10/03/2026
CONVEGNO “OLTRE IL SOFFITTO DI CRISTALLO - DONNE E LAVORO”. LAVIA: IL CONTRIBUTO FEMMINILE È FONDAMENTALE PER LA CRESCITA ECONOMICA. "OGNI SEDE CISL DIVENTI ‘SENTINELLA DI DIGNITÀ’ E UN PRESIDIO ATTIVO DI PARITÀ”
Si è svolto nella mattinata odierna, presso la Sala Conferenze di Unioncamere Calabria a Lamezia Terme, il convegno in occasione della Giornata Internazionale delle Donne celebrata domenica 8 marzo. È stato un momento di confronto, moderato dalla giornalista Paola Chiodi, che ha visto la testimonianza di diverse personalità. Ha introdotto i lavori Antonella Zema, Segretaria Regionale Cisl Calabria, evidenziando come il "soffitto di cristallo" in Calabria non sia solo un ostacolo alle carriere femminili, ma una vera gabbia che frena lo sviluppo dell'intera regione. Senza il contributo pieno e dignitoso delle donne, non può esserci crescita economica. La legge sulla partecipazione uno strumento per costruire parità e uguaglianza sostanziale".
Sono seguiti i saluti istituzionali di Pasqualina Straface, Assessore Regionale con delega alle Pari Opportunità, la quale ha ricordato come la promozione dell’occupazione femminile sia una sfida da vincere, attraverso politiche attive e rafforzamento welfare. Si è già al lavoro per il bilancio di genere della Regione Calabria. A impreziosire l’evento le testimonianze di Erminia Giorno, Segretario Generale della Camera di Commercio di Cosenza; Simona Carbone, Commissario straordinario dell'Azienda Ospedaliero Universitaria "Renato Dulbecco" di Catanzaro; Candida Tucci, Presidente Regionale della filiera Salute per Confapi Calabria; Maria Azzalin, Presidente di BIGSrl, Spin-off Accademico e PMI Innovativa presso l'UniRC; Patrizia Garruba, Responsabile della Cantina Cav. Giuseppe Garrubba e Figli; Dominella Mesiano, Psicologa e Psicoterapeuta.
Il cuore tecnico dell'incontro è stato affidato alla relazione della Professoressa Angela Marcianò, associata di Diritto del lavoro presso l’Università di Messina, che ha tracciato il quadro delle normative attuali e delle prospettive del lavoro femminile.
Il Segretario Giuseppe Lavia ha concluso i lavori, evidenziando la carenza strutturale di servizi e la necessità di passare da misure temporanee (bandi e "click-day") a politiche strutturali, promuovendo una "Parità partecipata" attraverso la contrattazione e la partecipazione dei lavoratori alla gestione aziendale.
Nel suo intervento, Lavia ha evidenziato il drammatico divario tra la Calabria e il resto d'Italia/Europa attraverso cifre impietose: Servizi per l'infanzia (0-3 anni): In Calabria la presa in carico è appena al 15,7%, contro l'obiettivo europeo del 45%. Spesa sociale: I comuni calabresi spendono solo 234 euro a bambino per l'infanzia, a fronte di una media nazionale di oltre 1.100 euro. Occupazione: Il tasso di occupazione femminile regionale è fermo al 33,1%. Gender Pay Gap: In Calabria le donne guadagnano mediamente il 30% in meno rispetto ai colleghi uomini. Abbandono del lavoro: A livello nazionale, 1 donna su 4 lascia l'impiego dopo la nascita del primo figlio.
Le Proposte della CISL Calabria Per invertire la rotta, la Cisl propone una strategia basata su politiche strutturali e contrattazione:
• Welfare: Creazione di asili nido interaziendali e un fondo regionale certo per la gestione post-PNRR delle strutture.
• Lavoro Dignitoso: Introduzione del "bollino rosa" negli appalti regionali per premiare le aziende virtuose sulla certificazione di genere e misure di contrasto al part-time involontario.
• Formazione: Orientamento precoce verso le materie STEM e investimenti nel reskilling digitale.
• Monitoraggio: Potenziamento dell'Osservatorio regionale contro le discriminazioni e coinvolgimento degli atenei come "sentinelle della parità".
Lavia ha concluso esortando il sindacato a essere "sentinella di dignità" in ogni sede territoriale.
Nel corso dell'iniziativa è stato presentato il Laboratorio su scrittura creativa ed empowerment femminile a cura di Antonella Maresci.
