Timeswapp

10/11/2025

🎁 Novità Smartbox disponibili su Timeswapp!
Le esperienze Smartbox si rinnovano con nuove proposte dedicate a benessere, gusto ed esclusività — ideali per offrire ai dipendenti momenti di qualità.

💡 Con Timeswapp, le aziende possono integrare facilmente le esperienze Smartbox nel proprio piano welfare, trasformando il credito in occasioni di relax e motivazione per il team.

07/11/2025

🧑‍💻 Engagement, Welfare e Mobility: la seconda edizione dell’Osservatorio EWM fotografa lo stato del benessere aziendale in Italia.

Lo sapevi che quasi l’80% dei dipendenti italiani considera il welfare aziendale davvero importante, ma solo il 51% ne usufruisce pienamente? È quanto emerso nell’ultimo report dell’Osservatorio Engagement, Welfare e Mobility – EWM presentato la scorsa settimana in LIUC - Università Cattaneo.

Se vuoi conoscere tutti i risultati, ti consigliamo la lettura del nostro ultimo articolo di blog.👉 https://www.timeswapp.com/engagement-welfare-e-mobility-la-seconda-edizione-dellosservatorio-ewm-fotografa-lo-stato-del-benessere-aziendale-in-italia/

Engagement, Welfare e Mobility: sono i temi dell'osservatorio di Timeswapp e Università LIUC.

05/11/2025

Con Matamis Viaggi Di Ma.ri.ba. Srl, ogni destinazione è un’emozione da vivere.
Siamo felici di annoverare tra i nostri partner l’agenzia viaggi Matamis, una realtà che permette di organizzare vacanze su misura per ogni esigenza.

Grazie a questa collaborazione, i dipendenti potranno utilizzare il credito welfare per prenotare le vacanze dei propri sogni, con il supporto di un consulente esperto.🌍💼

📅 Basterà pianificare la prossima fuga
📍 Scoprire le offerte esclusive
💬 Utilizzare il credito welfare Timeswapp

30/10/2025

📊 Ieri abbiamo presentato i risultati della seconda edizione dell’Osservatorio EWM! Un appuntamento importante, nato dalla collaborazione tra Timeswapp e LIUC - Università Cattaneo nell’ambito del progetto LISA.

L’indagine 2025, condotta su oltre 800 dipendenti di grandi aziende italiane, ha esplorato tre dimensioni fondamentali della vita organizzativa:

🔹 Engagement, ancora sulla soglia della sufficienza ma con segnali di evoluzione;
🔹 Welfare, con la salute e la casa come priorità, ma un utilizzo dei benefit ancora limitato;
🔹 Mobility, dove l’auto privata resta la protagonista e la consapevolezza ambientale ha ancora margini di crescita.

Durante l’evento ospitato alla LIUC, un panel eterogeneo di accademici, HR e professionisti ha discusso i risultati e le nuove sfide per il benessere e la sostenibilità del lavoro.

➡️ Scopri di più sul progetto e sui risultati sul sito: https://www.timeswapp.com/engagement-welfare-e-mobility-la-seconda-edizione-dellosservatorio-ewm-fotografa-lo-stato-del-benessere-aziendale-in-italia

Ringraziamo tutti i partecipanti all’evento e i relatori Eliana Minelli, Ludovica Busnach, Pietro Spreafico, Ilenia Bua, Sonia Pastori, Rucsandra Stan, Andrea Franchini, Fabrizio Armenia e Sara Rossi.

Grazie a Inaz srl - Soluzioni per la gestione delle risorse umane per il contributo alla seconda edizione dell’Osservatorio EWM

27/10/2025

💡 𝗣𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲' 𝗮𝘁𝘁𝗶𝘃𝗮𝗿𝗲 𝘂𝗻 𝗽𝗶𝗮𝗻𝗼 𝗱𝗶 𝘄𝗲𝗹𝗳𝗮𝗿𝗲 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗹𝗲?
Il welfare non è solo un benefit: è una leva strategica per migliorare il benessere dei dipendenti e rafforzare la performance aziendale.

Ecco perché conviene investire in welfare:
✅ Attrazione e fidelizzazione dei talenti – un piano welfare ben strutturato aumenta l’engagement e riduce il turnover.
✅ Benessere e motivazione – servizi personalizzati per salute, famiglia, mobilità e tempo libero migliorano la qualità della vita dei collaboratori.
✅ Clima aziendale e produttività – dipendenti più sereni sono più concentrati, collaborativi e performanti.
✅ Impatto ESG – investire nel benessere dei dipendenti è anche un indicatore di responsabilità sociale e sostenibilità aziendale.

