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06/02/2026

🎯 𝑭𝒐𝒏𝒅𝒊 𝒊𝒏𝒕𝒆𝒓𝒑𝒓𝒐𝒇𝒆𝒔𝒔𝒊𝒐𝒏𝒂𝒍𝒊: 𝒖𝒏𝒂 𝒏𝒖𝒐𝒗𝒂 𝒇𝒂𝒔𝒆 𝒑𝒆𝒓 𝒍𝒂 𝒇𝒐𝒓𝒎𝒂𝒛𝒊𝒐𝒏𝒆 𝒄𝒐𝒏𝒕𝒊𝒏𝒖𝒂

I 𝗙𝗼𝗻𝗱𝗶 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶 sono, sin dai loro albori, uno strumento concepito allo scopo di sostenere la 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 dei lavoratori, e con essa la 𝗰𝗿𝗲𝘀𝗰𝗶𝘁𝗮 dell'impresa intera.

Negli anni hanno contribuito allo sviluppo delle competenze: oggi, però, si trovano davanti a un cambiamento molto significativo.

𝐂𝐨𝐬𝐚 𝐜𝐚𝐦𝐛𝐢𝐚 𝐜𝐨𝐧 𝐢𝐥 𝐧𝐮𝐨𝐯𝐨 𝐝𝐞𝐜𝐫𝐞𝐭𝐨

Il 𝗗𝗲𝗰𝗿𝗲𝘁𝗼 𝗗𝗶𝗿𝗲𝘁𝘁𝗼𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗻. 𝟴 𝗱𝗲𝗹 𝟵 𝗴𝗲𝗻𝗻𝗮𝗶𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟲 non rappresenta un semplice aggiustamento normativo, bensì una vera riorganizzazione della disciplina della 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗮.

Il focus si sposta dalla 𝗾𝘂𝗮𝗻𝘁𝗶𝘁𝗮̀ alla 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗮̀ 𝗰𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗮: meno logica di “spesa”, più attenzione a 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝘇𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗰𝗰𝗶𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶, misurabili e spendibili nel mercato del lavoro.

📈 I Fondi vengono chiamati a garantire 𝘁𝗿𝗮𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘇𝗮, integrazione con il Sistema Nazionale di certificazione e percorsi formativi sempre più personalizzati e orientati al 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗲 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗲.

Per conoscere meglio questo cambio di rotta per imprese, enti di formazione e lavoratori, leggi il nostro approfondimento qui: 👇🏻

https://www.valitaliapmi.it/la-nuova-architettura-della-formazione-continua-oltre-il-decreto-n-8-2026/

06/02/2026

📩 𝑬' 𝑶𝑵𝑳𝑰𝑵𝑬 𝑳𝑨 𝑵𝑼𝑶𝑽𝑨 𝑬𝑫𝑰𝒁𝑰𝑶𝑵𝑬 𝑫𝑬𝑳𝑳𝑨 𝑵𝑶𝑺𝑻𝑹𝑨 𝑵𝑬𝑾𝑺𝑳𝑬𝑻𝑻𝑬𝑹 𝑸𝑼𝑰𝑵𝑫𝑰𝑪𝑰𝑵𝑨𝑳𝑬

In questo numero ci occupiamo della 𝗗𝗶𝗿𝗲𝘁𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗨𝗘 𝟮𝟬𝟮𝟯/𝟵𝟳𝟬, destinata ad interessare tutti, da chi si occupa di selezione e gestione del personale ai lavoratori.

Le nuove disposizioni, che dovranno essere recepite anche nel nostro Paese 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗼 𝗶𝗹 𝟳 𝗴𝗶𝘂𝗴𝗻𝗼 𝗱𝗶 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁'𝗮𝗻𝗻𝗼, ridisegnano la gestione operativa del rapporto di lavoro all'insegna della 𝗰𝗵𝗶𝗮𝗿𝗲𝘇𝘇𝗮, della 𝘁𝗿𝗮𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘇𝗮 e dell'𝗲𝗾𝘂𝗶𝘁𝗮̀, sin dagli annunci di offerta di lavoro.

