Annalisa Corti

Annalisa Corti Consulente Aziendale, Autrice, Trainer, Istruttrice di Mindfulness Psicosomatica in Psicologia, Svizzera, Webster University, Svizzera
- B.A. Accoglienza.

CONSULENZA - Non faccio un lavoro, esprimo me stessa all’interno di una professione. L’azienda è un organismo vivente complesso dove il sogno di un uomo si incarna in persone, prodotti, servizi, macchinari, procedure, strategie, e tantissime altre sfumature. Portare avanti la realizzazione di quel sogno può risultare difficile in un paese dove l’impresa non viene né sostenuta né aiutata. Ecco quindi che l’imprenditore si scoraggia, perde la sua vitalità, e lentamente le cose in azienda si sgretolano. La mia missione mi porta a entrare in profonda risonanza con ogni persona all'interno di una azienda e comprendere il modo migliore per farla tornare a vincere sul mercato. La formula è molto semplice: consapevolezza, volontà, disciplina e tantissimo entusiasmo per implementare la tecnologia di gestione d’impresa più potente del mondo, e io di mondo ne ho visto un bel po’.

- B.A. in Gestione Risorse Umane, Webster University, Svizzera
- M.A. in Politiche di sviluppo internazionale, Duke University, USA
- Gestione Fondi Non Governativi, Unicef, Ginevra, Svizzera
- Gestione Fondi Donatori, Unicef, New York, USA
- Liaisons Officer, Unicef, Sudan Meridionale
- Consulente, The Best in Italy, Firenze, Italia
- Project Manager, unite9 ltd, Londra, UK
- Operations Manager, unit9 srl, Firenze, Italia
- Hospitality & Property Manager, tenute di lusso private, Italia
- Docente in Management & Leadership, Istituto Lorenzo de’ Medici, Firenze, Italia


COACHING - Ascolto. Azione

Durante i miei studi di psicologia il mio amato professor Backus mi disse che ero veramente portata per la professione e mi propose di iscrivermi al Master in Psicologia e di essere fra le sue tirocinanti. Con un misto di orgoglio per essere stata selezionata personalmente e un po’ di esitazione perché non ero certa quella fosse la mia strada, partecipai a diverse classi del Master. Rimanevo sempre affascinata dalle varie scuole di pensiero e dallo studio dei vari approcci. Tuttavia mi mancava qualcosa. Mi sentivo parte di una grande indagine introspettiva ma poi la mia vita esterna rimaneva imbrigliata nei soliti problemi. Mollai il Master, ringraziai il professore e non ci pensai più per molto tempo. Qualche anno dopo incontrai per caso lo spiritual coaching tramite un’amica e mi si accese una lampadina! Lei riuscì a combinare la teoria, l’introspezione, l’indagine, con la praticità dell’azione portando un’immediata trasformazione. Iniziai a documentarmi sul coaching e anni dopo, per puro caso, incontrai la Mindfulness Coaching School, chiamai la Direttrice e fu amore a prima telefonata. Il Mindfulness Coaching ha per me il giusto equilibrio fra introspezione e azione creando un’unione fra essere e fare, fra mondo interiore e esteriore. Ogni obiettivo o risultato che vogliamo raggiungere (la scena ideale) si confronta con uno status quo di impasse (scena reale). Prima di fare qualsiasi cosa ci si sofferma a percepire questo impasse, diventiamo consapevoli, andiamo in ascolto di ciò che c’è, accogliamo con amorevolezza e solo dopo ci spostiamo nell’azione e nella trasformazione. Il feedback più bello che ricevo dai miei clienti è quando mi dicono che da quando sono diventati profondamente consapevoli delle dinamiche attorno al problema, il problema è sparito. Questa è la magia della Mindfulness: grazie all’ascolto del proprio mondo interiore, all’accoglienza di ciò che vi troviamo, e alla consapevolezza nelle nostre azioni la realtà si trasforma davanti ai nostri occhi. MINDFULNESS - Per andare avanti dobbiamo fermarci dentro. Quando parlo di Mindfulness in pubblico esordisco sempre dicendo che Mindfulness non è qualcosa che si fa è un vero e proprio lifestyle, uno stile di vita. La Mindfulness per me è la capacità di vivere ogni momento nella piacevolezza di sentirsi vivo. Se viviamo un momento di tristezza o di rabbia la Mindfulness ci permette di farne esperienza senza esserne dilaniati e completamente afflitti. Se viviamo un momento particolarmente bello, la Mindfulness ci fa da cassa di risonanza e ci aiuta a percepire il senso di espansione e di unione con il tutto. La meditazione Mindfulness è ispirata alla meditazione classica Vipassana ma è totalmente laica, usata in ambienti medici, terapeutici, scolastici, sportivi, aziendali, e perfino nel mondo dello spettacolo. La Mindfulness Applicata è un approccio profondamente pratico adatto a ogni momento quotidiano dove il respiro incontra il corpo e l’azione sfociando nella consapevolezza continua e costante. Io stessa lo applico nella mia vita di mamma separata e di consulente super impegnata con un’agenda straripante al fine di mantenere alta sia la mia produttività che la mia vitalità e joie de vivre.