Con Timeswapp puoi attivare piani welfare semplici, personalizzabili e immediatamente utilizzabili dai tuoi collaboratori, offrendo libertà di scelta tra servizi diversi e benefit concreti.

🎯 Costruisci un ambiente di lavoro sano, motivante e competitivo.
👉 Scopri come attivare un piano welfare su misura per la tua azienda:
https://www.timeswapp.com/aziende/

24/10/2025

🌿 Una bella novità da condividere con voi!
Da oggi ybab e Timeswapp camminano insieme, con un obiettivo comune: prenderci cura delle persone, davvero.

💛 Crediamo che il benessere non sia un lusso, ma un punto di partenza.
🤝 Con questa collaborazione vogliamo unire energie, idee e strumenti per aiutare le aziende a creare spazi di lavoro più umani, dove ognuno possa sentirsi ascoltato, rispettato e valorizzato.

Perché stare bene non è solo una questione personale: è un valore condiviso, che fa bene a tutti.

23/10/2025

Ti sei già registrato alla 𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲𝗻𝘁𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗶 𝗿𝗶𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁𝗶 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗜𝗜° 𝗲𝗱𝗶𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹’𝗢𝘀𝘀𝗲𝗿𝘃𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶𝗼 𝗘𝗪𝗠 – 𝗘𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, 𝗪𝗲𝗹𝗳𝗮𝗿𝗲 𝗲 𝗠𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝘆?

Mancano pochi giorni all’evento che esplora come tecnologia, benessere e mobilità stanno trasformando il mondo del lavoro.
💬 Qualità della vita aziendale, competenze digitali, mobilità sostenibile e nuove strategie per la direzione HR: ne parleremo insieme a esperti, accademici e professionisti del settore.

📅 29 ottobre 2025, dalle ore 17:30 – Evento libero
📍 LIUC - Università Cattaneo – Auditorium
🎥 Partecipa in presenza o segui la diretta streaming

👉 Se non lo hai ancora fatto, registrati qui: https://www.liuc.it/ricerca/engagement-produttivita-al-lavoro-competenze-digitali-e-sostenibilita-le-nuove-sfide-dalla-direzione-hr/

21/10/2025

💡 Welfare aziendale per le aziende meccaniche in Lombardia
Il Contratto Collettivo Regionale Lombardia per i lavoratori del settore meccanico firmato lo scorso luglio ha introdotto un’importante novità in tema di welfare aziendale.

Le aziende devono mettere a disposizione dei propri dipendenti strumenti di welfare dal valore di 28€ per chi ha lavorato almeno il 50% delle ore mensili, 14 euro per chi ha lavorato almeno il 25%.
Il valore maturato viene erogato in due tranche annuali: la prima a maggio (per i mesi da novembre ad aprile), la seconda a novembre (per i mesi da maggio a ottobre)
👉 Solo per il 2025 l’erogazione avviene in modalità diverse: settembre (per i mesi da gennaio a maggio 2025) e novembre (per i mesi da giugno a ottobre 2025).
Il credito welfare potrà essere utilizzato entro il 31 dicembre dell’anno successivo.

Per il prossimo anno ci si aspettano ulteriori novità in materia:

🎯 Un passo concreto verso un modello di lavoro più attento al benessere e alla valorizzazione delle persone. Con Timeswapp, gestire e valorizzare i crediti welfare aziendali è semplice, digitale e completamente personalizzabile.
Scopri di più ➡️ https://www.timeswapp.com/aziende/

17/10/2025

📊 𝗘𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, 𝗽𝗿𝗼𝗱𝘂𝘁𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗮' 𝗮𝗹 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼, 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝘇𝗲 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗶 𝗲 𝘀𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮': 𝗹𝗲 𝗻𝘂𝗼𝘃𝗲 𝘀𝗳𝗶𝗱𝗲 𝗱𝗮𝗹𝗹𝗮 𝗱𝗶𝗿𝗲𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗛𝗥!
Come cambia la gestione del capitale umano nell’era digitale?
La II° edizione dell’Osservatorio EWM – Engagement, Welfare e Mobility di Timeswapp in collaborazione con LIUC - Università Cattaneo, torna con nuove evidenze su benessere, produttività e mobilità sostenibile.