🔔 Scopri di più, e se non sei ancora iscritto raggiungici subito per non perdere i prossimi aggiornamenti 👇🏻

https://www.linkedin.com/pulse/nuove-regole-europee-su-assunzioni-e-retribuzioni-cosa-cambia-31ocf/?trackingId=PeuClvlk%2BusOy7RfiTXuyw%3D%3D

06/02/2026

🔒 𝑳𝒂 𝒑𝒓𝒐𝒕𝒆𝒛𝒊𝒐𝒏𝒆 𝒅𝒆𝒍 𝒎𝒂𝒄𝒄𝒉𝒊𝒏𝒂𝒓𝒊𝒐 𝒅𝒊 𝒍𝒂𝒗𝒐𝒓𝒐 𝒆̀ 𝒂𝒈𝒈𝒊𝒓𝒂𝒃𝒊𝒍𝒆: 𝒍𝒂 𝑪𝒂𝒔𝒔𝒂𝒛𝒊𝒐𝒏𝒆 𝒓𝒊𝒂𝒇𝒇𝒆𝒓𝒎𝒂 𝒍𝒂 𝒓𝒆𝒔𝒑𝒐𝒏𝒔𝒂𝒃𝒊𝒍𝒊𝒕𝒂̀ 𝒅𝒆𝒍 𝒅𝒂𝒕𝒐𝒓𝒆

𝗨𝗻𝗮 𝗽𝗿𝗼𝘁𝗲𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗰𝗵𝗲 𝗰’𝗲̀, 𝗺𝗮 𝗽𝘂𝗼̀ 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗲𝗹𝘂𝘀𝗮 𝗰𝗼𝗻 𝗳𝗮𝗰𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮̀, 𝗲̀ 𝘀𝘂𝗳𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗲𝘀𝗰𝗹𝘂𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶𝗮𝗹𝗶?

⚖️ Con la sentenza n. 39821/2025, la Corte di Cassazione è tornata a pronunciarsi sul tema delicato (e molto concreto) delle 𝗽𝗿𝗼𝘁𝗲𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗱𝗲𝗶 𝗺𝗮𝗰𝗰𝗵𝗶𝗻𝗮𝗿𝗶 𝗱𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼.

Nel caso esaminato, l’infortunio del lavoratore era avvenuto in un contesto in cui la misura di sicurezza esisteva 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗹𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲, ma non era strutturata in modo tale da 𝗶𝗺𝗽𝗲𝗱𝗶𝗿𝗲 comportamenti rischiosi.

La pronuncia della Suprema Corte è stata netta: la 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗲𝗻𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗻𝗼𝗻 𝗽𝘂𝗼̀ 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗮𝗳𝗳𝗶𝗱𝗮𝘁𝗮 𝗮𝗹𝗹𝗮 𝘀𝗼𝗹𝗮 𝗽𝗿𝘂𝗱𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝘁𝗼𝗿𝗲, né può dirsi adeguata una protezione che consenta elusioni semplici e prevedibili.

👷‍♂️ Un principio che rafforza un orientamento ormai consolidato e che offre spunti di riflessione importanti per chi opera quotidianamente nei luoghi di lavoro.

👉 Il nostro approfondimento di oggi è dedicato proprio a questa sentenza, e lo trovi qui:

https://www.valitaliapmi.it/protezioni-solo-apparenti-e-infortuni-sul-lavoro-la-cassazione-ribadisce-la-responsabilita-del-datore/

