一社)目白心理総合研究所

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当研究所では、EAPをはじめとした「人と組織」を支援する活動と、その援助者の支援を行って、広く社会に貢献することを目指しています。
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⁡歴史の終わりという錯覚 ~ 人生は一生工事中 ~ 卒業や異動など、慣れ親しんだ環境が「過去」へと変わっていくこの季節。 振り返れば、数年前の自分と今の自分とでは、自分自身の在り方も、未来の描き方も、驚くほど変わっていることに気づかされます...
12/03/2026


歴史の終わりという錯覚 ~ 人生は一生工事中 ~

卒業や異動など、慣れ親しんだ環境が「過去」へと変わっていくこの季節。

振り返れば、数年前の自分と今の自分とでは、自分自身の在り方も、未来の描き方も、驚くほど変わっていることに気づかされます。

それなのに、私たちはなぜか「これまでの自分は大きく変わってきたけれど、これからの自分はもう、それほど変わらないだろう」と感じてしまいます。

過去の自分を「未熟だった」と振り返ることはできても、未来の自分が今とは全く違う価値観を持っていることは、なかなか想像できません。

実は、これは脳が見せている「思い込み」のひとつで、この心理現象を「歴史の終わりという錯覚(The End-of-History Illusion)」と呼びます。

2013年、ハーバード大学のジョルディ・クォイドバック(Jordi Quoidbach)博士らは、18歳から68歳までの男女1万9,000人を対象に大規模な調査を行いました。

その結果、どの年代の人も「10年前の自分からは激変した」と認める一方で、「10年後の自分は今とほとんど変わらないだろう」と予測したのです。

驚くべきことに、この錯覚は10代でも、60代であっても同様に起こっていました。

つまり、私たちは何歳になっても、「今の自分が完成形」だと感じてしまう性質があるのです。

この研究には面白い実験があります。参加者に「今の好きなアーティスト」と「10年前に好きだったアーティスト」のコンサートチケットにいくら払えるかを尋ねました。

すると、多くの人が「10年前の推し」にはあまりお金を払いたくない一方で、「今の推し」なら10年後も変わらず好きなはずだから、高いチケット代を払ってもいいと回答しました。

今感じる「一生モノ」という感覚さえも、実は脳が見せる一時的な魔法なのです。

ではなぜ、私たちはこの錯覚に陥るのでしょうか。

それは、脳にとって「過去を思い出す(検索)」よりも、「未来を想像する(構築)」ほうが、圧倒的に負荷が高い作業だからです。

脳は不確実な未来をシミュレーションするエネルギーを節約するために、「自分はもう出来上がった存在だ」「今が人生の完成品(最終章)だ」と思い込み、変化の可能性に蓋をしてしまうのです。

いわば、脳による「現状維持」のための防衛反応ともいえます。

しかし、事実は違います。

私たちは死ぬまで、自分という物語の「工事中」の現場にいます。

年度末の忙しさの中で、「自分はもう、こういう性格だから」「今さら変われない」と、今の自分を最終形だと思い込んでいませんか?

その感覚こそが、脳が見せている心地よい「錯覚」なのです。

あなたの「歴史」は、まだ終わっていません。

新しい知見に触れ、新しい人と出会うたび、あなたの価値観はこれからも鮮やかに書き換えられていきます。

今の自分を「完成品」として守るのではなく、「未完成の可能性」として面白がる。

目白心理総合研究所は、そんな皆さんの「現在進行形の変化」を、心理学の確かな視点から見守っています。

お問い合わせは、コメントまたはプロフィールにあるホームページ「お問い合わせ」からお気軽にお声がけください。



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#歴史の終わりという錯覚 #心理学 #マインドセット #目白心理総合研究所




国際EAP協会 日本支部認定【EAPコンサルタント技能検定】 ~ 個人の「心」と組織の「未来」を繋ぐ専門家 ~ 「組織の在り方に貢献できる人になりたい」「今の専門性に、組織を動かす『EAPの視点』を掛け合わせたい」 そんな想いを持つすべての...
05/02/2026

