Timeswapp

29/01/2026

Quest’anno è andato davvero alla grande: i numeri parlano chiaro e raccontano crescita, energia e tanta fiducia! 🚀
I numeri di Timeswapp:
➡️ 20.000+ punti commerciali convenzionati
➡️ 50.000+ utenti attivi
➡️ 100.000+ transazioni annue
E non finisce qui.

✨ Quest’anno Timeswapp spegne 10 candeline…
Grazie a tutte le aziende, i partner e le persone che ci accompagnano ogni giorno in questo percorso.

27/01/2026

📣 Diventa un partner Timeswapp!
🎯Se la tua azienda opera nei settori di benessere, salute, istruzione, mobilità, sport, viaggi o servizi alla persona, entra nel nostro network.
👉 Diventa partner Timeswapp: https://www.timeswapp.com/partner/

22/01/2026

Legge di Bilancio 2026: cosa cambia per il welfare aziendale?
La manovra 2026 consolida una direzione ormai chiara:
➡️ il welfare aziendale è una leva sempre più centrale per sostenere il potere d’acquisto dei lavoratori, senza aumentare il costo del lavoro per le imprese.

Scorri il carosello per scoprire le novità più rilevanti 👇

👉 Per l’analisi completa, leggi il nostro articolo: https://www.timeswapp.com/legge-di-bilancio-2026-tutte-le-novita-riguardanti-il-welfare-aziendale/

20/01/2026

➡️ Entro febbraio 2026 verrà effettuata la prima erogazione del welfare aumentato a 250€ per tutti i lavoratori metalmeccanici coperti dal nuovo CCNL 2025-2028.
Questo importo, previsto dal rinnovo contrattuale, può essere utilizzato per servizi legati a benessere, istruzione, sanità, mobilità, tempo libero e altro ancora.
Un’occasione concreta per migliorare la qualità della vita dei dipendenti e rendere il welfare uno strumento di valore reale.

Timeswapp supporta le aziende nella gestione semplice e digitale del piano welfare.
👉 Scopri i nostri servizi: https://www.timeswapp.com/aziende/

16/01/2026

📣 Si parla di noi su Energia Plus!
Il magazine online dedica un approfondimento sul tema Piano Spostamenti casa-lavoro e mobilità sostenibile, riprendendo alcuni risultati dell’ultima edizione del nostro Osservatorio Engagement, Welfare e Mobility - EWM.

Consigliamo la lettura 👉 https://energia-plus.it/pscl-e-mobilita-sostenibile-cosa-devono-fare-oggi-le-aziende_103462/

Mobilità sostenibile: dati, obblighi normativi e opportunità per migliorare la qualità degli spostamenti casa–lavoro. 2° edizione dell’Osservatorio EWM

22/12/2025

🎄 Buon Natale e Felice Anno Nuovo da Timeswapp!
Grazie alle aziende e ai professionisti HR che nel 2025 hanno scelto di affidarsi a noi per mettere il benessere delle persone al centro.

Siamo pronti a continuare questo percorso insieme anche nel 2026, con soluzioni di welfare sempre più semplici, flessibili e innovative.

✨ I nostri migliori auguri di buone feste!

19/12/2025

Una serata, tante risate e un brindisi per augurarci buone feste 🎄🥂

Parliamo ogni giorno di benessere, equilibrio e valore del tempo. La nostra cena aziendale è stata un’occasione per viverli davvero: un momento di condivisione per rafforzare lo spirito di squadra e celebrare il lavoro di questo ultimo anno.

Buone feste da tutto il team Timeswapp ✨

18/12/2025

🚇 Come migliorare gli spostamenti casa–lavoro e rendere la mobilità davvero sostenibile?
Ne parliamo nel nuovo articolo sul blog Timeswapp.
La seconda edizione dell’Osservatorio EWM – Engagement, Welfare e Mobility mostra un dato chiave:
➡️ Il 20% dei dipendenti arriva al lavoro dopo un tragitto faticoso e stressante
➡️ La percentuale supera il 50% quando il viaggio dura più di 45 minuti.
Il tema della mobilità non è quindi solo logistico o normativo:
💡 è una leva di benessere, sostenibilità e performance aziendale.

Nel nuovo articolo approfondiamo:
▪ cos’è il PSCL e perché è uno strumento strategico per le aziende
▪ quali sono gli obblighi normativi
▪ perché dipendenti e imprese faticano a cambiare abitudini
▪ come funziona il nuovo servizio di Mobility Management Timeswapp, pensato per supportare aziende e territori nella transizione verso modelli più green ed efficienti

👉 Leggi l’articolo completo: https://www.timeswapp.com/pscl-e-mobilita-sostenibile-cosa-devono-fare-oggi-le-aziende/

Rendere gli spostamenti casa-lavoro è oggi una scelta green e un obbligo normativo. Scopri cos'è il PSCL e quali aziende sono obbligate e redigerlo.

