Nyugizóna

Nyugizóna A Nyugizónában együtt teszünk a nyugalomért, a kiégés megelőzésért. Egészségfejlesztő tevékenységünket 3 formában is tesszük:
1.

Csapatunk egészségpszichológiával segít, legyen szó akár egy személyről, többszáz fős gyárról, cégről vagy iskoláról. Magánszemélyeknek egyéni és csoportos képzések formájában;
2. Lélekkel az Egészségért alapítvány keretében pedagógusoknak,segítő foglalkozásúaknak, közintézményeknek munkehelyi képzésekben;
3. Cégeknek, vállalatoknak kihelyezett lelki egészségfejlesztő programok formájában.

Hogyan ne legyek vezető otthon, és miként ne váljak anyáskodóvá a munkatársaimmal való kapcsolataimban?Miként lehet össz...
30/04/2026

Hogyan ne legyek vezető otthon, és miként ne váljak anyáskodóvá a munkatársaimmal való kapcsolataimban?

Miként lehet összeegyeztetni az anyai szerepünket és a munkánkat, főleg, ha vezetőként dolgozunk? Hogyan húzhatunk határt a munka és a magánélet között? Lehet, hogy egyszerűen csak tudomásul kell vennünk, hogy az egyik szerepünk egy kicsit mindig “átlóg” a másikba?

Rendhagyó poszt anyák napja alkalmából 👉 https://nyugizona.hu/blog/szuloi-szerep-es-vezetoi-szerep-a-munkahelyen


Tudsz pihenni, feltöltődni?
29/04/2026

Tudsz pihenni, feltöltődni?

28/04/2026

Pszichológus csapatunk nem klasszikus rendelői keretek között dolgozik. Mi kimegyünk a helyszínre: a gyártósor mellé, az irodába, a műhelybe - oda, ahol a problémák felmerülnek, és ahol a megoldásoknak működniük kell.

Hogyan kezeljük jól egyéni és szervezeti szinten a munkahelyi stresszt, a túlterheltséget, a folyamatos változást?

Nézd meg a bemutatkozó videónkat ⬇️

Az egyik különösen szeretett része a munkánknak, amikor ilyen eredményeket olvashatunk. 😍Miről is van szó?  Rendszeresen...
23/04/2026

Az egyik különösen szeretett része a munkánknak, amikor ilyen eredményeket olvashatunk. 😍

Miről is van szó?

Rendszeresen tartunk egyéni konzultációkat céges partnereink munkavállalói számára. Kereshetnek minket munkahelyi és magánéleti témákban online és személyesen is. A konzultációs folyamatok végén a kliensnek önkéntes és anonim módon kitölthetnek egy visszajelző kérdőívet, amelyben értékelhetik a velünk való közös munkát. Az így kapott eredményeket minden év végén összefoglaljuk. Ez számunkra és partnereink számára is jó visszacsatolás a program sikerességéről és az esetleges további fejlesztési irányokról.

Örömmel látjuk 2025-ös eredményeinket olvasva, hogy tavaly (is):

👉 a klienseink hasznosnak tartották a konzultációs alkalmakat

👉 nagy valószínűséggel ajánlanák ezeket másnak is

👉 ha lenne rá mód, korábbi klienseink szívesen részt vennének újabb konzultációkon

Hálásak vagyunk a pozitív visszajelzésekért!


Ha Te is szeretnél magas színvonalú pszichológiai támogatást biztosítani a céged dolgozóinak, keress minket! ➡️ https://nyugizona.hu/cegeknek-3

Kollégák, akik nem beszélnek egymással, vagy direkt hátráltatják egymás munkáját. 😤 Elmérgesedett viszony egy vezető és ...
22/04/2026

Kollégák, akik nem beszélnek egymással, vagy direkt hátráltatják egymás munkáját. 😤 Elmérgesedett viszony egy vezető és a beosztottja között. 😠
Két középvezető konfliktussá fajult versengése.

Sokféle formában megjelenhetnek konfliktusok a munkahelyen, és ezek megoldásához gyakran a HR vagy HSE területen dolgozó szakembertől kérnek segítséget a kollégák.

Te kerültél már ilyen helyzetbe? Érezted már úgy, hogy a probléma túlnő rajtad, és nincs megfelelő eszköz a kezedben, hogy kezelni tudd? Volt már olyan, hogy hiába próbáltad békíteni a feleket, a végén még te jöttél ki rosszul az egészből?

A következő Nyugizóna webinárium fókuszában a konfliktuskezelés áll, kifejezetten HSE és HR szemszögből! Várunk április 30-án!

Regisztráció: https://nyugizona.hu/hirek/mi-a-dolgom-konfliktus-eseten

📢 ÚJ: PSZICHOLÓGIAI KONZULTÁCIÓK EGYÉNI SZINTEN IS"Ezt a hajtós időszakot most kibírom, utána jobb lesz!" Közben telnek ...
21/04/2026

📢 ÚJ: PSZICHOLÓGIAI KONZULTÁCIÓK EGYÉNI SZINTEN IS

"Ezt a hajtós időszakot most kibírom, utána jobb lesz!" Közben telnek a hetek, hónapok, de mindig van egy újabb projekt, egy újabb határidő, és a stressz, a kimerültség vagy a szorongás nem igazán csökken...

