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10/11/2025

【労働力不足にどう対応する？令和7年版労働経済白書から読み解く3つの課題】

2025年9月30日、厚生労働省は第76回となる「令和7年版労働経済白書」を公表しました。「労働力供給制約下での持続的成長」をテーマに、雇用や労働時間などを分析しています。
今回は、「労働力不足の中で持続的な経済成長を実現するための対応」をわかりやすく解説します。

https://ailesplus.com/news/?p=60643

#労働力　 #労働力不足

2025年9月30日に厚生労働省から「令和7年版労働経済の分析（労働経済白書）」（以下、本分析）が公表されました。労働経済白書は、一般経済や雇用、労働時間などの現状や課題について、統計データを活用して分析する.....

07/11/2025

【上場企業の女性役員比率、過去最高に～経団連調査2025が示す課題～】

経団連は2025年10月2日、上場企業や会員企業の女性役員登用状況を分析した調査結果を公表しました。女性役員比率は上昇傾向にある一方、2030年目標達成には課題も浮き彫りになりました。
今回は、「上場企業の女性役員比率」をわかりやすく解説します。

https://ailesplus.com/news/?p=60637

#女性役員比率　 #女性役員

2025年10月2日、一般社団法人日本経済団体連合会（以下、経団連）は「上場企業役員ジェンダー・バランスに関する経団連会員企業調査結果2025」（以下、調査）を公表しました。この調査は、プライム・スタンダード市場上...

04/11/2025

【11月は過労死等防止啓発月間。長時間労働対策と企業が取り組むべきこと】

毎年11月は、厚生労働省が定める「過労死等防止啓発月間」です。長時間労働や過重な業務による健康被害、過労死の防止を目的に、全国で啓発活動やキャンペーンが行われます。
今回は、「過労死の概要や予防策、11月に実施されるキャンペーン内容」をわかりやすく解説します。

https://ailesplus.com/news/?p=60664

#過労死　 #長時間労働

毎年11月は、厚生労働省が定める「過労死等防止啓発月間」です。長時間労働や過重な業務による健康被害、過労死の防止を目的に、全国で啓発活動やキャンペーンが行われます。働く人の心身の健康を守り、安全で働き.....

31/10/2025

【働く人にこそ紅茶を。カフェイン控えめでリラックス効果も】

11月1日は「紅茶の日」です。日本で最初に大黒屋光太夫が紅茶を飲んだ記録が残る11月1日にちなみ、日本紅茶協会が制定しました。紅茶は世界中で親しまれ、私たちの職場や日常生活でも身近な存在となっています。
今回は、「紅茶」をわかりやすく解説します。

https://ailesplus.com/news/?p=60624

#紅茶　 #紅茶の日

11月1日は「紅茶の日」です。日本で最初に大黒屋光太夫が紅茶を飲んだ記録が残る11月1日にちなみ、日本紅茶協会が制定しました。紅茶は世界中で親しまれ、私たちの職場や日常生活でも身近な存在となっています。一方...

29/10/2025

【転倒対策わずか9.1%、高齢者安全対策も32.1%～東京労働局調査で見えた労災防止の課題～】

東京労働局は、2024年度年末・年始Safe Work推進強調期間における取組の一環として、東京労働局管内の事業場を対象とした労働災害防止対策の取組に係る自主点検を実施し、その結果を取りまとめ、公表しました。
今回は、「東京労働局の調査結果」をわかりやすく解説します。

https://ailesplus.com/news/?p=60614

#労働災害　 #労災防止

はじめに東京労働局は、2024年度年末・年始Safe Work推進強調期間（2024年12月1日～2025年1月31日）における取組の一環として、東京労働局管内の事業場を対象とした労働災害防止対策の取組に係る自主点検を […]

27/10/2025

【40代から要注意！サルコペニアは若い世代も予防のための食事と運動】

日本は世界でも有数の長寿国ですが、その一方で「健康寿命」をいかに延ばすかが課題となっています。近年注目されているのが「サルコペニア」です。
今回は、「サルコペニアの原因や症状、予防方法」をわかりやすく解説します。

https://ailesplus.com/news/?p=60583

#サルコペニア　 #健康寿命

サルコペニアとは？日本は世界でも有数の長寿国ですが、その一方で「健康寿命」をいかに延ばすかが課題となっています。近年注目されているのが「サルコペニア」です。高齢者だけではなく、生活習慣や運動不足によ...

