MODI S.r.l.

MODI S.r.l. Fondata nel 1998, MODI offre consulenza e formazione in materia di Sicurezza nei Luoghi di Lavoro, qualità, ambiente, modelli 231, privacy ecc..

Fondata nel 1998, si è occupata inizialmente di assistenza alle Aziende per la realizzazione di Sistemi di Gestione Qualità (ISO 9001), estendendo successivamente l'ambito applicativo ai Sistemi di Gestione Ambientale (ISO 14001) e Sicurezza (ISO 45001). Attualmente la proposta di corsi e servizi offerti è stata notevolmente ampliata con la consulenza nei seguenti ambiti: Salute e Sicurezza nei Luoghi di Lavoro (D.lgs. 81/2008), Modelli di Organizzazione e Gestione (D.Lgs. 231/01), Privacy (D.Lgs. 196/2003), Centri di Trasformazione dell'acciaio, certificazione ISO 3834 (qualità nella saldatura). Nel 2009 MODI con l'apertura del Centro di Formazione di Mestre (VE), copre tutta la gamma dei corsi in materia di SSLL quali ad esempio: antincendio, primo soccorso, RLS, RSPP, Mezzi di Sollevamento, Lavori in quota, Videoterminali, Radiazioni Ottiche Artificiali, Stress Lavoro Correlato ecc., con i relativi aggiornamenti. Vengono inoltre erogati servizi di formazione aziendale a copertura di tutti i gli argomenti sopracitati. Da Febbraio 2011 MODI, in collaborazione con GLOBALFORM (convenzione n°103) propone la formazione a distanza (FAD) con l'erogazione di corsi on-line in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e privacy. Certificata ISO 9001 per le attività di Consulenza per i Sistemi di Gestione, per la Salute e Sicurezza nei Luoghi di Lavoro e per la Formazione, la missione di MODI è "garantire la soddisfazione del Cliente attraverso la costante ricerca del miglioramento". La Clientela MODI può contare su un puntuale invio di comunicazioni di aggiornamento sugli adempimenti di legge e sulle opportunità di finanziamenti pubblici, oltre all'organizzazione di seminari gratuiti in materia di SSLL, Sistemi di Gestione, privacy ecc. L'organico è composto da consulenti abituati a operare in "gruppi di progetto" insieme al personale delle Aziende assistite. Il mercato della MODI è costituito dalle aziende che producono beni industriali o di consumo e dalle aziende che operano nel commercio e nei servizi. La soddisfazione dei Clienti, espressa attraverso le loro referenze attive, costituisce il valore di riferimento per tutti all'interno di MODI. MODI, nella conduzione delle proprie attività aziendali, ha da sempre improntato il suo operato a valori di correttezza e trasparenza. In quest'ottica MODI ha deciso di adottare ed attuare, ai sensi del D.Lgs. 231/2001 e s.m.i., un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo. MODI si è posta l'obbiettivo di attuare e formalizzare un sistema strutturato e organico di procedure e di attività di controllo al fine di prevenire la commissione dei reati contemplati dal suddetto decreto. MODI, al fine di beneficiare dell'esenzione dalla responsabilità amministrativa per determinati reati commessi da dirigenti e/o lavoratori a vantaggio della Società stessa, si è dotata di un codice etico di comportamento a cui tutte le parti interessate devono attenersi, un organismo di vigilanza con autonomi poteri di iniziativa e controllo che vigili sul funzionamento, efficacia ed osservanza del Modello ed uno specifico sistema disciplinare volto a sanzionare il mancato rispetto delle misure previste. L'adozione e corretta attuazione del Modello di organizzazione, gestione e controllo, oltre a rappresentare un esimente della responsabilità amministrativa della Società con riferimento alla commissione di alcune tipologie di reato, è un atto di responsabilità sociale di MODI da cui scaturiscono benefici per tutte le parti interessate (dipendenti, collaboratori, partner, creditori, ecc.). Uno dei traguardi di MODI è che il Modello di Organizzazione e Gestione e del Codice Etico che ne costituisce parte integrante, oltre alle procedure di controllo contenute nel Sistema di Gestione Integrato per la Qualità e la Sicurezza, possa costituire un importante strumento di sensibilizzazione e responsabilizzazione affinché tutti i collaboratori e i soggetti che a vario titolo collaborano con MODI, adottino comportamenti corretti e lineari, tali da prevenire ogni rischio di commissione dei reati contemplati nel D.Lgs. 231/2001 e s.m.i. Contattaci tramite ebay o visitando ns siti modiq.it, consulenzasicurezzaveneto.it, corsionlineitalia.it e mog231.it