06/02/2026

⚖️ 𝑳𝒊𝒄𝒆𝒏𝒛𝒊𝒂𝒎𝒆𝒏𝒕𝒐 𝒑𝒆𝒓 𝒈𝒊𝒖𝒔𝒕𝒊𝒇𝒊𝒄𝒂𝒕𝒐 𝒎𝒐𝒕𝒊𝒗𝒐 𝒐𝒈𝒈𝒆𝒕𝒕𝒊𝒗𝒐 𝒆 𝒐𝒃𝒃𝒍𝒊𝒈𝒐 𝒅𝒊 𝒓𝒆𝒑𝒆̂𝒄𝒉𝒂𝒈𝒆

❓ 𝗨𝗻𝗮 𝗿𝗶𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝘇𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗹𝗲 𝗽𝘂𝗼̀, 𝗱𝗶 𝗽𝗲𝗿 𝘀𝗲́, 𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗹𝗲𝗴𝗶𝘁𝘁𝗶𝗺𝗼 𝘂𝗻 𝗹𝗶𝗰𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼?

Nel diritto del lavoro, il licenziamento per 𝗴𝗶𝘂𝘀𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗼 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗼𝗴𝗴𝗲𝘁𝘁𝗶𝘃𝗼 si fonda su esigenze economiche, produttive o organizzative dell’impresa.

Ma la giurisprudenza è chiara: il recesso di un rapporto di lavoro in essere deve rappresentare una scelta 𝗶𝗻𝗲𝘃𝗶𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹𝗲, non una soluzione di comodo.

🔍 In questo quadro si introduce l’𝗼𝗯𝗯𝗹𝗶𝗴𝗼 𝗱𝗶 𝗿𝗲𝗽𝗲̂𝗰𝗵𝗮𝗴𝗲, che impone al datore di lavoro di verificare concretamente la possibilità di ricollocare il lavoratore in altre posizioni compatibili all’interno dell’organizzazione aziendale, prima di procedere al licenziamento.

📌 L’𝗼𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝗻𝘇𝗮 𝗻. 𝟯𝟭𝟯𝟭𝟮/𝟮𝟬𝟮𝟱 della Corte di Cassazione è tornata sul tema, esaminando il caso di un lavoratore con funzioni direttive licenziato a seguito della soppressione della sua posizione.

Un elemento, però, ha attirato l’attenzione dei giudici: alcune attività compatibili con la sua professionalità, dopo il licenziamento erano state affidate a un collaboratore esterno.

Una scelta che ha sollevato interrogativi importanti.

👉 Quali sono stati i criteri seguiti dalla Cassazione? E quali indicazioni emergono da questa pronuncia?

Ne parliamo nel nostro approfondimento.

📖 Lo trovi qui:

https://www.valitaliapmi.it/licenziamento-per-giustificato-motivo-oggettivo-e-obbligo-di-repechage-freno-della-cassazione-allesternalizzazione-delle-mansioni/

06/02/2026

𝑵𝒂𝒔𝒄𝒆 𝒍𝒂 𝒏𝒖𝒐𝒗𝒂 𝒔𝒆𝒅𝒆 𝑽𝒂𝒍𝑰𝒕𝒂𝒍𝒊𝒂 𝑷𝑴𝑰 𝒅𝒊 𝑺𝒄𝒉𝒊𝒐 (𝑽𝑰)

Buone notizie per le Piccole e Medie Imprese venete: nella bella 𝗦𝗰𝗵𝗶𝗼 (𝗩𝗜)
è nata la nuova sede ValItalia PMI, guidata dal Presidente 𝗖𝗵𝗿𝗶𝘀𝘁𝗶𝗮𝗻 𝗡𝗶𝗰𝗼𝗹𝘂𝘇𝘇𝗶, professionista di esperienza, in particolare nel settore della Salute e Sicurezza nei luoghi di lavoro.

Per le imprese del territorio, la sede di Schio sarà un prezioso e reale punto di riferimento.

Al Presidente e a tutti i suoi collaboratori va il più caloroso benvenuto e l’augurio di buon lavoro.

