Gruppo Agila - Badanti. Colf. Babysitter

01/01/2026

A tutte le famiglie e assistenti familiari Buon 2026!

28/10/2025

PERIODO DI PROVA NEI CONTRATTI A TERMINE: ECCO COSA CAMBIA PER IL LAVORO DOMESTICO

Con la Legge 203/2024, cosiddetta “Collegato lavoro”, è stato modificato il periodo di prova per i contratti a tempo determinato. La nuova norma stabilisce che si debba prevedere 1 giorno di prova ogni 15 giorni di calendario di durata del contratto, con un minimo di 2 giorni di lavoro effettivo. La disposizione vale per tutti i rapporti a termine, compresi quelli del settore domestico, ma si applica solo se il trattamento risulta più favorevole per il lavoratore rispetto a quanto previsto dal contratto collettivo.

Nel lavoro domestico, il periodo di prova è disciplinato dall’articolo n. 12 del Ccnl, che si applica anche ai rapporti a tempo determinato. La nuova indicazione non comporta grandi cambiamenti per le figure non conviventi (ad esclusione di quelle inquadrate a livello D e Ds). In sintesi: sotto ai 3 mesi si applica la nuova regola, oltre i 3 mesi di durata del contratto il Ccnl risulta più vantaggioso, poiché prevede un massimo di 8 giorni di prova.

Diversa la situazione per i conviventi e per i lavoratori inquadrati nei livelli D e DS, per i quali il contratto collettivo stabilisce un periodo di prova di 30 giorni di lavoro effettivo. In questi casi, la nuova legge risulta più favorevole quando si tratta di contratti a termine di durata inferiore ai 15 mesi, poiché il periodo di prova si riduce proporzionalmente alla durata del contratto: ad esempio 6 giorni per un contratto di 3 mesi, 12 giorni per 6 mesi o 24 giorni per un anno. Solo dal 15 mese in poi si raggiungono nuovamente i 30 giorni previsti dal Ccnl.

15/09/2025

DAL 2026 DOMANDE TUTTO L'ANNO SENZA QUOTE PER L'ASSISTENZA AD OVER 80 E DISABILI

Dal 2026 sarà più semplice assumere badanti non comunitarie per l’assistenza a grandi anziani e persone con disabilità certificata. Il Decreto approvato dal Governo il 4 settembre introduce, infatti, due importanti novità: l’eliminazione del “tetto” delle quote e la possibilità di presentare domanda in qualsiasi momento dell’anno, senza più il meccanismo del click day.

La misura riguarda esclusivamente i datori di lavoro che intendono assumere una badante per over 80 o disabili con certificazione di invalidità. La richiesta potrà essere inoltrata telematicamente sul portale Ali, ma soltanto tramite associazioni di categoria firmatarie del CCNL domestico attraverso le agenzie per il lavoro.

14/08/2025

Gruppo Agila augura a tutte le famiglie e a tutte le assistenti familiari Buon Ferragosto!

18/06/2025

COME GESTIRE LE FERIE DI COLF E BADANTI

In base a quanto stabilito dall’articolo 17 del Ccnl Domestico, il lavoratore domestico ha diritto a 26 giorni di ferie retribuite per ogni anno di lavoro (ne maturano in media 2,16 giorni per ogni mese). La programmazione delle ferie deve essere concordata tra le parti: preferibilmente l’accordo dovrà essere formalizzato in fase di assunzione, così da evitare fraintendimenti o sovrapposizioni con altre esigenze familiari. Importante sapere che almeno 2 settimane di ferie devono essere fruite entro l’anno in cui maturano, mentre le restanti possono essere utilizzate entro i 18 mesi successivi.

Per quanto riguarda l’aspetto economico, la normativa prevede che i lavoratori conviventi ricevano, durante il periodo di ferie la normale retribuzione mensile, a questa si aggiungerà l’indennità sostitutiva di vitto e alloggio (non usufruendo di tali benefici durante l’assenza il lavoratore ha diritto ad una compensazione). Al contrario, nel caso di lavoratori ad ore, il trattamento economico delle ferie si calcola dividendo la retribuzione mensile media per 26, ottenendo così il valore giornaliero da corrispondere per ciascun giorno di ferie.

Va ricordato che le ferie non possono essere monetizzate in busta paga, se non al momento della cessazione del rapporto di lavoro. Durante questo periodo i contributi previdenziali devono comunque essere versati regolarmente.

Per ulteriori informazioni siamo reperibili allo 0432 681739

30/04/2025

1° MAGGIO: LA FESTA DEI LAVORATORI

Ma c’è un lavoro, essenziale e continuo, che ancora oggi resta ai margini: quello dei caregiver familiari.

Ogni giorno milioni di persone assistono un proprio caro non autosufficiente, svolgendo un ruolo fondamentale per la tenuta sociale ed economica dell’Italia, un lavoro silenzioso che è diventato un vero e proprio pilastro del welfare del nostro Paese.

A tutti e tutte le assistenti familiari vogliamo dedicare la Giornata Internazionale dei Lavoratori.

