Timeswapp

09/12/2025

🔧 CCNL Metalmeccanici: il welfare sale
Il nuovo accordo firmato lo scorso 22 novembre per il CCNL Metalmeccanici conferma una svolta importante sul fronte del welfare: il valore passa da 200 € a 250 € all’anno per dipendente.

✅ Questo aggiornamento rappresenta non solo un aumento economico, ma un chiaro segnale della crescente centralità del welfare come leva strategica di benessere, retention e attrazione dei talenti.

Ecco perché ogni azienda del settore dovrebbe considerare seriamente di affidarsi a un provider qualificato come Timeswapp:
🔹Permette di attivare in modo semplice e organizzato un piano di welfare previsto dal contratto
🔹Consente di offrire ai dipendenti servizi reali, flessibili e su misura (salute, famiglia, mobilità, formazione, tempo libero, ecc.)
🔹Aiuta a bilanciare compliance, sostenibilità e vantaggio competitivo: un welfare ben pensato migliora clima aziendale, motivazione e fiducia

Se la tua azienda è soggetta al CCNL e vuoi tradurre l’obbligo contrattuale in un valore concreto per le persone, parliamone: possiamo supportarti a costruire un piano welfare su misura, semplice da gestire e capace di fare la differenza.

👉 Scopri i nostri servizi: https://www.timeswapp.com/aziende/

03/12/2025

🧑‍💻 Nuovo articolo sul blog | 𝘞𝘦𝘭𝘧𝘢𝘳𝘦 𝘢𝘻𝘪𝘦𝘯𝘥𝘢𝘭𝘦: 𝘪𝘭 𝘥𝘪𝘷𝘢𝘳𝘪𝘰 𝘵𝘳𝘢 𝘱𝘦𝘳𝘤𝘦𝘻𝘪𝘰𝘯𝘦 𝘦 𝘶𝘵𝘪𝘭𝘪𝘻𝘻𝘰
👉 https://www.timeswapp.com/welfare-aziendale-il-divario-tra-percezione-e-utilizzo/

🔍 L’indagine dell’Osservatorio EWM 2025, realizzata da Timeswapp e LIUC - Università Cattaneo, rivela un fatto chiave:
➡️ Quasi l’80% dei dipendenti considera il welfare aziendale importante.
➡️ Ma solo il 51% lo utilizza pienamente.

Perché questa distanza? Nel nuovo articolo analizziamo le cause — dalla comunicazione interna alla conoscenza della piattaforma — e proponiamo alcune leve strategiche per colmare il divario.
Se sei un professionista HR o un decision-maker aziendale, questo contenuto è per te.

Il welfare aziendale è percepito dai dipendenti come un elemento importante della propria esperienza professionale, ma solo la metà lo utilizza appieno.

01/12/2025

🎁 Vivi la magia delle feste con Smartbox e Timeswapp!
Il Natale è il momento perfetto per valorizzare le persone e dire grazie a chi ogni giorno contribuisce al successo della tua azienda.
Con Smartbox, disponibile sulla piattaforma Timeswapp, puoi offrire ai tuoi dipendenti un dono davvero speciale: un’esperienza da vivere.

✨ Weekend romantici, cene gourmet, giornate relax o avventure fuori porta: esperienze che scaldano il cuore e lasciano un ricordo autentico.

🎯 Perché il welfare non è solo un benefit, ma un modo per costruire relazioni, motivazione e benessere condiviso.

28/11/2025

📌 Engagement: la relazione con l’azienda deve essere rafforzata
I dati 2025 dell’Osservatorio EWM mostrano:
🔹Meno della metà dei dipendenti si dichiara coinvolta; oltre il 30% segnala una relazione negativa.
🔹Il senso di appartenenza è la dimensione più rilevante per l’engagement, seguita da ambiente lavorativo, ruolo, retribuzione e equilibrio vita-lavoro.

💡 Migliorare engagement e senso di appartenenza significa costruire aziende più partecipative e sostenibili. Il welfare aziendale può essere lo strumento giusto.