28 anni di storia, oggi a portata di click: scopri la nuova versione SLIM di MODI SRL!Nel mondo digitale, 28 anni sono u...
25/02/2026

28 anni di storia, oggi a portata di click: scopri la nuova versione SLIM di MODI SRL!

Nel mondo digitale, 28 anni sono un traguardo incredibile. Il nostro sito www.modiq.it è una miniera di contenuti e autorevolezza che Google premia da decenni.

Per questo abbiamo fatto una scelta strategica: modernizzare senza distruggere. ️

Invece di un rischioso trasloco tecnologico che avrebbe messo a rischio la nostra storica indicizzazione, abbiamo evoluto la piattaforma in una versione Mobile-First ultra-leggera.

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Ti serve una consulenza per implementare i sistemi SA 8000 e UNI/PdR 125:2022?Queste normative richiedono una competenza...
25/02/2026

Ti serve una consulenza per implementare i sistemi SA 8000 e UNI/PdR 125:2022?

Queste normative richiedono una competenza specialistica che combina etica, diritto del lavoro e gestione dei sistemi di qualità.

MODI SRL dispone di esperti in Sistemi di Gestione (Qualità, Ambiente, Sicurezza, Responsabilità Sociale e Parità di Genere), offre un supporto completo:

Gap Analysis e Valutazione Score: Analisi preliminare per identificare le aree di non conformità (SA 8000) o per calcolare il punteggio attuale (UNI/PdR 125:2022), verificando l'accesso alla certificazione.
Progettazione del Sistema: Sviluppo di politiche, procedure e strumenti HR specifici per garantire il rispetto dei requisiti etici e di genere.
Formazione Mirata: Corsi per l'Alta Direzione, i responsabili HR e i collaboratori per promuovere la cultura etica e di inclusione.
Affiancamento all'Audit: Assistenza completa durante l'audit dell'ente di certificazione, garantendo che tutti i requisiti e i KPI siano soddisfatti e documentati.
Certificare la tua azienda con SA 8000 e UNI/PdR 125:2022 significa non solo rispettare le norme, ma posizionarsi come leader etico e sociale, ottenendo un vantaggio competitivo duraturo.
Se desideri maggiori informazioni su come ottenere queste certificazioni e accedere ai relativi incentivi, i consulenti di MODI SRL sono a tua disposizione per una valutazione personalizzata.

Affidarsi a MODI SRL significa scegliere un partner esperto per rafforzare l’efficacia dei sistemi di gestione aziendale e affrontare con successo le sfide normative.

Per ricevere una proposta di consulenza personalizzata, contattaci al numero verde 800300333 o via e-mail all’indirizzo modi@modiq.it. Anche su whatsapp al numero 0415412700. A disposizione approfondimenti sui nostri servizi nei seguenti siti web:

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www.consulenzacertificazioneiso37001.it

Le aziende che decidono di implementare un sistema di gestione ISO possono scegliere di ottenere la certificazione da pa...
24/02/2026

Le aziende che decidono di implementare un sistema di gestione ISO possono scegliere di ottenere la certificazione da parte di un ente terzo.
Spesso i datori di lavoro si chiedono se è indispensabile o consigliabile avvalersi di un consulente aziendale esperto per implementare un Sistema di Gestione.
Un consulente esperto può essere un partner prezioso per l'implementazione di un sistema di gestione ISO efficace e performante.

