Farmindustria

26/03/2026

25/03/2026

Le malattie rare sono tante. Sono troppe.
Ma anche se fosse una sola, l’impegno delle migliaia di ricercatrici e ricercatori che ogni giorno studiano e sperimentano cercando soluzioni, non sarebbe diverso.
E anche quando la stanchezza si fa sentire, quando i risultati tardano ad arrivare e la sfiducia rischia di prendere il sopravvento, ci sono loro, le persone con una malattia rara, che con la loro forza ci ricordano perché non possiamo fermarci.
Sono Persone come Luigi, Riccardo, Annamaria e Marco, che con la loro tenacia, il loro coraggio e la loro capacità di trasformare la fragilità in forza rinnovano la nostra determinazione e ci ricordano che arrendersi non è un’opzione.

17/03/2026

I Plasmaderivati: cosa sono?
Il sangue è costituito per circa il 55% da plasma. È proprio qui, nel plasma, che si trovano proteine come le immunoglobuline, l’albumina o i fattori della coagulazione con cui vengono prodotti i plasmaderivati, indispensabili per la cura di varie malattie, molte delle quali rare, che non avrebbero altrimenti rimedi efficaci.

Per saperne di più https://www.farmindustria.it/plasmaderivati-farmaci-salvavita/

12/03/2026

Parte oggi la campagna social di Farmindustria dedicata ai plasmaderivati.
Guarda il teaser per scoprire cosa ci aspetta in questo percorso.
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09/03/2026

L’industria farmaceutica è un motore di innovazione e un modello di organizzazione avanzata del lavoro orientato all’eccellenza.
Il 45% degli occupati nel settore è donna, una quota nettamente superiore alla media della manifattura (29%). Un segnale concreto di come l’inclusione non sia uno slogan, ma una leva strategica di competitività.
Il dato è ancora più significativo nella Ricerca e Sviluppo, dove le donne rappresentano il 51% dei professionisti impegnati a costruire le terapie del futuro.
Il trend conferma la direzione: dal 2019 l’occupazione femminile è cresciuta del 15%, a un ritmo tre volte superiore rispetto a quella maschile.
Non è solo una questione di numeri.
Attraverso politiche di welfare mirate, valorizzazione delle competenze e percorsi di carriera qualificati, l’industria farmaceutica dimostra che innovazione, pari opportunità, inclusione e crescita possono procedere insieme.
Un modello che rafforza non solo la competitività delle imprese industria, ma anche la coesione sociale della Nazione.

08/03/2026

“L’8 marzo è l’occasione per dare ancora più forza a un impegno che per l’industria farmaceutica è concreto ogni giorno: pari opportunità, talento e crescita delle persone.
Nell’industria farmaceutica questo impegno è quotidiano: insieme alle aziende del settore lavoriamo da anni per valorizzare talento, competenze e merito, creando ambienti di lavoro attenti alla qualità della vita e alle opportunità per donne e giovani.
È un percorso che portiamo avanti anche con il Ministero per la Famiglia, la Natalità e le Pari Opportunità e che continuerà con un appuntamento a maggio dedicato a donne, qualità delle cure, prevenzione e nuove tecnologie.
Perché un settore fondato su conoscenza e innovazione cresce davvero quando riesce a valorizzare tutte le persone che ne fanno parte — e contribuisce così allo sviluppo e al futuro della Nazione.” Marcello Cattani, Presidente di Farmindustria

08/03/2026

Oggi è la Giornata internazionale della donna. La raccontiamo attraverso le storie di chi lavora ogni giorno nella ricerca.
Nell’industria farmaceutica in Italia le donne sono il 45%, arrivano al 48% nei ruoli manageriali e in R&S superano gli uomini. Numeri che parlano di competenze, passione e futuro.
Sofia Gorgoni intervista Valentina Violi, che racconta cosa significa lavorare in R&S in un’azienda farmaceutica.
Nel podcast spiega la ricerca da dentro: anni di sfide, tentativi, successi e anche fallimenti. E un metodo fatto di curiosità, attenzione al dettaglio e lavoro di squadra.

