MODI S.r.l.

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MODI S.r.l.

Fondata nel 1998, MODI offre consulenza e formazione in materia di Sicurezza nei Luoghi di Lavoro, qualità, ambiente, modelli 231, privacy ecc..

Fondata nel 1998, si è occupata inizialmente di assistenza alle Aziende per la realizzazione di Sistemi di Gestione Qualità (ISO 9001), estendendo successivamente l'ambito applicativo ai Sistemi di Gestione Ambientale (ISO 14001) e Sicurezza (ISO 45001). Attualmente la proposta di corsi e servizi offerti è stata notevolmente ampliata con la consulenza nei seguenti ambiti: Salute e Sicurezza nei Luoghi di Lavoro (D.lgs. 81/2008), Modelli di Organizzazione e Gestione (D.Lgs. 231/01), Privacy (D.Lgs. 196/2003), Centri di Trasformazione dell'acciaio, certificazione ISO 3834 (qualità nella saldatura). Nel 2009 MODI con l'apertura del Centro di Formazione di Mestre (VE), copre tutta la gamma dei corsi in materia di SSLL quali ad esempio: antincendio, primo soccorso, RLS, RSPP, Mezzi di Sollevamento, Lavori in quota, Videoterminali, Radiazioni Ottiche Artificiali, Stress Lavoro Correlato ecc., con i relativi aggiornamenti. Vengono inoltre erogati servizi di formazione aziendale a copertura di tutti i gli argomenti sopracitati. Da Febbraio 2011 MODI, in collaborazione con GLOBALFORM (convenzione n°103) propone la formazione a distanza (FAD) con l'erogazione di corsi on-line in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e privacy. Certificata ISO 9001 per le attività di Consulenza per i Sistemi di Gestione, per la Salute e Sicurezza nei Luoghi di Lavoro e per la Formazione, la missione di MODI è "garantire la soddisfazione del Cliente attraverso la costante ricerca del miglioramento". La Clientela MODI può contare su un puntuale invio di comunicazioni di aggiornamento sugli adempimenti di legge e sulle opportunità di finanziamenti pubblici, oltre all'organizzazione di seminari gratuiti in materia di SSLL, Sistemi di Gestione, privacy ecc. L'organico è composto da consulenti abituati a operare in "gruppi di progetto" insieme al personale delle Aziende assistite. Il mercato della MODI è costituito dalle aziende che producono beni industriali o di consumo e dalle aziende che operano nel commercio e nei servizi. La soddisfazione dei Clienti, espressa attraverso le loro referenze attive, costituisce il valore di riferimento per tutti all'interno di MODI. MODI, nella conduzione delle proprie attività aziendali, ha da sempre improntato il suo operato a valori di correttezza e trasparenza. In quest'ottica MODI ha deciso di adottare ed attuare, ai sensi del D.Lgs. 231/2001 e s.m.i., un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo. MODI si è posta l'obbiettivo di attuare e formalizzare un sistema strutturato e organico di procedure e di attività di controllo al fine di prevenire la commissione dei reati contemplati dal suddetto decreto. MODI, al fine di beneficiare dell'esenzione dalla responsabilità amministrativa per determinati reati commessi da dirigenti e/o lavoratori a vantaggio della Società stessa, si è dotata di un codice etico di comportamento a cui tutte le parti interessate devono attenersi, un organismo di vigilanza con autonomi poteri di iniziativa e controllo che vigili sul funzionamento, efficacia ed osservanza del Modello ed uno specifico sistema disciplinare volto a sanzionare il mancato rispetto delle misure previste. L'adozione e corretta attuazione del Modello di organizzazione, gestione e controllo, oltre a rappresentare un esimente della responsabilità amministrativa della Società con riferimento alla commissione di alcune tipologie di reato, è un atto di responsabilità sociale di MODI da cui scaturiscono benefici per tutte le parti interessate (dipendenti, collaboratori, partner, creditori, ecc.). Uno dei traguardi di MODI è che il Modello di Organizzazione e Gestione e del Codice Etico che ne costituisce parte integrante, oltre alle procedure di controllo contenute nel Sistema di Gestione Integrato per la Qualità e la Sicurezza, possa costituire un importante strumento di sensibilizzazione e responsabilizzazione affinché tutti i collaboratori e i soggetti che a vario titolo collaborano con MODI, adottino comportamenti corretti e lineari, tali da prevenire ogni rischio di commissione dei reati contemplati nel D.Lgs. 231/2001 e s.m.i. Contattaci tramite ebay o visitando ns siti modiq.it, consulenzasicurezzaveneto.it, corsionlineitalia.it e mog231.it

23/12/2025

Lo sai che è fondamentale la coerenza tra PSC e POS?