Un consulente ISO possiede una conoscenza approfondita delle norme e dei requisiti specifici dello standard ISO prescelto (ad esempio ISO 9001 per la qualità, ISO 14001 per l'ambiente, ISO 45001 per la sicurezza sul lavoro).
Può guidare l'azienda attraverso l'intero processo di implementazione, dalla valutazione iniziale alla definizione del sistema di gestione, fino alla preparazione per l'audit di certificazione.
Per un preventivo personalizzato o un incontro conoscitivo con un Consulente, suggeriamo di chiamare MODI SRL di Mestre e Spinea Venezia che è una Società leader nella consulenza aziendale operante nel settore da oltre 25 anni.

Per un primo contatto telefonare al numero verde 800300333 o visitare il sito www.modiq.it

La formazione continua rappresenta un elemento imprescindibile per i professionisti che ricoprono il ruolo di ASPP e RSP...
19/02/2026

La formazione continua rappresenta un elemento imprescindibile per i professionisti che ricoprono il ruolo di ASPP e RSPP, chiamati a operare in un contesto normativo in costante evoluzione.
L’aggiornamento periodico consente non solo di adempiere agli obblighi di legge, ma anche di rafforzare le competenze tecniche e organizzative necessarie per una gestione efficace della salute e sicurezza sul lavoro.
Di seguito segnaliamo tre corsi online in modalità e-learning, ciascuno della durata di 8 ore, progettati per garantire contenuti specialistici, fruibilità e riconoscimento dei crediti formativi previsti.

• CORSO E-LEARNING AGGIORNAMENTO ASPP E RSPP – DIRETTIVA MACCHINE, VERIFICHE CONFORMITÀ ALLEGATO V E NUOVO REGOLAMENTO MACCHINE — 8 h € 142,00
(approfondimenti)
https://elearning.modiq.it/catalogo/1091/corso-online-aggiornamento-aspp-rspp-direttiva-macchine-verifiche-conformita.html

• CORSO E-LEARNING AGGIORNAMENTO ASPP E RSPP – TUTTI I SETTORI ATECO – MODELLI ORGANIZZATIVI E ORGANISMI DI VIGILANZA — 8 h € 142,00
(approfondimenti)
https://elearning.modiq.it/catalogo/1068/corso-online-aggiornamento-aspp-rspp-mog-odv.html

• CORSO E-LEARNING IMPLEMENTAZIONE SISTEMI DI GESTIONE SICUREZZA (SGS) UNI ISO 45001 E AMBIENTALE (SGA) UNI ISO 14001 E MODELLI 231/01 — 8 h € 142,00
(approfondimenti)
https://elearning.modiq.it/catalogo/510/corso-sistemi-gestione-sicurezza-ambiente-uni-iso-45001-14001-implementazione.html

Per ulteriori informazioni o per ricevere supporto nell’iscrizione, è possibile contattare la segreteria didattica al numero verde 800300333 di Consulenza Sicurezza Veneto by MODI SRL, sedi di Mestre e Spinea (Venezia).

Buon corso!

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18/02/2026

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Certificare ai sensi della UNI/PDR 125:2022 significa ottenere una certificazione che attesti il rispetto dei requisiti del sistema di gestione e della prassi di riferimento.

La certificazione deve considerare tutti i siti, filiali, sedi secondarie, attività e processi effettivamente svolti dall'organizzazione.

Lo sai che il D.Lgs. 231/01 richiede alle aziende che adottano il MOG 231 di includere le segnalazioni in merito a razzismo e xenofobia?

E che per un un sistema di gestione per la parità di genere è obbligatorio che nel DVR ci sia la valutazione del rischio molestie?

La valutazione del rischio molestie è un requisito previsto dalla legge n. 4 del 15 gennaio 2021, che ha introdotto l'obbligo per i datori di lavoro di adottare misure per prevenire e contrastare le molestie e la violenza sul luogo di lavoro.

La certificazione UNI/PdR 125:2022 è uno strumento prezioso per le organizzazioni che vogliono dimostrare il proprio impegno verso la parità di genere e costruire un futuro più equo e inclusivo.

La tua documentazione è in linea? Ti serve aggiornarla?

Ricorda che la di gruppo secondo la UNI/PDR 125:2022 viene rilasciata ad una entità giuridica o a un gruppo di società che ha una struttura organizzativa centralizzata che gestisce e controlla la compliance per tutte le società del gruppo.

Per una su un qualsiasi sistema di gestione , Modelli di Organizzazione e Gestione chiama MODI!

