Area Lavoro CSeL

15/04/2026

🔹 Si amplia lo Sportello Caregiver Familiari

Si rafforza il servizio dedicato al supporto delle famiglie che si occupano della cura di persone fragili. Lo Sportello Assistenti Familiari evolve infatti in Sportello Caregiver Familiari, ampliando le proprie attività gestite da CSeL Consorzio.

Il servizio è promosso nell’ambito dell’Ambito territoriale sociale 4, in collaborazione con ATS Milano Città Metropolitana e con i Centri per la famiglia, ed è finanziato da Regione Lombardia attraverso il Fondo per le politiche della famiglia della Presidenza del Consiglio dei Ministri.

Si tratta di un servizio gratuito rivolto alle famiglie e a tutte le persone che svolgono attività di assistenza domiciliare.
L’obiettivo è offrire orientamento, informazione e supporto concreto ai caregiver familiari, figure sempre più centrali nella cura quotidiana di anziani, persone con disabilità o in condizioni di fragilità.

Attraverso momenti di ascolto e consulenza, lo sportello aiuta le famiglie a orientarsi tra i servizi presenti sul territorio e tra le opportunità disponibili.

👉 Tra i servizi offerti:
• informazione e consulenza sui servizi territoriali
• orientamento sui bonus dedicati agli assistenti familiari
• supporto nella gestione degli aspetti burocratici dell’assistenza domiciliare
• colloqui per l’iscrizione al Registro Territoriale degli Assistenti Familiari
• facilitazione dell’incontro tra famiglie e assistenti familiari

Il servizio è attivo a Gorgonzola e a Cernusco sul Naviglio e si rafforza con una nuova apertura pomeridiana, ampliando così le opportunità di accesso per i cittadini del territorio.

📍 Orari dello sportello

Gorgonzola – via Don Luigi Sturzo 17
🕒 martedì 13.30 – 16.30
🕒 mercoledì 14.00 – 17.00

Cernusco sul Naviglio – Filanda, via Pietro da Cernusco 2
🕒 mercoledì 9.30 – 12.30

📞 Per informazioni e appuntamenti
📧 assistentifamiliari@comune.gorgonzola.mi.it

☎️ 378 3030354

Con questo ampliamento si rafforza una rete territoriale pensata per sostenere chi si prende cura degli altri, offrendo strumenti concreti per affrontare le sfide quotidiane dell’assistenza familiare. 💙

09/04/2026

🎓 Fuoriclasse – Percorsi inclusivi tra scuola e lavoro

È partito Fuoriclasse, un progetto dedicato a studenti e studentesse con disabilità degli ultimi anni delle scuole superiori e dei centri di formazione professionale della Città metropolitana di Milano, finanziato dal Piano Emergo.

Il progetto accompagna i giovani nel passaggio tra scuola e lavoro attraverso percorsi PCTO personalizzati, tutoraggio durante le esperienze in azienda, attività di sensibilizzazione sull’inclusione e formazione per docenti. È previsto inoltre un supporto nella fase di uscita dalla scuola, con orientamento al lavoro e accompagnamento all’iscrizione al collocamento mirato (Legge 68/99).

Fuoriclasse è realizzato da Area Lavoro CSeL, in collaborazione con le scuole partner:
• IIS Marisa Bellisario – Inzago
• ITSOS Marie Curie – Cernusco sul Naviglio
• IIS Niccolò Machiavelli – Pioltello
• Istituto Rizzoli per l’Insegnamento delle Arti Grafiche – Milano

31/03/2026

riseUP – futuri possibili insieme

Accompagnare i giovani verso l’autonomia significa costruire percorsi reali di inclusione, in cui lavoro, educazione e supporto sociale si intrecciano. È con questo obiettivo che nasce riseUP, un progetto rivolto a minorenni e neomaggiorenni del Nord Milano coinvolti nel sistema della giustizia minorile, finanziato da Regione Lombardia.

Il progetto si inserisce nella scia di esperienze territoriali già consolidate e nasce dalla collaborazione tra enti pubblici e organizzazioni del privato sociale per offrire risposte integrate a giovani che spesso vivono situazioni di fragilità sociale, relazionale e lavorativa.

riseUP coinvolgerà 82 giovani, costruendo per ciascuno percorsi personalizzati che intrecciano:
- accompagnamento educativo
- supporto psicologico
- orientamento e attivazione lavorativa

All’interno di questo percorso, il lavoro diventa uno strumento centrale di crescita, riconoscimento sociale e costruzione dell’autonomia.

