דופק - בית לקבוצות וסדנאות

02/12/2025

הכירו את דופק 🫀

27/11/2025

לפני המספרים - עצרו ושאלו את השאלות הקשות

ניהול צוות אינו רק מספרים, מטרות או לוחות זמנים.
הובלה אמיתית מתחילה ביכולת לעצור, להתבונן פנימה ולשאול את השאלות הקשות.
כמה שאלות מרכזיות שכדאי שכל מנהל ישאל את עצמו:

1. מה באמת חשוב לי בצוות שלי?
לא מה שכתוב בספרי ניהול, אלא מה גורם לך להרגיש שהמחלקה פועלת נכון – יושרה, למידה, אחריות, תקשורת פתוחה?

2. מהם ערכי הליבה של המחלקה והארגון שלי?
האם יש תכונות מסוימות שחיוניות להצלחת הצוות? מחויבות לטווח ארוך? נכונות לעבוד עם אי-ודאות? דיוק?

3. איזה סוג “אי שביעות רצון” אני מזהה?
יש הבדל בין פערי מיומנויות שניתן לגשר עליהם, לבין פערי ערכים או גישות שקשה לגשר עליהם.

טיפים פרקטיים להתחלה:
▪️ רשמו לעצמכם 3-5 ערכים או תכונות שאי אפשר לוותר עליהם בצוות
▪️ הבחינו בין פערי מיומנויות לבין פערי ערכים/גישה
▪️ ודאו שקיפות: שהצוות מבין מה מצופה ממנו ויש לו הזדמנות אמיתית להצליח
כשמנהלים מתחילים מהבהירות הפנימית הזאת - המסגרות, המדדים והטבלאות הופכים הרבה יותר פשוטים, והשפעתם על הצוות משמעותית יותר.
ניהול כזה לא רק מביא תוצאות, אלא יוצר צוות מחובר, מעורב ומשמעותי.

20/11/2025

הצצה קטנה למה שקורה בסדנאות של דופק 🫀
תודה לרחלי מצוות פסגה על המילים שמזכירות למה אנחנו עושות את מה שאנחנו עושות.
רוצים להביא סדנה לצוות שלכם? דברו איתנו 💛

19/11/2025

בדופק אנחנו מלוות מנהלים וצוותים לפתח נוכחות, הקשבה וחיבור בעבודה.
רוצים לעורר את ההשפעה שלכם? דברו איתנו.
יש לנו קהילה חיה ותומכת של מנהלות ומנהלים שרוצים להעמיק בהובלה אנושית ומשפיעה.
רוצים להצטרף? כתבו לנו בתגובות או בפרטי

11/11/2025

להניע ולהשפיע עם וללא סמכות
כשהשפעה נוצרת מתוך אמון, הכל זז אחרת.
אם רוצים להכניס את זה גם לארגון שלכם - אנחנו כאן.
דופק- בית לקבוצות וסדנאות🫀

10/11/2025

בכל ארגון, איכות הקשרים בין אנשים משפיעה ישירות על איכות התוצאות.
שיתופי פעולה, קבלת החלטות, פתרון בעיות - כולם נשענים על היכולת שלנו לתקשר בצורה יעילה, מדויקת ומכבדת.
תקשורת מקרבת הינה מיומנות ניהולית מרכזית.
היא מאפשרת להפוך שיחות מורכבות לשיח ענייני ומכבד, לזהות מה נמצא מתחת לעמדות, ולהוביל תהליכים מתוך הבנה ולא מתוך תגובה.
במרחבים שבהם יש שפה של הקשבה ואמפתיה - נוצר ביטחון פסיכולוגי.
ביטחון שמאפשר לאנשים לדבר פתוח, להעלות רעיונות ולפתור קונפליקטים לפני שהם מתפתחים למשברים.
במובן הזה, תקשורת מקרבת אינה רק כלי בין אישית - היא תשתית לתרבות ארגונית בריאה.
תרבות שמבינה שיחסים טובים אינם תוצר לוואי של עבודה אפקטיבית, אלא תנאי מקדים אליה.

איך אתם מוודאים שבצוות שלכם יש מקום לדבר, להקשיב ולהבין באמת - גם כשיש לחצים ומטרות ברורות?

03/11/2025

איך בונים יום עיון חכם למנהלים?
רמז: זה לא להתחיל מ”עוד ידע מקצועי”.

כי ניהול לא נתקע בגלל חוסר שיטות.
הוא נתקע בגלל מה שמפעיל אותנו כבני אדם:

למה אני דוחה שיחה קשה?

למה עובד מסוים מתסכל אותי?

איך אני מניע בלי להישחק?

יום עיון חכם לא רק מלמד.
הוא יוצר מרחב להבין את עצמי, לתרגל ולשנות דפוסי פעולה.

ידע תיאורטי = הבנה.
מפגש פנימי + כלים יישומיים = שינוי.

שאלה לסיום:
כשמנהלים יוצאים מיום עיון אצלכם -
הם יודעים יותר, או מצליחים יותר?

30/10/2025

28/10/2025

צוות חזק לא נבחן כשקל, אלא כשקשה.
כשיש עומס - האם הם מחזיקים אחד את השני, או כל אחד לעצמו?
כשיש שינוי - האם הם נשארים גמישים, או נתקעים בפרוצדורות?
כשיש קונפליקט - האם הם מדברים, או מטאטאים?
וכשיש חוסר ודאות - האם הם מחפשים פתרונות, או מחכים להוראות?

שם רואים את העוצמה האמיתית של הצוות.

23/10/2025

איך לדעתכם אפשר לשמור על צוות מלא באנרגיה?
שתפו אותנו בתגובות⬇️

22/10/2025

בעידן שבו עבודה וחיים אישיים משתלבים זה בזה, החשיבות של פיתוח אישי בתוך מסגרות עבודה מעולם לא הייתה חיונית יותר. 🌱

ב'דופק' אנו מציעות לארגונים, חברות, עסקים ועמותות סדנאות שמעניקות כלים מעשיים ליישום הן במקום העבודה והן בחיים האישיים - מה שמגביר את המוטיבציה והנוכחות של המשתתפים ותורם להם בכל היבטי חייהם.

הסדנאות שלנו נבנות על בסיס הצרכים הייחודיים של כל צוות, מספקות חוויות למידה
מותאמות ושואפות לשפר תקשורת, שיתוף פעולה ורווחה כללית.

מנהלים יקרים – זה הזמן להצעיד את הצוות שלכם קדימה

לפרטים והזמנות, בקרו אותנו באתר שלנו:
www.dofek.org/business

19/10/2025

רוב העובדים לא יגידו “קשה לי” - הם פשוט יכבו מבפנים.
הם ימשיכו לבצע משימות, אבל יחד עם זה יאבדו יוזמה, חיבור ומשמעות.
כשאין מקום להיות אנושי - הצוות עובד… אבל לא פורח.
ארגון שרואה את האדם לפני התפקיד מרוויח צוות מלא אנרגיה, נאמנות ויצירתיות.

והשאלה האמיתית היא: אצלכם באמת רואים?