株式会社Rodina

株式会社Rodina Rodinaはメンタルヘルス不調で休職中の方や、障害のある方が、安心した社会生活がおくれるように健康面・生活面を整えたり、スムーズな職場復帰や、新たな仕事に就労できるように支援する会社です。

＼1/21（水）開催！経営者・人事労務担当者向け／ 健康経営の停滞を打破する自社に合う“次の一手”がわかる施策比較「健康課題の把握」「実践に向けた土台づくり」「心と身体の健康づくり」受講費無料、ウェビナー #リワークセンター詳細はこちら(...
25/12/2025

＼1/21（水）開催！経営者・人事労務担当者向け／
健康経営の停滞を打破する
自社に合う“次の一手”がわかる施策比較

「健康課題の把握」
「実践に向けた土台づくり」
「心と身体の健康づくり」

受講費無料、ウェビナー

#リワークセンター

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健康経営優良法人の認定基準を踏まえた重要テーマ別に、各社が具体的な取り組みやサービスを紹介。「健康課題の把握」「実践に向けた土台づくり」「心と身体の健康づくり」といった領域ごとに、実際の事例や効果を交...

【 #年末年始休業のお知らせ】平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。誠に勝手ながら、下記期間を年末年始の休業とさせていただきます。■障害福祉サービス部門年末年始休業日：2025年12月28日（日）～ 2026年1月4日（日）■その...
11/12/2025

【 #年末年始休業のお知らせ】
平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。
誠に勝手ながら、下記期間を年末年始の休業とさせていただきます。

■障害福祉サービス部門
年末年始休業日：2025年12月28日（日）～ 2026年1月4日（日）

■その他の部門
年末年始休業日：2025年12月27日（土）～ 2026年1月4日（日）

休業期間中にいただきましたお問い合わせにつきましては、
1月5日（月）より順次対応させていただきます。

ご迷惑をおかけいたしますが、何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。
本年も大変お世話になりましたこと、心より感謝申し上げます。
皆さまどうぞ良いお年をお迎えください。

https://rodina.co.jp/news/20251211/

#年末年始 #ロディーナ

平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。弊社の年末年始休業日をお知らせいたします。

＼12/23（火）開催！経営者・人事労務担当者向け／ 休職・離職を防ぐためのメンタルヘルスマネジメント講座～ストレスの仕組みを理解し、不調を“未然に防ぐ”セルフケア～受講費無料、ウェビナー #リワークセンター詳細はこちら(↓)
11/12/2025

＼12/23（火）開催！経営者・人事労務担当者向け／
休職・離職を防ぐための
メンタルヘルスマネジメント講座
～ストレスの仕組みを理解し、
不調を“未然に防ぐ”セルフケア～

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本ウェビナー（シリーズ第1回）では、ストレスの仕組み、不調の初期サイン、心身の負荷を整えるコーピングなど、明日から実践できるセルフケアの基本を体系的に解説します。｜休職・離職を防ぐためのメンタルヘルス.....

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10/12/2025

＼1月開催！オフラインセミナー、人事総務ご担当者さま必見！／
休職者のPDCAを回す！
再休職を防ぐ体制構築と運用ノウハウ

担当者の負担を軽減、復職支援の質を向上
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このセミナーでは、メンタルヘルス不調者の休職から復職、そして再休職防止までを一貫してPDCAサイクルで捉えるフレームワークを解説します。|休職者のPDCAを回す！再休職を防ぐ体制構築と運用ノウハウ

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10/12/2025

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本セミナーでは、新年度に備えた復職支援の具体的な方法や、リワークプログラムの効果的な活用法を事例を交えて解説します。|新年度に備える！再休職・離職を防ぐための実践型復職支援とリワーク活用法

＼12/10（水）開催！経営者・人事労務担当者向け／ 社労士の視点で学ぶ～メンタルヘルス不調者対応の正しいステップ～ー休職・復職支援を“再発防止”につなげる制度づくりのポイントー受講費無料、アーカイブ配信 #リワークセンター詳細はこちら(↓...
04/12/2025

＼12/10（水）開催！経営者・人事労務担当者向け／
社労士の視点で学ぶ
～メンタルヘルス不調者対応の正しいステップ～
ー休職・復職支援を“再発防止”につなげる
制度づくりのポイントー

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本ウェビナーでは、復職支援の現場を支援してきた株式会社Rodinaと、人事労務の法的整備を支援する社会保険労務士法人クラシコが登壇。「現場支援 × 法務対応」の両面から、企業が取るべき実務ステップと制度設計のポ.....

