עדי סדן רוזנבלט-פסיכולוגית תעסוקתית מומחית

Home
Israel
Ramat Gan
עדי סדן רוזנבלט-פסיכולוגית תעסוקתית מומחית

Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from עדי סדן רוזנבלט-פסיכולוגית תעסוקתית מומחית, Psychologist, Ramat Gan.

פסיכולוגית תעסוקתית מומחית | ייעוץ תעסוקתי ולימודי | שדרוג חיפוש עבודה - קורות חיים, לינקדאין והכנה לראיון | פיתוח קריירה | טיפול CBT תעסוקתי | ליווי עובדים ומנהלים | סדנאות | ליווי תעסוקתי בכלים רגשיים ופרקטיים להצלחה בקריירה נעים מאוד,
שמי עדי סדן רוזנבלט, פסיכולוגית תעסוקתית מומחית ופסיכותרפיסטית CBT, ובעבודתי אני מסייעת לקבל החלטות תעסוקתיות, להעלות את הסיפוק מהעשייה המקצועית ולגבש מסלול התפתחות לקריירה.

לאורך השנים למדתי, פיתחתי וגיבשתי אסטרטגיות מועילות, שיטות עבודה מוכחות וכלים פרקטיים ורגשיים. צברתי ידע וניסיון רב במגוון של מקצועות, מסלולי קריירה ותעשיות בעולם העבודה החדש. אלה מאפשרים לי ללוות נועצים ומחפשי עבודה, לתוצאות שהם מבקשים להשיג עבור עצמם בעבודה.

בתהליכי הליווי עמכם אני משלבת בין השאיפות והחלומות שלכם, שנותנים לנו מוטיבציה לפעולה לצד מתן כלים פרקטיים ויעילים, שמאפשרים לנו להוציא אותם אל הפועל כדי למצוא את התפקיד המדויק לכם ולהגשים בקריירה את השאיפות שלכם.

העקרונות המנחים אותי בעבודתי איתכם הם: שותפות מלאה, פתיחות וקשב לאורך התהליך, נכונות למשוב וגמישות בכלים המקצועיים כדי לתת מענה מותאם אישית. אני עושה שימוש בכלים המסייעים להתמודד עם חסמים רגשיים מהעולמות הקוגניטיביים-התנהגותיים (CBT), לצד כלים הנדרשים כדי להתפתח מקצועית בעולם העבודה החדש (קו"ח, לינקדאין והכנה לראיונות).

אני מסייעת לנועצים ומחפשי עבודה בתהליכים:
1.מיקוד תעסוקתי ולימודי
2. גיבוש אסטרטגיה לפיתוח קריירה
3.התמודדות עם חסמים רגשיים, כלי CBT ומיינדפולנס
4.הכנה לראיון עבודה ומבחני מיון
5.כתיבת קורות חיים
6.יצירת פרופיל ושימוש בלינקדאין
7.סדנאות והכשרות על עולם העבודה החדש, מיומנויות חיפוש עבודה ובחירת לימודים, וכלים לחוסן אישי
8.ליווי עובדים ומנהלים באתגרים בעבודה
9.ליווי בכניסה לתפקיד חדש
10.הכנה לימי מיון בצבא וצו ראשון

** מוזמנים לקרוא על כל השירותים שלי בקטגוריית "שירותים"
** אינסטגרם: adi.sadan.rosenblatt עדי סדן רוזנבלט
**אתר: https://adisadan.co.il/
*לינקדאין: https://www.linkedin.com/in/adi-sadan/

11/12/2025

ג'וניורים.ות - אז איפה מתחבאת המשרה הראשונה?🙃

בשוק העבודה הנוכחי, בוגרים.ות תארים ניצבים בפני אתגר לא פשוט: למצוא את משרת הג'וניור הראשונה.

תהליך חיפוש עבודה יכול להיות מלווה בתסכול וחוסר וודאות, בעיקר כשיש תחרות רבה על כל משרה.