Parleremo di:
💻 Cosa lega produttività, impegno e soddisfazione delle persone al lavoro alla pervasività tecnologica
📈 Quali sono le aree di intervento strategiche della direzione HR
🚲 La mobilità casa-lavoro dei dipendenti
📅 29 ottobre, dalle ore 17:30 – Evento libero
📍 LIUC Università Cattaneo – Auditorium
Possibilità di partecipazione in presenza o in diretta streaming

👉 Registrati qui e non perdere questa occasione di confronto unica: https://www.liuc.it/ricerca/engagement-produttivita-al-lavoro-competenze-digitali-e-sostenibilita-le-nuove-sfide-dalla-direzione-hr/

16/10/2025

🏔️ 𝗦𝗺𝗮𝗿𝘁 𝘄𝗼𝗿𝗸𝗶𝗻𝗴 𝗲 𝗮𝗿𝗲𝗲 𝗺𝗼𝗻𝘁𝗮𝗻𝗲: 𝗮𝗿𝗿𝗶𝘃𝗮 𝗶𝗹 𝗻𝘂𝗼𝘃𝗼 𝗯𝗼𝗻𝘂𝘀 𝗽𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗲
Buone notizie per chi punta su lavoro agile e sviluppo sostenibile dei territori.
La Legge 131/2025 per la promozione delle zone montane introduce un’importante novità:
💡 Le aziende che assumono o incentivano lavoratori in smart working residenti in comuni montani potranno beneficiare dell’esonero dal versamento dei contributi previdenziali fino a 5 anni.

In particolare, l’articolo 26 della legge prevede l’esenzione totale per i lavoratori che:
✅ hanno meno di 41 anni alla data del 20 settembre 2025;
✅ svolgono la propria attività in modalità agile in un comune montano con meno di 5.000 abitanti;
✅ trasferiscono domicilio e residenza nel comune montano.

Un incentivo concreto per favorire la decongestione urbana, sostenere le aree interne e promuovere un modello di lavoro più flessibile e sostenibile.

🔎 Tutti i dettagli nell’articolo di PMI.it:
👉 https://www.pmi.it/economia/lavoro/424400/bonus-smart-working-per-le-zone-montane.html

Nuovo bonus per favorire lo Smart Working nelle zone montane: esonero dal versamento della contribuzione previdenziale fino a cinque anni per le imprese.

15/10/2025

📆 𝗦𝗲𝗴𝗻𝗮 𝗶𝗻 𝗮𝗴𝗲𝗻𝗱𝗮: 𝟮𝟵 𝗼𝘁𝘁𝗼𝗯𝗿𝗲, 𝗱𝗮𝗹𝗹𝗲 𝗼𝗿𝗲 𝟭𝟳:𝟯𝟬 | 𝗜 𝗿𝗶𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁𝗶 𝗱𝗲𝗹𝗹’𝗢𝘀𝘀𝗲𝗿𝘃𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶𝗼 𝗘𝗪𝗠 – 𝗘𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, 𝗪𝗲𝗹𝗳𝗮𝗿𝗲 𝗲 𝗠𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝘆.
In collaborazione con LIUC - Università Cattaneo nell’ambito del progetto LISA, presenteremo i risultati della II° edizione del nostro Osservatorio EWM che si pone l’obiettivo di definire un Benchmark Index nelle tre dimensioni aziendali: Engagement, Welfare e Mobility, attraverso un’indagine quantitativa condotta presso i dipendenti delle aziende italiane.

Parleremo di:
💻 Come la tecnologia impatta sull’engagement e la qualità della vita aziendale
📈 Le strategie HR per costruire capitale umano capace di sostenere un vantaggio competitivo
🚲 Mobilità casa-lavoro e sostenibilità
📍 𝘓’𝘦𝘷𝘦𝘯𝘵𝘰 𝘴𝘪 𝘴𝘷𝘰𝘭𝘨𝘦𝘳à 𝘱𝘳𝘦𝘴𝘴𝘰 𝘭’𝘜𝘯𝘪𝘷𝘦𝘳𝘴𝘪𝘵à 𝘓𝘐𝘜𝘊 𝘢 𝘊𝘢𝘴𝘵𝘦𝘭𝘭𝘢𝘯𝘻𝘢 𝘤𝘰𝘯 𝘱𝘰𝘴𝘴𝘪𝘣𝘪𝘭𝘪𝘵à 𝘥𝘪 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘦𝘤𝘪𝘱𝘢𝘻𝘪𝘰𝘯𝘦 𝘪𝘯 𝘱𝘳𝘦𝘴𝘦𝘯𝘻𝘢 𝘰 𝘪𝘯 𝘥𝘪𝘳𝘦𝘵𝘵𝘢 𝘴𝘵𝘳𝘦𝘢𝘮𝘪𝘯𝘨.

Per registrarsi: https://www.liuc.it/ricerca/engagement-produttivita-al-lavoro-competenze-digitali-e-sostenibilita-le-nuove-sfide-dalla-direzione-hr/