Timeswapp

13/03/2026

💡 Welfare aziendale: nuovi incentivi dal Piemonte per conciliare lavoro e famiglia
La Regione Piemonte ha stanziato 8 milioni di euro per sostenere progetti di welfare aziendale nelle imprese, con l’obiettivo di favorire l’equilibrio tra lavoro e vita privata.

Il bando è rivolto soprattutto alle PMI, che potranno ottenere finanziamenti fino al 75% dei costi per iniziative dedicate a:
🔹 servizi per l’infanzia e supporto alle famiglie
🔹 assistenza a familiari anziani o non autosufficienti
🔹 strumenti di lavoro flessibile e smart working
🔹 mobilità sostenibile e benessere dei dipendenti
Un segnale importante: sempre più istituzioni riconoscono il welfare aziendale come leva strategica per migliorare la qualità della vita delle persone e rendere le imprese più attrattive.

Per saperne di più: https://www.lavocedialba.it/2026/03/04/leggi-notizia/argomenti/attualita-14/articolo/piemonte-8-milioni-per-il-welfare-aziendale-bando-aperto-per-conciliare-lavoro-e-famiglia-1.html

Con Timeswapp, le aziende possono progettare e gestire piani di welfare semplici, personalizzabili e realmente utili per i propri dipendenti. 👉 Scopri i nostri servizi: https://www.timeswapp.com/aziende/

Piano A.l.fa. dell'Assessorato al Lavoro guidato dalla vicepresidente Chiorino: contributi a fondo perduto fino al 75% per PMI. Sacchetto: "Supporto notevole alle famiglie"

11/03/2026

👩‍💻 Donne, lavoro e welfare aziendale.
Nonostante i progressi degli ultimi anni, per molte donne il bilanciamento tra lavoro e vita privata resta una sfida quotidiana. Cura dei figli, gestione della famiglia e responsabilità professionali si intrecciano spesso in modo complesso.

È proprio qui che il welfare aziendale può fare la differenza: può contribuire concretamente a sostenere le lavoratrici e rendere gli ambienti di lavoro più inclusivi.

Investire nel welfare significa valorizzare il talento femminile e creare organizzazioni più sostenibili e attrattive.

Con Timeswapp, le aziende possono costruire piani welfare pensati per rispondere alle esigenze reali delle persone 👉 https://www.timeswapp.com/aziende/

05/03/2026

🎢 Welfare e famiglia: nuova partnership Timeswapp e Wonderwood
Il welfare aziendale è davvero efficace quando supporta le persone nei momenti che contano di più: il tempo con la propria famiglia.
Siamo felici di annunciare la nuova partnership tra Timeswapp e Wondewood, il parco avventura dedicato ai bambini e alle famiglie con sedi sul Lago Maggiore, Lago di Como e Vicenza.

👉 Da oggi, i dipendenti delle aziende partner possono utilizzare il proprio credito welfare per vivere un’esperienza immersa nella natura, tra gioco, movimento e divertimento.

🎯 Un benefit che:
✅ sostiene la genitorialità
✅ valorizza il tempo libero
✅ rafforza engagement e appartenenza Perché il welfare non è solo un vantaggio fiscale: è uno strumento concreto di benessere e fidelizzazione.
👉 Scopri come costruire un piano welfare su misura: https://www.timeswapp.com/aziende/

02/03/2026

Welfare, mobilità, engagement: tre dimensioni, un’unica relazione.
Dopo aver approfondito welfare e mobilità sostenibile, oggi parliamo di engagement aziendale:
quando il coinvolgimento è solo “sufficiente”, il potenziale dell’organizzazione resta inespresso.

Secondo l’Osservatorio EWM 2025:
➡️ Wellbeing Index = 60
➡️ Meno della metà dei dipendenti è realmente coinvolta
➡️ Oltre il 30% vive una relazione negativa con l’azienda
Un engagement “sufficiente” può nascondere una relazione fragile.
Nel nuovo articolo analizziamo cosa significano questi dati e quali leve attivare per rafforzare il coinvolgimento.

👉 Leggi di più: https://www.timeswapp.com/engagement-aziendale-perche-la-sufficienza-non-basta-piu/

L'engagement aziendale è uno degli indicatori del benessere organizzativo. Come migliorarlo? A quali aspetti bisogna prestare attenzione? Leggi di più

24/02/2026

Quest’anno Timeswapp spegne 10 candeline 🎂
Tutto è iniziato nel 2016, quando Ludovica, Giulia e Pietro si sono incontrati con un’idea chiara:
creare un’azienda capace di migliorare la qualità della vita delle persone, valorizzando il tempo, la risorsa più preziosa che abbiamo.
È proprio da questa visione che nasce Timeswapp e il nostro payoff:
“Welfare che libera il tempo”.

🚀 Nei prossimi mesi ti racconteremo le pietre miliari di questo percorso: le scelte, le evoluzioni, le persone che hanno reso possibile questa storia.

👉 Scopri chi siamo: https://www.timeswapp.com/chi-siamo/

20/02/2026

📣 Se il welfare in azienda “funziona solo a metà”, come possiamo colmare il gap?
Un articolo su Percorsi di Secondo Welfare affronta il tema e incrocia i dati del nostro Osservatorio EWM: chi comunica bene, chi attiva benefit realmente utili, chi coinvolge le persone… ottiene risultati migliori.
👉 È il momento di ripensare il welfare. Le persone lo chiedono, i numeri lo confermano.

