Timeswapp

20/02/2026

📣 Se il welfare in azienda “funziona solo a metà”, come possiamo colmare il gap?
Un articolo su Percorsi di Secondo Welfare affronta il tema e incrocia i dati del nostro Osservatorio EWM: chi comunica bene, chi attiva benefit realmente utili, chi coinvolge le persone… ottiene risultati migliori.
👉 È il momento di ripensare il welfare. Le persone lo chiedono, i numeri lo confermano.

Leggi l’articolo: https://www.secondowelfare.it/privati/welfare-aziendale-perche-in-italia-funziona-a-meta/

Nonostante investimenti crescenti delle imprese, anche grazie a una normativa particolarmente favorevole, chi lavora non percepisce a pieno il valore dei benefit di welfare. Diversi indicatori dicono che c'è ancora tanto da fare per alimentare la cultura del welfare, ma quali strade si possono segu...

16/02/2026

⛷️ Bonus welfare: è tempo di settimana bianca
Il welfare aziendale non è solo buoni spesa o rimborsi: è uno strumento concreto per investire nel benessere delle persone.
Usare il bonus welfare per una vacanza in montagna significa favorire movimento, recupero mentale e un vero distacco dalla routine.
Tempo di qualità, aria aperta e ricarica psicofisica non sono un lusso, ma una leva che incide direttamente su motivazione, energia e produttività.

Perché il welfare funziona davvero solo quando viene utilizzato, non quando resta sulla carta. ❄️

13/02/2026

🎯 Mobility e sostenibilità: dalle regole alla cultura aziendale
Il tema della mobilità sostenibile non è più un concetto astratto o solo normativo: oggi le aziende devono tradurre obblighi come il Piano Spostamenti Casa-Lavoro (PSCL) in azioni concrete che migliorino la vita dei dipendenti e l’impatto ambientale.
Non è sufficiente redigere il documento: serve attivare iniziative reali come carpooling, incentivi per mobilità attiva, trasporto pubblico o smart working, tutte misure che producono benefici tangibili su benessere, traffico, emissioni e clima aziendale.
In parallelo, la recente evoluzione normativa — che considera la mobilità sostenibile come un diritto collettivo e parte integrante della responsabilità sociale — rende la gestione della mobilità un elemento sempre più strategico nelle politiche ESG.

👉 Con il nostro servizio di Mobility Management, Timeswapp supporta le aziende non solo nella redazione del PSCL ma nella sua attuazione efficace, con strumenti operativi, analisi dati e soluzioni dedicate.
Scopri il servizio: https://www.timeswapp.com/mobility/

Mobility Management è la nuova offerta di servizi pensata per supportare le aziende nella promozione della mobilità sostenibile e nella gestione del PSCL.

10/02/2026

💪 Benessere e welfare: nuova partnership Timeswapp e McFIT
Promuovere uno stile di vita sano è una leva sempre più strategica per il benessere e l’engagement dei dipendenti. Per questo siamo felici di annunciare la nuova collaborazione tra Timeswapp e McFIT, parte di RSG Group, presente in Italia con 40 centri fitness sul territorio.

Da oggi, grazie al welfare aziendale, i dipendenti possono acquistare abbonamenti in palestra, investendo in salute, energia e qualità della vita.

Un benefit concreto che:
✅ migliora il benessere fisico e mentale
✅ rafforza il work-life balance
✅ aumenta motivazione e produttività
Con Timeswapp, il welfare diventa uno strumento semplice e davvero utile per le persone.

👉 Scopri di più sui nostri servizi: https://www.timeswapp.com/i-nostri-servizi/

06/02/2026

🚨 HR Alert: la Legge di Bilancio 2026 porta novità sostanziali anche sul fronte del welfare aziendale.
Ti sei già aggiornato?
Sul nostro blog trovi tutti i dettagli per orientarti tra cambiamenti, vantaggi e obblighi 🚀

👉 https://www.timeswapp.com/legge-di-bilancio-2026-tutte-le-novita-riguardanti-il-welfare-aziendale/

Legge di Bilancio 2026: cosa cambia per il welfare aziendale? La manovra 2026 consolida una direzione ormai chiara: il welfare aziendale è una leva sempre più centrale per sostenere il potere d’acquisto dei lavoratori.

