RSU Darba drošības un vides veselības institūts

01/04/2026

Esam lepni par RSU studentiem Sergeju Katinski un Anastasiju Ivančuku, kuri RSU Starptautiskajā Studentu konferencē (RSU ISC 2026) ieguva GRAND PRIX (Public&Global Health/Occupational Medicine/Nutrition/Digital Medicine), prezentējot pētījumu par darba vides gaistošo organisko savienojumu ekspozīciju saistībā ar ieroču tīrīšanā izmantojamo eļļu emisijām. Pētījums tika izstrādāts Darba drošības un vides veselības institūta (DDVVI) Higiēnas un arodslimību laboratorijā (HASL) RSU Aroda un vides medicīnas katedras Vertikāli integrētās pētniecības (VIP) studiju kursa “Gaiss kvalitāte, mikroklimats un cilvēka veselība” ietvaros vad. pētn., doc. Žannas Martinsones un lekt. Anekas Kļaviņas vadībā.
RSU Starptautiskajā Studentu konferencē (RSU ISC 2026) tika prezentētas arī citas ar darba vidi un iekštelpu vidi saistītas tēmas, kas izstrādātas ar DDVVI un HASL atbalstu: Arta Irmīna Kučinska, Nanija Dzjadzina un Kristers Avotiņš prezentēja tēmu par sausās acs sindroma attīstību saistībā ar iekštelpu gaisa kvalitātes rādītājiem un dažādu ekrānu lietošanu ikdienā, bet Kristīne Belova un Angela Eleena Mathews prezentēja rezultātus par slimnīcas iekštelpu gaisa kvalitātes rādītāju ietekmi uz pulmonoloģijas nodaļas intensīvās terapijas pacientu vitāliem rādītājiem.
RSU Aroda un vides medicīnas katedras VIP studiju kursa "Ergonomiskās darba vietas veselīgā vidē" studentes Ance Eimane un Jekaterina Jeņenkova uzstājās ar pētījuma rezultātiem par ergonomiskiem darba apstākļiem, dzimuma atšķirībām aprīkojuma nodrošināšanā un aroda veselību, strādājot attālināti un hibrīda veidā. Ričards Gudelis, Guna Skuja un Ričards Ļevčiks rādīja pētījuma rezultātus par trapecveida muskuļa mehāniskām īpašībām un sāpju izjutām. Madara Kivleniece, Jaroslava Govorova un Marija Burčeņa prezentēja rezultātus par anketas adaptāciju latviešu valodā muskuloskeletālo traucējumu novērtēšanai.
Savukārt, RSU Aroda un vides medicīnas katedras Aroda un vides medicīnas studentu zinātniskā pulciņa studente Eva Lāce-Stalidzāne prezentēja pētījuma rezultātus par leptospirozes epidemioloģiskām un sezonālām īpatnībām Latvijā saistībā ar klimata pārmaiņām (gaisa temperatūras un nokrišņu daudzuma izmaiņām) un ieguva 3. godalgoto vietu posteru sesijā. Bet Nadīna Judeika ieguva 3. godalgoto vietu mutisko prezentāciju blokā, uzstājoties ar pētījuma rezultātiem par izmaiņām ar darbu saistīto veselības traucējumu un psihosociāliem risku izpausmēs Latvijā 2005.-2015. gados. Georgs Alberts Pimanovs prezentēja Latvijas zobārstu, zobu higiēnistu un stomatoloģijas studentu plašās aptaujas rezultātus par darba izraisītā karpālā kanāla sindroma un rokas muskuloskeletālo traucējumu simptomiem."

01/04/2026

Kā stiprināt darbaspēka noturību krīžu laikā?
Šis būtiskais jautājums pulcēja ekspertus un ieinteresētās puses no Baltijas jūras reģiona, lai dalītos pieredzē un meklētu risinājumus pārejai no sagatavotības uz ilgtermiņa atveseļošanos. Diskusijās tika uzsvērta psihosociālo risku, darbinieku labbūtības un ilgtspējīgu darba apstākļu nozīme noturīgu sistēmu veidošanā.
Pasākums sniedza vērtīgu platformu pieredzes apmaiņai un praktisku risinājumu identificēšanai, lai veicinātu pielāgoties spējīgu un nākotnei gatavu darbaspēku krīžu un pārmaiņu laikā.
https://ndphs.org/news/from-preparedness-to-recovery-rethinking-workforce-resilience-in-times-of-crisis/

30/03/2026

Izsludināts darba aizsardzības filmu konkurss - 2026. gada filmu konkursa prioritāte ir vienkārši un skaidri principi, kā uzņēmumā sekmīgi īstenot veselības veicināšanas pasākumus. Vairāk lasīt:
https://stradavesels.lv/jaunumi/230326-izsludinats-darba-aizsardzibas-filmu-konkurss/

26/03/2026

Institūta struktūrvienība - Higiēnas un arodslimību laboratorija šodien svin nozīmīgu jubileju – 60 gadus! 🎉

Sirsnīgi sveicam visus bijušos un esošos laboratorijas darbiniekus, kuri ar savu darbu, zināšanām un ieguldījumu ir veidojuši un attīstījuši laboratoriju, padarot to par uzticamu partneri gan uzņēmumiem, gan zinātniskajai videi.

Pateicoties jūsu darbam, tiek nodrošināta mūsdienīga un profesionāla pieeja darba vides testēšanā un problēmu risināšanā.

