07/04/2023
❌ Whistleblowing.
🟢 Un passo in più per segnalare e gestire situazioni di disagio psicologico significative per le conseguenze sulla salute e sicurezza sula lavoro, sul benessere organizzativo e sulla performance. (Rif. D.Lgs 81/2008 e L. 190/2012).
✅ Pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n.63 del 15 marzo 2023 il Decreto legislativo del 10 marzo 2023, n. 24 in attuazione della direttiva (UE) 2019/1937 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2019, riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali.
✅ In vigore dal 30 marzo 2023 il “decreto disciplina la protezione delle persone che segnalano violazioni di disposizioni normative nazionali o
dell’Unione europea che ledono l’interesse pubblico o l’integrita’
dell’amministrazione pubblica o dell’ente privato, di cui siano
venute a conoscenza in un contesto lavorativo pubblico o privato”.
✅ La finalità della direttiva è disciplinare la protezione dei whistleblowers , fornendo norme minime di tutela per uniformare le normative nazionali e preservare da comportamenti ritorsivi chi segnala illeciti o violazioni della Legge sia nelle amministrazioni pubbliche che nelle aziende private.
✅ Le tutele sono estese a tutti coloro che segnalano violazioni di cui sono venuti a conoscenza nell’ambito del proprio contesto lavorativo, in qualità di dipendenti o collaboratori, lavoratori subordinati e autonomi, liberi professionisti ed altre categorie come volontari e tirocinanti anche non retribuiti, gli azionisti e le persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza. Inoltre, le misure di protezione si applicano anche ai cosiddetti “facilitatori”, colleghi, parenti o affetti stabili di chi ha segnalato.