לכן קריטי לבנות תשתית חיפוש עבודה יעילה, שתסייע להצליח למצוא את העבודה הראשונה במהירות.

מתרגשת לעדכן בנוגע לשיתוף פעולה עם תל חי אוניברסיטה בהקמה, במסגרתו אסייע לבוגרים.ות
ליצור תשתית חיפוש עבודה יעילה
מרכז השכלה-תעסוקה המכללה האקדמית תל-חי

מה כוללת תשתית חיפוש עבודה שעובדת בשבילך🙌?

1.לכתוב קורות חיים מנצחים: לכתוב קורות חיים שימשכו את תשומת ליבם של המגייסים.ות.

2.לשדרג פרופיל לינקדאין: להפוך את פרופיל הלינקדאין לכלי עוצמתי למציאת הזדמנויות.

3. לשדרג את כלי החיפוש: להשתמש במגוון פלטפורמות וטכניקות להרחבת נטוורקינג למציאת משרות רלוונטיות.

4. להתכונן לראיון עבודה: לתרגל ראיון עבודה כדי להגיע בביטחון ולהתקבל בהצלחה לארגון.

מתרגשת מאוד ללוות את הבוגרים.ות בצעדיהם הראשונים למציאת תפקיד משמעותי בעולם העבודה👣

רוצה גם להעניק לבוגרים.ות את הכלים הטובים ביותר למציאת המשרה הראשונה בעולם העבודה?

אשמח להשתמע ולבחון ביחד אופציות לתהליך ממוקד ופרקטי👋

04/12/2025

תזכורת: סבלנות זה יגיע, ובטוח יהיה מעולה🌸

בואו נודה על האמת: מי מאיתנו לא רוצה למצוא עבודה חדשה מהר? לדעת לאן לכוון את הקריירה שלו עוד היום?

כולנו התרגלנו לחיות בעולם שבו הכל קורה כאן ועכשיו, כך שלחיצת כפתור אחת מספיקה כדי שכל חלום שלנו יתגשם (אהלן בינה מלאכותית).

אבל למציאות שבה אנו חיים, ובמיוחד זו שקשורה להתקדמות במסלול הקריירה, יש קצב אחר לחלוטין.

🕜למעשה כשזה נוגע לחיפוש עבודה, פיתוח קריירה או בחירה מקצועית, אנחנו נוטים לשכוח שהדבר העיקרי שתהליכים כאלה בקריירה דורשים הוא - זמן.

אז אם עדיין לא פנו אליכם בנוגע למשרה ששלחתם אליה או שאתם לא מצליחים לדייק מה הצעד הבא בקריירה שנכון לכם -
חשוב לא לקפוץ למסקנה שאתם לא טובים או שלא מגיע לכם -
אלא שזה פשוט לוקח זמן.

🔍מה עושים כשחיפוש עבודה מרגיש אינסופי והופך מתיש?

מצאתם משרה שאתם חולמים עליה ושלחתם קורות חיים מושלמים - אתם בטוחים שזה זה! ואז… שקט. או גרוע מזה, תשובה שלילית. התחושה של אכזבה ותסכול - מוכרת לכולם.

🌱הטיפ שלי: במקום לתת לתסכול לשתק אותכם, זכרו שחיפוש עבודה הוא תהליך שתלוי בהתאמה המדויקת בינכם לבין התפקיד-
לכן לפעמים המשרה הנכונה מגיעה רק אחרי כמה ניסיונות.

👣מה עושים כשלא יודעים מה הצעד הבא שיסייע לפתח את הקריירה?

אתם רואים קולגות מקבלים קידום או העלאה בשכר, ואתם מרגישים שאתם דורכים במקום.
זה ממש טבעי לחשוש "אולי אני לא מספיק טוב" ואפילו תחושת קנאה עלולה להתגנב פנימה.

🌱הטיפ שלי: פיתוח קריירה דורש למידה מתמדת, רכישת מיומנויות חדשות, יצירת קשרים ובעיקר – התמדה. לכן גם בימים פחות טובים, נסו לפעול לקדם אפילו דבר אחד שיזיז את הקריירה שלכם קדימה לאן שאתם שואפים.

