10/04/2020
CÔNG TY KHÔNG CÓ THƯỞNG, CÓ THỰC SỰ KHÔNG TỐT?!
Chắc chắn khi tìm tin tuyển dụng đa phần mọi người sẽ chú ý nhất đến phần lương thưởng. Công ty có chế độ lương thưởng thế nào mới là công ty tốt?!
Thông thường, trong thông báo tuyển dụng (naitei), thường công ty sẽ ghi chi tiết mức lương sẽ trả cho nhân viên theo các mục cơ bản là:
-Lương cơ bản
-Các loại phụ cấp, hỗ trợ
-Chế độ tăng lương, tiền thưởng.
Vậy có phải cứ chọn công ty nào có thưởng, hay có tổng thu nhập ghi trên naitei cao thì sẽ đảm bảo có thu nhập cao hay không? Chúng ta hãy cùng so sánh trường hợp dưới đây.
=====================
** Công ty A:
Chi tiết lương:
基本給 250,000円 / 住宅手当 15,000円 / 家族手当 配偶者 15,000円 / 資格手当 〇〇資格 5,000円
月額給与合計 285,000円
昇給:昇給 年1回(4月)
賞与:年2回(7月、12月)年間 750,000円(昨年実績 基本給3カ月分)
Lương cơ bản 25 man, trợ cấp nhà ở 1.5 man, trợ cấp gia đình cho vợ 1.5 man, trợ cấp chứng chỉ 5000y
→ Tổng 1 tháng là 28.5 man
Tăng lương 1 năm 1 lần, thưởng 1 năm 2 lần, 75 man tương đương 3 tháng lương (theo thực tế năm ngoái)
---> Thu nhập tính theo cả năm là 417 man.
** Công ty B:
Chi tiết lương:
年俸制 408万円 月額給与 340,000円
給与支払:月末締め 翌月25日支払
昇給:昇給 年1回(4月)
賞与:なし
Thu nhập theo năm 408 man, chia từng tháng là 34 man/tháng.
Tăng lương 1 năm 1 lần, ko có thưởng
Công ty A có nhiều trợ cấp, có thưởng, lương theo tháng tuy ko cao nhưng tính tổng thu nhập theo năm tính ra cao hơn công ty B. Vậy trên thực tế thì thế nào. Hãy cùng phân tích chi tiết nhé.
=====================
1. Về phần trợ cấp nhà ở:
Tuỳ từng công ty nhưng thông thường trợ cấp nhà thường chỉ dành cho những đối tượng được quy định như: phải là chủ hộ, không có nhà riêng, độc thân,…
Và khoản trợ cấp này chỉ có giới hạn vài năm. Cũng có công ty trợ cấp mà không có điều kiện gì, nhưng nếu có hãy xác nhận lại xem mình có thuộc diện được trợ cấp hay không.
2. Về phần trợ cấp gia đình
Thường nhiều công ty vẫn quy định chỉ trợ cấp nếu người phụ thuộc có thu nhập hàng năm dưới mức thuế mà vợ/chồng họ phải trả thì mới được nhận trợ cấp từ công ty vợ/ chồng → Nếu vợ bạn đang đi làm hoặc trong tương lai định đi làm vượt mức giới hạn thì khoản này sẽ không còn.
Thêm nữa, gần đây nhiều công ty cũng đang có xu hướng xem xét lại về chế độ trợ cấp gia đình do tỷ lệ sinh ngày càng giảm, tỷ lệ già hóa cao, nên số tiền trợ cấp sẽ bị giảm, có khi không còn nữa, và nhiều công ty chỉ trợ cấp cho nhà nào có con. Vì vậy, đây có thể là 1 trong những khoản trợ cấp không chắc chắn sẽ được nhận lâu dài.
3. Về phần hỗ trợ bằng cấp:
Nhiều công ty đang xem lại khoản hỗ trợ này, tùy thuộc vào bằng cấp đó là bằng cấp cần có hay bằng cấp để nhân viên phát huy năng lực bản thân.
Thường thì những bằng cấp thúc đẩy sự phát triển cá nhân của nhân viên như bằng ngoại ngữ, bằng tin học,… sẽ bị giới hạn thời gian lấy bằng. Trong vòng 1, 2 năm nếu không lấy được bằng sẽ không được trợ cấp.
4. Tiền bonus:
Pháp luật không quy định các công ty có nghĩa vụ phải thưởng cho nhân viên, nên sẽ có công ty không có thưởng. Và cũng có những công ty ghi rằng “thưởng theo tình hình kinh doanh của công ty”. Điều này có nghĩa rằng, nếu tình hình kinh doanh không tốt, thì phần bonus này hoàn toàn có thể bằng 0 mà công ty không vi phạm gì. Cách viết này vốn dựa trên mẫu thông báo tuyển dụng của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, nên từ giờ trở đi sẽ có nhiều công ty sử dụng cách viết này khi đăng tin tuyển dụng.
Có thể nói, đối với nhiều công ty, thì đây là phương án an toàn giúp họ vừa có thể đáp ứng nhu cầu được tăng thu nhập của nhân viên, mà vẫn nắm đằng chuôi vì khi tình hình kinh doanh có vấn đề họ hoàn toàn có thể cắt giảm tiền thưởng mà không gặp rắc rối gì, không như việc cắt giảm lương.
Vì vậy, khi tính toán khoản nhận về sau khi khấu trừ các khoản bắt buộc phải đóng khác, số tiền thực tế nhận được mới thực sự quan trọng.
Vậy lương không cao nhưng có thưởng (thưởng này không ổn định), thì việc lương hàng tháng cao hơn, không thưởng, bạn chọn cái nào?! Hãy cân nhắc thật kỹ trước khi lựa chọn nhé.
---------------------------------
Tham khảo thêm bài viết Cách đọc bảng lương và các khoản khấu trừ của Nhật tại:
https://tomonivj.jp/cach-doc-bang-luong-va-cac-khoan-khau-tru/
Hiện MPKEN đang thử nghiệm MPkun- trợ lý điện tử mới trong inbox của Page. Các bạn chat thử về các vấn đề thông tin việc làm- thuế-bảo hiểm-visa hay các lớp benkyokai của MPKEN nha. Rất mong nhận được phản hồi từ các bạn để MPKEN có thể hoàn thiện hơn nữa trong thời gian sắp tới.
✅
Tìm hiểu về xã hội Nhật qua tin tức cùng Tomoni tại đây: https://tomonivj.jp/chuyen-muc/tomoni-news/
✅
MPKEN là tổ chức phi lợi nhuận Nhật Bản, hỗ trợ sinh viên Việt Nam xin việc tại
Nhật. Hiện tại đang có nhiều job thuộc nhiều ngành nghề khác nhau và HOÀN TOÀN
KO MẤT PHÍ. Click vào link: Bit.ly/VieclamMpken và chọn mã công việc phù hợp bạn
nhé.
Link gốc:
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190918-00010001-nikkeisty-bus_all&p=1