Reconectar a las empresas con su visión y a las personas con su pasión: consolidar metas conjuntas entre la organización y su gente, hacer comunidad.
03/02/2026
Menthalising no es un sustantivo. Es un verbo. 🧠✨
En el mundo corporativo, la salud mental suele tratarse como un destino o un trofeo que se cuelga en la pared tras una certificación. Para nosotros, es un proceso vivo y en movimiento.
No es algo que se ""tiene"", es algo que se ejerce.
Menthalising es la acción continua de: 🔍 Observar los hilos invisibles de la cultura. objetivo Entender la raíz del síntoma (antes de que sea crisis). 🛠️ Intervenir con ética clínica en los procesos de negocio.
No es un evento de una sola vez; es el rigor diario de sostener políticas de cuidado, liderazgo adulto y una estructura donde la dignidad sea rentable. 💼
Si no se vive, no es salud mental. Es solo cumplimiento. Menthalising: La salud mental como sistema vivo.
Síguenos y eleva el estándar de tu organización.
🚀 Explora más sobre nuestra filosofía aquí: menthalising.com
31/01/2026
Nadie entiende mejor la cultura laboral mexicana que quien la vive desde adentro. Somos una firma orgullosamente mexicana. Entendemos los matices, las jerarquías y los retos específicos de nuestra fuerza laboral.
No importamos modelos extranjeros sin contexto; co-creamos soluciones para la realidad de nuestro país. Experiencia local con estándares globales de ética clínica.
Elige aliados que hablen tu mismo lenguaje cultural.
Conoce Menthalising.
29/01/2026
Si buscas una charla motivacional de ""échale ganas"", no somos la firma indicada. En Menthalising no usamos frases vacías ni psicología superficial. Usamos evidencia clínica y diagnósticos estructurales.
La salud mental organizacional es una ciencia de intervención, no un discurso de entusiasmo pasajero. Ética, técnica y estructura. Eso es Menthalising.
¿Buscas resultados reales o solo un evento de un día? Hablemos de intervención profunda.
28/01/2026
Un director que no descansa es un director que no permite descansar. El liderazgo consciente empieza con el auto-reconocimiento.
Si el CEO no valida su propia salud mental, difícilmente podrá sostener una estructura saludable para sus mandos medios. Menthalising. Plenitud Psico Organizacional ¡Utopías posibles! acompaña a los líderes en este proceso de introspección estratégica.
La cultura baja en cascada.
¿Qué mensaje está enviando tu liderazgo hoy?
¿Cómo cuidas tu propia salud mental siendo líder? Comparte tu experiencia.
27/01/2026
¿Sabes cuánto le cuesta a tu empresa una inspección de la STPS mal atendida? Más allá de las sanciones económicas, el costo real está en el clima laboral fracturado.
En Menthalising, nuestro acompañamiento integral no solo te protege ante la ley, sino que te brinda una hoja de ruta para la sostenibilidad organizacional de 2026. Cumplir es el piso; cuidar es el objetivo.
Agenda una consultoría diagnóstica con nosotros y asegura tu cumplimiento desde la ética.
25/01/2026
Hemos normalizado que el éxito profesional venga acompañado de un colapso emocional. No es normal. No es necesario.
El desgaste crónico no es una medalla de honor ni una prueba de compromiso. Es un síntoma de un sistema que está consumiendo su activo más valioso: la dignidad de su gente. Una empresa sana es, por definición, una empresa productiva.
Es momento de cambiar la conversación del ""aguante"" por la de la ""sostenibilidad"". ¿Qué tan normalizado está el agotamiento en tu cultura organizacional?
Los leemos
24/01/2026
El silencio organizacional es el costo más alto que una empresa puede pagar sin darse cuenta.
Recientemente, en mi artículo para Mujer Ejecutiva, analizamos cómo el liderazgo no es un acto ""maternal"", sino la construcción de un entorno adulto donde el equipo también cuida los procesos. Ignorar el malestar no lo hace desaparecer; lo convierte en rotación y pasivos legales.
La salud mental es un factor estratégico de rentabilidad. Te comparto los puntos clave de la nota en este carrusel y el enlace en el primer comentario.
23/01/2026
Puedes darle a tu equipo 10 suscripciones a apps de mindfulness, pero si su carga de trabajo es inhumana, solo estarás meditando sobre el caos.
1. El bienestar cosmético delega la responsabilidad al individuo.
2. La salud mental organizacional la asume la estructura.
3. El síntoma es el burnout; la causa es el diseño del sistema.
Menos parches, más clínica organizacional. La verdadera salud mental no se descarga en una tienda de aplicaciones, se construye en los procesos de liderazgo. ¿Estás listo para dejar los parches y empezar la intervención real?
22/01/2026
Si tu gestión de la NOM-035 termina en una carpeta guardada para inspecciones, no tienes un programa de salud mental; tienes un riesgo latente.
En México, las empresas medianas y grandes suelen ver la norma como un trámite administrativo. Pero la ley busca medir el riesgo psicosocial, no solo ""palomear"" un cumplimiento. Un diagnóstico mal ejecutado es como una radiografía borrosa: no verás el tumor de la rotación hasta que sea demasiado tarde.