🎯מה עושים כשלא יודעים מה הבחירה מקצועית המדויקת?

אתם רואים אחרים שכבר "מצאו את עצמם", הסביבה מאוד לוחצת עליכם להתקדם ואתם מרגישים שאתם אחרי כולם.

זה לא משנה אם אתם אחרי שנים באותו תפקיד או בוגרים טריים שסיימו לימודים- זה באמת קשה להחליט על כיוון בקריירה.

🌱הטיפ שלי: בחירה מקצועית היא תהליך של בירור עצמי בנוגע לחוזקות, מוטיבציה וערכים שחשובים לכם. כדאי לכם לנסות דברים שונים, בקורס, בהתנדבות או בפרויקט, שיסייעו לכם ללמוד יותר על עצמכם ולקדם את הבחירה.

זו הזדמנות לזכור שמשהו טוב בדרך, גם אם זה לוקח קצת יותר זמן, ובהמשך תצליחו למצוא עבודה, לקדם את הקריירה או לבחור כיוון תעסוקתי.

🙏🏻אז מה עוזר לכם.ן להתמודד טוב יותר כדברים לוקחים זמן בקריירה, ובכלל?

ציור:Laurajaneillustrations

24/11/2025

רוצה להצליח בקריירה או בגיוס עובדים?🎯

כל השבוע הטמפרטורות שברו שיאים-
אז המטרה ששמתי לעצמי לסופ"ש,
שהיה כמובן גם הוא חם במיוחד -
למצוא מקום שנעים להיות בו עם הילדים,
ורצוי שיהיה כמה שיותר קררררר.

אז רגע לפני שקפצתי לעוד גינה
שם הטמפרטורות גבוהות עוד יותר,
עצרתי לדייק עם עצמי את השאלה -
איזה מקום בילוי יספק מענה לאתגר?

לא התחשק לי עוד פעילות במזגן בבית
או לשתות משקה קר עם קרח,
אלא בילוי קר שממש דורש ללבוש סוודר
(במיוחד אחרי שהשקעתי זמן בלשחלף
ארון קיץ-חורף מהר מדי).

התובנה החשובה ביותר שקיבלתי מהאתגר,
היא שבין הגדרת רצון כללי למטרה ספציפית -
קיים ההבדל להצלחה בעולם העבודה.

מצרפת דוגמאות שיסייעו לכם,
כמחפשי עבודה או כמגייסים לארגונים -
לדייק מטרה ספציפית מדויקת לכם,
להצלחה בקריירה או בגיוס עובדים.

🔍כשמחפשים את האתגר הבא בקריירה, כדאי לדייק את היעד המקצועי הבא:

⛔במקום: "אני רוצה תפקיד בתחום השיווק"

✅כדאי להגדיר: "אני מחפש תפקיד ניהול שיווק של מוצר דיגיטלי בחברה בצמיחה עם דגש על השוק האירופאי."

דיוק של המטרה המקצועית בחיפוש עבודה או בפיתוח הקריירה, יסייע לכתוב קורות חיים יעילים, לשדרג את הלינקדאין בקלות ולעבור כל ראיון עבודה בהצלחה -
ובסוף למצוא את התפקיד המדויק לכם.

🔍כשמגייסים מועמד לתפקיד ספציפי בארגון, כדאי לדייק את תיאור התפקיד:

⛔במקום: "אני מחפש מועמדים עם יחסי אנוש טובים"

✅כדאי להגדיר: "אני מחפש מועמדים שמסוגלים ליזום קשרים עם אנשים חדשים כדי ליצור הזדמנויות עסקיות חדשות"

דיוק של הצורך הספציפי לתפקיד, יסייע לפרסם מודעת דרושים ממוקדת, לסנן בקלות קורות חיים, לשאול שאלות מעמיקות בראיון -
ובסוף לגייס את מי שהכי נכון לתפקיד.