- Certificazione Insegnante Mindfulness con Mindful Schools in California, USA
- Certificazione PNL Practitioner, iNLP, California
- Certificazione Mindfulness Coaching con la Mindfulness Coaching School in New Mexico, USA
- Certificazione in Mindfulness Psicosomatica con L’Istituto Psicosomatico PNEI di Bagni di Lucca, Italia
- Diploma in Naturopatia, Firenze, Italia
- Pratico Mindfulness dal 2008

These quiet days between celebrations have a special quality.The world slows down just enough for insight to rise.And fo...
27/12/2025

These quiet days between celebrations have a special quality.
The world slows down just enough for insight to rise.

And for many leaders and coaches, this is the moment when a gentle truth becomes impossible to ignore: You don’t need to work harder in 2026, you need to work "cleaner".

🌟 Cleaner internal energy.
🌟 Cleaner boundaries.
🌟 Cleaner priorities.
🌟 Cleaner behavior patterns that turn pressure into presence rather than noise.

When your own behavior aligns with your mission, clients feel it immediately.
Your offers flow.
Your communication sharpens.
Your leadership strengthens without forcing anything.

❤️ May these last days of the year bring you a soft, grounded certainty about who you are becoming and may the new year open with efficiency that feels natural and performance that feels fluid.

Let's stay connected in blessings and light.

🌟 A Holiday Blessing for You Building a Bigger 2026As the year settles into quiet, I hope you give yourself a moment to ...
24/12/2025

🌟 A Holiday Blessing for You Building a Bigger 2026

As the year settles into quiet, I hope you give yourself a moment to acknowledge the truth we easily forget: you carried a lot this year, far more than anyone ever sees.

❤️ You held space for clients.
❤️ You guided decisions.
❤️ You stayed steady before each and every trial.
❤️ And on top of everything, you kept dreaming for a future that still depends on your courage.

My wish for you this holiday season is simple: may clarity and fortitude and faith fill you up.

Clarity about the kind of business and clients you truly want.
Fortitude to stand still in every storm.
Faith to go through the storm with calmness in your heart.

May 2026 bring you clients who are aligned, work that is fluid, and results that feel earned rather than forced.

If you want to walk into the new year with a stronger sense of direction and a deeper understanding of your own leadership patterns, stay close. There is beautiful work ahead.

20/12/2025

Every coach has at least one client who started strong, showed promise, understood every strategy…
and then quietly stopped moving.

No resistance, no conflict, just a subtle slowdown.
Same stories, same patterns, same polite excuses.
And as December arrives, this stagnation becomes impossible to ignore.

It’s the moment of the year when you review your client results… and you can feel where something got stuck, even if you can’t name it.

