10/06/2025
🌟 AZIENDA AD ALTA INCLUSIONE –
Questa settimana abbiamo partecipato al corso “Azienda ad Alta Inclusione”, un momento fondamentale per rafforzare il nostro impegno contro molestie, violenze e discriminazioni sul lavoro. 🛡️
🔍 Cosa abbiamo affrontato:
• Definizione chiara e riconoscimento di molestie, violenze e discriminazioni, anche non evidenti
• Best practice corporate: politiche, canali sicuri per segnalazione e gestione trasparente delle denunce 
• Ruolo attivo di colleghi e testimoni: il potere dell’intervento tempestivo e solidale 
• Focus sulla prevenzione attiva: formazione inclusiva, attenzione ai bias inconsci e cultura di rispetto 
🏢 Perché tutto questo ad Altus?
In Altus crediamo che un ambiente sereno, corretto e sostenibile sia il fulcro della nostra crescita.
Per questo:
• Abbiamo implementato un Protocollo interno contro violenza e molestie, in linea con le migliori best practice e normative (es. Convenzione ILO 190 – Legge 4/2021) 
• Abbiamo adottato una valutazione del rischio psicosociale, secondo ISO 45003 e UNI 125, per prevenire e monitorare i comportamenti a rischio 
• Abbiamo creato canali sicuri e anonimi per segnalare eventuali episodi, garantendo attenzione, rispetto e azioni concrete
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🛠️ Cosa puoi fare anche tu:
1. Riconosci e segnala ogni comportamento scorretto.
2. Sostieni chi è vittima, anche solo ascoltando.
3. Informati sui canali presenti in azienda.
4. Partecipa con consapevolezza a iniziative e corsi dedicati.
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Altus è un’azienda che non resta a guardare: siamo proattivi, responsabili, inclusivi. Per noi, nessuno è spettatore: tuteliamo la dignità di ogni persona e perseguiamo il benessere collettivo.
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🔗 Approfondimenti e supporto disponibili in azienda. Non esitare a contattarci.
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🎯 Il tuo contributo conta. Costruiamo insieme un ambiente di rispetto e crescita.