📍 Schio (VI)

Scopri dove trovare la nuova sede, o quella più vicina alla tua impresa qui:

https://www.valitaliapmi.it/sedi/

06/02/2026

📱 𝑳𝒂𝒗𝒐𝒓𝒐 𝒔𝒖 𝒑𝒊𝒂𝒕𝒕𝒂𝒇𝒐𝒓𝒎𝒂 𝒅𝒊𝒈𝒊𝒕𝒂𝒍𝒆: 𝒄𝒐𝒔𝒂 𝒄𝒂𝒎𝒃𝒊𝒂 𝒄𝒐𝒏 𝒍𝒂 𝒏𝒖𝒐𝒗𝒂 𝑫𝒊𝒓𝒆𝒕𝒕𝒊𝒗𝒂 𝑼𝑬

Da rider e driver dei servizi di food delivery fino ai micro-task online e alle prestazioni on-demand: il lavoro tramite piattaforme digitali è ormai parte della nostra quotidianità — ma le regole stanno per cambiare.

Con la 𝗗𝗶𝗿𝗲𝘁𝘁𝗶𝘃𝗮 (𝗨𝗘) 𝟮𝟬𝟮𝟰/𝟮𝟴𝟯𝟭, entrata in vigore il 1° dicembre 2024 e che gli Stati membri dovranno recepire 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗼 𝗶𝗹 𝟮 𝗱𝗶𝗰𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟲, l’Unione Europea interviene per dare maggiore 𝘁𝘂𝘁𝗲𝗹𝗮 ai lavoratori e più 𝗰𝗲𝗿𝘁𝗲𝘇𝘇𝗮 𝗴𝗶𝘂𝗿𝗶𝗱𝗶𝗰𝗮 alle imprese.

⚖️ Tra le novità rilevanti, l'introduzione della 𝗽𝗿𝗲𝘀𝘂𝗻𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗶 𝘀𝘂𝗯𝗼𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 nei casi in cui la piattaforma eserciti 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗼𝗹𝗹𝗼 e 𝗱𝗶𝗿𝗲𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 sull’attività svolta dall'operatore.

📑 Approfondisci qui:

https://www.valitaliapmi.it/lavoro-tramite-piattaforme-digitali-cosa-cambia-con-la-direttiva-ue-2024-2831/

06/02/2026

📌 𝑰𝒏𝒇𝒐𝒓𝒕𝒖𝒏𝒊 𝒔𝒖𝒍 𝒍𝒂𝒗𝒐𝒓𝒐, 𝒊 𝒅𝒂𝒕𝒊 𝑰𝑵𝑨𝑰𝑳 𝒓𝒆𝒍𝒂𝒕𝒊𝒗𝒊 𝒂𝒊 𝒑𝒓𝒊𝒎𝒊 𝒖𝒏𝒅𝒊𝒄𝒊 𝒎𝒆𝒔𝒊 𝒅𝒆𝒍 2025 𝒄𝒐𝒏𝒇𝒆𝒓𝒎𝒂𝒏𝒐 𝒍𝒂 𝒄𝒓𝒆𝒔𝒄𝒊𝒕𝒂 𝒅𝒊 𝒅𝒆𝒏𝒖𝒏𝒄𝒆 𝒆 𝒅𝒆𝒄𝒆𝒔𝒔𝒊

📊 I dati INAIL relativi ai primi undici mesi del 2025 delineano un quadro decisamente allarmante.

Se rispetto al periodo pre-pandemico si nota infatti una riduzione dell’incidenza degli infortuni, il confronto con il 2024 evidenzia un preoccupante 𝗮𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 delle 𝗱𝗲𝗻𝘂𝗻𝗰𝗲 e purtroppo anche dei 𝗰𝗮𝘀𝗶 𝗺𝗼𝗿𝘁𝗮𝗹𝗶, con una crescita significativa persino degli infortuni in itinere.

