Asifop formazione & servizi

26/11/2025

05/11/2025

CIRCOLARE INFORMATIVA – PROVVEDIMENTO GARANTE PRIVACY N. 571/2025
📅 Data: 5 novembre 2025
🏢 Oggetto: L’attestato di formazione appartiene al lavoratore – Chiarimenti del Garante Privacy (Provv. n. 571/2025)
Il Garante ha chiarito che:
“Gli attestati di formazione e i relativi registri contengono dati personali riferibili ai lavoratori, la cui disponibilità deve essere garantita all’interessato, anche successivamente alla cessazione del rapporto di lavoro.”

📌 Principi fondamentali
• L’attestato di formazione è un documento personale del lavoratore, non aziendale.
• Il datore di lavoro è il soggetto tenuto a consegnare l’attestato al lavoratore al termine del percorso formativo.
• L’ente erogatore della formazione (organismo formatore accreditato) rilascia l’attestato al datore di lavoro committente, che ne diviene custode amministrativo per fini di vigilanza, ma non è tenuto né autorizzato a rilasciare copie dirette ai singoli lavoratori.
• Il datore di lavoro deve garantire al lavoratore la possibilità di ottenere copia o originale in qualsiasi momento, anche dopo la cessazione del rapporto.
Negare la consegna o trattenere l’attestato può configurare violazione della normativa sulla protezione dei dati personali e inadempimento contrattuale.
🛠️ Indicazioni operative per le aziende
Per adeguarsi al Provvedimento:
1. Consegnare al lavoratore l’attestato di formazione al termine del corso, contro firma di ricevuta.
2. Conservare una copia nel fascicolo formativo aziendale.
3. Rilasciare copia conforme su richiesta del lavoratore.
4. Non richiedere all’ente formatore la duplicazione o consegna diretta degli attestati ai dipendenti.
Questo chiarimento, in linea con il nuovo Accordo Stato-Regioni 2025, ribadisce la centralità della persona nel sistema della prevenzione aziendale e rafforza la trasparenza nella gestione dei dati formativi.
Per consultare il testo ufficiale del Provvedimento:
🔗

'); newWin.document.close(); newWin.addEventListener("load", function(){ // .... this.focus(); this.print(); this.close(); }); //newWin.print(); //newWin.close(); //newWin.document.close(); //setTimeout(function(){newWin.close();},10); }

24/09/2025

⚠️👷‍♂️ Sicurezza sul lavoro sempre aggiornata!
📲 Segui A.Si.Fo.P. su WhatsApp 👉
https://whatsapp.com/channel/0029Va8l4mO7oQhZmogPXt3E

091 747 6154

24/09/2025

CIR. 0001/2025

📋 Check list operativa – Formazione obbligatoria lavoratori (Accordo 2025)

✅ Cosa prevede il nuovo Accordo
• Il vecchio riferimento al termine “entro 60 giorni” dall’assunzione viene eliminato: non è più previsto che la formazione possa essere completata entro un lasso di tempo, come “tolleranza”.
• L’Accordo stabilisce esplicitamente che nessun lavoratore può essere impiegato in attività operative se non ha già ricevuto la formazione richiesta.
• La formazione comprende moduli generali e specifici (in relazione al rischio connesso alla mansione).

1. Prima dell’assunzione
• Identificare i rischi specifici della mansione.
• Definire il percorso formativo:
Modulo Generale (contenuti comuni a tutti i lavoratori).
Modulo Specifico (basso, medio o alto rischio in base al settore).
Pianificare le date del corso (in aula o e-learning, se consentito).
Informare il lavoratore che la formazione è condizione necessaria per iniziare.

2. Al momento dell’assunzione
• Erogare subito il modulo generale.
• Erogare subito il modulo specifico corrispondente al livello di rischio della mansione.
• Garantire che entrambi siano completati prima dell’inizio effettivo del lavoro.

⏱ Tempistiche
• Neoassunti → formazione erogata prima del primo giorno operativo.
• Cambio mansione/nuovi rischi → formazione integrativa prima del nuovo incarico.
• Aggiornamento → ogni 5 anni (salvo norme più restrittive per settori particolari).
• Aggiornare il DVR e il piano formativo aziendale.

www.asifop.it

23/09/2025

Ecco un confronto sintetico tra gli obblighi del datore di lavoro/dirigente (art. 18) e quelli del preposto (art. 19) secondo il D. Lgs. 81/2008:

📌 Art. 18 – Datore di lavoro e dirigente

Obblighi principali:

Valutare tutti i rischi e redigere il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR).

Designare il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP).

Nominare il medico competente (se previsto) e garantire la sorveglianza sanitaria.