国際EAP協会 日本支部認定
【EAPコンサルタント技能検定】
 ~ 個人の「心」と組織の「未来」を繋ぐ専門家 ~

「組織の在り方に貢献できる人になりたい」
「今の専門性に、組織を動かす『EAPの視点』を掛け合わせたい」

そんな想いを持つすべての方へ、2026年3月「EAPコンサルタント技能検定」を開催します。

産業保健スタッフや対人支援のプロはもちろん、総務・人事、経営層、そして未来の社会を創る学生の方々まで、立場を問わずどなたにもご受講いただけます。

「自分にできるだろうか」という不安も、当研究所による手厚いサポート体制で、合格までしっかりと伴走します。


|「聴く」の先にある、組織へのアプローチ

「EAPコンサルタント」の真髄は、個人の相談に応じるだけでなく、その背景にある「組織の課題」を読み解き、働きかける能力にあります。

個人の心を守りながら、同時に組織全体のWell-being(幸福)と持続的な発展を支えること、それが、今求められている「EAPコンサルタント」という専門家の姿です。


|世界基準「CEAP」への必須ルート

国際資格「CEAP(国際EAPプロフェッショナル)」を目指す方にとっては、2/23(月・祝)開催の「EAP入門」と本検定が、重要な土台となるステップとなりました。


|2日間で習得する「マネジメントコンサルテーション」

研修では、EAPの基礎知識や倫理に加え、本資格の核となる「マネジメントコンサルテーション」の実践的ステップを習得します。


■ 開催日時(全2日間)
 2026年3月22日(日)10:00‐17:00
 2026年3月29日(日)10:00‐17:00

■ 開催方法
 オンライン形式

■ 備考
・ 2日目の研修最後に技能検定試験(録画判定)を実施します。
・ 事前学習があるため、1ケ月前までにお申し込みください。


詳細はプロフィールのリンク「EAP研修」またはホームページをご確認ください。

ご興味のある方は、ぜひこの機会にスキルアップへ挑戦してください!



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⁡ISO 45003 ~ 世界が定義した「職場の心の守り方」 ~ ISO(国際標準化機構)とは、スイスのジュネーブに本部を置き、世界中で「バラバラだと困るもの」の「共通ルール(世界共通の物差し)」を決める組織のことです。 例えば、A4用紙が...
29/01/2026


ISO 45003 ~ 世界が定義した「職場の心の守り方」 ~

ISO(国際標準化機構)とは、スイスのジュネーブに本部を置き、世界中で「バラバラだと困るもの」の「共通ルール(世界共通の物差し)」を決める組織のことです。

例えば、A4用紙がどのプリンターでも使えるのも、クレジットカードのサイズが世界共通なのも、そして、非常口のマークがどこへ行っても同じなのも、すべては「ISO」が決めた「共通の物差し」です。

また、「ISO」はモノの形だけでなく「組織のあり方」についても、「ISO 9001:品質管理(いい製品を作るための仕組み)」や「ISO 14001:環境管理(地球に優しい活動をするための仕組み)」などの基準を作っています。

それが今や、「職場のメンタルヘルス」にまで「共通の物差し」が作られ、2021年に「ISO 45003」が発行されました。

「ISO 45003」は、職場の「心理的健康」を守るための世界初の国際規格(指針)で、その最大のメッセージは、極めて明確です。

「社員が病むのは、個人のメンタルが弱いからではない。職場に『リスク』という欠陥があるからだ」

これまでのメンタルケアが「起きてから治す(個人への対処)」だったのに対し、「ISO 45003」は、「起きない仕組みを作る(組織の管理)」という、パラダイムシフトを提唱しています。

世界基準では、以下の要因を「個人の悩み」ではなく、工場の「機械の故障」や「油漏れ」と同じように、組織の「欠陥(リスク)」と見なしています。

1. 仕事のやり方
役割の曖昧さ、締切が異常に厳しい、過度な負担

2. 職場の人間関係
フィードバックの欠如、孤立、サポート不足

3. 働く環境
騒音、不適切な設備や道具

これらを「マネジメントの不備」として管理し、取り除くこと、それが、これからのグローバルスタンダードになっています。⁡

この規格が画期的なのは、メンタルケアを「人事やカウンセラー任せ」にせず、経営課題(トップマネジメント)として位置付けている点にあります。

重要なのは「この国際基準をどうやって現場で実現するか」という点ですが、その具体的な解決策となるのが「EAP(従業員支援プログラム)」です。

「EAP」は、個人への専門的なカウンセリングだけでなく、組織のリスク分析からマネジメントの改善、環境づくりのコンサルティングまでを一気通貫で担う、いわば「組織の戦略的パートナー」といえます。

「EAP」の役割は、心理的リスクである「見えない油漏れ」を見つけ出し、個人と組織の両面から修復し、「ISO 45003」という理想の物差しを、現実の職場にフィットさせていくことにあります。

誰かの心に寄り添うとき、私たちはつい「その人個人」だけを見てしまいますが、「ISO 45003」というレンズを通すと、その人を苦しめている「背景の仕組み」にまでアプローチが可能になります。

これからのスタンダードな支援のあり方は、「個人」と「組織」、この二つの物差しを使いこなして、仕組みから健やかな職場をデザインしていくことなのです。

本質的な組織支援や、EAPに関するご質問は、コメントまたはプロフィール欄のホームページ「お問い合わせ」よりお気軽にお声がけください。




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⁡【国際レベルの視点を、1日で】⁡国際EAP協会(EAPA)/APEAR公認「EAP入門」研修 ~ EAPの重要な知識と職場の事例検討 ~2026年2月開催! 職場のメンタルヘルス対応を“国際基準”で学べる特別な1日。⁡EAP(従業員支援プ...
15/01/2026


【国際レベルの視点を、1日で】

国際EAP協会(EAPA)/APEAR公認
「EAP入門」研修
~ EAPの重要な知識と職場の事例検討 ~
2026年2月開催!