24/10/2025

【【5-4-3-2-1法】不安を感じたらグラウンディングで”今ここ”に戻ろう】

この夏は「危険な暑さ」「豪雨」「戦後80年」など、心を揺さぶる出来事や映像が多くあり、不安や緊張を感じた方もいたかもしれません。そのようなときのセルフケアとして「グラウンディング」があります。
今回は、「グラウンディング」をわかりやすく解説します。

https://ailesplus.com/news/?p=60601

#グラウンディング　 #5-4-3-2-1法

この夏を振り返ってみると、自然災害では「観測史上初の」「危険な暑さ」「豪雨・突風」「命を守るために」といった言葉を多く目にしました。また、7月には「大災難が起こる」という噂が広がり、ニュースで目にした....

21/10/2025

【企業の災害・リスク対策、現場の実態は？ BCP策定率39.5%、熱中症・備蓄体制の課題も】

東京商工会議所が2025年8月に実施した「災害・リスク対策アンケート」では、地震やサイバー攻撃など多様なリスクへの対策が必要と感じつつも、多くの企業で実践が進んでいない実態が明らかになりました。
今回は、「企業の災害・リスク対策の現状と課題」をわかりやすく解説します。

https://ailesplus.com/news/?p=60554

#企業の災害　 #リスク対策

2025年8月、東京商工会議所が会員企業を対象に「災害・リスク対策アンケート」を実施し、調査結果を発表しました。地震や水害、感染症、サイバー攻撃など、企業を取り巻くリスクはますます多様化しています。調査から...

20/10/2025

【【世界骨粗鬆症デー】骨折する前に始める「骨貯金」―働く世代から始める骨の健康】

毎年10月20日は「世界骨粗鬆（しょう）症デー」。骨粗鬆症とは、「骨折リスクが増大した状態」です。骨の健康は、高齢になってからだけでなく、働く世代や10代、20代から意識することがとても重要です。
今回は、「今日からできる骨の健康づくりの生活習慣」をわかりやすく解説します。

https://ailesplus.com/news/?p=60567

#世界骨粗鬆症デー　 #骨粗鬆症

毎年10月20日は「世界骨粗鬆（しょう）症デー」。骨の健康は、高齢になってからだけでなく、働く世代や10代、20代から意識することがとても重要です。本記事では、10月2日にジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社で.....

17/10/2025

【薬と健康の週間について知ろう！お薬手帳活用法と自分に合った薬局選びのコツ】

毎年10月17日から23日は「薬と健康の週間」です。厚生労働省や薬剤師会などが中心となり、薬や薬剤師の役割、薬局の活用方法などについて正しい知識を広め、国民の健康維持を促す啓発活動です。
今回は、「お薬手帳活用法と薬局選びのコツ」をわかりやすく解説します。

https://ailesplus.com/news/?p=60535

#お薬手帳　 #薬局

毎年10月17日から23日は「薬と健康の週間」です。これは、厚生労働省、都道府県、薬剤師会が中心となって、「医薬品や薬剤師等の専門家の役割に関する正しい知識を広く国民に浸透させることにより、国民の保健衛生の.....

14/10/2025

【「選ばれる企業」への変革～少子化社会を生きる若者の働き方の理想と現実～】

厚生労働省によると、2024年の出生数は68万6,061人で9年連続の減少し、合計特殊出生率は1.15と過去最低を更新しました。東京都も減少傾向で、東京商工会議所は少子化対策委員会を設置し、2025年に報告書を公表しました。
今回は、「企業が直面する少子化による人材不足を解消するためのポイント」をわかりやすく解説します。

https://ailesplus.com/news/?p=60515

#出生数　 #少子化

厚生労働省が公表した「令和6年（2024）人口動態統計月報年計（概数）の概況」によると、2024年の年間出生数は68万6,061人で、前年の72万7,288人から4万1,227人減少したことが明らかになりました。出生数 […]

10/10/2025

【月に一度の15時終業で仕事も私生活も充実！企業理念が支えるドクタートラストの働き方改革】

ドクタートラストでは、社員が心身ともにリフレッシュし、充実したプライベートを確保できるよう、毎月第2金曜日に午後3時での退勤を推奨しています。
従業員同士のコミュニケーションや家庭、趣味、自己研鑽の時間を確保して、心身をリフレッシュさせ、翌週の仕事に前向きに取り組んでもらうことが狙いです。
https://ailesplus.com/news/?p=60528
#働き方改革 #ワークライフバランス #健康経営

ドクタートラストでは、社員が心身ともにリフレッシュし、充実したプライベートを確保できるよう、毎月第2金曜日に午後3時での退勤を推奨しています。従業員同士のコミュニケーションや家庭、趣味、自己研鑽の時間を...

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