16/12/2025

💡 Fuga di cervelli e welfare aziendale: un’opportunità per le aziende che vogliono fare la differenza
Recenti dati mostrano che ogni anno 134.000 studenti lasciano il Meridione per studiare al Centro-Nord, e 36.000 laureati scelgono di trasferirsi altrove per lavoro. Questa “fuga di cervelli” rappresenta soprattutto una perdita di capitale umano, motivazione e potenziale innovativo.

In un contesto come questo, le aziende hanno un’occasione concreta per fare la differenza: offrendo un welfare aziendale vero, tangibile e orientato alle persone.
Un piano welfare ben strutturato può essere un fattore chiave per attrarre e trattenere talenti, in quanto dimostra che l’azienda valorizza il benessere e il futuro delle persone, non solo la produttività.

👉 Se vuoi riflettere su come rendere la tua impresa un luogo dove le persone scelgano di restare, parliamone: https://www.timeswapp.com/contatti/

11/12/2025

📣 Si parla di noi su Forme • Informazioni e opinioni sulle politiche attive del lavoro!
Il portale dedica un approfondimento all’Osservatorio Engagement, Welfare e Mobility - EWM, mettendo in luce come stanno cambiando le relazioni tra aziende e persone, in tema di welfare, engagement e mobilità.
Consigliamo la lettura 👉 https://www.forme.online/2025/11/05/come-va-tra-aziende-e-persone-osservatorio-ewm/

Engagement, Welfare e Mobility: la seconda edizione dell’Osservatorio EWM fotografa lo stato del benessere aziendale in Italia

09/12/2025

🔧 CCNL Metalmeccanici: il welfare sale
Il nuovo accordo firmato lo scorso 22 novembre per il CCNL Metalmeccanici conferma una svolta importante sul fronte del welfare: il valore passa da 200 € a 250 € all’anno per dipendente.

✅ Questo aggiornamento rappresenta non solo un aumento economico, ma un chiaro segnale della crescente centralità del welfare come leva strategica di benessere, retention e attrazione dei talenti.

Ecco perché ogni azienda del settore dovrebbe considerare seriamente di affidarsi a un provider qualificato come Timeswapp:
🔹Permette di attivare in modo semplice e organizzato un piano di welfare previsto dal contratto
🔹Consente di offrire ai dipendenti servizi reali, flessibili e su misura (salute, famiglia, mobilità, formazione, tempo libero, ecc.)
🔹Aiuta a bilanciare compliance, sostenibilità e vantaggio competitivo: un welfare ben pensato migliora clima aziendale, motivazione e fiducia

Se la tua azienda è soggetta al CCNL e vuoi tradurre l’obbligo contrattuale in un valore concreto per le persone, parliamone: possiamo supportarti a costruire un piano welfare su misura, semplice da gestire e capace di fare la differenza.

👉 Scopri i nostri servizi: https://www.timeswapp.com/aziende/

03/12/2025

🧑‍💻 Nuovo articolo sul blog | 𝘞𝘦𝘭𝘧𝘢𝘳𝘦 𝘢𝘻𝘪𝘦𝘯𝘥𝘢𝘭𝘦: 𝘪𝘭 𝘥𝘪𝘷𝘢𝘳𝘪𝘰 𝘵𝘳𝘢 𝘱𝘦𝘳𝘤𝘦𝘻𝘪𝘰𝘯𝘦 𝘦 𝘶𝘵𝘪𝘭𝘪𝘻𝘻𝘰
👉 https://www.timeswapp.com/welfare-aziendale-il-divario-tra-percezione-e-utilizzo/

🔍 L’indagine dell’Osservatorio EWM 2025, realizzata da Timeswapp e LIUC - Università Cattaneo, rivela un fatto chiave:
➡️ Quasi l’80% dei dipendenti considera il welfare aziendale importante.
➡️ Ma solo il 51% lo utilizza pienamente.

Perché questa distanza? Nel nuovo articolo analizziamo le cause — dalla comunicazione interna alla conoscenza della piattaforma — e proponiamo alcune leve strategiche per colmare il divario.
Se sei un professionista HR o un decision-maker aziendale, questo contenuto è per te.

Il welfare aziendale è percepito dai dipendenti come un elemento importante della propria esperienza professionale, ma solo la metà lo utilizza appieno.