職場のメンタルヘルス対応を“国際基準”で学べる特別な1日。

EAP(従業員支援プログラム)の基礎を学び、組織支援の専門性を磨きます。

産業保健スタッフ・人事・管理職・経営者の方に特におすすめです。

■ この研修が選ばれる理由
・国際EAP協会(EAPA) & APEAR 公認の公式研修
・CEAP(国際EAPプロフェッショナル)資格の取得要件に指定
・EAPの基本から、事例を使った実践的ディスカッションまで網羅
・通常のメンタルヘルス対応との違いが「しっかり理解できる」

■ 修了特典
・EAPA本部(米国)&APEAR本部理事長の修了認定証を授与
・APEAR公式サイト「EAP入門研修修了者名簿」に氏名掲載
→ 国際的に通用する“知識の証明”として活用できます

■ 開催情報
・日時:2026年2月23日(月・祝)10:00-17:00
・形式:オンライン
・主催:(一社)目白心理総合研究所(年2回開催)

★ こんな方におすすめ
・CEAP資格取得を目指している
・EAPの基礎から実践まで体系的に学びたい
・職場のメンタルヘルス対応を強化したい
・国際レベルのEAP知識を身につけたい

🔗 詳細・お申込み
プロフィールのリンクまたは目白心理総合研究所ホームページ「EAP研修」より、お気軽にご質問、お申し込みをお願いいたします。



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⁡ 謹賀新年 2026  ~ 飛躍の1年となりますように ~  新年おめでとうございます。 ⁡2026年が皆さまにとって大きな飛躍と成功の年となりますよう、ご健康とご多幸を心よりお祈り申し上げます。 ⁡本年もどうぞよろしくお願い申し上げます...
01/01/2026


謹賀新年 2026 
 ~ 飛躍の1年となりますように ~


新年おめでとうございます。


2026年が皆さまにとって大きな飛躍と成功の年となりますよう、ご健康とご多幸を心よりお祈り申し上げます。


本年もどうぞよろしくお願い申し上げます。



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⁡ナポレオン・ボナパルト ~ 英雄が愛したもの ~ 街にイルミネーションが輝き、クリスマスや年末に向けて賑わいが増すこの季節、華やぐ街の空気に、自然と気持ちも高まってきますね。 そんな時期、自分へのご褒美や大切な人へのギフトとして、特別な「...
18/12/2025


ナポレオン・ボナパルト ~ 英雄が愛したもの ~

街にイルミネーションが輝き、クリスマスや年末に向けて賑わいが増すこの季節、華やぐ街の空気に、自然と気持ちも高まってきますね。

そんな時期、自分へのご褒美や大切な人へのギフトとして、特別な「香水」を手に取る方も多いのではないでしょうか。

「香水」は、以前「Room Turn Blue」さんがご紹介されていたように、カトリーヌ・ド・メディシス(Catherine de Médicis)によってもたらされた「フランス文化」の一つです。

彼女がフランスの地に蒔いた「香りの種」は、のちに一人の英雄によって、現代の私たちが驚くような「独自の活用術」へと繋がっていくことになります。

その人物こそ、皇帝「ナポレオン・ボナパルト(Napoléon Bonaparte)」です。

驚くことに、ナポレオンにとって香水は単なるおしゃれではありませんでした。

ナポレオンは、極端に睡眠時間が短かったことで知られていますが、「男は4時間、女は5時間、愚者は6時間」という言葉を残すほど、睡眠時間を削ることを自らに課していました。

