi térben vagy udvarban együtt volt a nagyszülő, szülő és gyerek. Ma viszont sok fiatal nő fel olyan környezetben, ahol nincs jelen sem nagyszülő, sem nagynéni, néha még mindkét szülő sem egyszerre. Ez nem hiba– hanem olyan valóság, amire közösen kellene reagálnunk.

A generációk közötti kapcsolódás nemcsak a fiatalok fejlődéséhez, hanem az idősek jóllétéhez is elengedhetetlen. Az élettapasztalat, az úgynevezett „tacit tudás” csak akkor öröklődik tovább, ha vannak olyan terek, ahol ez megtörténhet – akár egy beszélgetőklub, akár egy többgenerációs lakóközösség, akár csak egy konyhaasztal körüli este.

Az interjúban arról is beszéltem, hogy
-a valódi figyelem hiánya generációkon átívelő probléma,
-a gondoskodás terhe sokszor már a legfiatalabbakat is érinti,
-és hogy nem hierarchiát, hanem partnerséget kell építenünk idősek és fiatalok között – akár a családban, akár a munkahelyen.

A teljes cikk a legfrissebb Nők Lapjában olvasható

Kevesen beszélnek róla itthon, de egyre több országban lázad fel a Z és a fiatalabb Y generáció — a 20-as, 30-as éveikbe...
17/10/2025

Kevesen beszélnek róla itthon, de egyre több országban lázad fel a Z és a fiatalabb Y generáció — a 20-as, 30-as éveikben járó fiatalok tömegei. Nem divatból, nem egy TikTok-trend kedvéért, hanem mert elegük van abból, hogy a hatalom korrupt, a lehetőségek zártak, a jövő kilátástalan.

Míg Magyarországon és Európa nagy részén ezek a feszültségek egyelőre kevésbé csapnak át a fiatalok utcai tiltakozásaiba, addig fejlődő országokban már tombol a generációs elégedetlenség. Ezekben az országokban jellemzően sok fiatal él, jóval többen, mint nálunk, illetve más európai országban.

Nepálban a kormány közösségimédia-tilalma váltotta ki a tüntetéseket. Madagaszkáron az alapvető szolgáltatások hiánya, Peruban a nyugdíjreform. Marokkóban és Kenyában az adóemelések, megszorítások. És ezek mögött mindig ott van valami mélyebb: a rendszerbe vetett bizalom teljes hiánya.

📺 Pár napja az ATV Híradónak is nyilatkoztam erről a hullámról pár percben. Ezek a fiatalok nem pártpolitikában gondolkodnak, hanem átláthatóságot, méltóságot, valódi részvételt követelnek.

Sajnos súlyos árat is követelt az egyik tüntetés: a minap egy 32 éves perui fiatal, Eduardo Ruíz Sáenz halt meg a zavargások közben. Egy olyan rendszer áldozata, ami inkább tánad, mint meghallgat…

Tisztában vagyok vele, hogy nálunk mások a körülmények — de ne áltassuk magunkat. A kiábrándultság, a zárt társadalmi mobilitás, a bizonytalan jövő sajnos itt is velünk él.

https://www.youtube.com/watch?v=2T7i2C0eCo8&t=931s

15:35-nél található a témában készült összeállítás.

Az AI Summiton tartott előadásom után a Brandmánia műsorvezetője feltette a kérdést:➡️ „Mi jellemző a különböző generáci...
16/10/2025

Az AI Summiton tartott előadásom után a Brandmánia műsorvezetője feltette a kérdést:
➡️ „Mi jellemző a különböző generációk AI-használatára?”

A válasz – és sok más inspiráló előadótól is gondolat – október 16-án (csütörtökön) látható az RTL késő esti híradója után a Brandmániában.
Ismétlés: október 18-án (szombaton) délelőtt.
Az RTL Otthon csatornán is elérhető lesz: október 26-án (vasárnap) 09:50-kor, ismétlés ugyanazon a napon 00:15-kor.

Bár a generációk között látványos különbségek vannak az AI használatában, a kutatások egy érdekes közös mintázatra is rávilágítanak:
– Minden generáció nagyjából ugyanabban az időszakban kezdte el felfedezni a mesterséges intelligenciát.
– Egy 2024-es Pew Research kutatás szerint a baby boomerek AI-használata egy év alatt megduplázódott.
– A Z generáció körében pedig már 74% használ havonta legalább egy AI-eszközt.

Ez nem csupán technológiai fejlődés, hanem kulturális sűrűsödés is.
A mesterséges intelligencia terjedése azt mutatja, hogy a tanulási nyitottság és az alkalmazkodóképesség nem életkor kérdése.