Lai nākamās desmitgades ir piepildītas ar jauniem sasniegumiem, inovācijām un panākumiem!

26/03/2026

Esam neizsakāmi lepni, ka prof. em. Maija Eglīte, institūta ilggadējā direktore ir nominēta gada balvai medicīnā par mūža ieguldījumu. Viņa ir daudzu mūsu skolotāja un iedvesmotāja, kuras dēļ esam izvēlējušies darboties darba vides jomā! Pievienojamies viņas vēlējumam - neslimojiet ar arodslimībām!

Kinoteātrī “Splendid Palace” sācies viens no gada saviļņojošākajiem pasākumiem – Latvijas Ārstu biedrības Gada balvas pasniegšanas ceremonija. Par īpašiem sasniegumiem godina gan tos kolēģus, kuri medicīnai atdevuši visu mūžu, gan jaunos ārstus, kuru profesionālais ceļš tik tikko sācies.

⬇️ Saiti uz sižetu atradīsi komentāru sadaļā.

26/03/2026

Digitālie psihiskās veselības atbalsta rīki pakāpen*ski ienāk mazo un vidējo uzņēmumu ikdienā, taču to izmantošana joprojām ir ierobežota. Mazo uzņēmumu darba devēju aptauja, kas veikta H.A.R.M.O.N.Y. projekta ietvaros, liecina, ka lielākās bažas saistās ar rīku efektivitāti salīdzinājumā ar klātienes atbalstu, personas datu aizsardzību un drošību, darbinieku iesaisti, kā arī ieviešanas izmaksām.
Vienlaikus redzams, ka organizācijās pastāv interese un potenciāls šo risinājumu attīstībai nākotnē, īpaši meklējot līdzsvaru starp tehnoloģijām un cilvēcisku pieeju labbūtības veicināšanā darba vidē.
Ar pētījuma rezultātiem latviešu valodā iepazīsties šeit:https://www.harmony-eu.net/resources/reports/D2.2%20SME%20employers%20training%20needs%20mapping%20report%20LV%20Final.pdf
Harmony Project

18/03/2026

An intensive and highly engaging day at the H.A.R.M.O.N.Y. partners’ meeting, filled with dynamic discussions on training design, learning pathways, and future implementation strategies. From shaping innovative HEI and VET modules to refining success requirements, the collaboration and expertise across partners truly stood out. Looking forward to building on today’s momentum as we continue advancing solutions for workplace psychosocial risk management and digital innovation.
Harmony Project

18/03/2026

Arī viens no mūsu rakstiem ir iekļuvis starp februāra nozīmīgākajiem RSU rakstiem!

📊🔍 Apkopotas RSU Zinātnes portālā ievietotās nozīmīgākās publikācijas februārī.

➡️https://www.rsu.lv/sites/default/files/imce/Dokumenti/Biblioteka/2026-februaris.pdf

16/03/2026

Projekta H.A.R.M.O.N.Y. ietvaros noslēdzies pirmais starptautisks izpētes posms astoņās Eiropas valstīs. Tā ietvaros tika analizēts, kā psihiskās veselības jautājumi tiek integrēti profesionālajā un augstākajā izglītībā, kā arī kādus izaicinājumus šajā jomā piedzīvo mazie un vidējie uzņēmumi.
Kāda ir situācija Latvijā salīdzinājumā ar citām projekta dalībvalstīs - par to vairāk infografikās un ziņojumā:https://www.harmony-eu.net/resources/reports/D2.2%20SME%20employers%20training%20needs%20mapping%20report%20LV%20Final.pdf



Harmony Project

16/03/2026

The H.A.R.M.O.N.Y. consortium will meet in Zagreb on 18–19 March 2026, hosted by Algebra Bernays University.

During this second partner meeting, project partners will review progress and work together on key developments supporting mental health in the workplace, particularly for SMEs.

The agenda includes:
• development of training modules for higher education and VET providers
• progress on AI tools for predicting mental health risks at work
• discussion on the H.A.R.M.O.N.Y. platform business model and sustainability
• updates on communication, dissemination and stakeholder engagement activities

The meeting will bring together partners from across Europe to coordinate the next phase of the project and strengthen collaboration.

Stay tuned for updates from Zagreb.

H.A.R.M.O.N.Y social media accounts:
• Facebook: https://www.facebook.com/harmonyprojecteu
• LinkedIn: www.linkedin.com/in/harmony-project-erasmus-25130136a
• YouTube: https://www.youtube.com/
• Website: https://www.harmony-eu.net/


ústav duševního zdravíANT HMS & Bedriftshelse AsInmakulada IkastolaRSU Darba drošības un vides veselības institūtsΙΕΚ ΣΒΙΕHarmony Project

09/03/2026

Mental health at work in SMEs is still a fragile area. Among small and medium-sized enterprises that do take action, support for workplace mental health often remains fragmented and lacks continuity. Initiatives are frequently driven by individual efforts rather than systematic approaches — making support ad hoc and uneven across organizations.

Even more concerning: one third of SMEs report that they do not implement any mental health initiatives at all.

This highlights a clear need for structured, accessible, and sustained support models that help SMEs move from isolated actions to long-term solutions. Supporting mental health at work shouldn't depend on chance — it should be part of how we do business.

💬 What has worked in your organization?



ústav duševního zdravíANT HMS & Bedriftshelse AsInmakulada IkastolaRSU Darba drošības un vides veselības institūtsΙΕΚ ΣΒΙΕHarmony Project