しかし、そんな彼も決して眠くならなかったわけではありません。

その「眠気という敵」に打ち勝ち、脳を強制的に覚醒させ続けるための武器が、カトリーヌから伝わった「香水」だったのです。

彼は1か月に60本近くものオーデコロンを浴びるように使い、あろうことか、角砂糖に浸して食べていました。

当時のオーデコロンは、柑橘類やハーブ、そしてアルコールで作られていたため、糖分で脳にエネルギーを補給しつつ、香りの刺激で脳を強制的に覚醒させていました。

つまり、現代でいう「エナジードリンク」や「ドーピング」のような感覚で、極限まで集中力を高めるために香水を体内に取り入れていたのです。

戦地でも「香水」への愛は凄まじく、激しい乗馬中にも片手で取り出せるよう、ブーツの隙間に収まる特注の細長いボトル(ナポレオン・ボトル)を作らせていたほどでした。

しかし、彼の人生の終焉とともに、この「香り」の物語は切ない幕切れを迎えます。

敗北し、大西洋の孤島セントヘレナ島へ流されたナポレオンですが、当然そこでは愛用の「香水」が手に入らなくなりました。

絶望した彼は、身の回りの世話をしていた従者に命じ、島に自生する草花をかき集めて、自ら香水を調合させたのです。

かつてヨーロッパを支配した英雄が、絶海の孤島で、遠き日の栄光を思い出しながら自分の香りを再現しようとした……。

その執念が生んだレシピは今も現存しており、彼にとって「香水」は、最後まで自分を支え続けた「戦友」だったことが伺えます。

カトリーヌが蒔いた「文化の種」は、数百年後の英雄にとって、孤独や戦いを支える「生きるための必需品」へと進化を遂げていたのですね。

お問い合わせは、コメントまたはプロフィールにあります「お問い合わせ」からお気軽にお声がけください。

12月の忙しい時期、もし皆さんが眠気に負けそうなときは、ナポレオンのように「香りの力」で脳をスイッチオンしてみてはいかがでしょうか。



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⁡牡蠣 ~「多様性」生きる戦略 ~ 次第に寒くなってきた今日この頃、温かいものが恋しい季節になりました。 お鍋が食卓を囲む機会も増える中、特に旬の「牡蠣(カキ)」はプリプリとして最高に美味しいですよね。 実は、この美味しい「牡蠣」の生態には...
16/11/2025


牡蠣 ~「多様性」生きる戦略 ~

次第に寒くなってきた今日この頃、温かいものが恋しい季節になりました。

お鍋が食卓を囲む機会も増える中、特に旬の「牡蠣(カキ)」はプリプリとして最高に美味しいですよね。

実は、この美味しい「牡蠣」の生態には、私たちが「多様性」を考える上で、非常に示唆に富んだ秘密が隠されているのです。

冬に旬を迎える「真牡蠣(マガキ)」は養殖しやすく、安定的に供給できるので、スーパーなどで最もよく流通していますが、この「真牡蠣」の多くは、なんと生涯でオスとメスを何度も切り替えることができるのです。

「真牡蠣」は、まず幼いうちや栄養状態が不安定な時期にはオスとして成熟する傾向がありますが、これは、大量の卵を作るメスに比べて、精子を作る方が体力の負担(コスト)が少ないからです。

そして、夏の繁殖期が終わると、「真牡蠣」は性別が曖昧な中性の状態に戻り、翌年の繁殖期が近づくと、その時点での体の大きさや栄養状態に応じて、再び性別が再決定されます。

具体的には、十分に栄養を蓄え、体が大きく成長した個体は、大量の卵を産むためにメスになり、一方、栄養状態が良くない、または体が小さい個体は、比較的少ない体力で済むオスになる傾向があるのです。

この「性転換」は、限られた環境の中で子孫を最大限残すための、「真牡蠣」が持つ驚くほど柔軟で合理的な「生きる戦略」といえます。

「真牡蠣」の性別が環境や体の状態に応じて柔軟に変化するのと同様に、私たち人間の性のあり方、つまりジェンダーやセクシュアリティ(LGBTQ+)もまた、一律の基準で決まるものではなく、非常に多様で柔軟なものです。

つまり、「真牡蠣」がオス・メスという枠を超えて柔軟に生きるのと同じように、私たち人間の「性」もまた、「男性」「女性」という二元的な枠組みだけでは捉えきれない、多様で無限のグラデーションを持っています。

心のあり方や性のあり方は、その人にとって最も自然で大切な「ありのままの姿」なのです。

大切なのは、「真牡蠣」の多様な生き方を「自然で、必要なこと」と認めるように、人間の多様なあり方もまた、その人にとって最も大切な「ありのままの姿」として共感し、受け入れることではないでしょうか。

生物の多様性が生命の豊かさや強さにつながるように、社会における性の多様性も、私たちの社会を豊かで強いものにしてくれます。

ご質問やご相談は、コメントまたはプロフィールにありますホームページ「お問い合わせ」からお気軽にお声がけください。

「真牡蠣」が持つ「性の柔軟性」に目を向けた今、すべての人が、自分らしく、尊重されて生きられる社会について、一緒に考えてみませんか。




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⁡ブルーマンデー ~ 月曜日を乗りこなす力 ~ 週末の時間はあっという間に過ぎ去り、再び訪れる月曜日を前に、誰もが憂鬱な気持ちになることがありますよね。 1969年(昭和44年)の放送開始以来、一貫して日曜日の夕方6時30分に放送され続けて...
12/09/2025


