豊橋市職員労働組合　病院支部

09/02/2025

02/09/2024

04/01/2024

16/03/2023

過労や働き方を考える社会的なきっかけになった高橋まつりさん。母校の後輩に母親が講演で語りかけました。「頑張らなくていい。生きていてほしかった」（記者 三浦佑一）

30/04/2022

もう滅茶苦茶です。
時代が変わったでは済まされない。
連合はメーデーに岸田総理を招待。これは、当局のトップを呼ぶようなもの。
労働者と経営者の関係を何たるかが愚弄されてる時代。
怒れ！真の労働者。

30/04/2022

いまに始まったことではありませんが
４月２９日をメーデーにしてしまう「連合」。
政権中枢を来賓で招き、あいさつを受け
（今回は岸田首相の代理で、松野官房長官…）
拍手するような「メーデー」。
労働組合の大会に、社長や労担が出てきたようで
見るに堪えない光景です。

　5月1日のメーデーを前に、労働組合の中央組織・連合が29日、東京・代々木公園でメーデー中央大会を開いた。芳野友子会長は、正社員だけでなく、非正社員やフリーランスが働く環境の改善も必要だとして、「雇用…

03/12/2021

「ことば自体は侮辱的ではなくても、嫌がっていることを言い続ければハラスメント・不法行為になるとされた例」
https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2021/11/30/225507

判決
　
>「被告ｃは、９月中旬以降、原告に対し、『仕事したの？』と言うようになり、
>店長代理のｆにも原告に仕事をしたか聞くと面白いから聞くようにけしかけ、
>実際にｆが被告ｃに言われたとおり原告に『仕事した？』と質問し、
>これに対して原告が拒絶反応を示していることに照らすと、
>被告ｃは、原告に対し、原告の拒絶反応等を見て面白がる目的で『仕事したの？』と言っていることが認められる。
>したがって、被告ｃのこの行為は、原告に対する嫌がらせ行為であるといえる。
　　
>加えて、被告ｃの９月２６日午後１時頃の原告に対する行動も、その前後の経緯からすると、原告に対する嫌がらせ行為の一環として行われたものと認められる。
>また、被告ｄも被告ｃと同じ時期、原告に対し、個別に、あるいは被告ｃと同じ機会に『仕事したの？』と同じ内容の発言をしているのであるから、原告の拒絶反応等を見て面白がる目的でしたと認められる。
>したがって、被告ｄのこの行為は、原告に対する嫌がらせ行為であるといえる。
>そして、原告はこれらの嫌がらせ行為により精神的に塞ぎ込んで通院するまでに至ったのであるから、被告ｃｄの行為により原告の人格権が侵害されたということができる。
>以上によれば、被告ｃｄは、原告に対し、共同不法行為に基づく損害賠償責任を負う。

ーーーーーーーーー

「傷害・加害」が認められないぎりぎりのラインを狙ってネチネチ・・・・
「ただの質問でーす」と逃げられるとふんで
同僚までけしかけ
共謀で嫌がる言葉をネチネチ・・・
集団でネチネチ・・・・
いわゆる「モラハラ」

モラハラ社会の日本では、これから、こういうやり方が増えるかも。
三角詐欺の日本では、これから自分で直接攻撃せず、周りにそれとなく指示して、「こいつが対象だ」と示したら、周りはさっさと攻撃に群がるのかも。

上司が部下に。一人の発案者が同僚たちに。陰湿な国。陰湿な職場。生産性があがるわけないべ。

こういう場合も、「証拠が重要」だとか。
そもそも労働者中心の職場なら、こんな陰湿さは出てこないはず。

毎日何時間も滞在する「場」なのだから、労働現場の安全と健全性を守りましょう！労働は権利だ！安全な場で働くことは、権利だ！

１．パワーハラスメント パワーハラスメントの類型の一つに、 「精神的な攻撃（脅迫・名誉棄損・侮辱・ひどい暴言） 」 があります。 令和２年１月１５日 厚生労働省告示第５号「事業主が職場における優越的な関係を背...

13/03/2021

３月17日（水）・18日（木）12:30～13:30
病院支部執行委員会

18/11/2020

今日・明日と病院支部執行委員会を開催し、秋季・年末闘争にむけ、組合員の意思統一をはかります。
コロナ禍における、患者様が安心して受診できるよう、また組合員が安心して働き続けられるように要求していきます。

11/11/2020

組合員のみなさま、新型コロナに注意しましょう。

　豊橋では４月２日に初めての感染者が出てから、１０月末に１００例目で、１１月１０日現在で１６６名と急激に増えています。
これから年末にかけて外出する機会が増えてくるので、今まで以上に気を付けましょう
とくに年寄りは重症化しやしいので、ご家族の方にも注意を促しましょう。