ハートフル・ラボ優心

08/11/2024

顧問先にて、ハラスメント研修を実施‼️
実は【パワハラ】の相談件数は一向に減らず増加傾向にあります。

また、最近ではカスハラ問題も噴出💦
社内での対策を明確化して参りましょう！

28/06/2024

今年も「ハウス食品株式会社関東工場」様より研修依頼をお受けいたしました👍
テーマは「怒りのメカニズムと対処法」
人間である以上「怒り」と言う感情は出ても自然なことですが…問題は、怒りを建設的に扱えるか、になります。結果的に、パワハラ防止にも繋がります。

ステレオタイプや心理的バイアスを交えてお話しさせていただきます！

02/08/2023

ハウスバーモントカレーだよ🎵でお馴染み…

本日は【ハウス食品（株）関東工場】様にお声がけいただきまして、「メンタルヘルス研修」勉強会をやらせていただきました！

テーマ：『今日からできる最強のストレス対処法』

皆さん真剣に学ばれていました！
お土産に沢山の商品いただきました✨

ますます産業分野における社員のメンタルヘルスの重要性は増しています！

【従業員満足度を上げる=メンタルヘルス】
これは今後マストになっていく事でしょう👍

04/07/2023

【休職中の方の不安は計り知れない】

メンタル疾患で、休職経験された方はお分かりとは思いますが、こんな気持ちではないでしょうか。

「休んだものの何もせず家に閉じこもったり、寝ているだけで良くなるのか？」

「薬物治療をしているが、いつになったら薬をやめられ普通の生活が送れるのか？」

などなど、不安になるお気持ちで過ごされたのではないでしょうか。

残念ながら日本の場合「休ませる事」が企業のできる事あり、休めば良くなってまた働けるでしょ？と思われてる方が多いのでは。

果たしてそうなのでしょうか？

結論から言えば【NO】です！

なぜなら、個人であれば「考え方や捉え方」などの改善。企業組織であれば「休職者の所属部署なりの人間関係の在り方、ストレスの対処法」など…

休職中にやらなくてはなりない事がやまほどあります。

数ヶ月の休んでいる時間を、それは次のステージに進む成長の期間と捉えて、如何に時間を活用するか、組織レベルで是非検討ください！

そもそも、【安心して休める会社創り】なくして生産性の向上も何もありません。
もっと『人』にフォーカスした組織づくりが
これからの時代ますます加速するでしょう！

30/08/2022

この度、心理職国家資格である【公認心理師】試験に合格しました✨

今以上に、産業場面におけるメンタルヘルスについて科学的根拠をもって企業様をサポートして参ります🙇‍♀️

当面の目標は、職場における『心理的安全性』の構築‼️

石井遼介先生が日本の第一人者でありますが
私が求めて来たモノとほぼ概念は同じです。

今企業に求められている「心理的安全性」に興味がある企業様は、是非ご連絡頂ければと思います。

23/12/2021

【市内の老舗企業様で管理者向けハラスメント研修実施してきました】

いよいよ2020年4月より、通称パワハラ防止法が施行されます‼️

産業場面における「メンタルヘルス」問題は、ハラスメントに限らず山積です💦

中長期スパンで、是非組織として計画的に推し進めていっていただきたいと思います。

未来に向けた後継者が育たない
離職率が高いなど…

こうしたお悩みをよく聞かれます。そもそも、この問題もメンタルヘルス関連の場合が多いです。

目先の研修やセミナーだけでは、どうにも解決できません。本気で取り組む事をオススメ致します！

25/10/2021

【約2人に1人は発症後６日以内に自死！】

この記事から読み取れることは、
・うつ病と言う病気にご本人や周りの方が気づいていないまま自死
・相談できる環境が日本は乏しく、１人で抱え込んでしまうのではないか？
上記２点で出来ることを考えましょう。