Perché i due piani hanno funzioni complementari:

il PSC gestisce i rischi interferenziali e l’organizzazione complessiva del cantiere, mentre il POS dettaglia le misure specifiche di ciascuna impresa.

Se non c’è coerenza, si creano vuoti nella prevenzione che possono aumentare i rischi e generare responsabilità legali per committente e imprese.

E sai chi vigila sull’applicazione delle regole di sicurezza in cantiere?
Il controllo è affidato a più figure:

il preposto, che vigila sul rispetto quotidiano da parte dei lavoratori;

il dirigente, che organizza e mette a disposizione risorse;

il coordinatore per l’esecuzione, che verifica l’applicazione del PSC;

il committente, che deve esercitare una vigilanza generale.

Un cantiere sicuro riduce il rischio di infortuni, migliora l’efficienza dei lavori e tutela la reputazione dell’impresa.

Investire in sicurezza significa prevenire sanzioni, fermo cantiere e danni economici.

Come previsto dal D.Lgs. 81/2008, garantire la salute dei lavoratori non è solo un dovere giuridico, ma un vantaggio competitivo per l’impresa.

Per un incontro conoscitivo, valutazioni specifiche rumore, vibrazione, rischio chimico ecc. è possibile chiamare gratis MODI SRL con sedi a Mestre e Spinea Venezia al numero verde 800300333.

19/12/2025

Non avete eletto un RLS interno?

Il RLS non è un “responsabile” della sicurezza, né un soggetto dotato di obblighi penalmente sanzionabili in materia di prevenzione; al contrario, svolge un ruolo di rappresentanza e consultazione, operando come figura di garanzia e collaborazione.

Le sue attribuzioni, elencate all’articolo 50 del D.Lgs. 81/08, comprendono la possibilità di accedere ai luoghi di lavoro per verificare le condizioni di sicurezza, essere consultato preventivamente su valutazioni dei rischi, misure preventive, programmi di formazione e informazione dei lavoratori, ricevere informazioni e documentazione inerenti la sicurezza, e formulare proposte per migliorare la tutela della salute nei luoghi di lavoro.

Se la vostra azienda non ha ancora un Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) interno, la legge prevede che sia possibile nominare un Rappresentante Territoriale (RLST) tramite gli organismi paritetici competenti.

MODI SRL, in collaborazione con UNILAVORO PMI – Rete Point Mestre, offre supporto completo: dalla verifica della situazione aziendale, alla nomina del RLST, fino alla gestione della documentazione richiesta dalla normativa.

Contattateci subito per una consulenza gratuita e senza impegno: 800 300 333 WhatsApp 041 5412700 | modi@modiq.it www.modiq.it

17/12/2025

Il Regolamento UE GDPR 2016/679 è entrato in vigore il 25 maggio 2018. Da quel momento è diventato il punto di riferimento principale per la tutela dei dati personali in Europa.

Sono trascorsi sette anni, e sono ancora molte le attività che non osservano quanto stabilito dal GDPR (Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati) che ricordiamo va adottato in tutte le Organizzazioni che trattano dati personali di individui nell'Unione Europea indipendentemente dalle dimensioni o dal settore di attività.

È un Regolamento solido e flessibile che è stato progettato per essere adattato ai cambiamenti tecnologici e alle nuove sfide.

Non è attualmente previsto un aggiornamento completo del GDPR 2016/679, tuttavia, nel corso degli anni sono stati introdotti alcuni atti legislativi complementari e linee guida per chiarirne e integrarne le disposizioni del Regolamento.

La Commissione Europea monitora costantemente l'attuazione del GDPR 679/2016 e, se necessario, può proporre modifiche al Regolamento stesso.

Le aziende che non hanno ancora completato il processo di adeguamento devono agire con urgenza per evitare sanzioni e garantire la protezione dei dati personali trattati.

