13/09/2023
איך סרטון AI מבעלי עם תשורה לפועלי בקיץ קשור לכוח על שיש לנו כמנהלים?
אז-
לפני שבועיים בעלי היקר שלח לי את הלינק הבא בווטסאפ. כשפתחתי והאזנתי לסרטון לקח לי רגע להבין מה קורה כאן ולהבין שאני מבינה ;)
האיש הזה שלצדי , הכי יצירתי שפגשתי, שחושב מחוץ לקופסא וחושב עלי , הזמין לי שובר ליום כיף עם עצמי (מיתרונות העצמאות שזה אפשרי באמצש) במלון דניאל בהרצליה - א.בוקר, מסג' , ים בריכה ושלווה והכין לי סרטון דרך AI שמעניק לי את התשורה. :)
זה כל כך ריגש אותי שלקח לי שבועיים לעבד את ההתרגשות ולתאם את יום הכיף (שהגיע היום והנני כאן, פרטים ומחשבות ותובנות בפוסט אחר בהמשך) ולשתף איתכם את הרעיון שהציף אותי בכל כך הרבה אהבה והוקרה.
למה מה שבעלי עשה היה כל כך משמעותי? הרי יכולתי לפנק את עצמי ביום כיף ולמה הדרך שבה העניק לי מתנה ריגשה אותי כל כך?
נבין את זה דרך החיבור חזרה לעולם העבודה-
אינסוף מחקרים כבר הראו שבסוף כולנו רוצים שיראו אותנו, שנהיה חשובים למנהל שלנו כבני אדם ולא רק כמשאב, כולנו בסוף מחפשים קשר ו-caring.
גם בתקופה בה המשאבים מוגבלים בכוח אדם, במשכורות, בתנאים, בעומסים, שאי הודאות גדולה יש לנו כמנהלים/ות כוח על חינמי שתמיד כאן להראות שאכפת. לומר מילה, משפט, להתעניין, לשאול שאלות, להעריך ולחשוב ביחד על האופק.
מה שהכי ריגש אותי במתנה של בעלי לא היה היום המפנק במלון אלא העצירה לומר לי תודה על ההשקעה בבית ובבנות ובמשפחה בחופש למרות שזה חלק מהגדרת התפקיד ההורי והבחירה להקדיש זמן לחפש דרך יצירתית להעניק לי מתנה.
טיפ שלי: כל שבוע ביחרו אדם אחד שאתם מנהלים ועשו פעולה אחת קטנה שתראה לו או לה שאכפת לכם. קחו את זה כמשחק, תהנו, תשחקו, תהיו יצירתיים. אל תחפשו דברים גדולים זכרו הכל מתחיל ונגמר בקשר, בראיית האחר, בפעולה שמראה אכפתיות ודאגה.
טיפ למתקדמים: תכניסו אתכם לרשימה ותעשו את זה גם עבורכם גם אם המנהל שלכם לא עושה את זה ותעניקו לעצמכם אותה המתנה ואולי מיצאו עמית, חבר, בן משפחה ועזו זאת אחת לתקופה זה לזו והרחיבו את מעגל התמיכה שלכם כי לפעמים אנחנו שוכחים אבל מנהלים אפילו בכירים הם גם בני אדם :)
https://lnkd.in/dPJcpeEu
