Willysm

Willysm Willysmは、一人一人が自分の気持ちを蓄積し可視化することにより、コミュ

27/05/2022

【サイオステクノロジー/プレスリリース】https://bit.ly/3PJAMnt
エンゲージメントが高い状態＝社員が仕事にやりがいを持ち、個人と組織が強い絆で結ばれていること✨

「OurEngage」は、慶應義塾大学特任助教 宮中大介氏監修で開発されたエンゲージメントサーベイ。個人のエンゲージメントを高めることで、離職を減らし業績の上がる組織作りを目指します。

最小5分程度の簡単なアンケートに答えたあとには、課題解決のワンポイントアドバイスを自動表示します☝

まずは無料トライアルをお試しください💁‍♀️

【Willysm User's Voice】三浦市社会福祉協議会様が実施されている、2021年度Willysm利用優秀者賞の方のインタビュー記事です。
10/05/2022

【Willysm User's Voice】
三浦市社会福祉協議会様が実施されている、2021年度Willysm利用優秀者賞の方のインタビュー記事です。

【サイオステクノロジー/記事】
1日の振り返りによいことが１つでもあればラッキー♪ 継続的に健康経営に取り組む三浦市社会福祉協議会様
https://blog.willysm.com/archives/1141

2021年度Willysm利用優秀者賞を受賞された介護ヘルパー 上原みどりさんに、楽しみながら長く続ける秘訣を教えていただきました🎤

三浦市社会福祉協議会様は「自身が心身ともに健康でなければ『良い支援者』たりえない」という信念のもと、Willysmで職員の心のケアをしながら福祉活動に取り組んでいます🍀

【インタビュー記事📢】産業医さんにウィリズムやお仕事内容についてお話を伺いました！
09/03/2022

【インタビュー記事📢】
産業医さんにウィリズムやお仕事内容についてお話を伺いました！

【サイオステクノロジー/記事】https://bit.ly/3hRa112
今日は３９（サンキュウ）の日🌹 家で仕事をする機会が増え上司や同僚と会社で顔を合わせる機会が減ったからこそ、日ごろの「ありがとう」をきちんと伝えたいですね。

「『ほんの気持ち』程度でありがとうを伝えたとしても、言われた側は『ほんの気持ち』の10倍くらいうれしいと思いますよ」とサイオスの産業医を務める原田寛之先生も太鼓判を押しています。

従業員が50人以上の企業では産業医を雇うことが義務付けられていますが、産業医の先生ってふだん何をしているんでしょう？また医療行為をおこなう医者とは何が違うんでしょう？

・産業医の役割
・どんなことを相談できるのか
・会社の同僚や上司に相談するのと何が違うのか

改めて原田寛之先生にうかがってみました。

会社で安心して長く働くためには、いま困っていること、悩んでいることを聞いてもらえる人がいるってすごく大切なこと。聞いてもらう、そうだよねって共感してもらうだけで、心がふっと軽くなることもありますよね。

産業医の先生は従業員の味方。自分ひとりで抱えこんでメンタルがこわれてしまう前に、産業医をうまく活用して欲しいなと思います🍀

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従業員の健康を守る産業医の役割とは
https://blog.willysm.com/archives/1109

【お知らせ📣】当社サイオステクノロジーが働き甲斐の高い職場を推進しているDEIの取り組みについてご紹介します！
31/01/2022

【お知らせ📣】
当社サイオステクノロジーが働き甲斐の高い職場を推進しているDEIの取り組みについてご紹介します！

【サイオステクノロジー/記事】
2020年9月に発足した、3人の精鋭部隊「DEI推進サービスライン」🌈
当時は女性の活躍推進を目的に取り組んでいましたが、現在では多様性を受け入れ、誰もが公平に受け入れ認められることを目指した活動をしています。

突然ですが、皆さんの会社は心理的に安全だと言えますか？言いたいことはなんでも言えますか？発言を否定することなく、受け入れる雰囲気はありますか？

リモートワークなど働き方も多様になり、経営層の方がどんな顔で、どんな思いなのかなんて知らずに毎日仕事をこなしている、ということも少なくないと思います。

でもサイオスは他社に比べると社長と社員の距離がかなり近いと感じます。まず、イチ社員のメッセージにもきちんと耳を傾け意見を尊重してくれるんです。

記事内ではサイオスの「心理的安全性を目指し」「経営層と社員の距離を縮め」「自分や他者を理解し」「活気あふれた誰もが安心して働ける会社になる」ためのDEI推進チームのさまざまな取り組みを紹介しています🍀

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前編：https://blog.willysm.com/archives/1032
後編：https://blog.willysm.com/archives/1082

【お客様事例📣】健康経営の推進ツールとして「ウィリズム」を導入いただいた三浦市社会福祉協議会様の記事です！
05/11/2021

【お客様事例📣】
健康経営の推進ツールとして「ウィリズム」を導入いただいた三浦市社会福祉協議会様の記事です！

Willysm導入事例🍀 https://bit.ly/3ER9FAV
神奈川県のCHO（健康管理最高責任者）構想を推進するにあたり、Willysmの導入を決めた三浦市社会福祉協議会様。「自身が心身ともに健康でなければ『良い支援者』たりえない」の信念のもと、どのようにWillysmを活用しているのかお話を伺いました🎤

住所

南麻布2-12-3 サイオスビル
Minato-ku, Tokyo
1060047

営業時間

月曜日 10:00 - 17:30
火曜日 10:00 - 17:30
水曜日 10:00 - 17:30
木曜日 10:00 - 17:30
金曜日 10:00 - 17:30

電話番号

+81368919856

ウェブサイト

アラート

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毎日「ちょっと」でシゴトが変わる。Willysm

仕事をする中で、こんな悩みを抱えていませんか？

◆社員のモチベーションが維持でない ◆社員がすぐに辞めてしまう ◆自社・関連会社が多く人材を把握できない ◆チームワークを高めたい ◆効率的な組織運営をしたい

社員の“気持ち“を見える化し、組織の生産性をUP！

職場で悩みを抱えている人は80％。にもかかわらず、「仕事の悩みは本当は上司に相談したいのにできていない」という意見が多いのが実態です。また、2014年に成立した「労働安全衛生法の一部を改正する法案（通称：ストレスチェック義務化法案）」により、社員のストレス、チームのメンタルケアに無関心ではいられない時代になってきました。