ブルーマンデー ~ 月曜日を乗りこなす力 ~

週末の時間はあっという間に過ぎ去り、再び訪れる月曜日を前に、誰もが憂鬱な気持ちになることがありますよね。

1969年(昭和44年)の放送開始以来、一貫して日曜日の夕方6時30分に放送され続けてきたテレビアニメ『サザエさん』は、日本の「休日の終わり」を象徴する存在となりました。

さらに、『サザエさん』のテーマ曲を聞くだけで、「楽しい休日が終わり、明日からまた仕事や学校が始まる」という現実感が呼び戻されてしまうという、憂うつな感覚を「サザエさん症候群」と呼ぶようにもなりました。

そして、この感覚は、私たち日本人だけのものではありません。

海外(英語圏)にも似た言葉があり、日曜日の午後に感じる月曜日への漠然とした恐怖や予期不安を「サンデー・スケア(Sunday Scaries)」、そして月曜日そのものへの憂鬱さを「ブルーマンデー(Blue Monday)」と呼びます。

実は、「ブルーマンデー」には、古くからの歴史的な背景と、現代の商業的な起源の二つの側面があります。

歴史的に、中世ヨーロッパの職人たちの休息日は月曜日で、彼らが労働から解放されて自由に過ごせる日として、「ブルーマンデー」と呼ばれていました。

「ブルー」には、教会で使われる布の色や、ドイツ語の「神聖な」という意味を持つ言葉に由来するなど、諸説あります。

一方で、現在、一般的に知られている「ブルーマンデー」は、2005年にイギリスの心理学者クリフ・アーナルが提唱したものが強く影響しています。

彼は旅行会社「スカイ・トラベル」のマーケティング目的で、「天気」「借金の額」「クリスマスからの経過時間」といった要素から、「1年で最も憂鬱な日」が1月の第3月曜日であることを導き出す数式を作成して、人々に旅行を促しました。

この発表は、多くのメディアで「科学的な根拠がある」かのように広まりましたが、実際は宣伝目的であり、その科学的根拠は後に批判されています。

とはいえ、厚生労働省の統計によれば、「ブルーマンデー」は単なる気分の問題にとどまらず、日本では自殺者数が月曜日の朝に集中していることが明らかになっていて、特に働き盛りの男性(40歳~65歳)にこの傾向が顕著であると報告されています。

そんな「ブルーマンデー」の対処法として、米国のTikTokerマリサ・ジョー・メイズが提唱した「ベア・ミニマム・マンデーズ(Bare Minimum Mondays):最低限の月曜日」という考え方が、アメリカのZ世代を中心に話題になっています。

これは、燃え尽き症候群を経験した彼女の経験から生まれた考え方で、月曜日にあえてペースを落とし、必要最低限のことだけを行うことで、心身の健康を保ち、週全体のパフォーマンスを安定させようというものです。

この考え方は、単なるサボりではなく、持続可能な働き方を模索する、現代の新たな自己管理術としてTikTokで大きな共感を呼んで、瞬く間に世界中の若者の注目を集めました。

お問い合わせは、プロフィールにありますホームページ「お問い合わせ」からお気軽にお声がけください。

皆様の「憂鬱な月曜日」が、少しでも心穏やかなものとなり、「乗りこなす力」を掴むきっかけになることを願っています。


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CBT(認知行動療法)資格認定講座レポート目白心理総合研究所では、「こころの専門家」であるセラピストを育成し、認知行動療法の資格認定を行っています。また、資格認定にあたり必要なカリキュラムは、提携機関「Room Turn Blue」の「CB...
01/09/2025

CBT(認知行動療法)資格認定講座レポート

目白心理総合研究所では、「こころの専門家」であるセラピストを育成し、認知行動療法の資格認定を行っています。また、資格認定にあたり必要なカリキュラムは、提携機関「Room Turn Blue」の「CBT資格認定講座」で開講されています。今回は資格認定講座の概要や受講された方の声をお届けします。

Room Turn Blueの「CBT(認知行動療法)資格認定講座」とは?

Room Turn Blueが提供する「CBT(認知行動療法)資格認定講座」は、科学的根拠に基づいた心理療法を、基礎から実践まで体系的に学べる講座です。単に理論を学ぶだけでなく、ロールプレイを交えた実習を中心に構成されているため、学んだ知識をすぐに使えるスキルとして身につけられる点が大きな魅力です。講師は臨床経験豊富な谷口知子理事長が担当し、受講者一人ひとりに丁寧な指導が行われます。少人数制で進められるため、安心して演習に取り組み、実践的な力を養うことができます。さらに、使用するテキストはすべて谷口理事長作成のオリジナル教材であり、教材と演習が一貫しているからこそ、理解を深めながら着実にスキルを積み重ねることができます。

講座の構成は?