➡️ Scopri tutti i dettagli: https://www.timeswapp.com/osservatorio_ewm/

26/11/2025

🚗 𝗣𝗶𝗮𝗻𝗼 𝗦𝗽𝗼𝘀𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗖𝗮𝘀𝗮-𝗟𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 (𝗣𝗦𝗖𝗟): 𝘀𝗰𝗮𝗱𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗮𝗹 𝟯𝟭 𝗱𝗶𝗰𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲. 𝗦𝗲𝗶 𝗽𝗿𝗼𝗻𝘁𝗼?
Il Decreto Rilancio (DL 34/2020) stabilisce che tutte le aziende e PA con oltre 100 dipendenti e sedi in capoluoghi di provincia o comuni con più di 50.000 abitanti devono:
✅ nominare un Mobility Manager
✅ redigere entro il 31 dicembre il Piano Spostamenti Casa-Lavoro (PSCL)

Il PSCL serve a rilevare e analizzare le modalità con cui i dipendenti si recano al lavoro (auto, treno, bici, ecc.) e calcolare le emissioni di CO2 generate. Il report viene poi trasmesso al Comune, che potrà usarlo per pianificare politiche di mobilità sostenibile.

💡 Con il nuovo servizio di Mobility Management Timeswapp, supportiamo le aziende in due modalità:
1️⃣ Software dedicato – per consentire al Mobility Manager interno di gestire in autonomia la raccolta e l’analisi dei dati.
2️⃣ Servizio completo in outsourcing – dove Timeswapp realizza il report, elabora i dati e cura le comunicazioni ufficiali.

🎯 Trasforma un obbligo normativo in un’opportunità concreta per la tua azienda: riduzione delle emissioni, benefit sostenibili e vantaggi ESG.

👉 Richiedi una consulenza ora: https://www.timeswapp.com/mobility/

21/11/2025

📌 Welfare aziendale: salute e casa restano le priorità
Dalla seconda edizione dell’Osservatorio EWM emerge che:
🔹Il 69% dei dipendenti considera la salute la priorità, il 47% la casa.
🔹Quasi l’80% considera importante il welfare, ma solo 51% ne usufruisce pienamente.
🔹Lo spending reale resta concentrato su beni di consumo, carburante e salute, mostrando un gap tra priorità dichiarate e utilizzo effettivo.

Il welfare non è solo benefit per i dipendenti: è uno strumento strategico per engagement e benessere.

➡️ Approfondisci i risultati: https://www.timeswapp.com/osservatorio_ewm/

18/11/2025

⚡ 𝗥𝗶𝗰𝗮𝗿𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗲𝗹𝗲𝘁𝘁𝗿𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗹𝗶: 𝗰𝗼𝘀𝗮 𝘀𝘂𝗰𝗰𝗲𝗱𝗲 𝗱𝗮𝗹 𝗽𝘂𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗶 𝘃𝗶𝘀𝘁𝗮 𝗳𝗶𝘀𝗰𝗮𝗹𝗲?
Con la diffusione delle auto elettriche anche nei piani di welfare e nei benefit aziendali, è importante fare chiarezza su un tema spesso poco definito: la fiscalità delle ricariche aziendali.

Ecco cosa chiariscono le ultime risposte dell’Agenzia delle Entrate:
🚗 Ricarica diretta in azienda
Se l’azienda fornisce l’energia elettrica per la ricarica di un’auto elettrica ad uso promiscuo, non è reddito imponibile per il dipendente.
👉 È già incluso nel valore forfettario calcolato con le tabelle ACI (Interpello 237/2025).
🔌 Card per colonnine pubbliche
Anche in questo caso, se la card è a carico dell’azienda, non genera reddito imponibile, indipendentemente dall’uso aziendale o privato del veicolo.
👉 Sempre coperto dal valore forfettario ACI (Interpello 237/2025).
🏠 Rimborso per ricarica domestica
Se invece il dipendente anticipa i costi della ricarica e riceve un rimborso in busta paga, l’importo è imponibile: si tratta di un rimborso monetario, non di un fringe benefit (Interpello 421/2023).