04/02/2026

💡 Il benessere sul lavoro conta più dello stipendio.
Secondo una recente ricerca di Indeed e YouGov, per il 40% dei dipendenti l’equilibrio tra vita privata e lavoro è una priorità assoluta nella scelta di un impiego. Solo al secondo posto compare lo stipendio base (26%).
Un dato che parla chiaro: oggi le persone cercano qualità della vita, flessibilità e benessere, non solo una retribuzione competitiva.

🎯 Per le aziende questo significa una cosa sola: comunicare in modo chiaro e concreto il proprio piano di welfare è diventato un fattore decisivo per attrarre nuovi talenti e aumentare l’engagement.
Con Timeswapp, il welfare aziendale diventa uno strumento semplice, flessibile e davvero utile per le persone.

👉 Affidati a chi lavora ogni giorno per migliorare il benessere sul posto di lavoro.
📩 Richiedi una consulenza gratuita: https://www.timeswapp.com/contatti/

29/01/2026

Quest’anno è andato davvero alla grande: i numeri parlano chiaro e raccontano crescita, energia e tanta fiducia! 🚀
I numeri di Timeswapp:
➡️ 20.000+ punti commerciali convenzionati
➡️ 50.000+ utenti attivi
➡️ 100.000+ transazioni annue
E non finisce qui.

✨ Quest’anno Timeswapp spegne 10 candeline…
Grazie a tutte le aziende, i partner e le persone che ci accompagnano ogni giorno in questo percorso.

27/01/2026

📣 Diventa un partner Timeswapp!
🎯Se la tua azienda opera nei settori di benessere, salute, istruzione, mobilità, sport, viaggi o servizi alla persona, entra nel nostro network.
👉 Diventa partner Timeswapp: https://www.timeswapp.com/partner/

22/01/2026

Legge di Bilancio 2026: cosa cambia per il welfare aziendale?
La manovra 2026 consolida una direzione ormai chiara:
➡️ il welfare aziendale è una leva sempre più centrale per sostenere il potere d’acquisto dei lavoratori, senza aumentare il costo del lavoro per le imprese.

Scorri il carosello per scoprire le novità più rilevanti 👇

👉 Per l’analisi completa, leggi il nostro articolo: https://www.timeswapp.com/legge-di-bilancio-2026-tutte-le-novita-riguardanti-il-welfare-aziendale/

20/01/2026

➡️ Entro febbraio 2026 verrà effettuata la prima erogazione del welfare aumentato a 250€ per tutti i lavoratori metalmeccanici coperti dal nuovo CCNL 2025-2028.
Questo importo, previsto dal rinnovo contrattuale, può essere utilizzato per servizi legati a benessere, istruzione, sanità, mobilità, tempo libero e altro ancora.
Un’occasione concreta per migliorare la qualità della vita dei dipendenti e rendere il welfare uno strumento di valore reale.

Timeswapp supporta le aziende nella gestione semplice e digitale del piano welfare.
👉 Scopri i nostri servizi: https://www.timeswapp.com/aziende/

16/01/2026

📣 Si parla di noi su Energia Plus!
Il magazine online dedica un approfondimento sul tema Piano Spostamenti casa-lavoro e mobilità sostenibile, riprendendo alcuni risultati dell’ultima edizione del nostro Osservatorio Engagement, Welfare e Mobility - EWM.

Consigliamo la lettura 👉 https://energia-plus.it/pscl-e-mobilita-sostenibile-cosa-devono-fare-oggi-le-aziende_103462/

Mobilità sostenibile: dati, obblighi normativi e opportunità per migliorare la qualità degli spostamenti casa–lavoro. 2° edizione dell’Osservatorio EWM

22/12/2025

🎄 Buon Natale e Felice Anno Nuovo da Timeswapp!
Grazie alle aziende e ai professionisti HR che nel 2025 hanno scelto di affidarsi a noi per mettere il benessere delle persone al centro.

Siamo pronti a continuare questo percorso insieme anche nel 2026, con soluzioni di welfare sempre più semplici, flessibili e innovative.

✨ I nostri migliori auguri di buone feste!