まず「ベーシックコース」で附帯されている「サポートAコース」において、セラピストとしての基本姿勢や、傾聴・共感を大切にしたコミュニケーション、アセスメントの方法などを学びます。初心者でも安心して基礎を固められる内容です。

次に、認知再構成法や行動活性化、問題解決技法など、具体的なCBTの技法を習得します。ロールプレイを通して多様な事例を扱うことで、臨床場面に応じた応用力を高めていきます。ベーシックコースで基礎力をしっかり身につけて資格を取得したら、近年産業領域で注目されているEAP専門家としてもスキルアップしていくことが可能です。また、セラピストのための基礎研修や認知行動療法およびEAPコンサルタントの研修をフリースタイルで受講できる「サポートBコース」を選択しながら、継続的に学び続けることも可能です。


受講後に得られるメリット

この講座を修了することで、以下のようなメリットが期待できます。
実践的なカウンセリングスキルの習得:現場ですぐに使えるCBTの技法を、自信を持って活用できます。
クライエント対応力の向上:多様なケースに応じた柔軟な支援が可能になります。
専門性の強化:資格認定により、心理職・援助職としての専門性や信頼性が高まります。
キャリアの広がり:医療・福祉・教育・企業など幅広い分野で、CBTを活かした活動の可能性が広がります。

このように、Room Turn BlueのCBT資格認定講座は、体系的な学び・実践的な演習・独自教材の三本柱によって、認知行動療法を「理解する」だけでなく「使える」ようになることを目指しています。心理職や支援職の方はもちろん、これからCBTを学びたいと考えている方にもおすすめです。


受講者の声

2025年度前期受講されたAさんから、感想等をうかがいました。Aさんは企業へ勤務される傍ら、支援者になるための勉強を続けてこられました。

Q)CBTを学んだ動機を教えてください。

A)これまで(支援者になるための)学びにおいて、傾聴や共感といった姿勢・態度は学んできましたが、それだけでは問題解決に結びつかないことを痛感していました。特に企業やクライアントは「早く解決したい」「費用に見合った効果が欲しい」と考えています。そのときに必要なのは、具体的な介入方法です。エビデンスに基づいたCBTなら、日常的な問題や産業領域でも即効性のある支援ができるのではないかと思い、学んでみようと決めました。


Q)CBTを学んでみてどうでしたか?

A)実際に学んでみて、まず「とても実践的でわかりやすい」と感じました。しっかりとした知識が学べることに加えて、多くのロープレを体験できる点が一番の魅力です。また、考えていた以上にカウンセラーが強く介入するところが印象的でした。そうやって、具体的に思考や行動の変容を促していくところはCBTの大きな特徴だと思いました。しばしば、クライエントからの強い抵抗にあうなどの難しさも感じました。心理教育を丁寧に行い、ラポールや治療同盟を築き直す場面もあり、決して簡単ではありません。一方、行動面からのアプローチと組み合わせて使うことの重要性に気づけたのは大きな収穫でした。


Q)今後の展望を教えてください

A)これからは、カウンセリングの場面だけでなく、マネジメントコンサルテーションや研修にも応用していきたいです。単に「思考の癖を直す」といった内容だけではなく、行動変容に重きを置いた研修プログラムのようなプロダクトを作れたらと思っています。もっと実践を広げ、クライアントに合わせた柔軟な介入ができるようになりたいです。


Q)目白心理総合研究所へ要望はありますか?

A)これから実践を重ねる中で、「わかったつもりでもできていない」ことが必ず出てくると思います。だからこそ、スキルアップ研修やケースカンファレンスの場があればいいなぁと思います。他の専門家とケースを共有しながら学び合うことで、介入の幅も広がるはずです。また、EAPの現場では個人支援だけでなく組織全体へのアプローチが求められます。日本の企業文化に合った形で組織介入を学べる機会があれば、より実務的に役立つと感じています。


2025年度後期「CBT(認知行動療法)資格認定講座」は、10月より開講予定です。ご興味のある方はぜひお問い合わせください。

https://www.t-blue.org/cbt-lp

⁡国際EAP協会公認 [ヘルシーリレーション講座]~ 2025年9月開催 ~ この講座は、EAPコンサルタントの重要なスキルのひとつであるとともに、EAPに携わる全ての専門職や、人事、管理職、その他関係者方々の自己研鑽としてご活用いただけま...
16/08/2025


国際EAP協会公認 [ヘルシーリレーション講座]
~ 2025年9月開催 ~

この講座は、EAPコンサルタントの重要なスキルのひとつであるとともに、EAPに携わる全ての専門職や、人事、管理職、その他関係者方々の自己研鑽としてご活用いただけます。

