30/06/2025
Köszöntjük új tagunkat, a BKK Zrt.-t!🤝
2025 első félévében a BKK Zrt. csatlakozott a MEF közösségéhez.
⬇️ Az alábbiakban olvashattok esélyegyenlőség iránti elköteleződésükről:
"Miért fontos a BKK számára az esélyegyenlőség, a MEF-hez való csatlakozás?
A BKK elkötelezett amellett, hogy minden munkavállója, partnere és ügyfele számára egyenlő esélyeket biztosítson. Az esélyegyenlőség elősegítése nemcsak jogi és etikai kötelességünk, hanem hozzájárul a munkahelyi elégedettség és a szervezeti hatékonyság növeléséhez is.
A BKK Esélyegyenlőségi stratégiája három fő pillérre épül: előítélet- és diszkriminációmentesség, szolidaritás, valamint sokszínűség. Az előítélet- és diszkriminációmentesség biztosítása érdekében a BKK olyan intézkedéseket hoz, amelyek elősegítik az egyenlő bánásmódot és megakadályozzák a hátrányos megkülönböztetést. Kiemelt figyelmet fordítunk a nemek közötti esélyegyenlőség megteremtésére, különösen a kisgyermekes szülők támogatására, rugalmas munkavégzési lehetőségek biztosításával és családbarát programokkal. Emellett a nemi identitás és sz*****is orientáció szerinti hátrányos megkülönböztetés megelőzése érdekében szemléletformáló képzéseket és kommunikációs platformokat biztosítunk.
A szolidaritás elve alapján a társaságunk támogatja a munkavállalók szociális szükségleteit, és biztosítja a megfelelő munkakörülményeket. Kiemelten foglalkozunk a fogyatékossággal élő és társadalmi kisebbséghez tartozó emberek támogatásával, célzott képzésekkel, egészségpénztári támogatással és mentorálási lehetőségekkel. Az ilyen intézkedések nemcsak a hátrányos helyzetű csoportok munkaerőpiaci integrációját támogatják, hanem erősítik a társadalmi szolidaritást is.
A sokszínűség és méltányos bánásmód révén elismerjük és értékeljük munkavállalóink különböző tapasztalatait és képességeit, amelyek hozzájárulnak a vállalat fejlődéséhez és sikereihez. Tudatos lépéseket teszünk a generációk munkahelyi együttműködésének javításában, támogatva a pályakezdők és fiatal munkavállalók, valamint a nyugdíj mellett dolgozók és szenior munkavállalók foglalkoztatását. Utánpótlási programokat, rugalmas munkarendet és egészségmegőrző szolgáltatásokat kínálunk, hogy minden korosztály számára megfelelő munkakörnyezetet biztosítsunk.
A Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fórumához való csatlakozás különösen fontos a BKK számára, mivel ezáltal lehetőségünk nyílik arra, hogy tapasztalatokat és jó gyakorlatokat osszunk meg más vállalatokkal, és közösen dolgozzunk az esélyegyenlőség előmozdításán. A fórum tagjaként aktívan részt vehetünk a szakmai párbeszédben, ezáltal is hozzájárulhatunk a munkahelyi esélyegyenlőség fejlesztéséhez. Emellett a fórumhoz való csatlakozás erősíti a BKK elkötelezettségét az esélyegyenlőség iránt, és növeli részvételét a társadalmi felelősségvállalásban."
📧 A MEF tagság iránt érdeklődő vállalatok keressék Bócsi Rita, MEF titkárt a mef@mef.forum.hu e-mail címen.