Ha érdekel a téma, érdemes megnézni az adást.
A 2. képen egy kedves pillanat az AI Summiton Antal-Pap Judittal Judit Antal-Pap , kiváló SEO specialistával.
Olyan jó látni, hogy ezek a szakmai rendezvények nemcsak tartalmas előadásokat, hanem értékes találkozásokat is hoznak.
A beszélgetések néha legalább annyit adnak, mint maga a színpad.

📞 A Magyar Krónika telefonálásról szóló részében Csőre Gábor műsorvezető engem is kérdezett. Régen közösségi élmény volt...
13/10/2025

📞 A Magyar Krónika telefonálásról szóló részében Csőre Gábor műsorvezető engem is kérdezett.
Régen közösségi élmény volt. Ma sokaknak - főleg a Z generáció körében - szorongáskeltő.

👶🏻 Gyerekkoromban a telefon a nappali közepén állt. Ha megszólalt, az egész család mozgásba lendült:
„Ki az? Nekem szól? Ne foglald a vonalat!”

A telefonálás ritka, kiváltságos és közös élmény volt – különösen a baby boomer és X generáció számára. 👩🏼‍🦳👨‍💼

📈 1980-ban Magyarországon 1000 emberből csak 74-nek volt saját vonala.
A hívás esemény volt – élő, jelen idejű kapcsolódás.

📲 Aztán jött a mobilforradalom. Az első mobilomat megőriztem, a 2. képen láthatjátok!
Az Y generáció még SMS-ben pötyögött T9-cel, de a Z generáció már „screenager”: a telefon számukra app, kamera, chat – és csak végső esetben hívás.

🔍 A kutatások is ezt mutatják:
– A 13–17 évesek 60%-a szorong a telefonálástól (Common Sense Media, 2023)
– A magyar fiatalok csupán 18%-a telefonál naponta (NMHH, 2022)

Az idősebbeknek a hívás figyelmesség. A fiatalabbak előbb kérdeznek:
„Hívhatlak most?”

💬 A telefon ma nemcsak technika.
Kulturális tükör.
És ha figyelünk, láthatjuk:
Nem az egyik generáció „tudja jobban”.
Csak máshogy.

A Washington Post híres kísérletében Joshua Bell, a világhírű hegedűművész, egy reggeli csúcsforgalomban a washingtoni L...
09/10/2025

A Washington Post híres kísérletében Joshua Bell, a világhírű hegedűművész, egy reggeli csúcsforgalomban a washingtoni L’Enfant Plaza metróállomáson játszott, anélkül hogy bárki felismerte volna. A kísérlet célja az volt, hogy megvizsgálja, hogyan reagálnak az emberek, amikor a művészetet hétköznapi környezetben és időpontban találják meg. Az eredmény meglepő volt: a 45 perc alatt mindössze 6 ember állt meg és hallgatta meg a zenét, míg körülbelül 20-an adtak neki pénzt, de tovább is mentek. Az összesen 32 dolláros bevétel azt mutatta, hogy a művészet értékelése nemcsak a minőségtől, hanem a kontextustól is függ.

Ez a történet jól illusztrálja, hogy a generációk közötti együttműködés és megértés is kontextusfüggő. Ahogyan Bell művészete is más megítélés alá esett attól függően, hogy hol és hogyan mutatták be, úgy a különböző generációk közötti kommunikáció és együttműködés is változhat attól függően, hogy milyen környezetben és hogyan történik. A generációs különbségek megértése és a közös nyelv megtalálása kulcsfontosságú ahhoz, hogy hatékonyan együtt tudjunk működni a munkahelyeken és más közösségi terekben.

Ha szeretnél többet megtudni a generációk közötti együttműködésről és arról, hogyan lehet hidat építeni a különböző korosztályok között, ajánlom könyvemet és oldalaimat. https://generationdilemmas.com/ https://hvgkonyvek.hu/konyv/a-rejtelyes-z-generacio

Nemrég a Zala Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara egyik rendezvényén tartottam előadást. A városi televízió is interjút...
08/10/2025

Nemrég a Zala Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara egyik rendezvényén tartottam előadást. A városi televízió is interjút készített, amit itt lehet megtekinteni: https://www.youtube.com/watch?v=ltQ8K9EoTbk

“Mi lesz, ha rájönnek, hogy nem is vagyok elég jó?”Ismerős ez a gondolat? Egyre több ember mondja ki: “imposztor-érzésem...
05/10/2025

“Mi lesz, ha rájönnek, hogy nem is vagyok elég jó?”

Ismerős ez a gondolat? Egyre több ember mondja ki: “imposztor-érzésem van” – és nem csak a fiatalok vagy a pályakezdők.

Egy friss cikk a The Guardian-ben ezt a jelenséget járja körbe. Generációkutatóként gyakran találkozom ezzel – különösen a Z és Y generáció tagjai közt, de nem kizárólag náluk.