ご興味のある方は、ぜひご受講ください。

【講座内容】
この講座では、組織の生産性向上を目指すEAPコンサルタントならではの視点から、職場で起こる意見の対立や衝突、葛藤(コンフリクト)に対処するための実践的なコミュニケーションスキルを学びます。

人間関係の問題は職場にとどまりません。ヘルシーリレーションスキルは、あらゆる場面における対人コンフリクトを解決に導き、健全な関係性を築くための効果的な技法です。

EAPコンサルタントをはじめ、他の専門職の方々や、健全な人間関係を築きたいと考えるすべての方に役立つ内容です。

基礎知識からロールプレイングまでを含む、充実した2日間の構成となっていますので、ぜひお気軽にご参加ください。


■ 開催日時
 2025年9月13日(土)と14日(日)の2日間 
 (両日13:00~17:00)

■ 開催方法
 ハイブリッド形式(来場またはオンライン)


詳しくは、プロフィールにありますホームページ「EAP研修」をご確認ください。

また、お申し込みやお問い合わせは、同じくホームページの「お問い合わせ」をご利用ください。

ご不明な点やご質問などございましたら、遠慮なくお問い合わせください。




[一般社団法人 目白心理総合研究所 ]
臨床心理士 / 公認心理師 / キャリアコンサルタント
/ CEAP / EAPコンサルタント /
CBT Therapist®︎ / CBT Professional(EAP) / CBT Extra Professional ®︎

目白駅から徒歩2分
池袋駅から徒歩10分


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~ CBT(認知行動療法)と支援職 ~<日常の中にいる「支援職」の存在>社会においては、必ずしも「心理職」や「相談員」という肩書きではなくとも、業務の中で人の話を聞いたり、相談に乗ったりする機会が多い方がいらっしゃいます。たとえば、学校の先...
06/08/2025

~ CBT(認知行動療法)と支援職 ~

<日常の中にいる「支援職」の存在>

社会においては、必ずしも「心理職」や「相談員」という肩書きではなくとも、業務の中で人の話を聞いたり、相談に乗ったりする機会が多い方がいらっしゃいます。たとえば、学校の先生や地域包括支援センターの職員、介護現場のケアマネジャー、企業の人事担当者や管理職など。こうした方々は、日々「人の困りごと」に向き合いながら、サポートや助言を求められる立場でありますので、広い意味で「支援職」と言えるのではないでしょうか。

<支援に必要な「見立てる力」と「問題解決力」>

支援職として人をサポートする際にとても重要なのが、「見立てる力」と「問題を解決する力」です。つまり、目の前の相手が今どのような困難を抱えているのかを的確に捉え、その背景にある構造を見極め、効果的な支援方針を立てられるかどうかがカギになります。この「見立てる力」と「問題解決力」の精度を高めるために、大いに役立つのが認知行動療法(CBT)の知識と実践力です。


<認知行動療法とは?>

認知行動療法は、出来事・思考・感情・行動のつながりに着目し、現実的かつ具体的に問題を整理し、改善へと導く心理療法です。海外はもちろん、日本国内でも数多くの研究が行われており、エビデンスに基づいた信頼性と妥当性の高い方法として、精神医療はもちろん、福祉、教育、ビジネス領域など幅広く用いられています。

<認知行動療法を学ぶ:「CBT資格認定講座」>

目白心理総合研究所では、提携機関である「Room Turn Blue」と連携し、「CBT資格認定講座」を開講しています。この講座では、谷口知子理事長著『認知行動療法[ベーシック]』(金子書房 2021年)をテキストに用い、認知行動療法の基礎的な理論と技法を段階的に学んでいきます。受講方式はオンラインまたは対面を選ぶことができます。

<現場で“使える”スキルとしてのCBT>

特にこの講座の特長は、「現場で使える」知識とスキルを重視している点にあります。まずCBTの理論を学ぶ前に、クライエントの話に注意深く耳を傾け、理解しようと努めるコミュニケーションスキル(傾聴スキル)を習得し、クライエントとの信頼関係(ラポール)を築くための重要性を学びます。次にCBTの理論や技法を学ぶだけでなく、ロールプレイ演習を通じて実践力を養い、実際の支援現場で活かせる力を身につける構成となっています。
CBTの理解が深まることで、クライエントの話を傾聴した上で「考え方の癖」や「行動パターン」に焦点を当てた「見立て」が可能になります。また、支援者自身の感情や考えを整理するツールとしても役立ち、支援の質が大きく向上します。

<支援力をもう一段階深めたい方へ>

「相談を受けることが増えてきた」「何となく対応しているが、自信が持てない」と感じている支援職の方にこそ、認知行動療法のコミュニケーションの学びはおすすめです。基礎から丁寧に学ぶことで、支援の確度と自信が高まっていくはずです。