Questo significa adottare un approccio proattivo che includa la revisione delle procedure interne, la nomina di un Responsabile della Protezione dei Dati (DPO) dove richiesto, l’adozione di misure di sicurezza informatica avanzate e la formazione periodica del personale.

Solo attraverso un impegno costante e una corretta gestione dei dati personali, le organizzazioni potranno garantire la conformità al GDPR e tutelare i diritti degli interessati.

MODI Srl assume l'incarico di DPO in aziende di tutti i settori merceologici.

I Data Protection Officer della Società di Consulenza e Formazione Modi redigono l'intera documentazione privacy prevista dal Regolamento Europeo GDPR 679/2016. Sono inoltre esperti nel realizzare i DPIA con un attento studio del risk assessment dell'azienda Cliente.

Scopri di più sul servizio di consulenza per la corretta realizzazione dell'intero impianto documentale privacy ai sensi del Regolamento Europeo GDPR 679/2016 e per l'assunzione dell'incarico di DPO, visitando il sito www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it!

Numero Verde: 800 300 333
Email: modi@modiq.it
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Per approfondimenti a disposizione i siti internet di proprietà di MODI®:

🌍 www.mog231.it
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🌍 www.consulenzasicurezzaveneto.it
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🌍 www.consulenzacertificazioneiso37001.it

A cura di MODI SRL – Società di consulenza e formazione Responsabile editoriale:
Francesca Quintavalle referente del servizio Clienti numero verde 800300333.
Risponde alle domande più frequenti sui Sistemi di Gestione per la Sicurezza, Qualità, Ambiente e Privacy.
Dal 1998 MODI SRL

12/12/2025

MODI SRL cadenziario corsi: non è burocrazia, è controllo del rischio

Nel 2026 (e ogni anno) il punto non è “fare i corsi”: è sapere cosa scade e quando. Il datore di lavoro deve tenere aggiornato lo scadenziario della formazione per ciascun lavoratore, incluso l’aggiornamento quinquennale di 6 ore.
Se la formazione pregressa non viene monitorata, prima o poi ci si trova con attestati scaduti, ruoli scoperti, contestazioni in caso di controllo o criticità nella gestione operativa.

Indipendentemente dalle dimensioni aziendali, la formazione va gestita come una scadenza reale: pianificata, tracciata, verificabile.

Con MODI S.r.l. è possibile impostare (o aggiornare) lo scadenziario e programmare gli aggiornamenti. Inoltre è possibile organizzare i corsi antincendio direttamente in sede grazie al mezzo mobile con strumentazione idonea alle prove di spegnimento con uso dell’acqua, come da normative.
Numero verde 800 300333 – www.modiq.it

10/12/2025

Devi formare i tuoi incaricati all'uso delle attrezzature?

Vuoi sapere quali sono i principali riferimenti normativi per la sicurezza nei cantieri temporanei o mobili?

La gestione della sicurezza nei cantieri è disciplinata dal D.Lgs. 81/2008 – Titolo IV (artt. 88-104) e dai relativi allegati. I riferimenti principali sono:

art. 18: obblighi del datore di lavoro e del dirigente;

art. 19: obblighi del preposto;

art. 37: formazione dei lavoratori, dei preposti e dei dirigenti, con rimando agli Accordi Stato-Regioni.

art. 77: obblighi relativi ai Dispositivi di Protezione Individuale (DPI);

art. 90: obblighi del committente e del responsabile dei lavori.

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it

09/12/2025

La tua azienda non ha eletto un RLS interno?

Il RLS è una figura di garanzia e partecipazione, che rappresenta i lavoratori nella tutela dei loro diritti alla salute e alla sicurezza, cooperando con l’azienda per rendere i luoghi di lavoro più sicuri e conformi alla normativa vigente.

L’importanza del RLS risiede quindi nella funzione di partecipazione attiva al sistema di prevenzione aziendale.

Attraverso il dialogo con il datore di lavoro, il servizio di prevenzione e protezione (RSPP) e il medico competente, contribuisce a migliorare la cultura della sicurezza e a individuare tempestivamente eventuali criticità operative o organizzative.

La sua attività non comporta obblighi diretti di attuazione delle misure di sicurezza, ma favorisce il coinvolgimento dei lavoratori e l’efficacia complessiva del sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro.

Ecco come agire per nominarne uno!

La mancata elezione di un RLS interno è una criticità comune che può esporre le aziende a non conformità normative.