Dal più di 26 anni seguiamo le aziende ricoprendo il ruolo di , , , e di Direzione.

Chiama MODI al numero verde 800300333 anche per effettuare la valutazione del rischio molestie.

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Quali sono i requisiti per il sistema di segnalazione previsto dalla PdR 125:2022?Il sistema di segnalazione introdotto ...
13/02/2026

Quali sono i requisiti per il sistema di segnalazione previsto dalla PdR 125:2022?

Il sistema di segnalazione introdotto dalla PdR 125:2022 ha caratteristiche simili a quelle previste dalla «EU Whistleblower Protection Directive» e dalla ISO 37002. Richiede alle aziende di istituire canali di segnalazione interni, esterni e pubblici, implementare procedure per dar seguito alla segnalazione ricevuta e tutelare la riservatezza dell'identità del segnalante.

Le aziende devono istituire canali di segnalazione interni, esterni e pubblici, implementare procedure per dar seguito alla segnalazione ricevuta, tutelare la riservatezza dell'identità del segnalante, garantire la riservatezza dell'identità del segnalante e dei terzi citati, confermare il ricevimento della segnalazione entro 3 giorni e fornire feedback tempestivi entro 3 mesi. Inoltre, il trattamento dei dati personali deve essere conforme al GDPR e i dipendenti devono essere protetti dalle ritorsioni.

Per ottenere il del per la di secondo la UNI/PDR 125:2022 mettiamo a disposizione della Clientela la nostra esperienza.

Per informazioni sulla chiamare al numero verde 800300333.

Seguiamo le aziende del Veneto e del nord est.

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Assenza di RLS interno? Nel contesto del D.Lgs. 81/2008, il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) è una f...
12/02/2026

Assenza di RLS interno?

Nel contesto del D.Lgs. 81/2008, il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) è una figura fondamentale all’interno del sistema di prevenzione e protezione aziendale.

È il soggetto eletto o designato dai lavoratori per rappresentarli in tutte le questioni che riguardano la salute e la sicurezza sul lavoro. La sua presenza è obbligatoria in tutte le aziende, indipendentemente dalle dimensioni o dal settore di attività, in quanto rappresenta un punto di raccordo tra datore di lavoro e personale operativo nella gestione della sicurezza.

Molte aziende, per turn-over del personale o mancata disponibilità dei dipendenti, si trovano senza un RLS interno.

In queste situazioni, il D.Lgs. 81/08 consente di nominare un RLST, figura esterna che garantisce la continuità delle attività di sicurezza.

MODI SRL vi accompagna in tutte le fasi: verifica della situazione, supporto nella nomina e gestione della documentazione necessaria, grazie alla collaborazione con UNILAVORO PMI – Rete Point Mestre.

Non attendete: contattateci subito per un supporto pratico e conforme alla normativa. 800 300 333 | WhatsApp 041 5412700 | modi@modiq.it www.modiq.it

Cosa è una violazione dei dati personali (data breach)Un data breach è una violazione di sicurezza che comporta, acciden...
10/02/2026

Cosa è una violazione dei dati personali (data breach)

Un data breach è una violazione di sicurezza che comporta, accidentalmente o in modo illecito, distruzione, perdita, modifica, divulgazione non autorizzata oppure accesso a dati personali trasmessi, conservati o comunque trattati.

In pratica, l’evento può compromettere uno o più di questi aspetti:

Riservatezza (chi non deve vede i dati)

Integrità (i dati vengono alterati)

Disponibilità (i dati non sono accessibili quando servono)

Esempi tipici di violazione

Tra i casi più frequenti rientrano:

accesso o acquisizione di dati da parte di soggetti non autorizzati;

furto o smarrimento di dispositivi contenenti dati personali;

alterazione deliberata di dati personali;

indisponibilità dei dati per cause accidentali o per attacchi esterni (virus, malware, ecc.);

perdita o distruzione di dati per incidenti, eventi avversi, incendi o calamità;

divulgazione non autorizzata di dati personali.

Cosa fare in caso di data breach

Quando emerge una violazione, il punto chiave è agire subito e tracciare tutto.