Consider the EPA Client Demo Experience that will offer you a new perspective and insights into your person enabling you to map out a clear future coaching journey.

If you want to begin 2026 with immediate clarity learn more about the EPA Client Demo Experience.
It’s fast, confidential, and gives you exactly the perspective you need to re-ignite momentum.

19/12/2025

As the year wraps up, many organizations sit down to review performance and leadership impact. And this is when a certain type of manager becomes painfully visible: the one who speaks calmly, uses all the right leadership language, sounds centered… yet their team keeps going in circles.

On a Behavior Map, the reason becomes clear.
👉 They manage their emotions well, but they lack direction.
👉 No ownership, no vision, no internal navigation system.
👉 The result is a team that looks busy but moves nowhere.

These leaders often appear confident and inspiring, they don’t however actually listen, adjust, or take real responsibility. When challenges arise, they blame circumstances instead of recalibrating their approach. It’s like watching someone drive a beautiful car with no GPS — smooth on the surface, lost underneath.

This isn’t something a generic leadership course will fix. What they need is a stronger inner locus of control and a clear sense of vision, so their calm presence is backed by actual direction.

If you’re closing the year and noticing a “centered but directionless” leader in your structure, this is the moment to take a closer look.

Let’s explore together how Behavior Mapping can reveal what’s missing and support genuine leadership growth in 2026.

The end of the year always brings a strange mix of reflection and anticipation.Leaders look at what worked, what dragged...
18/12/2025

The end of the year always brings a strange mix of reflection and anticipation.
Leaders look at what worked, what dragged, and what needs to shift as the new year approaches. And for many managers, one question keeps coming back: "How do I build a team that truly takes ownership in the new year?"

My latest article for Startup Today Magazine explores the answer through a very different lens:
👉 The Ownership Equation: How Self-Knowledge Drives Performance
🔗 https://startuptodaymagazine.com/the-ownership-equation-self-knowledge-performance/

In this piece, I share how Behavior Mapping for Teams turns self-awareness into measurable action. Not motivation tactics, not pressure, not tighter control — but the clarity that allows every person to understand how their behavior fuels or limits performance.

This season is usually filled with resolutions and goals but teams don’t evolve because we set bigger targets. They evolve when people understand themselves well enough to take responsibility with confidence and ease.

A warm thank you to Mirela Sula and the Global Woman Club community for their continuous support and for giving space to conversations that elevate leadership across industries.

As we step into a new year, this is a powerful time for any manager to rethink how ownership is cultivated inside their team. If you want to explore how behavioral clarity can transform motivation, communication, and performance, feel free to reach out.

Wishing you a closing chapter filled with insight, and a new year built on the kind of clarity that strengthens leadership from the inside out.

17/12/2025

Some teams work beautifully while others drain every ounce of managerial energy you have.
From the outside, it often feels like luck — the right personalities, the right chemistry, the right moment.

But the truth is much simpler: team harmony is never luck. It’s behavioral alignment.

As we reach the end of the year, many managers are taking stock of what worked… and what kept falling apart.

You hired capable people, invested in training, introduced new tools.
Yet the same frictions keep coming back:
👉 The slow decision-maker.
👉 The one who shuts down under pressure.
👉 The reckless one who jumps the gun.
👉 The invisible tension that drains more hours than any project ever should.

This is exactly where TEAM Behavior Mapping becomes essential.
It doesn’t guess or label anyone. It shows you, with objective data, how each person operates and how those patterns collide or complement one another.

When you map an entire team, misalignment becomes visible.
You can finally see where energy leaks happen, who unintentionally derails meetings, and how to restructure collaboration without blaming anyone.

If you're preparing your 2026 strategy, this is the clarity that saves you from repeating another year of emotional firefighting. Discover how a Team Mapping Workshop can transform the way your people work together and lighten your leadership load.

16/12/2025

December is the month when sales teams push hard, targets tighten, and every manager suddenly sees which performers can handle pressure… and which ones unravel under it.