☃️בתמונה: בילוי קפוא עם דניאלה בהחלקה על הקרח, נהינתי ללבוש סוודר כשבחוץ כל כך חם - בקיצור המטרה הושגה.

🎯אז מה יסייע לך לדייק את היעד הבא שלך, בחיפוש התפקיד הבא או בגיוס לארגון?

18/11/2025

איזה מעייף זה לחפש עבודה לאורך זמן?🪫

מותשים רק מלחשוב על כל המשימות שיש לכם לעשות כדי למצוא את התפקיד הבא?😴

72% ממחפשי העבודה מדווחים שחיפוש העבודה משפיע לרעה על בריאותם הנפשית (Artech, 2025).

אז למה חיפוש עבודה כל כך מלחיץ וגורם לשחיקה?

תחושת הלחץ והשחיקה בחיפוש עבודה ממושך נובעת משילוב בין גורמים פנימיים לגורמים חיצוניים שונים.

אירועים חיצוניים כמו חוסר תגובה לקורות חיים, חוסר הצלחה בראיון עבודה או קבלת תגובת דחייה אחרי תהליך מיון מתיש - עלולים ליצור לחץ גדול שמקשה על תהליך חיפוש התפקיד הבא ביעילות.

מחשבות שליליות שנוטות לרוץ בלופ ללא הפסקה בראש כמו "אף פעם לא אמצא עבודה" או "אני לא מספיק טוב" - מורידות את הביטחון העצמי ומגבירות רמת החרדה עד כדי פגיעה ביכולת למצוא את התפקיד הבא.

הלחץ הכרוך בחיפוש עבודה, בעיקר כאשר הוא נמשך לאורך זמן רב, הופך מחוויה זמנית של לחץ נקודתי למצב של לחץ כרוני עד כדי שחיקה, שפוגע בתפקוד של מחפשי העבודה בכל מישורי החיים.

לכן במיוחד בחיפוש עבודה ממושך, כדאי לגבש אסטרטגיה אקטיבית לשמירה על החוסן הנפשי, שתסייע לווסת את רמת הלחץ לאורך הדרך ולמנוע שחיקה בעתיד.

רוצים לדעת איך אפשר לשמור על החוסן בחיפוש עבודה? 🫶🏻

והפעם ב כלים מעשיים שיסייעו לכם לווסת את הלחץ ולמנוע שחיקה בחיפוש עבודה ממושך.

אשמח לשמוע לאיזה מבין הכלים התחברתם במיוחד?

מוזמנים לקרוא ולשלוח הלאה לכל מי שיכול להיות רלוונטי עבורו👇

13/11/2025

🩷 לב התפקיד: לזהות מיומנויות רכות בראיון עבודה

כולנו מכירים את הנטייה לשים דגש
על הכישורים המקצועיים בראיון עבודה,
אבל כשמדובר בגיוס של עובדים לתפקידים
הדורשים עבודה טיפולית עם אוכלוסיות בסיכון,
המיומנויות הרכות הן למעשה הלב של התפקיד.

לכן בראיון עבודה לתפקידים אלה במיוחד,
חשוב לבחון לא רק את מה שהמועמד יודע,
אלא האם יש לו גם אמפתיה לאחר וחוסן נפשי -
שנדרשים כדי להצליח בתפקיד ולהשפיע לטובה.

התעלמות מכישורים רכים בתפקידים
במיוחד כאלה שהם כל כך רגישים,
עלולה לגרום לנזק מקצועי ונפשי אמיתי -
לא רק למטופלים אלא גם לאנשי הצוות.

🫶🏻התרגשתי לפגוש לסדנת 'סודות הראיון ההתנהגותי' את הצוות המסור ב @עלם עמותה לנוער במצבי סיכון
לשדרוג מיומנויות הריאיון שלהם לבחירת המועמדים
המתאימים לארגון שבאמת כל כולו לב.