È una fotografia che restituisce tutta la complessità del fenomeno: 𝗻𝗼𝗻𝗼𝘀𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗹𝗲 𝗺𝗶𝘀𝘂𝗿𝗲 𝗳𝗶𝗻 𝗾𝘂𝗶 𝗮𝗱𝗼𝘁𝘁𝗮𝘁𝗲, 𝗹𝗲 𝗰𝗿𝗶𝘁𝗶𝗰𝗶𝘁𝗮̀ 𝗻𝗼𝗻 𝗮𝗰𝗰𝗲𝗻𝗻𝗮𝗻𝗼 𝗮 𝗱𝗶𝗺𝗶𝗻𝘂𝗶𝗿𝗲.

E che conferma ciò che ValItalia PMI sostiene da tempo: una prevenzione efficace richiede oggi un’𝗲𝘃𝗼𝗹𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹’𝗮𝗽𝗽𝗿𝗼𝗰𝗰𝗶𝗼 𝗮𝗹 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺𝗮.

🔎 Nel nostro approfondimento di oggi analizziamo i dati INAIL e ciò che raccontano sullo stato della sicurezza oggi.

Puoi leggerlo qui:

🔗 https://www.valitaliapmi.it/infortuni-sul-lavoro-nei-primi-11-mesi-del-2025-crescono-denunce-e-decessi/

06/02/2026

Con profondo dolore apprendiamo della tragica morte di un lavoratore presso lo stabilimento Buzzi Unicem di Guidonia Montecelio, una realtà industriale da sempre attenta ai temi della sicurezza e della tutela dei lavoratori.

In attesa che si faccia piena chiarezza su questo drammatico incidente e confidando nell’operato degli inquirenti, degli enti preposti e delle aziende coinvolte, esprimiamo il nostro più sincero cordoglio per questa vita spezzata durante l'attività lavorativa.

Le morti bianche restano ferite inaccettabili e profonde, e quando colpiscono una comunità diventano ancora più laceranti e richiamano tutti alla necessità di non abbassare mai la guardia sulla sicurezza nei luoghi di lavoro.

Alla famiglia del lavoratore, ai suoi cari e a tutti i colleghi vanno il nostro pensiero, la nostra vicinanza e le più sentite condoglianze.

06/02/2026

📌 𝑳’𝒐𝒃𝒃𝒍𝒊𝒈𝒐 𝒅𝒊 𝒓𝒆𝒑𝒆𝒄𝒉𝒂𝒈𝒆 𝒏𝒆𝒍 𝒍𝒊𝒄𝒆𝒏𝒛𝒊𝒂𝒎𝒆𝒏𝒕𝒐 𝒑𝒆𝒓 𝒈𝒊𝒖𝒔𝒕𝒊𝒇𝒊𝒄𝒂𝒕𝒐 𝒎𝒐𝒕𝒊𝒗𝒐 𝒐𝒈𝒈𝒆𝒕𝒕𝒊𝒗𝒐

L’𝗼𝗯𝗯𝗹𝗶𝗴𝗼 𝗱𝗶 𝗿𝗲𝗽𝗲𝗰𝗵𝗮𝗴𝗲 rappresenta uno dei principali vincoli al potere datoriale di recesso per 𝗴𝗶𝘂𝘀𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗼 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗼𝗴𝗴𝗲𝘁𝘁𝗶𝘃𝗼.

Non si tratta di un mero formalismo, ma di un punto sostanziale che impone al datore di lavoro di verificare preventivamente la possibilità di 𝗿𝗶𝗰𝗼𝗹𝗹𝗼𝗰𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 del lavoratore entro il perimetro aziendale.

⚖️ Esso nasce per bilanciare la libertà di iniziativa economica e la tutela dell’occupazione: la soppressione di una posizione lavorativa non determina automaticamente la risoluzione del rapporto.

L’azienda è tenuta a valutare alternative organizzative coerenti con le 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝘇𝗲 del prestatore, rendendo il licenziamento la soluzione estrema.