En Menthalising, elevamos el estándar del cumplimiento hacia la intervención estructural. ¿Tu diagnóstico actual te da datos o solo te da paz legal momentánea? Hablemos.
31/12/2025
🤍 Gracias a las empresas que este año eligieron escuchar, prevenir y transformar.
Gracias por confiar en una cultura que cuida.
Seguiremos acompañando procesos donde la salud mental no sea discurso, sino estructura.
Seguimos mentalizando el trabajo en México.
31/12/2025
🎆 Un nuevo año no borra el desgaste.
Cambiar de fecha no cambia las estructuras.
El bienestar no se construye con deseos, sino con decisiones.
Que el próximo año empiece con cuidado real.
🌱 Desde Menthalising, deseamos culturas más conscientes y humanas.
30/12/2025
📝 Cerrar el año también es un proceso emocional.
No todo cierre es celebración.
Reconocer lo que dolió es parte de avanzar.
Las empresas que permiten cierres honestos construyen culturas más maduras.
¿✨ Cómo está cerrando emocionalmente tu organización?
Sé el primero en enterarse y déjanos enviarle un correo electrónico cuando Menthalising publique noticias y promociones. Su dirección de correo electrónico no se utilizará para ningún otro fin, y puede darse de baja en cualquier momento.
Psírculo Creativo empezó como un proyecto escolar de capacitación, mientras cursaba la carrera en psicología, mi querida Malinalli (a la que siempre tendré en la memoria por sus enseñanzas q.e.p.d.) nos dejó crear una pequeña empresa orientada a la capacitación, desde ese entonces, sin dejar mi pasión por la clínica, el mundo de las organizaciones me ha orientado a buscar nuevas formas de entender y abordar lo organizacional.
En el 2010, cuando emprendí decidí tomar la imagen creada para Psírculo Creativo como plataforma para presentarme con clientes y proponer diferentes soluciones. Psírculo Creativo se convirtió en la máscara perfecta para sostenerme frente a los demás, porque mi perfil era un perfil no bien visto por las empresas ya que me he desarrollado en organizaciones, pero también he sostenido una práctica clínica y en los últimos años también he sido docente, entonces la retro que recibía es que mi experiencia era “inventada” porque los tiempos de trabajo a los reclutadores no les encajaban (no saben que tengo un tema de whorkaholismo crónico). Psírculo creativo surge como un alter ego para echar todo lo que no aceptaban como persona y lo hice organización, o una aspiración a convertirnos en una consultoría de servicios con enfoque psicológico.
La primera propuesta presentada fue a la Universidad del Claustro de Sor Juana para concursar en una licitación con una institución de gobierno, presentamos una propuesta de evaluación que resultó ganadora y nos dieron el proyecto gracias a la claridad de la metodología y mecanismos de transparencia en la entrega de resultados, evaluamos a personal que concursaban para un ascenso. El Claustro me ha formado en mucho, y digamos que fue mi madrina en el emprendimiento, con ellos inauguré el tan temido camino con el SAT como contribuyente (años después también iniciaría mi carrera docente ahí).
La consigna que hemos tenido a lo largo de estos desarrollos es crear equipos de trabajo con psicólogos especialistas en distintas áreas, pues el fuerte de nuestros servicios es la formación clínica y la llevamos a las empresas, entendiendo que las organizaciones son entes vivos, que presentan síntomas y que es posible darles tratamientos, intervenciones, con metodologías validadas por la profesión.
A lo largo de estos 10 años hemos realizado proyectos desde salud ocupacional, procesos de reclutamiento y selección específicos y únicos en el país, políticas anticorrupción-antisoborno, investigaciones de robo de información, cursos especializados. Hemos llegado a lugares que no nos hubiéramos imaginado, hace dos años realizamos una búsqueda de hackers para una institución financiera y la misma comunidad hacker nos apoyó por ser psicólogos y no una empresa que solo buscaba colocar gente, de hecho, nos propusieron elaborar un perfil psicológico del hacker, contado con su participación para la evaluación y entrevistas. Todo un perfil interesante. Eso nos recordó que detrás de cada función, cada organización, hay personas que con sus diferencias convierten a las organizaciones en lo que son y en lo que aspiran.
Psírculo Creativo ha servido también como plataforma de psicólogos recién egresados como primer empelo logrando, después de su estancia con nosotros, posicionarse en organizaciones más sólidas, garantizando así un compromiso de apoyar a los egresados en psicología a obtener sueldos competitivos con respecto a otros colegas.
El camino no está recorrido por completo aún, este 2020 tenemos una gran oportunidad para reconstruir desde un lugar distinto el aporte que podemos dar como psicólogos a las organizaciones, Psírculo Creativo está por transformarse en lo que hemos deseado desde un inicio, llevar la posibilidad de equilibrar la vida personal y laboral de los trabajadores para tejer mejores condiciones de vida, el trabajo es una célula de la sociedad, trabajemos con las personas, con las organizaciones para impactar en nuestro entorno.
Una persona, una organización, una sociedad. Empecemos desde ahora.