La legge prevede in questi casi la possibilità di nominare un Rappresentante Territoriale per la Sicurezza (RLST).

MODI SRL, in sinergia con UNILAVORO PMI – Rete Point Mestre, offre un servizio completo per guidare le imprese nella nomina del RLST, nella gestione della documentazione e nel rispetto degli obblighi di legge.

Per una consulenza gratuita e immediata, contattateci: 800 300 333 | WhatsApp 041 5412700 | modi@modiq.it www.modiq.it

05/12/2025

Lo sai che prima dell'introduzione del D.Lgs. 231/2001, l'impresa non poteva essere ritenuta responsabile per i reati commessi dai suoi dipendenti o rappresentanti?

Il D.Lgs. 231/2001 promuove l’etica aziendale perché costringe le imprese a mettere in atto strumenti e politiche di prevenzione dei reati, favorendo un ambiente di lavoro improntato alla trasparenza, al rispetto delle norme e alla responsabilità.

Questo porta le aziende a considerare l’etica non solo come un obbligo legale, ma come un valore fondamentale per la propria sostenibilità e competitività.

La necessità di adottare il Modello 231 e rispettare le norme promuove una cultura aziendale orientata alla conformità alle leggi e ai regolamenti, con un forte accento sull’integrità e la trasparenza.

In questo modo, le aziende sono incentivate a implementare pratiche etiche e a promuovere una governance corretta, creando procedure e sistemi di controllo che favoriscano il rispetto delle regole.

Per le realtà aziendali che desiderano adottare un Modello Organizzativo (MOG) in linea con i canoni giuridici che sia aderente e su misura collaborare con un consulente di MODI SRL esperto "231" diventa un valore aggiunto.

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03/12/2025

Non perdere l'occasione: Sicurezza sul Lavoro a Prezzi Speciali!
Il Natale si avvicina, ma la sicurezza dei tuoi lavoratori non va in vacanza!

Sappiamo che i Corsi di Sicurezza sul Lavoro (D.Lgs. 81/08) sono un OBBLIGO DI LEGGE imprescindibile.

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28/11/2025

Conosci il ruolo del preposto e del dirigente nei cantieri?

Nei cantieri la sicurezza è garantita da più figure con responsabilità specifiche. Il preposto ha il compito di vigilare sul rispetto delle regole e sull’uso dei DPI, intervenendo in caso di comportamenti non sicuri.

Il dirigente, invece, organizza le attività, mette a disposizione le risorse necessarie e coordina i preposti. Entrambi rappresentano figure cardine nel sistema di prevenzione stabilito dal D.Lgs. 81/2008.

Una formazione mirata e il supporto di consulenti esperti aiutano queste figure a svolgere in modo efficace i loro compiti, riducendo i rischi e migliorando l’organizzazione.

MODI SRL affianca le imprese con corsi, consulenza e strumenti operativi. Chiama il numero verde 800300333 o scrivi a modi@modiq.it
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21/11/2025

Che formazione devono ricevere i lavoratori nei cantieri?

Secondo l’art. 37 del D.Lgs. 81/2008 e gli Accordi Stato-Regioni, i lavoratori devono ricevere:

formazione generale (concetti di rischio, prevenzione, diritti e doveri);

formazione specifica in base al settore e ai rischi presenti;

addestramento pratico per attrezzature e DPI;

aggiornamenti periodici.

Preposti e dirigenti devono seguire percorsi formativi aggiuntivi.

La formazione nei cantieri è l’antidoto contro l’improvvisazione: sapere come agire salva vite e riduce errori

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17/11/2025

Nel quadro del Decreto Legislativo 81/2008, il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) è la figura che incarna la partecipazione attiva dei lavoratori alla gestione della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

Si tratta di un soggetto eletto o designato dai colleghi con lo scopo di rappresentarli nei rapporti con il datore di lavoro e con tutte le altre figure coinvolte nella prevenzione aziendale.

La sua presenza è prevista in ogni realtà produttiva, indipendentemente dal numero di dipendenti o dal settore in cui l’impresa opera.