למה בעצם כל כך קשה לבחון אמפתיה?

הקושי בבחינה של מיומנויות רכות
הוא שהן קשות למדידה בראיון עבודה,
בניגוד לכישורים מקצועיים וידע מעשי
שניתן לבחון במבחן פרקטי.

מה ניתן לעשות כדי למדוד מיומנויות רכות בהצלחה?

להשתמש בשיטת ה'ריאיון ההתנהגותי' -ֻ
שהוכחה מחקרית כיעילה לבחינת מיומנויות רכות בראיון עבודה של מועמדים לארגון.

למה שיטת הריאיון הזו כל כך יעילה?

כי היא מבקשת מהמועמד לתת דוגמאות להתנהגות מהעבר במצב דומה,
על מנת להסיק כיצד הוא יהיה צפוי להתנהג בעתיד בעבודה ביומיום.

לדוגמה, "ספר לי על מקרה שבו נתקלת באדם שנמצא במצוקה רגשית, מה היו הפעולות שעשית כדי לסייע לו?"
כך אפשר לבחון מה עשה האדם בעבר בסיטואציה, ולהסיק שידע לפעול גם בעתיד בזמן אמת.

אז אם אתם מגייסים לתפקיד שדורש מיומנויות רכות (ותכלס, באיזה תפקיד לא נדרשות?),
כדאי לכם להשקיע בשיטת הריאיון ההתנהגותי
כדי למצוא את האנשים עם הלב המדויק לתפקיד ולארגון שלכם.

👋🏻איזו מיומנות רכה הכי חשובה לכם שתהיה אצל המועמדים שלכם? אשמח לשמוע

10/11/2025

מרגישים צורך לחשב מסלול מחדש בקריירה?

חסרה לכם משמעות בעבודה שלכם?

אחרי תקופה מטלטלת ואירועי חיים משמעותיים, רבים מגלים שמה שהתאים להם בעבר בקריירה כבר לא מדויק למי שהם היום.

תחושת ה'חיפוש העצמי' מחדש היא לא רק טבעית היא קריטית לדיוק המסלול התעסוקתי, לצמיחה מקצועית ולהשגת משמעות בקריירה.

לכן יש חשיבות לעצור, לנשום עמוק, ולבחון מחדש שאלות כמו: מהם הערכים, הכישורים והרצונות החדשים שקריטיים לכם.

🫶🏻מתרגשת להתארח במרכז לאודר לתעסוקה בנגב לסדנת "חישוב מסלול קריירה מחדש".

💬על מה נדבר?

• כלים מעשיים: ידע, מודלים וטכניקות שיעזרו לדייק את הבחירה המקצועית ולזהות את הכיוון התעסוקתי הנכון לכם.

• ניווט להצלחה: בניית מפת דרכים ברורה שתעזור לכם לנווט את הקריירה למקום משמעותי, מספק ומדויק לכם.

🎯מתי ואיפה זה קורה?

יום שני 24.11.25 | שעה 19:00 | ZOOM | ללא עלות

רוצים למצוא לחשב מסלול מחדש כדי למצוא משמעות בקריירה שלכם?

מוזמנים להירשם, לינק בתגובה הראשונה🔽

09/11/2025

לבחור לצוות את העובד המדויק, לאו דווקא המושלם🎯

בעולם העבודה שכולל מועמדים רבים, איתור העובדים המתאימים לארגון הוא משימה מורכבת במיוחד.

לכן חשוב להשתמש בכלים לאבחון מועמדים, שיסייעו להעמיק במידת התאמתם לארגון מעבר לקובץ קורות חיים היבש.

למעשה כלים אלה מסייעים לבחון לא רק כישורים מקצועיים הכרחיים, אלא גם התאמה אישיותית לתפקיד וחיבור ללתרבות הארגונית.

לרוב כלים אלה מסייעים לסנן במהירות את המועמדים שאינם מתאימים בכלל לתפקיד, ובכך מייעלים את תהליך הגיוס כולו - מבחינת זמן ותקציב.