🔄 𝗟𝗮 𝗴𝗶𝘂𝗿𝗶𝘀𝗽𝗿𝘂𝗱𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗿𝗶𝗰𝗵𝗶𝗲𝗱𝗲 𝘂𝗻 𝗼𝗻𝗲𝗿𝗲 𝗱𝗶 𝘃𝗲𝗿𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗲 𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁𝗼.

Ignorare la portata di questo istituto o sottovalutarne l'applicazione è spesso l'origine di evitabili 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝗻𝘇𝗶𝗼𝘀𝗶 e attriti nelle relazioni di lavoro (proprio di recente abbiamo analizzato uno di questi casi in una nostra pubblicazione).

📖 Puoi approfondire questo argomento insieme a noi qui:

https://www.valitaliapmi.it/repechage-nei-licenziamenti-per-giustificato-motivo-oggettivo-principi-giurisprudenza-e-gestione-aziendale/

06/02/2026

Nel pomeriggio di oggi, una delegazione della nostra organizzazione, guidata dal Presidente Nazionale 𝗥𝗼𝗯𝗲𝗿𝘁𝗼 𝗣𝗹𝗶𝗻𝗶, è stata accolta presso la Camera dei Deputati.

Prosegue il nostro impegno a sostegno delle PMI.

06/02/2026

📩 𝑬' 𝑶𝑵𝑳𝑰𝑵𝑬 𝑳𝑨 𝑵𝑼𝑶𝑽𝑨 𝑬𝑫𝑰𝒁𝑰𝑶𝑵𝑬 𝑫𝑬𝑳𝑳𝑨 𝑵𝑶𝑺𝑻𝑹𝑨 𝑵𝑬𝑾𝑺𝑳𝑬𝑻𝑻𝑬𝑹 𝑸𝑼𝑰𝑵𝑫𝑰𝑪𝑰𝑵𝑨𝑳𝑬

Al centro di questo numero c'è la riforma dei 𝗙𝗼𝗻𝗱𝗶 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶, che incide profondamente sul mondo della 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗮.

❓ 𝙌𝙪𝙖𝙡 𝙚̀ 𝙞𝙡 𝙣𝙪𝙤𝙫𝙤 𝙧𝙪𝙤𝙡𝙤 𝙙𝙚𝙞 𝙁𝙤𝙣𝙙𝙞?

❓ 𝘾𝙤𝙢𝙚 𝙘𝙖𝙢𝙗𝙞𝙚𝙧𝙖̀ 𝙡'𝙤𝙥𝙚𝙧𝙖𝙩𝙞𝙫𝙞𝙩𝙖̀?

Scopri le novità introdotte dal Decreto Direttoriale n. 8/2026, e se non sei ancora iscritto alla newsletter raggiungici subito per non perdere i prossimi aggiornamenti.

https://www.linkedin.com/pulse/fondi-interprofessionali-cosa-cambia-con-il-decreto-direttoriale-uhg8f/

06/02/2026

📢 𝑫𝑨𝑳𝑳𝑨 𝑹𝑬𝑫𝑨𝒁𝑰𝑶𝑵𝑬 𝑫𝑬𝑳𝑳𝑬 𝑶𝑭𝑭𝑬𝑹𝑻𝑬 𝑫𝑰 𝑰𝑴𝑷𝑰𝑬𝑮𝑶 𝑨𝑳𝑳𝑨 𝑮𝑬𝑺𝑻𝑰𝑶𝑵𝑬 𝑫𝑬𝑰 𝑪𝑶𝑳𝑳𝑶𝑸𝑼𝑰 𝑬 𝑫𝑬𝑰 𝑹𝑨𝑷𝑷𝑶𝑹𝑻𝑰 𝑫𝑰 𝑳𝑨𝑽𝑶𝑹𝑶: 𝑪𝑶𝑺𝑨 𝑪𝑨𝑴𝑩𝑰𝑨

Dal 𝟳 𝗴𝗶𝘂𝗴𝗻𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟲 entrerà in vigore, anche in Italia, la 𝗗𝗶𝗿𝗲𝘁𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗨𝗘 𝟮𝟬𝟮𝟯/𝟵𝟳𝟬 sulla 𝘁𝗿𝗮𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗶𝘃𝗮.