È importante sottolineare che il RLS non è titolare di obblighi giuridici diretti in materia di sicurezza, ma esercita attribuzioni e funzioni consultive e propositive. Haa il diritto di accedere ai luoghi di lavoro per osservare le condizioni operative, di ricevere informazioni e documentazione relative ai rischi e alle misure di prevenzione adottate, di essere consultato in merito alla valutazione dei rischi e alla formazione dei lavoratori, nonché di formulare suggerimenti per migliorare il livello di tutela della salute e della sicurezza.

Tutte queste prerogative, definite in modo puntuale dall’articolo 50 del D.Lgs. 81/08, rendono il suo ruolo strategico all’interno del sistema aziendale di prevenzione.

La figura del RLS rappresenta quindi un elemento chiave di partecipazione e dialogo, favorendo la comunicazione tra datore di lavoro e lavoratori e contribuendo a sviluppare una cultura della prevenzione diffusa.

Attraverso la sua azione, il RLS aiuta a individuare tempestivamente situazioni di rischio, promuove la consapevolezza dei lavoratori e sostiene la corretta applicazione delle misure di sicurezza previste dalla legge e dalle procedure interne.

Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza è un interlocutore indispensabile nel sistema di gestione della sicurezza aziendale, la cui funzione principale è garantire la tutela effettiva dei lavoratori e assicurare che la prevenzione diventi parte integrante dell’organizzazione del lavoro.

La tua azienda non ha eletto un RLS interno? Ecco come agire”

La mancata elezione di un RLS interno è una criticità comune che può esporre le aziende a non conformità normative. La legge prevede in questi casi la possibilità di nominare un Rappresentante Territoriale per la Sicurezza (RLST).

MODI SRL, in sinergia con UNILAVORO PMI – Rete Point Mestre, offre un servizio completo per guidare le imprese nella nomina del RLST, nella gestione della documentazione e nel rispetto degli obblighi di legge.

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10/11/2025

Il DPO, secondo quanto stabilito dall’art. 39 del GDPR 2016/679, ha il compito di informare e consigliare il titolare e i dipendenti sui loro obblighi in materia di protezione dei dati, sorvegliare l’osservanza del Regolamento, fornire un parere sulle valutazioni d’impatto, cooperare con l’autorità di controllo e fungere da punto di contatto per tutte le questioni relative al trattamento dei dati.

E' un ruolo di responsabilità che richiede studio costante, autonomia, indipendenza e capacità di dialogo con tutte le funzioni aziendali.

MODI favorisce l’inserimento armonico del DPO nella struttura organizzativa, promuovendo incontri con i referenti interni, supportando la creazione di procedure di interfaccia, facilitando la gestione dei flussi informativi.

I DPO di MODI non vengono percepiti come fornitori esterni e distanti, ma come una figura di riferimento autorevole, integrata nei processi decisionali e operativi.

Nel caso di designazione di un DPO esterno, MODI mette a disposizione professionisti altamente qualificati, in grado di assumere in prima persona la responsabilità del ruolo.

In questo caso il cliente beneficia di un servizio completo e continuativo, che comprende la gestione documentale, la conduzione degli audit interni, il monitoraggio delle attività di trattamento, il coordinamento delle risposte agli interessati, la consulenza sugli adempimenti, l’aggiornamento normativo e la reportistica periodica.

Il DPO incaricato di MODI una volta nominato opera nel rispetto del codice deontologico e garantisce la riservatezza delle informazioni trattate.

MODI Srl si propone per ricoprire il ruolo di DPO - Data Protection Officer e redige l'intera documentazione privacy prevista dal Regolamento Europeo GDPR 679/2016, realizza anche la Data Protection Impact Assessment con un attento studio del risk assessment dell'azienda Cliente.

L’approccio integrato proposto da MODI garantisce non solo l’adeguamento al GDPR, ma anche la costruzione di un sistema documentale solido, aggiornabile e coerente con le esigenze aziendali.

Valuta di più sul servizio di consulenza per la corretta realizzazione dell'intero impianto documentale privacy ai sensi del Regolamento Europeo GDPR 679/2016 e per l'assunzione dell'incarico di DPO appoggiati a MODI S.r.l.!

Per ricevere una consulenza dettagliata, fissare un incontro conoscitivo o iscriversi ai corsi, è possibile contattare il numero verde 800300333. Maggiori informazioni sono disponibili sui siti web:
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🌎 www.corsionlineitalia.it
🌎 www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it
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Indirizzo

Via Volturno 4
Mestre
30174

Sito Web

http://www.modiq.it/

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