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Dal 1960 ci occupiamo di lavorazione a freddo delle lamiere e di progettazione e costruzione di stampi.

Dal disegno al prodotto semilavorato o finito, abbiamo tecnologie, esperienza e competenze per svolgere internamente ogni fase del processo produttivo. Tranciatura, stampaggio e imbutitura della lamiera; saldature e assemblaggi per conto terzi.

25/02/2026

Il rebranding di Minifaber è diventato oggetto di una tesi di laurea.

Francesca Tebaldi, studentessa di Comunicazione d'Impresa e Relazioni Pubbliche presso l'Università IULM di Milano, ha scelto di analizzare il percorso di trasformazione dell'identità del brand Minifaber condotta da OTO Agency, approfondendone il processo, le scelte strategiche e l'impatto sul posizionamento aziendale.

Per Minifaber questo rappresenta un riconoscimento importante: il lavoro di rebranding continua a vivere oltre la sua realizzazione e crea nuove connessioni tra mondo accademico e realtà aziendale.

Grazie Francesca per aver scelto di raccontare il percorso di Minifaber con cura e attenzione.

23/02/2026

Sono le persone, con i loro ruoli e abilità diverse, a creare il cuore dell'attività produttiva di Minifaber.

245 addetti in produzione lavorano la lamiera e realizzano le soluzioni.
42 tecnici progettano, analizzano e sviluppano idee innovative.
23 tra manager e coordinatori guidano i team.
Tre livelli di un ecosistema dove si amalgamano competenze tecniche e umane. La forza sta nel mix: chi conosce macchine e processi, chi sviluppa soluzioni tecniche, chi coordina e fa collaborare persone con esperienze differenti.

Questo equilibrio rende possibile un ambiente dove si lavora con semplicità ed efficacia. I numeri raccontano una struttura e le persone la rendono viva e produttiva.

Grazie a loro, il successo di Minifaber è possibile.

*Dati aggiornati a febbraio 2026, possono subire variazioni nel tempo

16/02/2026

La seconda tappa del nostro percorso manageriale si è svolta.
Se la prima giornata ci aveva portati dentro le emozioni e il senso di appartenenza, questa volta siamo entrati più a fondo: carattere, temperamento, personalità.

Abbiamo riscoperto il significato originario di parole che usiamo ogni giorno - rispetto, stima, empatia, coraggio, cura, diversità, differenza - tornando alla loro radice etimologica. Perché le parole non sono neutre: orientano il modo in cui esercitiamo la leadership.

Un passaggio centrale è stato quello sull’autorità.
Dal latino auctoritas, da auctor, colui che fa crescere, legato al verbo augere, “accrescere”.
L’autorità ha in sé una connotazione positiva. È il modo in cui viene esercitata che ne determina la qualità: può diventare autoritarismo oppure autorevolezza.

E nell’autorevolezza il desiderio più grande è uno solo: la crescita dell’altro.
Crescita che passa attraverso la delega: affidare un pezzo dell’azienda a qualcuno perché lo si ritiene degno di portarne il vessillo, proprio come un ambasciatore.
E passa attraverso la motivazione: prima come attivazione energetica, poi come orientamento consapevole verso un obiettivo.

Stiamo costruendo una leadership che non trattiene, ma accresce e che genera responsabilità, fiducia e futuro.
Un grazie sincero al docente Massimiliano Pappalardo che ci sta accompagnando in questo percorso con energia e rigore, aiutandoci a dare parole e struttura a ciò che spesso viviamo in modo intuitivo.

Non vediamo l’ora di proseguire con la prossima tappa!

12/02/2026

Minifaber ha ottenuto nel 2026 il riconoscimento di "Luogo di lavoro che promuove salute" dal Sistema Survey Stili di Vita in Lombardia.

Un attestato che certifica l'impegno concreto dell'azienda nel tutelare e promuovere il benessere delle persone che lavorano al suo interno.

Il riconoscimento copre diverse aree di intervento: dall'alimentazione, con mensa aziendale e distributori automatici salutari, all'attività fisica, incentivando la mobilità attiva nel percorso casa-lavoro e promuovendo l'uso delle scale. Include politiche aziendali su fumo, alcol e sostanze, formazione specifica per dirigenti e figure di sistema, supporto alla gestione dello stress lavoro-correlato e attenzione al benessere organizzativo.

Questo riconoscimento arriva per il nono anno consecutivo, a conferma che la salute e il benessere delle persone rappresentano un valore fondamentale per Minifaber, integrato nella cultura aziendale e nelle pratiche quotidiane.
Un impegno che l'azienda rinnova anno dopo anno.

06/02/2026

La sostenibilità è da sempre un tema sensibile e fondamentale nello sviluppo della nostra azienda. Come ogni anno, dunque, vogliamo dedicare uno spazio e un’attenzione particolare per ricapitolare il percorso fatto e, ancor più, per ribadire quanto ancora deve essere intrapreso.