אבל מה קורה כשיש כמה מועמדים שנמצאו טובים מספיק לאותו התפקיד?

חשוב לזכור שהמטרה היא לא למצוא את "המועמד המושלם", אלא את זה המתאים ביותר מבין המועמדים שניגשו לתפקיד.

הכוונה היא שיהיו לו לא רק את הכישורים הנדרשים, אלא גם את המוטיבציה לתפקיד, חיבור לערכים של החברה והיכולת להשתלב עם העובדים האחרים.

לעיתים עובד שאולי אינו "מושלם" על הנייר אבל נמצא כמתאים ביותר לארגון, יהיה זה שיתרום הכי הרבה להצלחה של הצוות ויהיה מעולה בתפקיד.

אז איך אפשר למצוא את המועמד המתאים?

אחד הכלים היעילים והמוכחים מחקרית לאבחון מידת ההתאמה של מועמדים הוא לראיין בשיטת הראיון ההתנהגותי.

גישה זו מתמקדת בשאלות בנוגע להתנהגויות מהעבר של המועמדים, ומספקת הצצה קדימה כיצד יפעלו בעבודה בעתיד.

🔍בתמונה- איתמר בוחר את 'פצצת סבון' המתאימה לו ביותר למקלחת, או בקיצור כל דבר שיסייע לי להכניס אותו מהר יותר פנימה.

מנהל.ת הדרכה או מנהל.ת משאבי אנוש - רוצה לשפר את יכולת האבחון בארגון שלך? זה לגמרי אפשרי!

כדאי לך ליצור קשר לתיאום הכשרת המראיינים.ות בארגון בשיטת הראיון ההתנהגותי👋🏻

27/10/2025

ייעוץ תעסוקתי: מסע משותף ולא תחנה ספציפית עד לקריירה מוצלחת🛤️

תוהה לאן לנווט את הקריירה שלך?

רוצה למצוא את המקום המקצועי המדויק לך?

🫶🏻כל כך התרגשתי לקבל הודעה שדייקה בול את מה שאני מרגישה לגבי תהליכי יעוץ תעסוקתי אצלי בקליניקה עד להצלחה בקריירה.

🛤️ייעוץ תעסוקתי הוא לא מפגש חד-פעמי בלבד, אלא תהליך משותף לגילוי עצמי מעמיק לצד בניה של תוכנית קריירה מדויקת שתתאים לאורך זמן.

🎯רוצה לדעת מה קורה בתהליך ייעוץ תעסוקתי אצלי בקליניקה?

1. :

מודלים, שאלונים ושיחה שיסייעו לזהות את החוזקות, הכישורים והתשוקות שלך, לצד הגדרה של כותרת התפקיד בעולם העבודה החדש.

2. :

כלים וטכניקות שיסייעו ללמוד על תפקידים, להכיר מסלולי קריירה ולהבין את שוק העבודה המשתנה כדי ליצור קריירה רלוונטית לאורך זמן.

🛤️ :

מודלים וכלים שיסייעו לייצר אסטרטגיה מותאמת אישית ומטרות ברורות לניהול הקריירה עד להשגת השאיפות המקצועיות.

🛤️ :

כלים רגשיים מעשיים שיסייעו להסיר חסמים שמפריעים לקידום הקריירה ולהעלות את הביטחון העצמי בנוגע להצלחה בקריירה.

ללמוד כלים רגשיים ופרקטיים במסע של ייעוץ תעסוקתי, יאפשר לדייק את הכיוון המקצועי ולנהל מסלול קריירה שנכון לך לאורך זמן.

היית רוצה לצאת לדרך ביחד? אני כאן😊

22/10/2025

איך להתמודד עם הקושי לחזור לשגרה של חיפוש עבודה אחרי החגים?📆

לא פשוט לחזור לשגרה של חיפוש עבודה לאחר החגים, ועוד יותר מאתגר בתקופה המורכבת הזו.