Un cambiamento che impatterà concretamente sull’operato di 𝗗𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶 𝗱𝗶 𝗟𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼, 𝗥𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶 𝗛𝗥, 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗱𝗲𝗹 𝗟𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 e, più in generale, chiunque si occupi dei 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝗶 𝗱𝗶 𝘀𝗲𝗹𝗲𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 (pubblicazione degli annunci di lavoro) e di 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲 dei rapporti di lavoro.

👉 Più 𝘁𝗿𝗮𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘇𝗮
👉 Più 𝗰𝗵𝗶𝗮𝗿𝗲𝘇𝘇𝗮
👉 Più 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮̀

Non si tratterà di “buone prassi”, ma di 𝗻𝘂𝗼𝘃𝗶 𝗼𝗯𝗯𝗹𝗶𝗴𝗵𝗶, che andranno a rafforzare le disposizioni del “𝘋𝘦𝘤𝘳𝘦𝘵𝘰 𝘛𝘳𝘢𝘴𝘱𝘢𝘳𝘦𝘯𝘻𝘢” in vigore dal 13 agosto 2022, e che richiederanno preparazione e consapevolezza.

❌ Stop ad annunci vaghi o generici
❌ Stop a processi di selezione poco chiari
❌ Stop a gestioni opache dei rapporti di lavoro in corso

🎯 Per aiutarti a capire cosa cambierà e come potersi adeguare alle novità, abbiamo organizzato un 𝗖𝗼𝗿𝘀𝗼 𝗱𝗶 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗮𝗽𝗲𝗿𝘁𝗼, dal taglio pratico e operativo.

📅 𝗚𝗶𝗼𝘃𝗲𝗱𝗶̀ 𝟭𝟮 𝗠𝗮𝗿𝘇𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟲
🕔 𝗢𝗿𝗲 𝟭𝟳.𝟬𝟬
⏱ 𝗗𝘂𝗿𝗮𝘁𝗮: 𝟭 𝗼𝗿𝗮 (𝗰𝗶𝗿𝗰𝗮)
💻 𝗠𝗼𝗱𝗮𝗹𝗶𝘁𝗮̀: 𝗢𝗻𝗹𝗶𝗻𝗲, 𝗪𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗿 𝗴𝗿𝗮𝘁𝘂𝗶𝘁𝗼

Durante l’incontro parleremo di:

👉🏻 come dovranno essere strutturati gli 𝗮𝗻𝗻𝘂𝗻𝗰𝗶 𝗱𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼

👉🏻 cosa cambia nei 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝗶 𝗱𝗶 𝘀𝗲𝗹𝗲𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲

👉🏻 come gestire correttamente i 𝗿𝗮𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝗶 𝗱𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 alla luce delle nuove regole

👉🏻 quali 𝗿𝗶𝘀𝗰𝗵𝗶 evitare e quali 𝗼𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗮̀ cogliere per aziende e lavoratori

👥 A chi è utile?

✔️ Datori di lavoro
✔️ Responsabili HR
✔️ Consulenti del lavoro
✔️ Chiunque gestisca rapporti di lavoro
✔️ Lavoratori e candidati che vogliono conoscere i propri diritti

📌 Un’ora di formazione per arrivare preparati a un cambiamento importante.

Le iscrizioni sono aperte: 👇🏻

https://valitaliapmi-corso-direttiva-ue-2023-970.grwebsite.eu/

Indirizzo

Via G. Belli, 6
Rome
00100

Orario di apertura

Lunedì 09:00 - 18:00
Martedì 09:00 - 18:00
Mercoledì 09:00 - 18:00
Giovedì 09:00 - 18:00
Venerdì 09:00 - 18:00

Telefono

3927710459

Sito Web

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