🎙️Ascolta l’episodio realizzato in collaborazione con voicebookradio.com 👉https:www.farmindustria.info/download/FRM-PODCAST.mp3

07/03/2026

Il gender gap, nell’industria farmaceutica è quasi nullo nella fascia 30-49 anni. Un risultato che nasce da politiche aziendali strutturate e di lungo periodo e da un modello di welfare tra i più avanzati in Italia.
Strumenti concreti per la conciliazione tra vita e lavoro, sostegno alla genitorialità e percorsi di crescita basati sul merito hanno contribuito a creare un ambiente capace di valorizzare le competenze.
Questo modello si riflette anche nei ruoli di vertice: le donne tra quadri e dirigenti sono il 48%, contro il 24% della manifattura nel suo complesso.
Non a caso il 78% delle imprese farmaceutiche ha già ottenuto la certificazione della parità di genere. Investire nella qualità del lavoro e nella formazione continua è un pilastro strategico per la competitività e l’eccellenza del sistema salute.

06/03/2026

La sede di Farmindustria si è trasformata oggi in un laboratorio di futuro: protagonisti circa 50 studenti e docenti dell'Iis Brodolini Pomezia e dell’IS Galilei-Sani di Latina, arrivati per una giornata dedicata all’Alternanza Scuola Lavoro nell’industria farmaceutica.
Insieme agli esperti di Menarini Group, Angelini Pharma e VISUfarma, gli studenti hanno seguito il viaggio di un farmaco: dall’idea scientifica alla produzione, fino al monitoraggio della sicurezza per i pazienti. Un modo concreto per scoprire il mondo delle imprese farmaceutiche e quali competenze servono per lavorarci.
Dal 2018 questo progetto unisce scuole e aziende per avvicinare i giovani a un settore che vive di scienza, innovazione e talento. Finora ha coinvolto oltre 400 studenti, 20 scuole in tutta Italia e più di 40 aziende, con oltre 1.000 ore di formazione.
Per molti studenti è stato il primo incontro con il settore. Per qualcuno, magari, anche l’inizio di una strada futura.

03/03/2026

💊 La spesa farmaceutica in Italia è davvero fuori controllo?

Il recente dibattito sulla distribuzione della spesa sanitaria svela un problema di governance: l’idea che i costi vadano contenuti per “silos” stagni. Invece di guardare al sistema sanitario nel suo complesso, si ricorre a tetti di spesa rigidi per la spesa per farmaci (che non deve eccedere il 15% del totale): si tratta però di un vincolo irrazionale, che ignora variabili esogene preponderanti quali l’invecchiamento della popolazione e l’impatto dell’innovazione tecnologica sull’efficacia delle cure.

📊 In più, i dati Osmed smentiscono l’allarmismo: tra il 2022 e il 2024 la spesa è cresciuta del 2,8% annuo, meno dell’inflazione (3,3%), restando ferma all’1,1% del Pil.

Oggi, però, il nostro approccio al controllo della spesa attraverso meccanismi come il payback farmaceutico, che obbliga i produttori a concorrere ex-post alla copertura degli sforamenti di spesa delle Regioni, presenta un problema non solo finanziario, ma di sostenibilità: come spiegato in un paper di Paolo Belardinelli, l’introduzione della riforma “Most Favored Nation” sui prezzi dei farmaci negli USA rischia di incidere direttamente non solo sugli investimenti delle imprese farmaceutiche europee, ma anche sulla propensione di quelle estere a rendere disponibili anche da noi i farmaci innovativi

La questione non si risolve quindi con spostamenti di bilancio, né con misure scaricabarile (come è nei fatti il sistema dei payback) che pur dando ossigeno ai conti nel breve termine risultano controproducenti nel lungo.

Occorre, semmai, ripensare radicalmente il nostro sistema sanitario, tanto nelle modalità di erogazione delle cure quanto in quelle di finanziamento, stimolando canali di finanziamento integrativi, come quello assicurativo, e una governance orientata alla qualità e alla competizione.

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https://www.brunoleoni.it/spesa-sanitaria-serve-efficienza-non-tetti/