There’s a specific profile that spikes up in crunching times: the brilliant salesperson who brings in incredible results when they’re feeling good and becomes unpredictable the moment stress rises.

On a Behavior Map, the pattern is unmistakable:
👉 strong speed, strong drive, strong relational talent
👉 weak Self-Motivation and fragile Pressure Management.
The perfect recipe for anxiety-fueled highs and lows that the whole team ends up riding.

It isn’t a skills problem, it is more a regulation problem.
When their emotional stability collapses, their performance follows, and the leader (sometimes the rest of the team) has to carry the weight of constant reassurance.

The good news is that this kind of profile transforms quickly when behavior is understood and supported properly. When their energy is stabilized, their talent becomes reliable instead of volatile.

If you’re closing the year with one salesperson who’s brilliant but burning out, this might be the moment to map what’s really happening beneath the surface.

Let’s explore together how Behavior Mapping can support them and lighten your leadership load in 2025.

Have you ever looked at a team and thought “They’re all qualified… so why does everything feel harder than it should?”It...
15/12/2025

Have you ever looked at a team and thought “They’re all qualified… so why does everything feel harder than it should?”

It’s one of the most frustrating realities for managers: not lack of talent, not lack of effort but an invisible misalignment that slowly drags performance down.

My new article for The Business Woman Today explores this hidden layer of team dynamics:
👉 Invisible Misalignment: Why Great Teams Underperform and How Behavior Mapping Fixes It
Read it here 🔗 https://thebusinesswoman.today/invisible-misalignment-behavioral-mapping-teams/

What I see in many organizations is a quiet form of friction that has nothing to do with skill and everything to do with how people think, decide, react, and relate.

Not personality.
Not attitude.
Behavior. Those underlying patterns that determine how a team actually functions day-to-day.

Behavior Mapping makes those patterns visible —
🧠 the fast thinkers and the slow processors,
🧠 the structured planners and the improvisers,
🧠 the silent harmonizers and the dominant voices.

Once leaders can see these dynamics, decisions become easier, communication clears up, and collaboration stops being a guessing game.

A big thank you to Mirela Sula and the Global Woman / GWV community for opening space for this conversation. Leaders need more tools that illuminate what’s happening beneath performance, not just on the surface.

If you’ve ever felt something was “off” in your team — a tension, a dip in motivation, a strange heaviness in meetings — this article offers a new way to understand it.

And if you’re ready to see your team’s behavioral landscape clearly, reach out. Misalignment is invisible until you map it. Then everything changes.

12/12/2025

Year-end reviews often reveal a tough truth: your team might not be underperforming they might just be nothing like you.

In this reel, I show the leader’s EPA map side by side with his team’s.
He moves fast, thinks fast, decides fast.
They process more slowly, seek clarity, need space to align.
Not wrong. Not weak. Just different.

And this is exactly where so many organizations waste time: trying to “fix” people with generic protocols or personality labels, instead of mapping how each person actually behaves under pressure.

When you can see these differences clearly, you stop pushing.
You start aligning.
And that’s when performance multiplies instead of collapses.

If you want 2026 to feel less like dragging and more like collaborating, message me.
We’ll look at your team’s behavioral landscape and find the alignment that’s missing.

10/12/2025

As the year winds down, many managers start noticing the weak points in their team dynamics — especially the people who are constantly “helping” yet unintentionally slowing everything down.

You know the profile: always available, always stepping in, always trying to fix things.
But when year-end pressure rises, this overhelping behavior creates noise instead of relief. Priorities blur, tasks pile up, and leaders end up jumping in to repair what was meant to be support.

Behavior Mapping shows this pattern clearly: strong Empathy and high energy combined with low structure and low prioritization. Good intentions unanchored = delays and burnout.

The solution is guided kindness.
Clear boundaries, simple priorities, and a role shaped around genuine strengths can turn this person into a stabilizing force rather than a source of overwhelm.