Grazie all’attivazione di tirocini in azienda, i giovani possono sperimentarsi in contesti reali, sviluppare competenze trasversali e ricostruire un rapporto positivo con le regole e con la comunità. Le imprese coinvolte non sono semplici ospitanti, ma partner attivi nei processi di inclusione, contribuendo a creare opportunità concrete per il futuro.

Il progetto è accompagnato da équipe multidisciplinari composte da educatori, operatori sociali e tutor del lavoro che supportano sia i giovani sia le aziende, favorendo la tenuta dei percorsi e la continuità delle esperienze.

Per Area Lavoro di CSeL, riseUP rappresenta un ulteriore passo nel rafforzamento delle reti territoriali tra servizi, istituzioni e sistema produttivo, nella convinzione che l’inclusione sia sempre il risultato di una responsabilità condivisa.

📩 Per informazioni sul progetto:
Marina Appicciutoli
marina.appicciutoli@consorziocsel.it

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26/03/2026

È partito “Forme Possibili” – Inclusione e benessere lavorativo nelle aziende

Ha preso ufficialmente avvio “Forme Possibili”, il progetto promosso da Consorzio CSeL – Area Lavoro – dedicato a sostenere le aziende nei percorsi di inclusione e mantenimento lavorativo delle persone con disabilità (ex L. 68/99).

L’obiettivo è chiaro: trasformare un obbligo normativo in un’opportunità concreta per migliorare il clima aziendale, rafforzare le competenze interne e favorire ambienti di lavoro più inclusivi ed efficienti.

Il progetto è finanziato dalla Provincia di Monza e della Brianza attraverso il Piano LIFT, che sostiene iniziative territoriali dedicate all’inclusione lavorativa.

Cosa prevede il progetto

“Forme Possibili” mette a disposizione delle aziende partner consulenza e formazione gratuite attraverso diverse azioni:

🔹 Analisi dei fabbisogni organizzativi
Valutazione delle postazioni e dei carichi di lavoro per facilitare inserimenti lavorativi efficaci e sostenibili.

🔹 Supporto a tutor aziendali e responsabili
Formazione pratica per gestire comunicazione, relazioni e dinamiche di squadra in presenza di lavoratori fragili.

🔹 Disability management
Consulenza su normativa, incentivi e percorsi di riconoscimento dell’invalidità per dipendenti già in forza.

🔹 Monitoraggio e mediazione sul posto di lavoro
Affiancamento costante per prevenire criticità e facilitare il dialogo tra azienda e lavoratore.

🔹 Accomodamenti ragionevoli
Studio di soluzioni organizzative e tecniche per aumentare autonomia e sostenibilità del lavoro.

🔹 Esperienza MIND – Mostra Interattiva sulla Disabilità
Un percorso esperienziale di sensibilizzazione che aiuta i dipendenti a comprendere le diverse condizioni di disabilità e a sviluppare empatia e collaborazione.

Le aziende partner

Il progetto coinvolge importanti realtà del territorio e del settore retail e della ristorazione:

Mannarino
Carrefour (GS)
Leroy Merlin
La Piadineria
MD

Come capofila, il Consorzio CSeL coordina il progetto mettendo a disposizione le proprie competenze nell’accompagnamento al lavoro, nella mediazione aziendale e nella costruzione di percorsi di inclusione sostenibili.

💡 Inclusione, organizzazione e benessere possono crescere insieme.
“Forme Possibili” nasce proprio per dimostrarlo.

25/02/2026

Nel 2025 il SAIL – Servizio di Accompagnamento e Inserimento Lavorativo – ha confermato il proprio ruolo come presidio territoriale fondamentale per l’inclusione socio-lavorativa delle persone più fragili.

A fronte di 104 posti disponibili, sono state 149 le persone accompagnate nel corso dell’anno: un dato che racconta un servizio dinamico, capace di rigenerare opportunità e di rispondere in modo flessibile ai bisogni dei cittadini del Distretto 4.

I risultati parlano chiaro:
🔹 49 assunzioni realizzate nel 2025
🔹 87 tirocini attivati (coinvolte 74 persone)
🔹 72% degli utenti accompagnati in percorsi strutturati di ricerca attiva del lavoro
🔹 62% coinvolti in tirocini
🔹 36% seguiti con interventi educativi personalizzati

Particolarmente significativo è il dato delle assunzioni: il 65% in aziende private, a conferma di un tessuto imprenditoriale sempre più disponibile a investire in inclusione. 23 inserimenti sono stati agevolati dalla L. 68/99 e dall’art. 14, mentre le restanti assunzioni sono avvenute nel mercato ordinario del lavoro.