In un settore come quello metalmeccanico, storicamente legato a processi ad alta intensità energetica, abbiamo consapevolmente scelto di operare in modo pulito, trasparente e virtuoso, l’unico possibile e vincente a nostro avviso. Ciò si concretizza con investimenti in tecnologie più efficienti, con la massima attenzione alla riduzione di emissioni nocive e con l’adozione di soluzioni di economia circolare, dove possibile.

L'impegno sul tema riguarda anche e soprattutto le persone e si traduce in politiche di sicurezza costantemente aggiornate atte a garantire la salute delle nostre risorse, nella formazione costruita attraverso il confronto diretto con i collaboratori e nel sostegno a iniziative sociali nei territori in cui operiamo.

Questo documento è uno spazio di rilettura e un'occasione di confronto aperto dove evidenziamo traguardi, criticità e sfide che ci aspettano, con la consapevolezza che il miglioramento nasce dal dialogo, dall'intelligenza collettiva e dalla creatività che ci contraddistingue.

Il report completo è consultabile sul nostro sito: https://www.minifaber.it/chi-siamo/sostenibilita-aziendale-minifaber

04/02/2026

Minifaber ha festeggiato da poco il suo 65° compleanno. Sessantacinque anni di storia costruiti attraverso scelte, investimenti e soprattutto persone che hanno creduto in un'idea e l'hanno trasformata in realtà.

La storia inizia in una cantina negli anni '50, dove tutto si faceva a mano con poche macchine basilari. Da lì, un percorso di svolte che porta Minifaber a ciò che è oggi: una realtà moderna e strutturata, con una delle più ampie gamme tecnologiche nel settore della lavorazione della lamiera e un’età media intorno ai 40 anni. Un'azienda capace di rispondere alle esigenze di clienti multinazionali, ma che continua a distinguersi per la cura del dettaglio e la relazione diretta con ogni cliente.

La sfida attuale è trasmettere un know-how che per decenni è passato quasi per osmosi tra generazioni, usando nuovi strumenti e nuovi linguaggi. Minifaber è pronta, radicata in un DNA che in fondo è rimasto lo stesso, carico di spirito pionieristico, di capacità di innovare senza perdere la cura artigianale e di voglia di fare bene il proprio lavoro.

Questo è il filo che collega quella cantina degli anni '50 ai progetti internazionali di oggi, e che continuerà a intrecciare nuove trame, in Italia e nel mondo.

02/02/2026

Il mese scorso, i responsabili di Minifaber hanno partecipato alla prima giornata di un percorso di formazione speciale, che parte da una domanda semplice e profonda: come siamo fatti noi e come sono fatti gli altri?

Abbiamo iniziato dalle emozioni, attraversato i sentimenti e il senso di appartenenza. Un viaggio che continuerà esplorando carattere, temperamento e personalità.
L’appartenenza non è un concetto astratto: nasce dall’amore per il proprio ruolo, dalla stima reciproca e da un autentico sentimento di gratitudine.

In questo cammino emerge una figura di leadership chiara: il leader come mastro e maestro.
Colui che conosce il mestiere, ha il desiderio di insegnare, dà l’esempio, lavora con, e poi sa fare un passo indietro. Lasciare andare, per far crescere.

L’obiettivo?
Diventare imprenditori del proprio team, all’interno dell’azienda.

Un grazie sincero al docente , per averci accompagnato in questo primo incontro con competenza, profondità e concretezza.

Non vediamo l’ora di ritrovarci per la seconda tappa di questo percorso formativo.

30/01/2026

Nel 2008, Minifaber ha dato vita a un nuovo progetto: Minifaber East Europe. Quest’anno, nel 2026, questa “figlia” compie 18 anni, la maggiore età. Un traguardo simbolico che rappresenta bene lo stato di maturità raggiunto da questa realtà.

Nata per rispondere alle esigenze logistiche e commerciali di clienti storici, MEE è cresciuta con i valori di Seriate - spirito collaborativo, visione industriale di lungo periodo, cura per le persone - ma ha saputo sviluppare una personalità distinta e complementare. Oggi è una realtà consolidata che copre una parte importante delle commesse internazionali del gruppo, sviluppa progetti complessi in autonomia e ha stretto relazioni dirette con clienti importanti.

MEE ha anche i suoi progetti, le sue ambizioni, le sue passioni. Sostiene Smart Cluster, laboratorio tecnologico dove giovani imparano a programmare e costruire robot, vincendo competizioni internazionali. Partecipa al progetto Door2Door, rafforzando il legame con la comunità locale attraverso attività benefiche.

1.500 sono i chilometri tra Seriate e Bacău, una distanza geografica che non è mai stata emotiva. Perché MEE e Minifaber condividono identità, cultura aziendale, attenzione alla qualità. Si arricchiscono reciprocamente grazie alle differenze e ai rispettivi punti di forza.