20/04/2025

14/03/2025

SCATTI DI ANZIANITA' PER LE BADANTI: ECCO QUELLO CHE DEVI SAPERE SU COME CALCOLARLA

Gli scatti di anzianità sono aumenti salariali automatici riconosciuti alla badante (o a qualsiasi lavoratore domestico) per ogni biennio di servizio continuativo presso lo stesso datore di lavoro.
Questo meccanismo premia l’esperienza accumulata dalla lavoratrice, garantendo un incremento retributivo proporzionale agli anni di collaborazione.

Per calcolare correttamente gli scatti di anzianità della badante, occorrerà seguire precisi passaggi:

-Verificare la data di inizio del rapporto di lavoro: il biennio deve essere calcolato a partire dalla data di assunzione della badante.
-Determinare la retribuzione minima contrattuale: l’aumento del 4% sulla retribuzione minima contrattuale si applica in base all’anno di maturazione dello scatto. Ad esempio, per un’assunzione avvenuta nel 2020, lo scatto di anzianità matura nel 2022. Di conseguenza l’incremento del 4% deve essere calcolato sulla retribuzione minima prevista dal Ccnl per l’anno 2022.
-Verificare la maturazione di nuovi scatti: ogni due anni, controllare se si è maturato un nuovo scatto, fino al massimo di 7 scatti complessivi.

Per il datore di lavoro il rispetto di queste regole non solo rappresenta un obbligo ma, soprattutto, evita eventuali controversie.

Gruppo Agila è a disposizione delle famiglie per risolvere ogni aspetto burocratico di un rapporto lavorativo domestico.

11/02/2025

DALLA CASSACOLF UN CONTRIBUTO DA 3600 EURO PER LA BADANTE

Un contributo di 3600 per sostenere il costo della badante in caso di non autosufficienza del datore di lavoro. È il contributo da 300 euro al mese (per 12 mensilità) che la Cassacolf – strumento che il Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro Domestico ha costituito per fornire prestazioni e servizi a favore dei lavoratori e datori di lavoro iscritti – mette a disposizione dei propri iscritti.

Ecco le condizioni per poter richiedere il contributo:

- il datore di lavoro domestico già iscritto alla Cassa dovrà vantare almeno 4 trimestri di contribuzione continuativa antecedenti alla presentazione della domanda.
- dovrà essere presentata una documentazione che attesti le spese effettivamente sostenute per l’assistente familiare.

07/01/2025

PRESTAZIONE UNIVERSALE PER LA NON AUTOSUFFICIENZA

Dal 2 gennaio 2025 si parte con la Prestazione Universale per la non autosufficienza: la prestazione potrà essere richiesta solo in presenza di determinati requisiti:

– Età anagrafica pari o superiore agli 80 anni;

– Bisogno assistenziale gravissimo, valutato agli atti dalla Commissione medico – legale dell’INPS;

– Valore ISEE per le prestazioni agevolate di natura sociosanitaria ordinario, in corso di validità, non superiore a euro 6.000;

– Titolarità dell’indennità di accompagnamento.

Due sono gli elementi che compongono la prestazione: una quota fissa corrispondente all’indennità di accompagnamento, più una quota integrativa pari a 850 euro mensili.

Contattaci per maggiori informazioni!

16/12/2024

LA DISABILITY CARD NELL'APP IO

Tra i documenti digitali che è possibile aggiungere nell’App IO (oltre alla patente e alla tessera sanitaria) c’è anche la Carta Europea Disabilità. La Disability Card è una tessera che permette l’identificazione delle persone con disabilità e l’accesso a servizi gratuiti o a costo ridotto in materia di: trasporti; cultura; tempo libero; benefici utili alla promozione dei propri diritti sul territorio nazionale e in altri Paesi dell’Unione europea. Lo scopo è quello di contribuire alla piena inclusione delle persone con disabilità nella vita sociale delle comunità.

Il documento, ora disponibile nella sezione "Portafoglio" dell’App IO, ha lo stesso valore legale di quello fisico, senza tuttavia sostituirlo. I cittadini potranno sempre scegliere se richiedere e\o utilizzare l’una o l’altra, o entrambe le versioni.

Per richiedere la versione digitale della Carta Europea Disabilità è necessario:

-possedere già la versione fisica della Carta
-essere in possesso di SPID o Carta di Identità Elettronica (CIE)
-aver scaricato la App IO sul proprio dispositivo

La versione digitale della Carta Europea Disabilità presenta le stesse informazioni stampate sulla Carta fisica:

Una fotografia del titolare.
Nome, cognome, data di nascita del titolare.
Numero seriale e data di scadenza del documento.
Un’apposita indicazione nei casi in cui il titolare necessiti di accompagnatore o di un maggiore sostegno.
Un QR Code contenente le informazioni relative all’esistenza della condizione di disabilità e quindi alla validità della Card (è possibile verificare la validità della carta digitale tramite lettura del QR Code, esattamente come per la versione fisica).

18/11/2024

NUOVA FILIALE DI PORDENONE

Siamo lieti di invitarvi nella nostra nuova filiale di Pordenone!

Siamo pronti a supportare tutte le famiglie della provincia di Pordenone con la consueta professionalità e con oltre 2000 badanti e colf già selezionate e affiliate in esclusiva con noi.

Ci potete trovare in Viale Marconi, 54, Pordenone.
Tel 0434/1754524
www.gruppoagila.it