Il 60% delle persone seguite rientra nell’area della bassa contrattualità sociale: nuove povertà, fragilità socio-economiche, percorsi discontinui. SAIL non si limita a incrociare domanda e offerta, ma costruisce percorsi personalizzati, attivando la rete dei servizi territoriali, supporti educativi e, quando necessario, accompagnamenti psicologici.

Nel 2025 è proseguito anche il lavoro con le imprese:
✔ 30 nuove realtà intercettate
✔ 31 convenzioni art. 11 attive
✔ 100 realtà produttive attivamente coinvolte

Accanto all’inserimento lavorativo, il servizio ha gestito lo Sportello Assistenti Familiari (130 famiglie richiedenti) e i PUC legati all’Assegno di Inclusione e al SFL, confermando un approccio integrato alle politiche attive.

Il successo del SAIL non si misura solo nei contratti firmati, ma nei percorsi di crescita, nell’autonomia conquistata, nella fiducia ricostruita.
Dietro ogni numero c’è una persona che ha ritrovato uno spazio possibile nel mondo del lavoro.

23/02/2026

Precisione, visione, impatto sociale: Area Lavoro CSeL cerca la sua nuova figura amministrativa.

Area Lavoro CSeL è il settore del Consorzio CSeL che promuove percorsi di inserimento e reinserimento lavorativo per persone in situazione di fragilità, collaborando con enti pubblici, imprese e realtà del territorio. Per rafforzare il nostro team siamo alla ricerca di una figura amministrativa competente e strutturata, capace di coniugare precisione contabile, visione progettuale e capacità di relazione con partner e committenti.

Di seguito i dettagli della posizione aperta.

Descrizione della posizione:
Il/la responsabile amministrativo del settore Area Lavoro si deve occupare della corretta gestione amministrativo-contabile delle attività socio-lavorativa di settore (gestione di progetti, servizi e doti lavoro a favore di persone svantaggiate), garantendo la precisione e la completezza delle rendicontazioni economiche, il monitoraggio dei flussi finanziari e la coerenza tra i dati gestionali e contabili.
Contribuisce alla programmazione economica dell’Area, al supporto tecnico nella fase di progettazione e alla gestione dei rapporti amministrativi con enti committenti, partner e la sede centrale del Consorzio CSeL.

Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato
CCNL Cooperazione sociale
Benefit:
📱 Cellulare aziendale
💻 Computer aziendale
🏡 Possibilità di lavoro da casa

Requisiti:
Istruzione: Laurea magistrale (o specialistica) (Obbligatorio)
Esperienza: Gestione amministrativa: 2 anni (Obbligatorio)

Sede di lavoro: Cinisello Balsamo

Invia il cv a cvarealavoro@consorziocsel.it

03/02/2026

🔹 Inserimento lavorativo e contrasto al razzismo: una sfida europea, una responsabilità quotidiana

Il Piano d’azione dell’Unione Europea contro il razzismo 2020–2025 riconosce un dato ormai evidente: le discriminazioni razziali ed etniche incidono in modo strutturale sull’accesso al lavoro, sulle opportunità di carriera e sulla qualità dell’occupazione.
Per questo il Piano intreccia in modo esplicito le politiche antirazziste con quelle per l’occupazione, la formazione e l’inclusione sociale, promuovendo:
-pari opportunità nei processi di selezione e assunzione
-ambienti di lavoro equi e non discriminatori
-programmi di accompagnamento, formazione e inserimento lavorativo per persone esposte a esclusione e svantaggio

👉 In questo quadro, il lavoro dei consorzi sociali e del terzo settore assume un valore strategico: non solo come risposta ai bisogni individuali, ma come azione concreta contro le disuguaglianze strutturali che attraversano il mercato del lavoro.

Ogni percorso di inserimento lavorativo che costruiamo è anche un passo verso una società più giusta, in cui il lavoro non sia un fattore di esclusione, ma di dignità, autonomia e cittadinanza.
🌍 L’Europa indica la direzione.
🤝 Nei territori, ogni giorno, tocca a noi renderla reale.

27/01/2026

L’equipe del progetto ERA in collaborazione con Università degli Studi dell’Insubria, Centro Servizi per il volontariato e Pares invitano le aziende al workshop dedicato al tema della violenza di genere e dell’inserimento lavorativo delle donne vittime di violenza, che si terrà il prossimo 10 febbraio 2026.

In un contesto sociale ed economico in costante evoluzione, il ruolo del mondo produttivo risulta determinante nel contrasto alla discriminazione e nel supporto all’autonomia delle donne. Il lavoro non rappresenta solo uno strumento di sostentamento economico, ma costituisce il fondamento per la riconquista della libertà, della dignità personale e dell’indipendenza per chi ha vissuto situazioni di violenza.