A Nyugizóna csapat cégek, szervezetek számára kínál komplex munkahelyi programokat a munkatársak lelki egészségének megerősítése érdekében.

Időszerűvé vált azonban, hogy magánemberek számára, egyéni szinten is segítséget tudjunk nyújtani a feszültség kezeléséhez, az egyensúly megteremtéséhez hasonló helyzetekben.

📢 Ezért indítottuk el új kezdeményezésként a TESZEK MAGAMÉRT programot!

Folyamatos a feszültség az életedben? Gyakran keveredsz konfliktusokba? Egy új életszakasz nehézségeivel küzdesz?

Segítünk változtatni!

💡 Pszichológiai konzultációk gyakorlatias megközelítéssel, a megoldásra fókuszálva
💡 Online vagy személyesen, ahogy Neked kényelmesebb

Ha érdekel, itt tudsz körülnézni:
https://www.teszekmagamert.hu

Kövesd be új "Teszek Magamért" Facebook oldalunkat is, ahol a stresszről, szorongásról és a változtatásról osztunk meg gondolatokat:
https://www.facebook.com/profile.php?id=61583644593939

KAPCSOLÓDÓ KÁRTYASzeretünk hangsúlyt fektetni arra, hogy folyamatosan fejlesszük az eszközöket, amelyeket a csoportokon ...
20/04/2026

KAPCSOLÓDÓ KÁRTYA

Szeretünk hangsúlyt fektetni arra, hogy folyamatosan fejlesszük az eszközöket, amelyeket a csoportokon használunk. Van, amikor odáig fajul a dolog, hogy teljesen újakat készítünk. 🙂

Így született meg a Kapcsolódó kártya is.

Mi a célja? Játékos módon segíteni a kollégákat abban, hogy jobban megismerjék egymást, hogy lehetőségük legyen kötetlenebbül kapcsolódni.

Néhány csoportban már kipróbáltuk, és nagy sikere volt.

Lehet, hogy legközelebb már Ti is találkoztok vele, amikor együtt dolgozunk?

A részleteket hamarosan megosztjuk veletek!

Letölthető összefoglaló: márciusi webináriumunkon a munkahelyi egészségfejlesztő programok megtérülésének témáját jártuk...
17/04/2026

Letölthető összefoglaló: márciusi webináriumunkon a munkahelyi egészségfejlesztő programok megtérülésének témáját jártuk körbe a és területén dolgozó résztvevőkkel.

Szó volt arról, hogyan lehet megfoghatóvá tenni a pszichológiai programok hatékonyságát, mire lehet következtetni a ROI-ból és mire jó az attribúciós szorzó.

A résztvevők a munkahelyi egészségfejlesztő programok sikeres tervezéséhez, bővítéséhez is kaptak konkrét szempontokat.

Ha lemaradtál a webináriumról, de kíváncsi vagy a részletekre, töltsd le szakmai összefoglalónkat! ➡️ https://nyugizona.hu/hirek/hogyan-terul-meg-a-munkahelyi-egeszsegfejlesztes

Céges átszervezés, új feladat, személyi változások? Ha bizonytalanságot élsz meg emiatt, akkor természetes reakció lehet...
16/04/2026

Céges átszervezés, új feladat, személyi változások? Ha bizonytalanságot élsz meg emiatt, akkor természetes reakció lehet a feszültség, a düh vagy éppen a szomorúság.
Mi jelenthet kapaszkodót, amikor elveszítjük az egyensúlyunkat?

Olvasd el, hogyan kezelheted a bizonytalanságot okozó munkahelyi helyzeteket: https://nyugizona.hu/blog/kapaszkodok-a-bizonytalansagban

🤔 Hogyan „állj vissza” a hétköznapokra, a munkára - a választások után?  Régóta nagy figyelem övezte az országgyűlési vá...
15/04/2026

🤔 Hogyan „állj vissza” a hétköznapokra, a munkára - a választások után?

Régóta nagy figyelem övezte az országgyűlési választásokat és annak lehetséges eredményeit. Ennek megtörténte után pedig sokaknak nehéz lehet visszatérni a hétköznapok ritmusába. Különösen úgy, hogy felfokozott hangulat, nagy várakozás előzte meg az eseményt függetlenül attól, hogy ki melyik párttal szimpatizált.

Az eredmények sokféle reakciót kiválthatnak. Lehet, hogy fejben tudjuk, mi történt, de mintha az érzéseink még nem értek volna utol minket. Lehet, hogy nagyon örülünk vagy éppen nagyon csalódottak vagyunk vagy félünk. Mindezek mögött pedig ott mozoghat a kérdés, hogy mi lesz most? Ilyenkor az agyunk próbálja „lefordítani” a történteket a hétköznapok nyelvére, próbálja valahogy megfoghatóvá tenni azokat. Ez mind idő - és energiaigényes folyamat.

