S.Orsola Malpighi Breaking News Uil-Fpl

14/11/2025

📌 NUOVO REGOLAMENTO VARIAZIONE SEDE – LA POSIZIONE di UIL-FPL

Con il nuovo regolamento aziendale saranno eliminate le graduatorie attualmente in essere, penalizzando chi, da tempo, attende con pazienza una variazione della propria sede di lavoro.

Per noi di UIL FPL – GAU S. Orsola la trasparenza è fondamentale, così come la necessità di una gestione chiara dei processi interni.
👉 Siamo favorevoli a un regolamento che porti ordine e criteri omogenei
❌ ma non a discapito di chi è già in graduatoria e attende da tempo una risposta.

Per questo abbiamo diffidato l'Azienda.
La tutela dei lavoratori passa dai fatti, non dalle promesse.

📣 Trasparenza sì, ma senza ingiustizie.
La UIL FPL continuerà a vigilare e a difendere i diritti di tutti.

31/10/2025

𝐧𝐮𝐨𝐯𝐨 𝗯𝗼𝗻𝘂𝘀 𝗺𝗮𝗱𝗿𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝘁𝗿𝗶𝗰𝗶 𝟮𝟬𝟮𝟱
➡️ 40€ al mese per ogni mensilità lavorata (erogato in un’unica soluzione a dicembre).
➡️ Solo madri lavoratrici con 2 o più figli, anche autonome o precarie, con reddito da lavoro fino a 40.000€ annui.
📅 Domande all’Inps entro 40 giorni dalla pubblicazione della Circolare n. 139.

Esoneri dei contributi previdenziali:
🔹 𝗘𝘀𝗼𝗻𝗲𝗿𝗼 𝘁𝗼𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗮𝗶 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗶 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗶𝗱𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗹𝗶
➡️Per madri con almeno 3 figli e contratto a tempo indeterminato.
Valido dal 2024 al 2026, fino ai 18 anni del figlio più piccolo.
Vale fino a 3.000€ l’anno di contributi risparmiati.
🔹 𝗘𝘀𝗼𝗻𝗲𝗿𝗼 𝗽𝗮𝗿𝘇𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗮𝗶 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗶 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗶𝗱𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗹𝗶
➡️Per madri dipendenti con 2 o più figli (reddito fino a 40.000€).
Valido fino al 2026, poi solo per chi ha 3 figli.
🆘️𝗔𝘁𝘁𝗲𝗻𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲: il nuovo bonus da 480€ è una misura temporanea, mentre le decontribuzioni restano strutturali.
💬 𝗛𝗮𝗶 𝗱𝘂𝗯𝗯𝗶 𝗼 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗲 𝗮𝗶𝘂𝘁𝗼 𝗰𝗼𝗻 𝗹𝗮 𝘁𝘂𝗮 𝗱𝗼𝗺𝗮𝗻𝗱𝗮?
Le operatrici e gli operatori del ITAL UIL Emilia Romagna sono a disposizione

Clicca qui per le sedi ITAL UIL Emilia Romagna: https://urly.it/31csqz

29/10/2025

Lo scorso 27 Ottobre è stato firmato il contratto dalle altre sigle sindacali e da qualche associazione di categoria.

Nonostante gli stessi si lamentino della precarietà delle risorse, gridano fieri della firma apposta.

Per un'operazione di verità, sotto riporto la tabella di quanto Vi spetta grazie a chi ha firmato e grida alla vittoria sapendo di mentire. In allegato troverete le motivazione del nostro dissenso!

Noi non vi abbiamo venduto per una mancia, una poltrona o una promessa di successo.

NOI SIAMO LA UILFPL, IL SINDACATO CHE OPERA PER MIGLIORARE IL BENESSERE DEI LAVARATORI E NON PER UMILIARLI

16/10/2025

Siamo risoluti e determinati ad avere risposte riguardo gli 𝐚𝐫𝐦𝐚𝐝𝐢𝐞𝐭𝐭𝐢 𝐝𝐢𝐧𝐚𝐦𝐢𝐜𝐢, relativamente alle molte criticità che comportano i nuovi spogliatoi così organizzati.