Fornire dispositivi di protezione individuale (DPI) adeguati e gratuiti.

Garantire informazione, formazione e addestramento dei lavoratori, dirigenti e preposti.

Designare addetti antincendio, primo soccorso ed emergenze.

Consultare il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS).

Elaborare procedure di emergenza e di sicurezza.

Adottare misure per il miglioramento nel tempo della sicurezza.

Vigilare sulla corretta applicazione delle misure di prevenzione e protezione.

Comunicare infortuni e malattie professionali agli enti competenti.

👉 Responsabilità organizzativa e gestionale complessiva.

📌 Art. 19 – Preposto

Obblighi principali:

Sovrintendere e vigilare sull’osservanza delle norme di sicurezza e sull’uso dei DPI da parte dei lavoratori.

Intervenire in caso di inosservanza e segnalare ai superiori eventuali rischi o deficienze nei mezzi/attrezzature.

Verificare l’accesso alle zone a rischio solo a lavoratori formati e autorizzati.

Dare istruzioni in caso di emergenza e far evacuare i lavoratori se necessario.

Astenersi dal richiedere attività in situazioni di pericolo grave e immediato.

Informare i lavoratori dei rischi immediati e delle misure da adottare.

Partecipare alla formazione specifica prevista per i preposti.

👉 Responsabilità operativa e di controllo sul posto di lavoro.

📝 In sintesi:

Il datore di lavoro/dirigente → ha responsabilità strategica e organizzativa (pianificazione, risorse, DVR, nomine).

Il preposto → ha responsabilità esecutiva e di vigilanza (controllo quotidiano, rispetto delle regole, segnalazioni).
www.asifop.it

ASiFoP si occupa di adeguare le aziende ai continui mutamenti della legislazione in ambito di sicurezza, gestione degli adempimenti fiscali e formazioni dei loro dipendenti.

19/09/2025

https://palermo.gds.it/articoli/cronaca/2025/09/18/lavoro-nero-e-sicurezza-9-imprese-sospese-nel-palermitano-8cd6a1a8-1ab0-4fe6-b5a8-0c8421779766/

I Carabinieri del N.I.L. (Nucleo Ispettorato del Lavoro) hanno fatto una serie di controlli tra Palermo e provincia su aziende agricole, edili, ristoranti, attività commerciali e stabilimenti balneari.
Giornale di Sicilia
Nei primi 15 giorni di settembre, su 21 ispezioni avviate, sono state trovate violazioni riguardanti:
la sicurezza nei luoghi di lavoro;
l’uso degli impianti di videosorveglianza per controllare i lavoratori da remoto, senza l’autorizzazione dell’Ispettorato del Lavoro.
Giornale di Sicilia
Dei 109 lavoratori controllati, 13 erano senza contratto.
Giornale di Sicilia
9 imprese sono state sospese, perché:
impiegavano personale “in nero” in misura pari o superiore al 10% del totale;
oppure per gravi violazioni in materia di sicurezza.
Giornale di Sicilia
Sono state comminate sanzioni amministrative per €82.704 e ammende per €110.689.
Giornale di Sicilia

Dal punto di vista sindacale:

La CISL Palermo‐Trapani ha detto che è importante intensificare le ispezioni per contrastare lavoro nero, evasione contributiva, lavoro povero.
Giornale di Sicilia
La UIL Sicilia ha sottolineato che salute, sicurezza e diritti sono fondamentali, chiedendo maggior coordinamento, rafforzamento degli organici ispettivi, uso delle banche dati per controllo più efficace.

I carabinieri del Nil di Palermo hanno effettuato nel capoluogo siciliano e in provincia numerosi accessi ispettivi presso aziende agricole, edili, nei ristoranti,...

17/09/2025

A.Si.Fo.P, annuncia l’attivazione di due nuovi percorsi formativi destinati a giovani e adulti che desiderano intraprendere una carriera qualificata nel settore della ristorazione e dell’ospitalità:

- Corso Barman

- Corso Addetto Sala Enogastronomia

Entrambi i corsi si svolgeranno a Palermo, con una durata complessiva di 40 ore e un numero massimo di 15 partecipanti ciascuno, al fine di garantire un apprendimento mirato e di qualità.

Programma formativo

Il percorso prevede:

- Stage presso strutture accreditate

- Inserimento nel network di offerte di lavoro su tutto il territorio nazionale

- Fornitura di materiale didattico e attrezzature di lavoro

- Rilascio attestato di partecipazione

- Rilascio attestato di formazione lavoratori (generale e specifica rischio basso)

- Rilascio attestato addetto antincendio

- Rilascio attestato HACCP

📍 Sede dei corsi: Palermo

Contatti

📧 amministrazione@asifop.it

📞 091 747 6154