If your team feels scattered heading into the new year, this might be the place to start.
Let’s explore together how Behavior Mapping can clarify roles and create a smoother start to 2026.

Team conflict is a healthy sign to watch out for.Most of the time, it’s a sign that something is trying to work but with...
08/12/2025

Team conflict is a healthy sign to watch out for.
Most of the time, it’s a sign that something is trying to work but without the right behavioral map, people often end up clashing instead of collaborating.

My latest article for London Business Magazine explores exactly this:
👉 why smart, talented teams still fight,
👉 why conflict feels so personal (even when it isn’t),
👉 and how Behavior Mapping for Teams turns friction into strategic alignment.

You can read it here 🔗 https://londonbusinessmagazine.com/from-conflict-to-collaboration-behavior-mapping/

Thank you to Mirela Sula and the Global Woman Club for inviting this conversation about conflict, cohesion, and leadership maturity. These are the topics that shape the real culture of an organization — far beyond KPIs and strategy decks.

If you lead a team and you’re navigating tension, miscommunication, or strong personalities pulling in different directions, this article will give you a new lens to work with.

And if you want to understand your team’s behavioral dynamics in a practical, data-driven way, feel free to reach out. I’m always happy to show leaders what their friction is really made of — and how quickly it can be transformed.

05/12/2025

Many leaders end the year with a quiet question they rarely say out loud: “What if the problem is me?”

This reel shows what happens when a strong, capable leader finally looks in the mirror to understand how his intensity shaped the entire team.

His EPA map revealed exactly why people felt overwhelmed even though his intentions were solid.
And with a few simple adjustments in pace and communication, everything shifted: clearer projects, calmer interactions, a more grounded team… and an even stronger leader.

Real leadership isn't about pushing yourself above and beyond, it is more about seeing our own impact clearly.

If you want to understand how your own behavior drives your team’s performance, message me.
We’ll look at one real situation and map it together.

