Szakmai ÉNtudat

28/04/2016

Valaki, akinek a szakmai véleményére sokat adok, egyszer azt mondta: Nincs olyan, hogy win-win szituáció, ez "baromság".
Akinek valamit be kell álldozni az egyezség kedvéért, az már veszített valamit... remélem pontosan idéztem :-)

23/04/2016

22/04/2016

http://moderniskola.hu/2016/04/szupervizioval-megallithato-a-kieges/

Mi a szupervízió? Mi ennek a módszernek a lényege? A módszert legelőször a segítő szakmákban dolgozók munkájának a támogatására találták ki, látva, hogy a sokszor kilátástalan szakmai helyzetek mentálisan mennyire meg tudják terhelni ezeket az embereket. Egy szupervíziós folyamatban lehetőség van ar…

20/04/2016

Mi az én szerepem és a felelősségi köröm? Valóban az én feladatom vagy átveszem másét?

05/04/2016

"Mindenki az emberiséget akarja megváltoztatni, és senki sem önmagát" Lev Tolsztoj

18/03/2016

Amikor a vezetőnk vagy a projekt intéző bizottsága kér valami változtatást, akkor visszacsatoljuk neki, hogy az mivel jár? Akár határidő, akár erőforrás, akár egyéb változásban? Ha nem miért nem? Tudunk nemet mondani? Mi történne, ha nemet mondanánk? Ezek a tegnapi nap tanulságai :-)

15/03/2016

Egy konfliktusban nem az a lényeg, hogy kinek van igaza. Mert általában annyi igazság van, ahányan benne vagyunk a helyzetben. Hiszen annyi féle nézőpont is van.

29/02/2016

Sziasztok!

Újra lehetőség nyílik kipróbálni az egyéni szupervíziót márciustól. Ha valakit érdekel, kérem írjon üzenetet!

Szép napot!

13/02/2016

Kell mindent kontrollálnunk? Lehet egyáltalán mindent kontrollálni? Milyen lehet elengedni kicsit a gyeplőt és csak hagyni a dolgokat történni? Félelmetes, de felszabadító is.

24/09/2015

Az, hogy mindenkinek vannak korlátai, talán senkinek nem újdonság. Számomra ennek a szónak eddig mindig az volt a jelentése, hogy valamiben korlátozva vagyok, valamit nem tudok megcsinálni. De legutóbb egy szupervíziós ülés során szóba került, hogy a korlátok arra is jók, hogy megvédjenek minket. Tényleg minden csak nézőpont kérdése.

03/09/2015

"A valóság alakítója a hozzállás." nagyon megérintett ez a mondat engem, és a munkahelyi problémák értelmezésére is annyira igaz!

18/06/2015

A munkavállalók 39 százalékának enyhe, 37 százalékának közepes és 10 százalékának súlyos kiégéses tünetei vannak...

Elkeserítő eredmények, pedig lehetne segíteni rajta...

Mégis nagyon keveset foglalkozunk vele mind munkaadói mind munkavállalói oldalon... valahogy egyszerűen nem tulajdonítunk neki jelentőséget, csak ha már nagyon súlyos tűnetei és következményei vannak....

A kiégés jelenti a legnagyobb veszélyt az aktív magyar munkavállalók túlnyomó többségének.