17/03/2026
【看護教育DX事例公開中】新人を支え、中堅を育て、現場を守る——その仕組み、整っていますか?
多くの看護管理者の方から、
・新人フォローに時間が取られすぎる
・中堅がなかなか育たず教育担当に負荷が集中する
・OJTが人によってバラつく
・人員変動があると看護力が不安定になりやすい
といった声が寄せられています。
NHO京都医療センター様では、人員数の変動による看護力低下と現場負担の課題に対し、「中堅看護師を自ら育成する」体制を構築しました。
新人の見守り、OJT強化、ラダーの運用工夫、そして看護教育DXの活用を組み合わせることで、教育の質を維持しながら看護力の安定化を図っています。
資料では、
・新人〜中堅育成の標準化
・教育負荷の軽減
・人材不足下でも続けられる仕組みづくり
といった、現場で役立つヒントが4ページにまとめられています。
👉 事例資料はこちら(フォーム入力で閲覧できます)
https://elsevier-forms.formstack.com/forms/hs_ns_kyoto