Indirizzo

Siena
53019

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MINDFULNESS - Per andare avanti dobbiamo fermarci dentro. Quando parlo di Mindfulness in pubblico esordisco sempre dicendo che Mindfulness non è qualcosa che si fa è un vero e proprio lifestyle, uno stile di vita. La Mindfulness per me è la capacità di vivere ogni momento nella piacevolezza di sentirsi vivo. Se viviamo un momento di tristezza o di rabbia la Mindfulness ci permette di farne esperienza senza esserne dilaniati e completamente afflitti. Se viviamo un momento particolarmente bello, la Mindfulness ci fa da cassa di risonanza e ci aiuta a percepire il senso di espansione e di unione con il tutto. La meditazione Mindfulness è ispirata alla meditazione classica Vipassana ma è totalmente laica, usata in ambienti medici, terapeutici, scolastici, sportivi, aziendali, e perfino nel mondo dello spettacolo. La Mindfulness Applicata è un approccio profondamente pratico adatto a ogni momento quotidiano dove il respiro incontra il corpo e l’azione sfociando nella consapevolezza continua e costante. Io stessa lo applico nella mia vita di mamma separata e di consulente super impegnata con un’agenda straripante al fine di mantenere alta sia la mia produttività che la mia vitalità e joie de vivre. - Certificazione Insegnante Mindfulness con Mindful Schools in California, USA - Certificazione PNL Practitioner, iNLP, California - Certificazione Mindfulness Coaching con la Mindfulness Coaching School in New Mexico, USA - Certificazione in Mindfulness Psicosomatica con L’Istituto Psicosomatico PNEI di Bagni di Lucca, Italia - Diploma in Naturopatia, Firenze, Italia - Pratico Mindfulness dal 2008 CONSULENZA - Non faccio un lavoro, esprimo me stessa all’interno di una professione. “Quando il discepolo è pronto, il maestro appare.” Ho sempre desiderato che questo si avverasse e mi sono chiesta per anni quanto dovessi aspettare ancora. In uno di quei momenti quando la vita ti mette in un angolo l’Universo ha visto bene di farmi incontrare non uno ma tanti maestri (effettivamente ero un caso disperato :D). All’interno dell’Open Source Management Srl ho il privilegio di lavorare con esseri umani di spessore e di valore che migliorano la vita di imprenditori ogni giorno. L’azienda è un organismo vivente complesso dove il sogno di un uomo si incarna in persone, prodotti, servizi, macchinari, procedure, strategie, e tantissime altre sfumature. Portare avanti la realizzazione di quel sogno può risultare difficile in un paese dove l’impresa non viene né sostenuta né aiutata. Ecco quindi che l’imprenditore si scoraggia, perde la sua vitalità, e lentamente le cose in azienda si sgretolano. La nostra missione ci porta a entrare in profonda risonanza con ogni azienda e comprendere il modo migliore per farla tornare a vincere sul mercato. La nostra formula è molto semplice: consapevolezza, volontà, disciplina e tantissimo entusiasmo per implementare la tecnologia di gestione d’impresa più potente del mondo, e io di mondo ne ho visto un bel po’ :D - B.A. in Psicologia, Svizzera, Webster University, Svizzera - B.A. in Gestione Risorse Umane, Webster University, Svizzera - M.A. in Politiche di sviluppo internazionale, Duke University, USA - Gestione Fondi Non Governativi, Unicef, Ginevra, Svizzera - Gestione Fondi Donatori, Unicef, New York, USA - Liaisons Officer, Unicef, Sudan Meridionale - Consulente, The Best in Italy, Firenze, Italia - Project Manager, unite9 ltd, Londra, UK - Operations Manager, unit9 srl, Firenze, Italia - Hospitality & Property Manager, tenute di lusso private, Italia - Docente in Management & Leadership, Istituto Lorenzo de’ Medici, Firenze, Italia COACHING - Ascolto. Accoglienza. Azione Durante i miei studi di psicologia il mio amato professor Backus mi disse che ero veramente portata per la professione e mi propose di iscrivermi al Master in Psicologia e di essere fra le sue tirocinanti. Con un misto di orgoglio per essere stata selezionata personalmente e un po’ di esitazione perché non ero certa quella fosse la mia strada, partecipai a diverse classi del Master. Rimanevo sempre affascinata dalle varie scuole di pensiero e dallo studio dei vari approcci. Tuttavia mi mancava qualcosa. Mi sentivo parte di una grande indagine introspettiva ma poi la mia vita esterna rimaneva imbrigliata nei soliti problemi. Mollai il Master, ringraziai il professore e non ci pensai più per molto tempo. Qualche anno dopo incontrai per caso lo spiritual coaching tramite un’amica e mi si accese una lampadina! Lei riuscì a combinare la teoria, l’introspezione, l’indagine, con la praticità dell’azione portando un’immediata trasformazione. Iniziai a documentarmi sul coaching e anni dopo, per puro caso, incontrai la Mindfulness Coaching School, chiamai la Direttrice e fu amore a prima telefonata. Il Mindfulness Coaching ha per me il giusto equilibrio fra introspezione e azione creando un’unione fra essere e fare, fra mondo interiore e esteriore. Ogni obiettivo o risultato che vogliamo raggiungere (la scena ideale) si confronta con uno status quo di impasse (scena reale). Prima di fare qualsiasi cosa ci si sofferma a percepire questo impasse, diventiamo consapevoli, andiamo in ascolto di ciò che c’è, accogliamo con amorevolezza e solo dopo ci spostiamo nell’azione e nella trasformazione. Il feedback più bello che ricevo dai miei clienti è quando mi dicono che da quando sono diventati profondamente consapevoli delle dinamiche attorno al problema, il problema è sparito. Questa è la magia della Mindfulness: grazie all’ascolto del proprio mondo interiore, all’accoglienza di ciò che vi troviamo, e alla consapevolezza nelle nostre azioni la realtà si trasforma davanti ai nostri occhi.