הקושי הוא לא רק להתניע את חיפוש העבודה מחדש לאחר החגים, אלא גם תחושת בלבול בנוגע לאיזה משימות לעשות קודם כדי להצליח למצוא עבודה.

שאלות שחוזרות המון אצל מחפשי עבודה הן: מה לעשות קודם? איך להתקדם בחיפוש הלאה? על איזו משימה אפשר לוותר?

אז מה הפיתרון?

כדאי ליצור שגרת חיפוש עבודה ברורה, מסודרת ויעילה.

ומה זה בעצם אומר?

שגרת חיפוש עבודה כזו מפרטת איזה משימות יקדמו את חיפוש העבודה, ובמקביל מאפשרת לוותר בלב שלם על המשימות שלא יקדמו את חיפוש העבודה.

שגרת חיפוש עבודה מסייעת לשמור על רמת אנרגיה גבוה, למנוע תחושות תסכול ושחיקה, ובעיקר - להגדיל משמעותית את הסיכוי למצוא את המשרה הבאה בהצלחה.

והפעם ב מצרפת משימות שכדאי לכם.ן, להכניס לשגרת חיפוש העבודה כדי למצוא את התפקיד המדויק במהירות וביעילות.

איזו משימה תכניסו לשגרת חיפוש העבודה שלכם.ן היום?📆

29/09/2025

למה חשוב להיות בתנועה בקריירה 🚴‍♀

להיות בתנועה בקריירה זה לא תמיד אומר לעבור מארגון אחד לאחר כדי להתקדם מקצועית.

לפעמים זו תזכורת שחשוב ללמוד דברים חדשים ולהתפתח מקצועית כל הזמן בכל מקום עבודה בו נמצאים.

אז מה היתרונות של להיות בתנועה בקריירה?

🚴‍♀ יצירת אתגרים חדשים אשר שומרים על מוטיבציה ועניין, באופן שמפחית שחיקה ושומר על החוסן הנפשי.

🚴‍♀רכישת מיומנויות וניסיון מגוון שמסייע לשמור על הביקוש המקצועי בשוק העבודה התחרותי.

🚴‍♀חשיפה להזדמנויות חדשות שמסייעות להבין טוב יותר מה באמת רוצים לעשות בעבודה ולאן לקחת את הקריירה.

שלושה כלים שיסייעו לך לנוע קדימה בקריירה שלך:

🚴‍♀להגדיר יעד ספציפי: איזה תפקיד חדש, פרויקט מעניין, מיומנות שלא ניסית - היית רוצה ללמוד השנה?

🚴‍♀ליצור קשרים: לברר עם אנשים בתפקיד הספציפי או בתחום המקצועי שמעניין אותך, היכן ניתן ללמוד את הכלי, הידע או המיומנות החדשים.

🚴‍♀לפעול ללמוד: לקחת קורס קצר, לקרוא ספרות מקצועית, להתנדב לפרויקטים, להעמיק עם בינה מלאכותית, להצטרף לקבוצת עמיתים כדי לרכוש את הידע החסר במהירות.

חשוב לדעת שכל תנועה קדימה, גם הקטנה ביותר, יכולב לפתח את הקריירה- מה שחשוב הוא להקפיד להיות עקביים בעשייה.

מה יסייע לך לנוע קדימה בקריירה שלך?

בתמונה - איתמר מתרגל מיומנות חדשה בהצלחה, הוא רוכב על אופניים בסופ"ש כדי לנוע מהר למאפיה הקרובה🚴‍♀

22/09/2025

כל אחד מאיתנו צומח באופן שונה בקריירה🌱

הצורך לצמוח הוא כוח מניע חזק שדוחף פעמים רבות קדימה להתקדם בלימודים, בעבודה ובקריירה.

לצד זאת אצל כל אחד מאיתנו הצלחה יכולה להיראות קצת אחרת, בהתאם למה שחשוב לו בחיים ובקריירה.

לכן אני ממליצה קודם כל לדייק מהי אותה הצלחה עבורך, ואז לפעול כדי להשיג אותה צעד אחר צעד.