Buon compleanno, Minifaber East Europe. Alla maggiore età sei pronta da un pezzo, ma il futuro è tutto da scrivere.

23/01/2026

We Are Minifaber, oggi celebriamo Riccardo Marchesi.

La storia di Riccardo racconta un principio importante: in Minifaber crediamo che le persone portino valore non solo attraverso le competenze professionali, ma anche attraverso le esperienze che vivono fuori dall'ufficio. Riccardo, Head of R&D, ha scelto di viaggiare nell'Himalaya per comporre un mosaico di conoscenza su questa regione affascinante: dopo Tibet e Ladakh, è arrivato in Bhutan.

Un piccolo regno che ha sostituito il PIL con il FIL - Felicità Interna Lorda - misurata attraverso istruzione, benessere e rispetto ambientale. Lì la vita scorre con semplicità, a contatto con la natura, lontano dalla frenesia a cui in occidente siamo abituati.

Durante una settimana di trekking tra passi a 5.000m, villaggi sperduti e monasteri fortezza, Riccardo ha incontrato una scuola con tre bambini e due insegnanti. Una vita completamente diversa, che invita a riflettere su cosa conta davvero.

Queste esperienze arricchiscono chi le vive, ma anche chi lavora ogni giorno al suo fianco. Perché le persone sono fatte di tutto ciò che vivono, dentro e fuori dal lavoro. E in Minifaber lo sappiamo bene.

We Are Minifaber.

21/01/2026

Negli anni '60, quando Minifaber nasceva, la sicurezza sul lavoro era una questione di "buon senso" individuale. Poche regole scritte, poche protezioni, macchinari aperti e rumorosi. Quello che oggi chiamiamo "rischio sistemico" era considerato parte inevitabile del lavoro.

Oggi lavoriamo in un ambiente dove ogni macchina è valutata e protetta, ogni nuova sfida è affrontata con approccio proattivo. Siamo passati da un'epoca in cui l'infortunio era quasi inevitabile a un modello di tutela integrata che mira a prevenire il rischio alla fonte.

E la sicurezza, per sua natura, è un processo continuo. Una responsabilità collettiva e un investimento per guardare lontano.

Nei 65 anni di Minifaber abbiamo fatto tanta strada, ma il cammino continua. Perché la sicurezza, come la qualità e l'innovazione, è parte di ciò che siamo. È parte della nostra storia, ma soprattutto del nostro futuro.

15/01/2026

We Are Minifaber, oggi vi presentiamo Mina Aceti.

Da collaboratrice a coordinatrice di un ufficio amministrazione cresciuto insieme all'azienda. La storia di Mina è quella di un'evoluzione parallela. Dal 2007, anno del suo ingresso in Minifaber, sono aumentati fatturato, colleghi e complessità. E con loro, anche le responsabilità. Ma ciò che rende speciale il percorso di Mina è la capacità di adattarsi senza perdere identità, di guidare un team solido basato sulla fiducia reciproca.

Autonomia, collaborazione, possibilità di portare innovazione: valori che hanno permesso a Mina di crescere attraverso i cambiamenti dell'azienda. E oggi, dopo quasi due decenni e alle porte del traguardo della pensione, guarda al futuro con serenità: “Il team ce la farà anche senza di me!"

Storie come quella di Mina raccontano i nostri 65 anni appena compiuti meglio di qualsiasi dato: un'azienda che evolve, cambia, cresce, ma resta fedele a sé stessa. Anche grazie alle persone che ogni giorno la costruiscono.

We are Minifaber.

09/01/2026

In Minifaber ci definiamo portatori di BELL-ESSERE: un termine che utilizziamo per racchiudere benessere e bellezza intese come valorizzazione della persona, dell'ambiente di lavoro e del territorio.

Per noi fare impresa significa anche essere consapevoli del nostro ruolo sociale verso chi lavora con noi e verso la comunità. Una vision che guida ogni nostra attività quotidiana.
Dall'eccellente sistema di welfare aziendale che abbiamo costruito negli anni, con psicologo, fisioterapista e nutrizionista gratuiti per tutti, fino alla flessibilità oraria e alla formazione continua che offriamo al team.

BELL-ESSERE significa credere che quando le persone stanno bene, anche l'azienda cresca in meglio. È una scelta etica, ma anche strategica. Le persone sono il nostro patrimonio più grande e investire in loro significa creare un ambiente dove ognuno può dare il meglio di sé.
Siamo "Welfare Champion" con rating 5/5, ma il premio più ambito rimane il benessere dei nostri lavoratori.

-Essere

Indirizzo

Via Brusaporto 35
Seriate

Telefono

035 4237211

Sito Web

https://www.minifaber.com/

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