🔍 Mit tehetsz?

1️⃣ Ne ijedj meg az átmeneti rossz hangulattól akkor sem, ha elégedett vagy az eredményekkel. Ezt szakmai nyelven „post-achievement blues"-nak hívják. Amikor nagy erőfeszítés után célba értél, hirtelen ürességet élhetsz meg. Ez természetes.

2️⃣ Adj időt, légy együttérző önmagaddal! Érthető, hogy nehezebb koncentrálni, mert még lefoglalnak a hétvége eseményei.

3️⃣ Ha nagyon elakadva érzed magad, segíthet, ha minél konkrétabban megfogalmazod, hogy hogyan érzed magadat (pl. Bizonytalan vagyok, mert...; Eufórikus állapotban vagyok, mert...). Figyeld meg pár percig, hogy milyen, ha teret engedsz ezeknek, megfogalmazod magadnak, és validálod az érzést, majd ezt követően térsz vissza a munkához.

4️⃣ Beszélgess azokkal, akik hasonlóan érzik magukat! Kimondani, megfogalmazni másoknak a gondolataidat, érzéseidet, segíthet a saját magad számára is tisztábban látni a helyzetedet és feszültségcsökkentő hatással is bír.

5️⃣ Próbálj meg a közös pontokon keresztül kapcsolódni azokkal, akik máshogy élik meg a mostani helyzetet, mint te.

6️⃣ Fókuszálj az egyszerűbb, kevesebb mentális kapacitást igénylő feladataidra. Ne feledd, nem kell minden nap 120%-on teljesíteni. Az egyszerűbb feladatok megoldása visszaadja a kontrollérzetet, és közben marad energia az elmúlt napok eseményeinek feldolgozására is (érzelmi és gondolati szinten is).

Kollégák, akik nem beszélnek egymással, vagy direkt hátráltatják egymás munkáját.  Elmérgesedett viszony egy vezető és a...
14/04/2026

Kollégák, akik nem beszélnek egymással, vagy direkt hátráltatják egymás munkáját. Elmérgesedett viszony egy vezető és a beosztottja között. Két középvezető konfliktussá fajult versengése.

Sokféle formában megjelenhetnek konfliktusok a munkahelyen, és ezek megoldásában sokszor a HR vagy HSE területen dolgozó szakembertől kérnek segítséget a kollégák.

Te kerültél már ilyen helyzetbe? Érezted már úgy, hogy a probléma túlnő rajtad, és nincs megfelelő eszköz a kezedben, hogy kezelni tudd? Volt már olyan, hogy hiába próbáltad békíteni a feleket, a végén még te jöttél ki rosszul az egészből?

Az elhúzódó konfliktusok akár 52%-kal csökkenthetik a teljesítményt. Mindenképpen kezelni kell őket, de egyáltalán nem mindegy, hogyan.

A következő Nyugizóna webinárium fókuszában a konfliktuskezelés áll, kifejezetten HSE és HR szemszögből:

👉 Mik a lehetőségeid HR vagy HSE munkatársként egy elmérgesedő munkahelyi konfliktus esetén?

👉 Mi az, amit meg tudsz tenni, akkor is, ha nem vagy konfliktuskezelő szakember?

Mi a dolgom konfliktus esetén? Interaktív webinárium HR és HSE szakembereknek

2026. április 30., 11:00-11:50

A részvétel díjtalan.

Regisztrálj most: https://nyugizona.hu/kerdoiv/regisztracio-mi-a-dolgom-konfliktus-eseten

Ismét tréninget tartottunk stresszkezelés és kiégésmegelőzés témában: az ArrivaBus Kft.   járművezetőit segítettük abban...
13/04/2026

Ismét tréninget tartottunk stresszkezelés és kiégésmegelőzés témában: az ArrivaBus Kft. járművezetőit segítettük abban, hogy kezelni tudják a mindennapi feszültséget a munkájuk során.

Már második éve, havi rendszerességgel dolgozunk együtt, és eddig közel 600 járművezetőnek hoztuk el a nyugalom és a tudatos stresszkezelés eszközeit. Ők azok, akik nap mint nap helytállnak az utakon, és biztonságban juttatják el az utasokat az úticéljukhoz. Mi pedig azon dolgozunk, hogy ehhez a belső erőforrásaik is meglegyenek.

Cím

Páva Utca 6
Budapest
1094

Telefonszám

+36202490391

Értesítések

Ha szeretnél elsőként tudomást szerezni Nyugizóna új bejegyzéseiről és akcióiról, kérjük, engedélyezd, hogy e-mailen keresztül értesítsünk. E-mail címed máshol nem kerül felhasználásra, valamint bármikor leiratkozhatsz levelezési listánkról.

A Rendelő Elérése

Üzenet küldése Nyugizóna számára:

Megosztás

Kategória