שלוש שאלות שיכולות לסייע לדייק מהי ההצלחה שייחודית רק לך:

🌱1-איזה ערך חשוב לך להביא לידי ביטוי בעשייה המקצועית?

🌱2-מה היית רוצה להשיג בטווח הקרוב והרחוק?

🌱3-איזו השפעה היית רוצה ליצור על הסביבה שלך?

דבר נוסף הוא לנסות לא להשוות בין סוגי הצלחות, זו שלך לזו של הסביבה, כי הגורמים שמסייעים, קצב ההתקדמות וגם המטרות הן שונות - ואלה שלך הן מדויקות רק עבורך.

מאחלת לשנה טובה וימים שקטים, שיאפשרו לצמוח לכיוון המדויק אליו שואפים 🌱

21/09/2025

איך שיטת ראיון התנהגותי יכולה לסייע לגייס איכות על פני כמות?🎯

בעולם הגיוס, כל כך קל להתפתות למספרים גדולים של מועמדים, משמע עשרות קורות חיים ורשימות ארוכות של ממתינים לראיון, רק כדי לסגור במהירות כמה שיותר תקנים פתוחים.

אבל האמת היא שגיוס טוב אינו עניין של כמות, אלא דווקא כזה של איכות. כי האתגר האמיתי כשניגשים למשימת גיוס, הוא לא למצוא הרבה אנשים, אלא למצוא את האדם הנכון ביותר.

למעשה הכוונה היא שעדיף לגייס מועמדים שיתאימו לא רק לתפקיד, אלא גם לתרבות הארגונית כדי שיוכלו להתפתח בהצלחה בחברה ולאורך זמן ממושך.

אז מה כדאי לעשות?💬

מכאן שכדי להתמודד בהצלחה עם האתגר הזה, חשוב להשתמש בכלים שיהיו יעילים יותר מאשר רק עוד ראיון רגיל.

אחד הכלים החזקים והמוכחים מחקרית כיעיל לגיוס של מועמדים מתאימים לארגון -
הוא לבצע ראיון בשיטת הראיון ההתנהגותי.

במסגרתו במקום לשאול שאלות היפותטיות כמו "מה היית עושה במצב X?", ראיון התנהגותי מתמקד בבחינת התנהגויות ואירועים מהעבר של המועמד, ככאלה שיכולים להעיד על התנהגותו בתפקיד בעתיד.

כך ניתן לקבל תמונה ברורה ומדויקת יותר על יכולות, דפוסי חשיבה ואופן התמודדות עם אתגרים של המועמדים לתפקיד.

שמחתי והתרגשתי לפגוש בסדנה בארגון Israel למעלה מ-120 משתתפים.ות, חברי צוות הניהול הבכיר והשותפים בפירמה, ששואפים.ות לגייס את המועמדים המדויקים ביותר לארגון שלהם.ן.

רוצים לדעת מה עשינו בסדנה?💻

העמקנו בעקרונות מרכזיים בתהליך הגיוס, הרחבנו לגבי המאפיינים החשובים של המועמדים המדויקים, למדנו על שיטת הראיון ההתנהגותי ותרגלנו כלים לביצוע של ראיון מקצה לקצה שישאיר חוויה טובה למועמד וישמור על מיתוג מעסיק.

תודה על המילים החמות ועל עוד שיתוף פעולה נפלא ביחד Weiss

אשמח לשמוע איזו שאלה עוזרת לכם.ן לזהות מי המועמד.ת המתאים.ה ביותר לארגון שלך?

Address

Ramat Gan

Telephone

+972524521024

Website

https://www.linkedin.com/in/adi-sadan/

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when עדי סדן רוזנבלט-פסיכולוגית תעסוקתית מומחית posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Practice

Send a message to עדי סדן רוזנבלט-פסיכולוגית תעסוקתית מומחית:

Shortcuts

Want your practice to be the top-listed Clinic in Ramat Gan?