L’evento mira a favorire un dialogo costruttivo tra istituzioni, centri antiviolenza, case rifugio e realtà imprenditoriali del territorio per:

- Approfondire le dinamiche della violenza di genere e il suo impatto nel contesto lavorativo.
- Presentare buone pratiche e incentivi per l’inclusione lavorativa di donne in percorsi di uscita dalla violenza.
- Condividere strumenti concreti per rendere le aziende luoghi sicuri e promotori di una cultura della parità.

15/01/2026

ERA (Empowerment Resilienza Autonomia) nasce da un bando finanziato dalla Regione Lombardia e finalizzato a promuovere progetti e interventi di reinserimento lavorativo e/o di formazione professionale per donne che hanno subito violenza. È un progetto di CSeL — Consorzio-Società Cooperativa Sociale (soggetto capofila) che vede come partner tre centri antiviolenza della rete di Varese: Icore, EOS e Donna Sicura. A far parte della rete di partenariato sono anche la Cooperativa Baobab e la Cooperativa Lotta contro l’emarginazione, due realtà che gestiscono case rifugio in provincia di Varese.

Le principali finalità del progetto sono l’empowerment femminile, il reinserimento lavorativo e la ripartenza economica e sociale delle donne che hanno subito violenza.

Articolo pubblicato su Lavoro Sociale, numero 1, Volume 25, febbraio 2025 di Francesca Puggioni e Rossana Ciancia ERA (Empowerment Resilienza Autonomia) nasce da un bando finanziato dalla Regione L…

08/01/2026

Tutte le puntate della serie web che racconta le avventure di Biglio all'interno dell'azienda Brianza Caput Mundi.
Un racconto simpatico, anche se a tratti forte, dell'esperienza di inserimento lavorativo di una persona con disturbi psichici.

Tutte le puntate della serie web che racconta le avventure di Biglio all'interno dell'azienda Brianza Caput Mundi. Un racconto simpatico, anche se a tratti f...

22/12/2025

ERA — Empowerment Resilienza Autonomia: un progetto per il reinserimento lavorativo di donne vittime di violenza

ERA (Empowerment Resilienza Autonomia) nasce da un bando finanziato dalla Regione Lombardia e finalizzato a promuovere progetti e interventi di reinserimento lavorativo e/o di formazione professionale per donne che hanno subito violenza. È un progetto di CSeL — Consorzio-Società Cooperativa Sociale (soggetto capofila) che vede come partner tre centri antiviolenza della rete di Varese: Icore, EOS e Donna Sicura. A far parte della rete di partenariato sono anche la Cooperativa Baobab e la Cooperativa Lotta contro l’emarginazione, due realtà che gestiscono case rifugio in provincia di Varese.

Le principali finalità del progetto sono l’empowerment femminile, il reinserimento lavorativo e la ripartenza economica e sociale delle donne che hanno subito violenza.

Leggi qui l'articolo completo: https://arealavorocsel.org/2025/12/19/era-empowerment-resilienza-autonomia-un-progetto-per-il-reinserimento-lavorativo-di-donne-vittime-di-violenza/

17/12/2025

📊 Online il report di progetto Rencontrer

CSeL Consorzio è lieto di annunciare la pubblicazione del report di Rencontrer, progetto finanziato dal Piano Emergo della Città metropolitana di Milano, dedicato alla tutela del benessere delle persone con disabilità inserite nel mondo del lavoro e al rafforzamento della capacità delle organizzazioni di rispondere in modo efficace e inclusivo alle loro esigenze.
Giunto alla sua seconda edizione (ottobre 2024 – novembre 2025), Rencontrer è stato realizzato da CSeL Consorzio in partnership con 12 aziende di diverse dimensioni e settori, confermando il valore di una collaborazione strutturata tra sistema produttivo e servizi per l’inclusione.

Nel corso di dodici mesi, il progetto ha promosso percorsi di miglioramento del benessere lavorativo attraverso un approccio integrato che ha unito:
- consulenza organizzativa
- coaching
- formazione
- sensibilizzazione

Un ruolo centrale è stato svolto dai consulenti di Area Lavoro CSeL, impegnati nella mediazione tra bisogni delle persone e obiettivi aziendali, favorendo processi di adattamento reciproco e soluzioni concrete.

👉 Il report restituisce risultati, apprendimenti e prospettive future per chi crede in un lavoro davvero inclusivo.

Leggilo qui: https://lnkd.in/gTmWCiwr