Se non verrà inserito il punto all'ordine del giorno, siamo pronti a 𝐮𝐧 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐢𝐝𝐢𝐨 𝐬𝐨𝐭𝐭𝐨 𝐢𝐥 𝐏𝐚𝐝 𝟏𝟗!

06/10/2025

Assemblea sindacale per parlare dei motivi per cui non abbiamo firmato il contratto:

-riduzione del potere di acquisto delle lavoratrici e dei lavoratori del comparto, non recuperando quanto l'inflazione ha eroso dalle buste paga nel triennio di riferimento;
-mancata indicazione di strumenti utili a ridurre i carichi di lavoro, scaricando sulle spalle delle lavoratrici e dei lavoratori la pesante carenza di organico;
-silenzio su indennità, sistema degli incarichi, diritto alla mensa e al buono pasto sostitutivo; -mancato finanziamento dei fondi per la contrattazione aziendale;
-aumento del potere discrezionale delle aziende nei confronti delle lavoratrici e dei lavoratori.

25/07/2025

18/07/2025

📢 UIL FPL DIFFIDA L'AZIENDA S.ORSOLA DALL’APPLICARE IL NUOVO REGOLAMENTO SULLA VARIAZIONE DI SEDE DI LAVORO‼️

🔵𝐀𝐛𝐛𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐥𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐢𝐝𝐚𝐭𝐨 𝐥’𝐀𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚 𝐝𝐚𝐥𝐥’𝐚𝐩𝐩𝐥𝐢𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐢𝐥 𝐧𝐮𝐨𝐯𝐨 𝐫𝐞𝐠𝐨𝐥𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐜𝐡𝐞 𝐚𝐧𝐧𝐮𝐥𝐥𝐚 𝐥𝐞 𝐚𝐭𝐭𝐮𝐚𝐥𝐢 𝐠𝐫𝐚𝐝𝐮𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐢𝐥 𝐜𝐚𝐦𝐛𝐢𝐨 𝐬𝐞𝐝𝐞, 𝐧𝐞𝐠𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐝𝐢 𝐟𝐚𝐭𝐭𝐨 𝐢𝐥 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐭𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐭𝐚𝐧𝐭𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐚 𝐮𝐧 𝐦𝐢𝐠𝐥𝐢𝐨𝐫𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐚𝐭𝐭𝐞𝐬𝐨 𝐞 𝐦𝐞𝐫𝐢𝐭𝐚𝐭𝐨.

🔎Abbiamo chiesto dati precisi su:
1️⃣ Carenze di personale per profilo e Unità Operativa
2️⃣ Tempi medi di reclutamento e criteri di assegnazione
3️⃣ Numero di lavoratori che hanno cambiato sede
4️⃣ Lavoratori ancora in attesa di variazione sede
5️⃣ Numero di lavoratrici con esonero dai turni notturni

✋ 𝐂𝐡𝐢𝐞𝐝𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐮𝐧 𝐩𝐢𝐚𝐧𝐨 𝐞𝐪𝐮𝐨, 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐬𝐨 𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐭𝐞, 𝐜𝐡𝐞 𝐭𝐞𝐧𝐠𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐢 𝐞𝐬𝐢𝐠𝐞𝐧𝐳𝐞 𝐝𝐢 𝐫𝐞𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢 𝐞 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢.

𝑆𝑒𝑛𝑧𝑎 𝑟𝑒𝑔𝑜𝑙𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑑𝑖𝑣𝑖𝑠𝑒 𝑛𝑜𝑛 𝑐’𝑒̀ 𝑔𝑖𝑢𝑠𝑡𝑖𝑧𝑖𝑎!