08/12/2025
במהלך השנים תהיתי מה באמת מבדיל בין חברות וארגונים?
מדוע יש עובדים שבוחרים להישאר שנים באותו ארגון וכאלו שיש בהם תחלופה אינסופית?
מה הסוד?
במהלך השנים שלי בעבודה עם חברות וארגונים —
בהפקות אירועים וכנסים וגם בניהול קמפיינים סלולריים אסטרטגיים —
זכיתי לראות ולהכיר עשרות הנהלות מקרוב.
אותו עולם, אותם אתגרים… אבל תוצאות שונות לחלוטין.
ותמיד תהיתי:
מה יוצר את הפער בין חברות וארגונים שאנשים נשארים בהן שנים, לבין כאלה עם תחלופה אינסופית?
והנה כמה תובנות שלמדתי:
⬅️ תרבות ארגונית -
היא לא רק מצגת או כותרת יפה — היא מציאות שאנשים מרגישים בגוף ובתודעה.
הבחנתי שבחברות שבהן עובדים נשארים לאורך זמן, יש משהו אחד ששווה יותר מכל הטבות שכר או רווחה:
הם מרגישים משמעות.
יש להם קול. יש להם מקום. יש להם זכות להשפיע.
בחברות שבהן התחלופה גבוהה, לרוב קיים פער בין מה שמצהירים לבין מה שמתקיים בפועל. והפער הזה הוא מה ששוחק.
⬅️ מנהיגות של מנכ״ל -
נמדדת בחוויה ובאמון שהוא יוצר -לא בתואר וברזומה שלו.
בכל הפקה, בכל קמפיין, היה ברור לחלוטין מי המנכ״ל שהעובדים הולכים אחריו -
לא בגלל היררכיה,
אלא בגלל שהוא נוכח.
מקבל החלטות בשקט.
מקשיב.
רואה את האנשים לפני המשימות.
יודע לעמוד וליישם במה שהוא מבקש מאחרים.
מנהיגות כזו לא בונים בתדרוך, אלא יוצרים בעקביות.
⬅️ הנהלה מאוחדת ומגובשת
היא חלק בלתי נפרד מה-DNA של חברה מצליחה
לא פעם ראיתי הנהלות מכובדות, שבפועל כל אחד מהמנהלים פעל לבד, ללא סנכרון והקשבה למנהלים האחרים.
זה מזכיר לי את מה שאמר לי לקוח, מנכ״ל של חברה ציבורית מובילה, לפני ארוע שביקש לעשות כדי לגבש את ההנהלה שלו, ״יש לי מקבץ מנהלים איכותיים אבל אני שואף לייצר הנהלה איכותית״ .
מנגד, יש הנהלות שבהן:
• יש שפה משותפת
• יודעים לנהל מחלוקות בלי לשרוף גשרים
• מקבלים החלטות יחד ומיישמים יחד
• כל אחד מביא את עצמו, את הרגש, את העוצמות, המיומנויות ולא רק את התפקיד והאגו.
הנהלה כזו יוצרת אפקט משמעותי: היא מחלחלת מטה ומשפיעה על כל שכבות הארגון.
⬅️ שביעות רצון -
למה עובדים נשארים עד הפנסיה?
כי הם מרגישים משהו מיוחד.
מעריכים אותי.
שומעים אותי.
רואים אותי.
מאפשרים לי להתפתח.
נותנים בי אמון.
ואנשים עוזבים לא בגלל משכורת או עומס - אלא בגלל תחושה הפוכה.
השורה התחתונה❗️
ההבדל בין חברה טובה לחברה מעולה,
מתחיל במקום אנושי לגמרי:
היכולת לייצר הנהגה שמבינה אנשים — לא רק מספרים🔝⚠️
#אבחוןהכוונהומשמעות #תהליך5חיבורים #הנהלה #מנהלים