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Dal 1960 ci occupiamo di lavorazione a freddo delle lamiere e di progettazione e costruzione di stampi.

Dal disegno al prodotto semilavorato o finito, abbiamo tecnologie, esperienza e competenze per svolgere internamente ogni fase del processo produttivo. Tranciatura, stampaggio e imbutitura della lamiera; saldature e assemblaggi per conto terzi.

24/12/2025

Sabato 20 dicembre ci siamo ritrovati per chiudere insieme l'anno. Una serata di festa e condivisione, per celebrare con spensieratezza la squadra che siamo.

Il 2025 è stato un anno intenso, pieno di progetti, sfide e traguardi. Festeggiarlo insieme, con chi ogni giorno contribuisce a costruire Minifaber, è il modo migliore per chiudere questo capitolo e prepararci a quello che verrà.

Grazie a tutti per esserci stati!

19/12/2025

"Se penso a Minifaber oggi, mi viene in mente una parola: cammino."

Così Raffaello Melocchi, Presidente di Minifaber, introduce il racconto dei 65 anni dell'azienda. Un cammino iniziato quando suo padre costruiva prototipi in uno stanzino dopo il lavoro, continuato fino all'azienda strutturata di oggi.

La storia di Minifaber si è costruita attraverso scelte coraggiose e momenti che hanno insegnato a resistere e innovare.

Ma ciò che rende unica questa storia è che, pur essendo cambiato tutto, alcune cose sono rimaste identiche. Il modo di lavorare, innanzitutto: con passione, concretezza e precisione. E quella cura artigianale del dettaglio che Raffaello descrive così: "Minifaber è come un grande artigiano: mantiene la cura del dettaglio, il rispetto per il lavoro ben fatto, l'orgoglio di ciò che costruisce."

Diventare grandi ha significato onorare le radici, non dimenticarle. Continuare a metterci la faccia, sempre.

Il cuore di Minifaber batte attraverso chi c'era ieri, chi c'è oggi e chi ci sarà domani. 65 anni sono un traguardo importante, ma il cammino continua. Insieme.

16/12/2025

Quest'anno abbiamo scelto di investire in un'esperienza formativa diversa dal solito: un laboratorio sperimentale che impiega la musica come strumento di connessione.

Insieme a Progetto AriTmica, abbiamo organizzato una serie di workshop dedicati a tutto il team di Minifaber. Gruppi misti di circa 15 persone si incontreranno per scoprire come il linguaggio percussivo possa promuovere dinamiche di gruppo positive, appianare differenze e far emergere aspetti creativi di ciascuno.

Attraverso giochi di conduzione, imitazione e improvvisazione, ogni gruppo creerà un'opera collettiva dove il ritmo diventa strumento di ascolto, cooperazione e scoperta reciproca. Un momento ludico e coinvolgente che ci permette di conoscerci meglio e rafforzare il lavoro di squadra.

Le sessioni sono ora in corso!
Creare spazi dove esprimersi in modi nuovi è il nostro modo di investire sulle persone.

11/12/2025

La ricerca della perfezione, i sensi di colpa, le promesse di "da domani solo insalata".
Dicembre porta con sé festività e momenti conviviali. E spesso anche il peso di aspettative irrealistiche su tanti aspetti, tra cui il cibo.

La dottoressa Alessia Campopiano, nutrizionista del team di Minifaber, ci ricorda che il benessere, nel lavoro come nell’alimentazione, non funziona così. Si costruisce sull'equilibrio, invece che sulla rigidità. Si alimenta ascoltando i segnali del corpo e imparando a bilanciare i pasti, per godersi le occasioni di festa con serenità.

Per questo in Minifaber offriamo il supporto della Dottoressa Campopiano, che elabora piani nutrizionali totalmente personalizzati. Un servizio che aiuta a sviluppare un rapporto sereno con l'alimentazione e con sé stessi, senza ossessioni né esagerazioni.

Prendersi cura delle persone significa anche questo: dare strumenti concreti per stare bene, dentro e fuori dal lavoro.

04/12/2025

Minifaber è Main Partner di TEDxBergamo COUNTDOWN.

"Cambiare il clima. Cambiare noi" è lo slogan dell'evento, un messaggio che sentiamo profondamente nostro. TEDxBergamo COUNTDOWN è dedicato alla sostenibilità reale, all'innovazione inclusiva e alla forza delle idee che cambiano il mondo, temi che ci riguardano e che guidano anche le nostre scelte quotidiane.

Se il clima cambia, anche noi dobbiamo cambiare, e in Minifaber crediamo che ogni azione concreta conti, dalle scelte quotidiane alle strategie aziendali.

Sostenere TEDxBergamo COUNTDOWN significa per noi dare voce e spazio a idee e azioni che costruiscono il futuro, in una cultura basata su rispetto, sostenibilità e collaborazione.
Noi ci saremo, e voi?

26/11/2025

Dopo la prima giornata con Fondazione Istituto Ciechi di MIlano e Profexa, i nostri responsabili si sono ritrovati per una seconda sessione di approfondimento.

Le parole di Angela, HR Manager, raccontano bene il senso di questi incontri:
"Ci ritroviamo ogni anno perché le competenze vanno allenate continuamente, come muscoli che devono essere pronti ad attivarsi senza fatica. Ritrovarsi è un modo per ricaricare quella linfa che trasforma professionisti eccellenti in un vero gruppo, capace di crescere insieme e fare la differenza, soprattutto in situazioni sempre più complesse e non sempre visibili."