A livello normativo, il titolare del trattamento deve:

notificare al Garante senza ingiustificato ritardo e, ove possibile, entro 72 ore da quando ne è venuto a conoscenza, salvo che sia improbabile che la violazione comporti un rischio per i diritti e le libertà delle persone fisiche (art. 33 del Regolamento (UE) 2016/679);

motivare il ritardo se la notifica avviene oltre le 72 ore.

Nel frattempo, il responsabile del trattamento, quando viene a conoscenza della violazione, deve informare tempestivamente il titolare, così da permettere l’attivazione delle misure e delle valutazioni necessarie.

Inoltre, se la violazione comporta un rischio elevato per i diritti e le libertà delle persone, il titolare deve comunicare l’evento agli interessati usando i canali più idonei, a meno che siano già state adottate misure in grado di ridurre significativamente l’impatto (art. 34 del Regolamento (UE) 2016/679).

A prescindere dalla notifica, resta un obbligo operativo: documentare tutte le violazioni, ad esempio tramite un registro interno dei data breach. Di conseguenza, l’Autorità può verificare in modo puntuale come l’organizzazione ha gestito l’evento e se ha rispettato la normativa.

Quali violazioni vanno notificate

Non tutte le violazioni finiscono automaticamente in notifica. Vanno comunicate le violazioni che possono produrre effetti avversi significativi sugli individui, con danni fisici, materiali o immateriali.

Per esempio, rientrano i casi che possono causare:

perdita di controllo sui dati personali;

limitazione di diritti;

discriminazione;

furto d’identità o rischio di frode;

perdita di riservatezza di dati coperti da segreto professionale;

perdita finanziaria;

danno reputazionale;

altri svantaggi economici o sociali significativi.

Come inviare la notifica al Garante

Dal 1° luglio 2021, la notifica deve essere inviata tramite la procedura telematica presente nel portale dei servizi online del Garante.

Nella stessa pagina è disponibile un fac-simile utile per vedere in anteprima i contenuti richiesti, ma non va usato per la notifica.

Per semplificare la gestione, il Garante ha messo a disposizione anche uno strumento di autovalutazione (self assessment) che aiuta a individuare le azioni da intraprendere dopo una violazione legata a un incidente di sicurezza. In parallelo, conviene comunque verificare ogni volta sul portale eventuali aggiornamenti della procedura.

Cosa può fare il Garante e quali sanzioni sono previste

Se l’Autorità rileva violazioni del Regolamento (UE) 2016/679, può prescrivere misure correttive (art. 58, par. 2), anche rispetto all’adeguatezza delle misure di sicurezza tecniche e organizzative adottate.

Sul fronte economico, sono previste sanzioni che possono arrivare fino a 10 milioni di euro o, per le imprese, fino al 2% del fatturato annuo mondiale, a seconda di quale importo sia maggiore (in base alle categorie di violazioni previste dal GDPR).

Per una consulenza personalizzata o un incontro conoscitivo: numero verde 800300333.

Email: modi@modiq.it

Chat attiva sul sito: www.modiq.it
WhatsApp: 041 5412700

Per approfondimenti a disposizione i siti internet di proprietà di MODI®:

🌍 www.mog231.it
🌍 www.modiq.it
🌍 www.consulenzasicurezzaveneto.it
🌍 www.corsionlineitalia.it
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Conosci gli obiettivi del PNRR italiano riguardo alla diversity e inclusione?Il PNRR italiano prevede lo stanziamento di...
07/02/2026

Conosci gli obiettivi del PNRR italiano riguardo alla diversity e inclusione?
Il PNRR italiano prevede lo stanziamento di 19,81 miliardi di euro per lo sviluppo di politiche di inclusione e coesione sociale.

In particolare, sono destinati 6,66 miliardi di euro allo sviluppo di una certificazione della parità di genere.

La UNI/PdR 125:2022, pubblicata il 16 marzo 2022 da UNI - Ente Italiano di Normazione, è una prassi di riferimento che definisce le linee guida per un sistema di gestione per la parità di genere nelle organizzazioni.

Questa certificazione permetterà alle imprese di dimostrare le politiche e le misure adottate per ridurre il divario di genere in termini di opportunità di crescita, parità salariale e gestione delle differenze di genere.