🧠 Mi is az az imposztor-szindróma?
Röviden: amikor úgy érzzük, nem vagyunk elég jók vagy elég felkészültek – még akkor sem, ha minden eredményed mást mutat.

➡️ A The Guardian cikk szerint:
• Az imposztor-érzés/szindróma nem ritka: akár az emberek 82%-a is megtapasztalhatta már.
• Gyakran azoknál jelenik meg, akik kívülről sikeresnek tűnnek, de belül kétség gyötri őket.
• Nemcsak a munkahelyen: megjelenhet szülőként, párkapcsolatban, tanulásban vagy bármilyen új szerepben.

📊 Mit mutatnak a kutatások – itthon és külföldön?

🔹 Egy hazai kutatásban (PTE, 2022) a válaszadók több mint 86%-a számolt be imposztor-érzésről.
🔹 Az ELTE egyik tanulmánya szerint egyetemi hallgatók, főként a pedagógusképzésben részt vevők körében igen magas az előfordulás.
🔹 A nemzetközi adatok alapján:
• Az imposztor-érzés csökkenhet az életkor előrehaladtával, mivel az emberek tapasztalatot, magabiztosságot szereznek – de nem minden kutatás támasztja ezt alá.
• Első generációs egyetemisták (akik elsőként tanulnak tovább felsőoktatásban a családban) gyakrabban érzik magukat kívülállónak – különösen versengő, elit környezetben.

❗ Az imposztor-szindróma nem korhoz vagy nemhez kötött, de a fiatalabb generációk (Z és Y) körében gyakoribb lehet – főleg, ha sok a külső elvárás.

✅ Mit lehet tenni? – A The Guardian 7 tippje

A cikk szakértői szerint az imposztor-érzés nem gyengeség”– hanem egy kezeletlen önértékelési feszültség, amin lehet dolgozni. Például így:
1. Írd le a félelmeidet – majd nézd meg, mi valósult meg belőlük. A legtöbb nem.
2. Ne szégyelld, ha nem tudsz valamit. A tudás hiánya nem kudarc – a kérdés erő.
3. Ünnepeld a saját sikereidet! Írj fel minden nap 2-3 dolgot, amit jól csináltál.
4. Tanuld meg elfogadni a dicséretet. Egy egyszerű „köszönöm” is elég.
5. Fogadd el a kudarcokat. Nem szégyen hibázni, hanem tanulási lehetőség.
6. Beszélj róla! Meglepően sokan érzik ugyanezt – nem vagy egyedül.
7. Ne ragaszkodj az imposztor érzéshez. Nem kell, hogy ez legyen az „üzemanyagod”.

🇭🇺 És miért fontos erről Magyarországon beszélni?
A magyar társadalomban különösen gyakori az önkritika hiánya mellett az önbizalomhiány is, a sikereket hajlamosak vagyunk lekicsinyelni – magunkét és másokét is. „Nehogy már elhidd, hogy te is odavaló vagy…” Sokan élnek belső önbizalom-válságban, miközben kifelé „erősek”, “helytállnak” – és közben csendben kételkednek magukban. Tanítanak, gyógyítanak, nevelnek, vezetnek, alkotnak – és mégsem érzik magukat elégnek.

Ez nem egyéni kudarc.
Ez a rendszer hibája. Egy társadalomé, ahol:
– a dicséret gyanús,
– a siker gyakran irigységet szül,
– az egészséges önbizalmat pedig túl gyakran keverjük össze pökhendiséggel.

Persze, vannak valóban arrogáns emberek is. Mind ismerünk ilyet.
De legtöbbször nem ők gyötrődnek imposztor érzéssel – hanem azok, akik épp elég jók, csak ezt még nem hiszik el magukról.

Itt az ideje, hogy másképp csináljuk. Hogy ne a csendes önbizalomhiány legyen az alapértelmezett.
Hogy megtanuljunk méltósággal elismerni sikert, teljesítményt – magunkban és egymásban is.
rajongók

Cím

Budapest

Értesítések

Ha szeretnél elsőként tudomást szerezni Bereczki Enikő, generációs szakértő új bejegyzéseiről és akcióiról, kérjük, engedélyezd, hogy e-mailen keresztül értesítsünk. E-mail címed máshol nem kerül felhasználásra, valamint bármikor leiratkozhatsz levelezési listánkról.

A Rendelő Elérése

Üzenet küldése Bereczki Enikő, generációs szakértő számára:

Megosztás

Share on Facebook Share on Twitter Share on LinkedIn
Share on Pinterest Share on Reddit Share via Email
Share on WhatsApp Share on Instagram Share on Telegram

Y-, Z-, alfa generációk

Bereczki Enikő generációs szakértő, tréner

Honlapom: hu.generationdilemmas.com

Blogom: panpeterstop.blog.hu

Rólam mondták: