29/12/2025
5 buoni propositi per la formazione del 2026…
Nel 2026 la formazione non può più essere vista come un adempimento “a scadenza”, soprattutto alla luce
del nuovo ASR 2025, che richiede percorsi più strutturati, tracciabili e di qualità.
1️⃣ Allineare tutta la formazione obbligatoria al nuovo ASR: rivedere piani formativi, programmi e ore per
lavoratori, preposti, dirigenti e RSPP, verificando che corsi e aggiornamenti rispettino i requisiti aggiornati.
2️⃣ Definire un piano formativo almeno annuale: programmare già a inizio anno tutte le scadenze della
formazione obbligatoria, integrandole con le esigenze organizzative (nuove assunzioni, cambi di mansioni,
nuovi reparti).
3️⃣ Mappare i fabbisogni formativi per ruolo: partire dall’organigramma e dai rischi specifici per costruire
percorsi differenziati per lavoratori, preposti, dirigenti, evitando “corsi fotocopia” uguali per tutti.
4️⃣ Integrare formazione in aula e soluzioni digitali: utilizzare e-learning e aula virtuale solo quando previsti e
con piattaforme che garantiscano monitoraggio effettivo, report per HR e archiviazione sicura della
documentazione.
5️⃣ Collegare la formazione alla gestione del rischio: usare i risultati di audit, DVR, near miss e infortuni per
aggiornare periodicamente il piano formativo, trasformando i corsi in uno strumento di prevenzione reale.
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corsi.
