Slp Cisl Firenze Prato

12/11/2025

➡️ Da sopravvivenza a libertà: strategie per contrastare la violenza economica 👏

🧐 La Cisl Toscana ha dedicato una giornata di approfondimento e confronto alla violenza economica, problema in gran parte sottovalutato che limita autonomia e autodeterminazione delle donne: dalla differenza reddituale all’uso del part-time, alla scarsa educazione finanziaria 🚺

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11/11/2025

Trasferimento volontario individuale in ambito regionale - Specialisti Consulenti Finanziari, Mobili e Premium

11/11/2025

10/11/2025

❌ La violenza di genere è ancora, purtroppo, un problema drammatico. E tra le tante forme di violenza non va sottovalutata quella economica, che pone le basi di una fragilità su cui è più facile agire ogni forma di prevaricazione. 🧐

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La Cisl Toscana dedica una giornata a un problema in gran parte sottovalutato che limita autonomia e autodeterminazione delle donne. Varie le situazioni che contribuiscono allo squilibrio: dalla differenza redditualecontinua a leggere

08/11/2025

🤝Armonizzazione SDA, PosteLogistics e Kipoint

Ecco cosa prevede l’accordo su Previdenza Complementare💶 e Assistenza Sanitaria 🩺

08/11/2025

💚 Giubileo del Lavoro 2025

Roma, 8 novembre 2025 – Oggi migliaia di lavoratori sono stati accolti da Papa Leone XIV in occasione del Giubileo del Lavoro, che si è svolto in Piazza San Pietro. Un evento importante a cui hanno partecipato SLP-CISL e centinaia di lavoratrici e lavoratori di Poste Italiane, insieme a tutte le categorie della Confederazione della CISL.

08/11/2025

🤝 Armonizzazione SDA, Poste Logistics e Kipoint

✍🏻 Livelli inquadramentali: al personale interessato si applicherà la normativa vigente in materia di classificazione professionale e inquadramento del personale prevista dal CCNL di Poste Italiane.

📝 In questa tabella illustriamo cosa proponeva l’Azienda e quello che invece, abbiamo ottenuto 📑

✅ NB. Entro Giugno 2026 si riunirà la Commissione Paritetica per la classificazione professionale, per approfondire ulteriori verifiche inquadramentali.

07/11/2025

⏰ Qui invece tutte modifiche introdotte dall’accordo sull’armonizzazione contrattuale di SDA, Poste Logistics e Kipoint sugli orari di lavoro ⏰

‼️NB. Le attuali griglie orarie rimarranno invariate‼️

👀 Vediamo insieme cosa cambia nel box 👆

07/11/2025

✉️ 𝐁𝐀𝐒𝐓𝐀 𝐃𝐈𝐒𝐈𝐍𝐅𝐎𝐑𝐌𝐀𝐙𝐈𝐎𝐍𝐄!

La ricostruzione di Slc Cgil e Uilposte è falsa e fuorviante.
Noi ribadiamo i fatti: i lavoratori meritano chiarezza, trasparenza e risultati concreti.

I fatti sono chiari, la verità non si distorce.

07/11/2025

👉👉𝐃𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐌𝐀𝐍𝐎𝐕𝐑𝐀 𝐚𝐥 𝐏𝐀𝐓𝐓𝐎👈👈

🤝 𝐋𝐀 𝐅𝐎𝐑𝐙𝐀 𝐝𝐞𝐥 𝐝𝐢𝐚𝐥𝐨𝐠𝐨 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞‼️

La nostra Confederazione CISL ha elaborato un volantone esplicativo sulla Manovra di Bilancio 2026. In particolare, su:
👉 𝐂𝐨𝐬𝐚 𝐚𝐛𝐛𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐜𝐨𝐧𝐪𝐮𝐢𝐬𝐭𝐚𝐭𝐨
👉 𝐂𝐨𝐬𝐚 𝐯𝐚 𝐦𝐢𝐠𝐥𝐢𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨

𝐂𝐨𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐢 𝐢𝐥 𝐕𝐨𝐥𝐚𝐧𝐭𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐂𝐢𝐬𝐥 👇👇

07/11/2025

✅ 𝗔𝗥𝗠𝗢𝗡𝗜𝗭𝗭𝗔𝗭𝗜𝗢𝗡𝗘 𝗖𝗖𝗡𝗟 – 𝗔𝗖𝗖𝗢𝗥𝗗𝗢 𝗥𝗔𝗚𝗚𝗜𝗨𝗡𝗧𝗢 𝗣𝗘𝗥 𝗦𝗗𝗔, 𝗣𝗢𝗦𝗧𝗘 𝗟𝗢𝗚𝗜𝗦𝗧𝗜𝗖𝗦 𝗘 𝗞𝗜𝗣𝗢𝗜𝗡𝗧

Si è concluso oggi il confronto tra OO.SS. e aziende sull’armonizzazione contrattuale: firmato un accordo ponte che accompagnerà SDA, Poste Logistics e Kipoint fino al passaggio al CCNL Poste Italiane dal 1° gennaio 2026.
Un’intesa frutto di mesi di lavoro che garantisce tutele immediate e continuità operativa.

👇 Punti principali dell’accordo:

🔸 Salvaguardia totale della retribuzione: miglioramenti economici per tutti. Straordinario forfettizzato e patto di non concorrenza diventano voci non assorbibili in busta paga.

🔸 Compensazione per il nuovo orario: 36+3 ore settimanali per livelli E, D, C, B, con incremento medio di circa 130€ mensili.
Quadri e Staff mantengono l’orario su 36 ore.

🔸 Aumenti del CCNL Poste Italiane riconosciuti: armonizzazione calcolata sullo stipendio al 31 agosto + aumento di settembre.
Prevista una tantum a gennaio 2026 per coprire il periodo settembre–dicembre 2025.

🔸 Inquadramenti tutelati: ottenuti significativi miglioramenti (es. 3° livello equiparato al livello C).

🔸 Verifica delle anomalie: Commissione inquadramentale dedicata entro il primo semestre 2026.

🔸 Previdenza e sanità: possibilità di trasferire la propria posizione da Fondo Primo a Fondoposte; inserimento automatico nel fondo sanitario con continuità delle tutele.

Le OO.SS. seguiranno con attenzione l’applicazione dell’accordo e tutte le fasi finali del percorso di armonizzazione.