30/03/2026
Negli ultimi anni sempre più imprese lavorano per sviluppare una sensibilità concreta verso l'inclusione, andando oltre gli slogan e creando contesti lavorativi più attenti, coesi e consapevoli, partendo dalle necessità dei giovani e dalle loro possibilità.
La storia di Carlo, 21 anni, è una prova di quanto il lavoro di rete tra diversi attori sia efficace: il suo percorso graduale, dal tirocinio a un contratto di apprendistato presso La Piadineria, è frutto del dialogo tra la famiglia, l'azienda che l'ha cercato e assunto, l'agenzia non profit Mestieri Lombardia che offre servizi di orientamento e accompagnamento all'inserimento lavorativa, e la nostra cooperativa - in particolar modo lo SFA di Calolziocorte che Carlo ha frequentato per qualche anno. 🤝
🌱 Quando l’azienda sceglie di investire davvero nelle persone, l’inclusione diventa non solo sostenibile ma arricchente, come può testimoniare Valentina Sorice, HR Recruiter con certificazione di Disability Manager de La Piadineria.
L’ingresso di una persona con fragilità all’interno di un team porta un valore umano e organizzativo molto profondo: rende il gruppo più unito, insegna il senso di responsabilità, invita all'attenzione e alla flessibilità, rafforza la cultura aziendale e genera fiducia e senso di appartenenza in tutto il team.
Vuoi approfondire questo tema e leggere la nostra intervista a Valentina?
Ecco il link!
👉 https://www.cooplvq.org/costruire-opportunita-la-forza-della-collaborazione-tra-impresa-e-cooperazione-sociale/