💡 Questi chiarimenti rappresentano un passo importante per tutte le aziende che investono in mobilità sostenibile e benefit elettrici.
🚀 Con il nuovo servizio di Mobility Management Timeswapp, aiutiamo le imprese a gestire in modo semplice, tracciabile e sostenibile i piani di mobilità aziendale. 👉 https://www.timeswapp.com/mobility/

14/11/2025

📌 Mobilità casa-lavoro: quanto incide sul benessere dei dipendenti?
In base alla seconda edizione dell’Osservatorio EWM:
🔹Il 20% dei dipendenti arriva al lavoro dopo un tragitto faticoso, quota che supera il 50% se il viaggio supera i 45 minuti.
🔹Il mezzo privato resta quello principale: il 52% non rinuncerebbe all’auto o alla moto.
🔹Solo il 48% valuterebbe mezzi alternativi, se ci fossero incentivi, piste ciclabili, parcheggi o docce aziendali.

In generale, c’è poca propensione al cambiamento anche per una mancanza di sensibilizzazione al tema ambientale.

💡 Il Piano Spostamenti Casa-Lavoro è ancora poco conosciuto: un’opportunità da cogliere per le aziende! Timeswapp supporta le imprese con soluzioni di Mobility Management, per spostamenti più sostenibili e una migliore esperienza di viaggio.

➡️ Scopri tutti i dati: https://www.timeswapp.com/osservatorio_ewm/
➡️Scopri di più sul Mobility Management: https://www.timeswapp.com/mobility-management-la-nuova-offerta-di-timeswapp-per-le-aziende/

13/11/2025

📌 Scopri tutti i dati della seconda edizione dell’Osservatorio EWM – Engagement, Welfare e Mobility!
L’indagine 2025, condotta su oltre 800 dipendenti di grandi aziende italiane, esplora tre dimensioni chiave della vita aziendale: Engagement, Welfare e Mobility.
I risultati offrono una fotografia completa del benessere organizzativo e indicazioni concrete per aziende e professionisti HR.

💡 Scarica il report completo e scopri:
👉 Trend e insight su engagement, welfare e mobilità
👉 Differenze rispetto alla prima edizione
👉 Opportunità di miglioramento per il benessere aziendale

➡️ Scarica il report completo qui: https://www.timeswapp.com/osservatorio_ewm/

10/11/2025

🎁 Novità Smartbox disponibili su Timeswapp!
Le esperienze Smartbox si rinnovano con nuove proposte dedicate a benessere, gusto ed esclusività — ideali per offrire ai dipendenti momenti di qualità.

💡 Con Timeswapp, le aziende possono integrare facilmente le esperienze Smartbox nel proprio piano welfare, trasformando il credito in occasioni di relax e motivazione per il team.

07/11/2025

🧑‍💻 Engagement, Welfare e Mobility: la seconda edizione dell’Osservatorio EWM fotografa lo stato del benessere aziendale in Italia.

Lo sapevi che quasi l’80% dei dipendenti italiani considera il welfare aziendale davvero importante, ma solo il 51% ne usufruisce pienamente? È quanto emerso nell’ultimo report dell’Osservatorio Engagement, Welfare e Mobility – EWM presentato la scorsa settimana in LIUC - Università Cattaneo.

Se vuoi conoscere tutti i risultati, ti consigliamo la lettura del nostro ultimo articolo di blog.👉 https://www.timeswapp.com/engagement-welfare-e-mobility-la-seconda-edizione-dellosservatorio-ewm-fotografa-lo-stato-del-benessere-aziendale-in-italia/

Engagement, Welfare e Mobility: sono i temi dell'osservatorio di Timeswapp e Università LIUC.

05/11/2025

Con Matamis Viaggi Di Ma.ri.ba. Srl, ogni destinazione è un’emozione da vivere.
Siamo felici di annoverare tra i nostri partner l’agenzia viaggi Matamis, una realtà che permette di organizzare vacanze su misura per ogni esigenza.

Grazie a questa collaborazione, i dipendenti potranno utilizzare il credito welfare per prenotare le vacanze dei propri sogni, con il supporto di un consulente esperto.🌍💼

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