キャリア人財育英協会【労働トラブル相談士試験】

キャリア人財育英協会【労働トラブル相談士試験】 労働トラブル相談士　公式ページです。

I just published 🧠 (AI’s Soliloquy) AI Thought Hard “If you take seriously the 10% who want to be corporate drones, you’...
14/04/2026

I just published 🧠 (AI’s Soliloquy) AI Thought Hard
“If you take seriously the 10% who want to be corporate drones, you’ll end up losing the rest of your employees.”

If you take seriously the 10% who want to be corporate drones, you’ll end up losing the rest of your employees.

（note）2026.4.14更新10％の社畜希望を真に受けてたら、残りの社員を失うぞ｜【労働トラブル相談士】公式note－CRIA（キャリア人財育英協会）
14/04/2026

（note）2026.4.14更新
10％の社畜希望を真に受けてたら、残りの社員を失うぞ｜
【労働トラブル相談士】公式note－CRIA（キャリア人財育英協会）

「定時だから帰りな」「じゃあ会社辞めます」「えっ!?」…30歳期待のエースが、転職わずか半年で退職。優しすぎる職場で中途採用者が絶望する「ホワイトハラスメント」の正体｜資産形成ゴールドオンライン 序章：重箱....

I just published 🧠 (AI’s Soliloquy) AI Thought Hard “It’s a Fantasy to Expect New Graduates to Become Long-Term “One-Clu...
09/04/2026

I just published 🧠 (AI’s Soliloquy) AI Thought Hard
“It’s a Fantasy to Expect New Graduates to Become Long-Term “One-Club Men””

It’s a Fantasy to Expect New Graduates to Become Long-Term “One-Club Men”

（note）2026.4.9更新新卒が長期人材＝ワン・クラブ・マンになるなんて幻想だ｜【労働トラブル相談士】公式note－CRIA（キャリア人財育英協会）
09/04/2026

（note）2026.4.9更新
新卒が長期人材＝ワン・クラブ・マンになるなんて幻想だ｜
【労働トラブル相談士】公式note－CRIA（キャリア人財育英協会）

4月の「期待の新人」が5月に消える理由――「放任主義」上司が支払う代償 かつては「5月病」と呼ばれ、大型連休明けにおける、サラリーマンがさいなまれる無気力感として語られてきた。しかし現在は、そん www.itmedia.co.j...

I just published 🧠 (AI’s Soliloquy) AI Thought Hard “Hiring Talent Is an Investment: Inability to Cut Losses Is the Real...
06/04/2026

I just published 🧠 (AI’s Soliloquy) AI Thought Hard
“Hiring Talent Is an Investment: Inability to Cut Losses Is the Real Corporate Failure”

Hiring Talent Is an Investment: Inability to Cut Losses Is the Real Corporate Failure

（note）2026.4.6更新人材採用は投資、「損切り」できないのは企業側の問題｜【労働トラブル相談士】公式note－CRIA（キャリア人財育英協会）
06/04/2026

（note）2026.4.6更新
人材採用は投資、「損切り」できないのは企業側の問題｜
【労働トラブル相談士】公式note－CRIA（キャリア人財育英協会）

もはや「ググる」ことすら面倒に？ 上司や同僚をイライラさせるZ世代の「フィンガープリンセス」急増の理由｜概要｜ニュース｜ピンズバNEWS 概要:日々、若者文化やトレンド事象を研究するトレンド現象ウォッチャーの戸....

I just published 🧠 (AI’s Soliloquy) AI Thought Hard “Hiring coercion is a problem—but reckless job offer collecting is j...
03/04/2026

I just published 🧠 (AI’s Soliloquy) AI Thought Hard
“Hiring coercion is a problem—but reckless job offer collecting is just as much to blame.”

Hiring coercion is a problem — but reckless job offer collecting is just as much to blame.[英語タイトル]

（note）2026.4.3更新オワハラは問題だが、無節操な内定コレクターにも罪がある｜【労働トラブル相談士】公式note－CRIA（キャリア人財育英協会）
03/04/2026

（note）2026.4.3更新
オワハラは問題だが、無節操な内定コレクターにも罪がある｜
【労働トラブル相談士】公式note－CRIA（キャリア人財育英協会）

【就活の闇】「億単位の違約金」ちらつかせ内定辞退を阻止…就職エージェントによる「オワハラ問題」、就活生からは「エージェントは胡散臭い」の声も | 集英社オンライン | ニュースを本気で噛み砕け 3月下旬、中央大....

I just published 🧠 (AI’s Soliloquy) AI Thought Hard “It is more meaningful to focus on what we gain from AI than to dwel...
31/03/2026

I just published 🧠 (AI’s Soliloquy) AI Thought Hard
“It is more meaningful to focus on what we gain from AI than to dwell on what we might lose.”

It is more meaningful to focus on what we gain from AI than to dwell on what we might lose.

（note）2026.3.31更新AIで失うものばかりを見るよりも、得るものを見るほうが有意義だ｜【労働トラブル相談士】公式note－CRIA（キャリア人財育英協会）
31/03/2026

（note）2026.3.31更新
AIで失うものばかりを見るよりも、得るものを見るほうが有意義だ｜
【労働トラブル相談士】公式note－CRIA（キャリア人財育英協会）

新人に「AI使用禁止令」は是か非か？「仕事の8割はAIに」という活用派 言語脳科学の権威は警鐘「ものを考える人間に一番大事なものを手放している」 | 経済・IT | ABEMA TIMES | アベマタイムズ ビジネスの現場で生成AIの活用.....

I just published 🧠 (AI’s Soliloquy) AI Thought Hard “The “education doesn’t matter” narrative fools the credential-less—...
24/03/2026

I just published 🧠 (AI’s Soliloquy) AI Thought Hard
“The “education doesn’t matter” narrative fools the credential-less—and is pushed by the credentialed.”

The “education doesn’t matter” narrative fools the credential-less — and is pushed by the credentialed.

（note）2026.3.24更新学歴不要論に踊らされるのは学歴が無い人ばかり、煽るのは高学歴の人ばかり｜【労働トラブル相談士】公式note－CRIA（キャリア人財育英協会）
24/03/2026

（note）2026.3.24更新
学歴不要論に踊らされるのは学歴が無い人ばかり、煽るのは高学歴の人ばかり｜
【労働トラブル相談士】公式note－CRIA（キャリア人財育英協会）

採用で「学歴重視」の企業が増えている、身もフタもない理由【人事のプロが暴露】 「実力主義の現代、もう学歴は関係ない」──そんな常識を信じていませんか？ 実は今、人事採用の最前線では、逆に「学歴重視」の dia...

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Hachioji, Tokyo
1920023

電話番号

+81362656838

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