過労という事はそもそも「企業の職場」の問題。
「皆が頑張っているなから、自分も頑張らないと…」
もしかしたら、こう考えていたかもしれません。

もしこう考える社員が1人でもいるようなら
企業組織ぐるみで、取り組まなければ後を絶つことはないかもしれません。

現時点で顧問契約をさせていただいてる企業様の多くは
この危機意識がとても高くなりました。

人を大切にしない組織は、これからの時代生き残る事は難しいと考えます！

　2012～17年度に過労自殺で労災認定された497人のうち、半数近くがうつ病など自殺原因となる精神疾患の発症から6日以内に死亡していたことが25日、厚生労働省の調査で分かった。医療機関を受診するこ

19/07/2021

2021年に入り、「社員の評価」に関する問題の法人様のご相談が多くなりました。

コロナ禍における、今後を担う人材は組織にとり
「一番の悩みの種」になる事は容易に想像できます。

今までの「数値的評価」もとても大切ですが、それだけでは「矛盾」が生じている社員はいませんか？

それは、もしかしたら「性格特性」にある事がよくあります。

特に「社員の発達症」をもってらっしゃる社員の問題は、今までは見て見ぬふりをされてきたかもしれません。しかし、「合理的配慮の法整備」も今後施行され、今まで通りのやり方では問題が多く噴出する可能性があります。

「仕事ができない」「何度言っても理解しない」「集中力が散漫」「対人関係がうまくいかない」「空気が読めない」など…

もしくした項目が当てはまるとしたら、「辞めさせる」のではなく「どうチームで共有し、解決していくのか？」が問われる時代に入りました。

こうした問題に心当たりがある企業様

双方にとり「解決」に向けたご提案、助言をさせていただきますのでお気軽にご連絡下さい。（初回ヒアリング無料）

07/06/2021

【もうお互いが不幸になるハラスメントを辞めませんか？】

指導のつもりでしょうが…大切な社員の命はもう帰ってきません。

来年4月より中小企業にも
施行される『パワハラ防止法』

もう準備を始めていますか？

社内の旧社風を変えて行くにしても、どこから変えて良いのか？分からない…
そんな時は、是非実績のある弊社にご相談下さい。

02/06/2021

【コロナ禍の中…実は社内の対人コミュニケーションからのメンタル不調が増加しています】

本日は、顧問先企業様にて
ガッツリ社員と上司のコミュニケーション不和について…
心理検査「新版TEG3」から見えてきた問題をヒントに共有し解決に結びつけるキッカケにして頂けました🍀

メンタル不調に陥る前に、一次予防と言う観点から
今だからこそ大切な領域です！

離職率増加している企業様…是非一度科学的知見からみたメンタルヘルス構築をお試ししてみては如何でしょう？

06/04/2021

【佐野信用金庫様・新入社員メンタルヘルス研修】

コロナ禍の中、ソーシャルディスタンスと
感染予防対策をしっかりとした体勢の中
新入社員様の研修を実施して参りました🍀

金融機関業界の社員様の多くは、実はメンタルケアが特に必要な業界の１つ！

佐野信用金庫様の、今後の方針転換の一環として
社員の意見が言いやすい職場環境
メンタル疾患になる前段階の第一次予防など

最先端の組織改革に乗り出しました事は、
とても素晴らしい取り組みです。

今後、若い社員様の育成の一環として
社会は大きく転換時期に来ている事は間違いございません！

今後も弊社としては精一杯サポートをしで行く所存です。

17/03/2021

【全国対象・ZOOM相談可能！
いよいよ『パワハラ防止法』施行まで1年】

まだ、一年と思われているかもしれませんが…結構、準備をコツコツと進めていただけたらと思います。

もうすでに、数社2020年時点で「就業規則にどのように明記するか」や「ハラスメント研修」など、御社にニーズに合わせたご相談を受け付けております。

是非、この機会にご検討下さい。

全ては「社員様の心の健康」なくして「会社の繁栄」はなし！

↓地元「栃木県佐野市・佐野商工会議所／定例相談会開催」