Leggi l’articolo: https://www.secondowelfare.it/privati/welfare-aziendale-perche-in-italia-funziona-a-meta/

Nonostante investimenti crescenti delle imprese, anche grazie a una normativa particolarmente favorevole, chi lavora non percepisce a pieno il valore dei benefit di welfare. Diversi indicatori dicono che c'è ancora tanto da fare per alimentare la cultura del welfare, ma quali strade si possono segu...

16/02/2026

⛷️ Bonus welfare: è tempo di settimana bianca
Il welfare aziendale non è solo buoni spesa o rimborsi: è uno strumento concreto per investire nel benessere delle persone.
Usare il bonus welfare per una vacanza in montagna significa favorire movimento, recupero mentale e un vero distacco dalla routine.
Tempo di qualità, aria aperta e ricarica psicofisica non sono un lusso, ma una leva che incide direttamente su motivazione, energia e produttività.

Perché il welfare funziona davvero solo quando viene utilizzato, non quando resta sulla carta. ❄️

13/02/2026

🎯 Mobility e sostenibilità: dalle regole alla cultura aziendale
Il tema della mobilità sostenibile non è più un concetto astratto o solo normativo: oggi le aziende devono tradurre obblighi come il Piano Spostamenti Casa-Lavoro (PSCL) in azioni concrete che migliorino la vita dei dipendenti e l’impatto ambientale.
Non è sufficiente redigere il documento: serve attivare iniziative reali come carpooling, incentivi per mobilità attiva, trasporto pubblico o smart working, tutte misure che producono benefici tangibili su benessere, traffico, emissioni e clima aziendale.
In parallelo, la recente evoluzione normativa — che considera la mobilità sostenibile come un diritto collettivo e parte integrante della responsabilità sociale — rende la gestione della mobilità un elemento sempre più strategico nelle politiche ESG.

👉 Con il nostro servizio di Mobility Management, Timeswapp supporta le aziende non solo nella redazione del PSCL ma nella sua attuazione efficace, con strumenti operativi, analisi dati e soluzioni dedicate.
Scopri il servizio: https://www.timeswapp.com/mobility/

Mobility Management è la nuova offerta di servizi pensata per supportare le aziende nella promozione della mobilità sostenibile e nella gestione del PSCL.

10/02/2026

💪 Benessere e welfare: nuova partnership Timeswapp e McFIT
Promuovere uno stile di vita sano è una leva sempre più strategica per il benessere e l’engagement dei dipendenti. Per questo siamo felici di annunciare la nuova collaborazione tra Timeswapp e McFIT, parte di RSG Group, presente in Italia con 40 centri fitness sul territorio.

Da oggi, grazie al welfare aziendale, i dipendenti possono acquistare abbonamenti in palestra, investendo in salute, energia e qualità della vita.

Un benefit concreto che:
✅ migliora il benessere fisico e mentale
✅ rafforza il work-life balance
✅ aumenta motivazione e produttività
Con Timeswapp, il welfare diventa uno strumento semplice e davvero utile per le persone.

👉 Scopri di più sui nostri servizi: https://www.timeswapp.com/i-nostri-servizi/

06/02/2026

🚨 HR Alert: la Legge di Bilancio 2026 porta novità sostanziali anche sul fronte del welfare aziendale.
Ti sei già aggiornato?
Sul nostro blog trovi tutti i dettagli per orientarti tra cambiamenti, vantaggi e obblighi 🚀

👉 https://www.timeswapp.com/legge-di-bilancio-2026-tutte-le-novita-riguardanti-il-welfare-aziendale/

Legge di Bilancio 2026: cosa cambia per il welfare aziendale? La manovra 2026 consolida una direzione ormai chiara: il welfare aziendale è una leva sempre più centrale per sostenere il potere d’acquisto dei lavoratori.

04/02/2026

💡 Il benessere sul lavoro conta più dello stipendio.
Secondo una recente ricerca di Indeed e YouGov, per il 40% dei dipendenti l’equilibrio tra vita privata e lavoro è una priorità assoluta nella scelta di un impiego. Solo al secondo posto compare lo stipendio base (26%).
Un dato che parla chiaro: oggi le persone cercano qualità della vita, flessibilità e benessere, non solo una retribuzione competitiva.

🎯 Per le aziende questo significa una cosa sola: comunicare in modo chiaro e concreto il proprio piano di welfare è diventato un fattore decisivo per attrarre nuovi talenti e aumentare l’engagement.
Con Timeswapp, il welfare aziendale diventa uno strumento semplice, flessibile e davvero utile per le persone.

👉 Affidati a chi lavora ogni giorno per migliorare il benessere sul posto di lavoro.
📩 Richiedi una consulenza gratuita: https://www.timeswapp.com/contatti/

29/01/2026

Quest’anno è andato davvero alla grande: i numeri parlano chiaro e raccontano crescita, energia e tanta fiducia! 🚀
I numeri di Timeswapp:
➡️ 20.000+ punti commerciali convenzionati
➡️ 50.000+ utenti attivi
➡️ 100.000+ transazioni annue
E non finisce qui.

✨ Quest’anno Timeswapp spegne 10 candeline…
Grazie a tutte le aziende, i partner e le persone che ci accompagnano ogni giorno in questo percorso.