Per contattare un professionista di Sistemi di Gestione 125:2022 per la Parità di Genere chiama MODI SRL al numero verde 800300333.

Visita il sito www.mog231.it
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L'implementazione di un sistema di gestione ISO può essere un processo complesso, ma può portare a numerosi benefici per...
03/02/2026

L'implementazione di un sistema di gestione ISO può essere un processo complesso, ma può portare a numerosi benefici per l'azienda. Un consulente aziendale esperto delle normative ISO 9001, ISO 14001, ISO 37001, ISO 39001, ISO 45001 ecc., anche tra loro integrate, può giocare un ruolo chiave nel facilitare questo processo e nel massimizzare i risultati.

Per un preventivo personalizzato o un incontro conoscitivo con un Consulente, suggeriamo di chiamare MODI SRL di Mestre e Spinea Venezia che è una Società leader nella consulenza aziendale operante nel settore da oltre 25 anni.
Per un primo contatto telefonare al numero verde 800300333 o visitare il sito www.modiq.it

Se l'azienda ha già esperienza con i sistemi di gestione ISO o dispone di personale con competenze specifiche in materia...
31/01/2026

Se l'azienda ha già esperienza con i sistemi di gestione ISO o dispone di personale con competenze specifiche in materia, potrebbe essere in grado di implementare il sistema autonomamente.
Un professionista con esperienza apporta un valore significativo in termini di competenze specialistiche, efficienza, risparmio di tempo e miglioramento del risultato finale.
La scelta di avvalersi di un consulente aziendale esperto ISO dipende da diversi fattori, tra cui la complessità dello standard ISO, le dimensioni e le risorse dell'azienda e l'esperienza interna in materia.

Per un sopralluogo, un incontro conoscitivo, un preventivo personalizzato o per altre necessità chiamare il Servizio Clienti 800300333 che è gratis anche per chi telefona dal cellulare o visitare il sito www.modiq.it.
Per comunicare con whatsapp a disposizione 0415412700.

Certificare ai sensi della UNI/PDR 125:2022 significa ottenere una certificazione che attesti il rispetto dei requisiti ...
26/01/2026

Certificare ai sensi della UNI/PDR 125:2022 significa ottenere una certificazione che attesti il rispetto dei requisiti del sistema di gestione e della prassi di riferimento.

La certificazione può essere rilasciata a un'entità giuridica o a un gruppo di società, considerando tutti i siti, filiali, sedi secondarie, attività e processi effettivamente svolti dall'organizzazione.

Le componenti del sistema di gestione e audit interni includono la documentazione di sistema, il monitoraggio degli indicatori, la comunicazione interna ed esterna, gli audit interni, la gestione delle situazioni non conformi, la revisione periodica e il miglioramento continuo.

Durante l'audit interno, possono essere raccolte evidenze quantitative come report di monitoraggio dei KPI, budget dedicato alle iniziative sulla parità di genere, report di monitoraggio delle situazioni non conformi, piani formativi sulla parità di genere, checklist compilate e utilizzate, e contenzioso sulla tematica.

Durante l'audit interno, possono essere raccolte evidenze qualitative come politiche aggiornate, piano strategico aggiornato, comunicazione interna ed esterna, coinvolgimento degli stakeholder, attività di diffusione della cultura della parità di genere, e partecipazione ad iniziative esterne per la diffusione della cultura della parità di genere.

Fatti consigliare da un Consulente specializzato in materia di Parità d Genere.
Ti aiuteremo ad applicare la UNI PdR 125:2022 e a redigere tutta la documentazione del Sistema di Gestione compresa la .

Per un un sistema di gestione per la parità di genere è obbligatorio che nel DVR ci sia la valutazione del rischio molestie. La valutazione del rischio molestie è un requisito previsto dalla legge n. 4 del 15 gennaio 2021, che ha introdotto l'obbligo per i datori di lavoro di adottare misure per prevenire e contrastare le molestie e la violenza sul luogo di lavoro.

Chiama MODI al numero verde 800300333 anche per effettuare la valutazione del rischio molestie.

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Indirizzo

Via Volturno 4
Mestre
30174

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