＼12/3（水）開催！経営者・人事労務担当者向け／ 休職・離職リスクの兆しを見抜き、組織で支える3ステップ従業員サーベイを通じたリスクの見える化、専門家による早期介入、リワーク支援による再発防止をご紹介。受講費無料、ウェビナー #リワーク...
13/11/2025

＼12/3（水）開催！経営者・人事労務担当者向け／
休職・離職リスクの兆しを見抜き、
組織で支える3ステップ
従業員サーベイを通じたリスクの見える化、専門家による早期介入、
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11/11/2025

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＼12月開催！オフラインセミナー、人事総務ご担当者さま必見！／ 長期休暇前に備える！年明けの再休職・離職を防ぐ復職支援のチェックポイント「年明けに再発させない」ための復職支援のチェックポイントを徹底解説受講費無料詳細はこちら(↓)
10/11/2025

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長期休暇前に備える！
年明けの再休職・離職を防ぐ復職支援のチェックポイント

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＼11/26（水）開催！経営者・人事労務担当者向け／ 定着率が変わる！休職長期化を防ぐ初期介入と復職準備のロードマップ受講費無料、ウェビナー #リワークセンター詳細はこちら(↓)
06/11/2025

＼11/26（水）開催！経営者・人事労務担当者向け／
定着率が変わる！
休職長期化を防ぐ初期介入と復職準備のロードマップ

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本ウェビナーでは、メンタルヘルス不調による休職が発生した際に企業が押さえておくべき「初期介入の実践ステップ」と「復職までのロードマップ」を専門家の知見と他社の実践事例を交えて解説します。｜定着率が変わ...

＼調査レポート／復職者の支えになった存在は「家族や配偶者の支え」が約8割～復職経験者100人に聞いた「復職を支える“まわりの力”」～■ポイントまとめ・支えになった存在は「配偶者」（40％）、「親やきょうだいなどの家族」（41％）が突出・最も...
31/10/2025

＼調査レポート／
復職者の支えになった存在は「家族や配偶者の支え」が約8割
～復職経験者100人に聞いた「復職を支える“まわりの力”」～

■ポイントまとめ
・支えになった存在は「配偶者」（40％）、「親やきょうだいなどの家族」（41％）が突出
・最も支えになった人は 「配偶者」（33％）が最多
・関わり方では 「自然に接してくれた」（41％）、「感情に寄り添ってくれた」（39％）、「一緒に過ごす時間を作ってくれた」（33％）が上位
・支えが必要だった時期のトップは「休職中の療養期」（40％）、次いで「復職可否の判断期」（24％）
・一方で、「復職直後に支えが必要」と答えたのは10％にとどまる
・支援のつもりが負担になったこととして、「頑張って」といったプレッシャー（28％）が最多
・今後望む支援は 「回復ペースは人それぞれと理解してほしい」（39％）、「適切な距離感を保ってほしい」（28％）など　“尊重と距離感”を求める声が多い

全文はこちらをご欄ください(↓)
https://rodina.co.jp/news/20251031/

#休職 #復職 #支える #配偶者 #家族

復職・就職支援をおこなう株式会社Rodina（本社：広島県広島市、代表取締役：山田 康輔）は、メンタルヘルス不調（うつ病、適応障害など）により休職を経験し、復職を果たした全国のビジネスパーソン100名を対象に、「.....

＼11/21（金）開催！経営者・人事労務担当者向け／ 社労士の視点で学ぶ～メンタルヘルス不調者対応の正しいステップ～ー休職・復職支援を“再発防止”につなげる制度づくりのポイントー受講費無料、ウェビナー #リワークセンター詳細はこちら(↓)...
27/10/2025

＼11/21（金）開催！経営者・人事労務担当者向け／
社労士の視点で学ぶ
～メンタルヘルス不調者対応の正しいステップ～
ー休職・復職支援を“再発防止”につなげる
制度づくりのポイントー

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本ウェビナーでは、復職支援の現場を支援してきた株式会社Rodinaと、人事労務の法的整備を支援する社会保険労務士法人クラシコが登壇。「現場支援 × 法務対応」の両面から、企業が取るべき実務ステップと制度設計のポ.....

住所

2-62　広島JPビルディング7F
Hiroshima, Hiroshima
7320822

営業時間

月曜日 08:30 - 17:30
火曜日 08:30 - 17:30
水曜日 08:30 - 17:30
木曜日 08:30 - 17:30
金曜日 08:30 - 17:30

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