Room Turn BlueにおけるCBT資格認定講座は、2025年10月より後期スケジュールがスタートします。ご興味のあるかたはぜひ下記URLからお問い合わせください。

https://www.t-blue.org/cbt-lp

⁡生きがい ~ IKIGAI ~ 近年、世界的にウェルビーイング(身体的、精神的、社会的に良好な状態)への関心が高まる中で、「生きがい」がその重要な要素として評価されています。 特に、働き方改革やライフスタイルの多様化が進み、単なる仕事や趣...
01/08/2025


生きがい ~ IKIGAI ~

近年、世界的にウェルビーイング(身体的、精神的、社会的に良好な状態)への関心が高まる中で、「生きがい」がその重要な要素として評価されています。

特に、働き方改革やライフスタイルの多様化が進み、単なる仕事や趣味にとどまらない、より本質的な幸福感や充足感を求める動きが強まっており、なかでも「生きがい」が個人の幸福だけでなく、社会全体の活力を高める上で重要であるという認識が広まっています。

起源は平安時代まで遡り、「生き甲斐」の「甲斐」の語源である貝殻は、当時、非常に価値のあるものでしたので、「生きる価値」という意味がありました。

現在では、「人生を生きる上で喜びや目的、価値を見出して感じること」を意味し、「生きがい」こそが人生に喜びや活力を与え、ストレスを軽減し、自己肯定感の向上や抑うつ状態の予防など、精神的な健康に良い影響を与えるとされています。

また、「生きがい」は、地域活動への参加、家族や友人との交流、仕事を通じた貢献など、他者との関わりや社会貢献を通じて見出され、人生の困難や逆境を乗り越えるための精神的な強さや回復力(レジリエンス)も高めてくれます。

このような日本独自の素晴らしい概念である「生きがい」は、海外の研究者らにより、ブルーゾーン(世界の長寿地域)の研究を通じて国際的に注目を集めました。

実は、沖縄もブルーゾーンの一つとして、高齢者たちが明確な目的意識や社会における役割を持ち続けていることが挙げられており、彼らが活動的な生活を送り、病気になりにくい体を維持しているのは、「生きがい」があるからこそ、という見解が示されています。

いまや「生きがい」は、「IKIGAI」へと姿を変えて、英語圏を中心に世界へと浸透しているのです。

「IKIGAI」が注目され始めたのは、主に2010年代半ば以降で、特に、スペインのヘクター・ガルシアとフランセスク・ミラレス共著『IKIGAI: The Japanese Secret to a Long and Happy Life(日本の暮らしと長寿の秘密)』(2016)が世界中でベストセラーになったことがきっかけでした。

海外で最も広まった「IKIGAI」の概念は、「好きなこと (What you love)」「得意なこと (What you are good at)」「稼げること (What you can be paid for)」「世界が必要としていること (What the world needs)」という4つの円が重なり合うベン図として表現されることが多く、これらの中心に「IKIGAI」があると説明されています。

しかし、「生きがい」と「IKIGAI」は、同じ言葉を冠しながらも、そのニュアンスや重視する価値観において、いくつかの重要な差異があります。

大きな違いとしては、「生きがい」は非常に広範で、日々の生活の中に溶け込んだ、ささやかな喜びや充足感を指すことが多く、例えば、「毎朝の散歩」や「娘の笑顔」といった、特別なことや大きな目標でなくても、継続することで得られる満足感や、生きる原動力となるものが「生きがい」とされています。

一方の「IKIGAI」は、多くの場合「人生の大きな目的 」や「朝、ベッドから出る理由」といった意味合いで捉えられ、特に、前述の4つの円が交差するベン図として紹介されたことで、キャリア選択、起業、自己実現といった側面が強く強調されるようになりました。

また、「生きがい」は必ずしも金銭的な報酬や対価を伴わず、趣味、ボランティア、家族との時間など、純粋な喜びや充実感、貢献そのものに価値を置きますが、「IKIGAI」はベン図にあるように、「稼げること」が強く打ち出されています。

つまり、「生きがい」が、日々の暮らしの中の地道な喜びや、人生を豊かにする継続的な活動に重きを置く、より内省的でコミュニティ志向の概念であるのに対し、「IKIGAI」は、人生の大きな目標やキャリア、自己実現といった、より戦略的で個人志向の概念だといえます。

お問い合わせは、プロフィールにありますホームページ「お問い合わせ」からお気軽にお声がけください。

根底にある価値観や、日常への落とし込み方には明確な違いがありますが、どちらも幸福や充足感をもたらしてくれること間違いなしですね。



[一般社団法人 目白心理総合研究所 ]
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