Ecco perché investiamo in percorsi di formazione esperienziale per i nostri responsabili. Per trasformare le attitudini individuali in forza collettiva.

20/11/2025

Oggi il team Minifaber è composto da 423 persone: 319 dipendenti diretti e 104 in somministrazione, con una crescita del 63,5% dal 2021.

Questo importante traguardo nasce dalla fiducia, quella delle persone che lavorano con noi e quella dei clienti che tornano a sceglierci. Quando il lavoro è fatto bene, i progetti aumentano, e quando i progetti aumentano, possiamo creare nuove opportunità per chi entra a far parte del team.

È un ciclo che si alimenta: competenze che si aggiungono, esperienza che si accumula, nuove persone che portano energie uniche. In produzione, ufficio tecnico, qualità, logistica, amministrazione: ogni ruolo contribuisce a trasformare la fiducia dei clienti in risultati concreti, costruiti sulla qualità del lavoro quotidiano, persona dopo persona, progetto dopo progetto.

14/11/2025

In Minifaber abbiamo introdotto Talent Insights, un nuovo strumento per i piani di carriera sviluppato in collaborazione con Adecco e Anna Inglese, la nostra referente certificata per la restituzione delle analisi.

L'approccio è diverso da quello tradizionale: invece di concentrarci solo su cosa manca o va corretto, aiutiamo le persone a scoprire e potenziare i propri punti di forza naturali. Ogni collaboratore coinvolto riceve una lettura personalizzata del proprio talento, una mappa che indica dove investire energie per crescere in modo autentico.

Per l'azienda significa costruire piani di carriera basati sulle attitudini reali delle persone, aumentando soddisfazione professionale e performance. Per i collaboratori, un percorso di crescita che parte da ciò che sanno fare meglio, sviluppando competenze sostenibili nel tempo.

Un cambiamento di prospettiva che fa bene alle persone e rafforza l'intera organizzazione: quando ognuno lavora sui propri punti di forza, tutto il team ne beneficia.

07/11/2025

Come si guida un team quando i frequenti cambiamenti generano punti ciechi?

Il 28 ottobre, 20 responsabili Minifaber hanno partecipato a "Hidden Leadership", una giornata di formazione esperienziale presso la Fondazione Istituto Ciechi di Milano, in collaborazione con Profexa Consulting. Un appuntamento che dal 2017 rappresenta un momento chiave nel nostro percorso formativo.

L'esperienza è stata intensa: imparare a governare situazioni ad alta variabilità, riattivare abilità che emergono in ambienti di non-comfort, muoversi al buio per comprendere come comunicare efficacemente quando tutto sembra oscuro.

Il tema centrale? Dal "cosa fare" al "come farlo" quando le dinamiche che viviamo sono incerte, improvvise, complesse. Proprio come quelle che affrontiamo ogni giorno in azienda.

Per Minifaber, investire nella formazione esperienziale dei responsabili significa prepararli a guidare con lucidità anche quando la direzione sembra poco chiara.

05/11/2025

Abbiamo già ricevuto un numero considerevole di candidature per la posizione di HR Generalist e vogliamo ringraziare tutte le persone che hanno mostrato interesse verso Minifaber.

Dobbiamo chiudere l’annuncio per prenderci il tempo necessario per valutare ogni candidatura con l'attenzione che merita.

Grazie per aver considerato Minifaber per il vostro percorso professionale.

03/11/2025

In ogni azienda c'è un patrimonio invisibile che rischia di disperdersi ogni giorno: la conoscenza.

In questo post, il nostro Direttore Generale Alessandro Zanardi riflette su come preservare e tramandare il know-how aziendale senza disperderlo, secondo il principio della circolarità.

Soluzioni tecniche di successo e prassi consolidate rischiano di perdersi con l'uscita di figure esperte o il turnover delle risorse, così l'expertise maturata nel tempo fatica a sedimentare e trasmettersi.

Per Minifaber, gestire la conoscenza in modo intelligente è un dovere strategico: creare sistemi per reimmettere le buone idee nel ciclo produttivo, portare l'esperienza ai tavoli di discussione, rendere accessibile il sapere accumulato.

Il risultato è innovazione costruita sul già fatto, evitando sprechi e ripetizioni. Far sì che nulla di prezioso venga disperso, tutto si rinnovi e si trasmetta: un patrimonio di conoscenza che cresce generazione dopo generazione.

30/10/2025

In Minifaber crediamo che la valorizzazione delle persone passi anche attraverso l’equità e la trasparenza.

Per questo il team HR ha iniziato un percorso di analisi e consapevolezza sul tema del gender pay gap, con l’obiettivo di comprendere e misurare eventuali differenze retributive di genere all’interno della nostra organizzazione.

Questo progetto rappresenta per noi un passo importante verso una cultura aziendale sempre più inclusiva, basata su dati concreti e sulla volontà di migliorare in modo continuo.

Per accompagnarci in questo percorso, abbiamo scelto di collaborare con Job Pricing, realtà specializzata in analisi e consulenza retributiva.

Siamo convinti che la parità di genere non sia solo un principio, ma un impegno da tradurre in azioni reali e verificabili.

Indirizzo

Via Brusaporto 35
Seriate

Telefono

035 4237211

Sito Web

https://www.minifaber.com/

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